Трудовые отношения устанавливаются формально через трудовой договор. В трудовом договоре устанавливаются обязанности, права и обязанности работника в организации.
В мексиканском законодательстве Федерального закона о труде в его втором заголовке «Индивидуальные трудовые отношения» в главе I статьи 20 говорится, что индивидуальный трудовой договор, независимо от его формы или наименования, является одним из в силу чего человек обязан давать другому подчиненному личную работу, выплачивая зарплату.
В статье 21 упоминается, что предполагается наличие трудовых отношений и договора между лицом, обеспечивающим личную работу, и тем, кто ее получает.
Мы соблюдаем обязательный характер письменного договора в статье 24 Федерального закона о труде, где указывается, что условия труда должны быть изложены в письменной форме, когда нет применимого коллективного договора.
Документ должен содержать (статья 25 Федерального закона о труде):
Имя, национальность, возраст, пол, семейное положение и место жительства работника и работодателя.
Если трудовые отношения предназначены для работы или определенного времени или неопределенного времени.
Услуга или услуги, которые будут предоставлены, которые будут определены максимально точно.
Место или места, где работа должна быть предоставлена.
Продолжительность дня.
Форма и размер зарплаты.
День и место выплаты заработной платы.
Указание на то, что работник будет обучен или обучен в соответствии с планами и программами, установленными или учрежденными в компании, в соответствии с положениями закона.
Другие условия труда, такие как дни отдыха, отпуска и другие, которые подходят работнику и работодателю.
