Мир труда находится в полной метаморфозе. Искусственный интеллект, автоматизация, роботизация создают эту мутацию. Изменения настолько глубоки, что меняется сам смысл работы, что повлияет на построение социальной идентичности и людей.
Это изменение происходит в контексте сильно глобализированной и открытой экономики, характеризующейся значительным расширением финансовой экономики, обусловленной ИКТ, и, в основном, открытием торговли экономикой. Экономическая транснационализация вокруг крупных транснациональных компаний, которая порождает перемещение деятельности из развитых стран в страны с формирующейся рыночной экономикой, и растущий спрос на конкурентоспособность в этих цепях, что в то же время требует больших технологических инноваций в производственных процессах.
Работа будет требовать более высокой квалификации и повлияет на характер многих рабочих мест. Многие задачи будут автоматизированы, оставляя мужчин с высоким содержанием дискриминации.
В своей книге «Будущее работы и работа будущего». Алехандро Маламед (1) перечисляет текущие работы, уже предсказанные будущими: ученый, специалист по криптовалюте, менеджер сообщества, 3D-дизайнер, авторитет, программист, разработчик приложений, пилот-дронер, менеджер по устойчивому развитию, разработчики пользовательского опыта, советник по кибербезопасности, создатель видео дополненной реальности, учитель Zumba. Мы бы добавили youtuber и экспертов в новых правовых норм.
В будущем Алехандро Маламед планирует представить новые рабочие места: детектив данных, специалист по этическим вопросам, бизнес-менеджер по искусственному интеллекту, Уолкер / Разговор (ходок / собеседник), консультант по фитнесу, кибер-аналитик, менеджер геномного портфолио, цифровой портной, велнес-тренер, целитель личной памяти, конструктор путешествий в дополненной реальности, агент персональных данных.
Компания Freelancer.com, которая нанимает экспертов по различным темам, которые предлагают конкретные услуги (строительные проекты, ввод данных и администрирование) для различных направлений работы, через своего директора Себастьяна Сисселеса предлагает оптимистичное видение, поскольку считает, что технологические силы быть вежливым, но это не разрушает рабочие места. Мы интерпретируем, что, хотя некоторые компьютеры уничтожают машинистки, а умные супермаркеты уже приводят к упразднению позиций клерков и банкоматов, Uber угрожает заменить систему такси и транспортной системой, с другой стороны, роботизация и искусственный интеллект создают другие рабочие места. требующие других навыков, как правило, более высокого качества.
Марсела Ромеро, менеджер консалтинговой компании ManpowerGroup Solutions (2), считает, что новые рабочие места потребуют особенно мягких навыков, таких как общение, сотрудничество, решение проблем, обслуживание клиентов, лидерство и управление.
Вклад Глобального института McKinsey (3) в его отчете за ноябрь 2017 года станет стратегическим направлением, которое будет расти в геометрической прогрессии.
Лучший способ двигаться вперед - смотреть в будущее. Исходя из этой предпосылки, Европейская комиссия недавно опубликовала «Белую книгу о будущем Европы», которая начинается с того, что Европа когда-то была будущим, и сегодня ей следует рассмотреть вопрос об увеличении и продвижении модальности совместной работы, переходя от сосредоточения внимания на занятости к поиску работы. работа. Еще одно изменение, с которым мы сталкиваемся, - это переход от пропавшего пожизненного задания к множеству одновременных заданий.
Образование должно готовить людей не только на протяжении всей жизни, но и развивать профессии, которые до сих пор неизвестны, поэтому оно должно развивать мягкие навыки и адаптивность, что является гарантией трудоустройства в будущем.
Экономический и Социальный Совет Испании (CES) в своем Отчете от 03/2018 подтверждает, что работа подвергнется важному процессу изменений, обусловленному экспоненциально растущей технологией, развитием организации труда, увеличением производства в результате робототехника и искусственный интеллект и новые формы взаимодействия, глобальные сети и широта рынков.
Международная организация труда (МОТ) также заботится о том, чтобы дать эффективные ответные меры для выполнения своего мандата по содействию социальной справедливости. По этой причине ее генеральный директор Гай Райдер запустил «Инициативу будущего работы» и создал специальное подразделение.
В этой области неопределенности мы можем прибегнуть к некоторым исследованиям, которые предоставляют данные, которые позволяют нам делать предположения и прогнозы. Третий и четвертый возраст будет еще одним из них, но не еще одним, а требующим новых рабочих мест. Предполагается, что в 2030 году в Америке будет еще 300 миллионов человек в возрасте 65 лет и старше, поэтому в сфере медицинского обслуживания и сопровождения будет создано от 50 до 80 миллионов новых рабочих мест. Панамериканская организация здравоохранения предупреждает о быстром росте взрослого населения старше 60 лет, что наблюдается в Канаде, где на каждые 100 детей приходится 122 пожилых человека. В крайних случаях, например, на Кубе, в 2025 году на каждые 100 детей будет приходиться 183 взрослых. В Европе ситуация более тревожная:Подсчитано, что в следующие тридцать лет взрослое население старше 65 лет увеличится более чем на 40%.
Это население будет нуждаться в доступе к профилактической медицине, геронтологическим услугам, личному уходу, терапевтическим спутникам, социальным и рекреационным услугам, домам, приспособленным к потребностям пожилых людей, туризму для пожилых людей, центрам обучения и отдыха, а также специалистам по потребности этого населения. Европа уже решает эту проблему через программу «AAL», которая продвигает товары и услуги, предназначенные для пожилых людей. Он работает вместе с Европейским союзом, чтобы улучшить благосостояние этого населения с помощью интеллектуальных информационных и коммуникационных решений (ИКТ). Они также развивают «электронное здравоохранение», которое обеспечивает медицинское обслуживание по более доступным ценам.Этот расширяющийся мир пожилых людей будет все больше требовать конкретных новых рабочих мест.
Предполагается, что, по крайней мере, треть рабочих мест будет автоматизирована в течение следующих 25 лет.
Будущее предложение о работе будет более гибким, количество внештатных или внештатных рабочих мест увеличится благодаря использованию цифровых платформ. В Соединенных Штатах, 30% рабочих мест сегодня принимают эту модальность.
В экономике, основанной на знаниях, есть анализы, которые количественно определяют, что 12 процентов рабочих мест потенциально могут заменить технологии в таких странах, как Германия или Испания.
В этой строке изменения встречаются чаще, чем в заданиях, задачах и содержании. Скорость изменений сильно различается в зависимости от вида работ (автомобилестроение, транспорт, обувь, задачи, связанные с агробизнесом, информация), а также от типа экономики, более или менее развитой, с разницей между странами., Перед лицом будущего работы стоит обеспечение основ устойчивого роста, содействие зеленой экономике (Green Jobs) и экономике граждан путем развития специализированных организаций по обучению людей, включая их в существующие технологии и в которых они могут возникнуть. потому что технологии расширяются, все ускоряется. И процессы замещения или изменения в работе будут иметь постепенный ритм, в котором замещение, создание и преобразование рабочих мест сосуществуют. Формальное и неформальное образование, компании и социальные и правительственные учреждения должны сотрудничать, чтобы подготовить людей к таким изменениям, На этом фоне поставленные задачи должны решаться с двойной точки зрения: политики экономического, промышленного и научно-исследовательского характера (исследования, разработки, инновации), которые способствуют созданию условий для устойчивого и долгосрочного роста, которые способствуют созданию условий для истинный рост продуктивной экономики и позволяют экономике адаптироваться к изменениям.
Исследования, разработки и инновации (R + D + I) относятся к исследованиям, связанным с технологическим и исследовательским прогрессом, направленным на улучшение общества, поскольку оно включает соотнесение исследований, технологий (I) с обществом (D) и инновациями (I). Это очень недавнее уравнение, которое связывает научно-технический прогресс и его применение с влиянием, которое оно оказывает на общество.
Это правда, что мы не можем остановить технологии. Однако все мы, правительства, международные организации, союзы, работодатели, НПО и гражданское общество, могут управлять ими. Для этого Международная организация труда (МОТ) начала глобальный диалог в 2016 году. Результаты трехлетних дискуссий будут опубликованы в этом году, когда этой организации исполняется 100 лет.
Чтобы противостоять техническому прогрессу, потребуется трансформация профсоюзных союзов, государственной политики, образования во всех форматах и уровнях, организации труда и производства.
Генеральный секретарь МКП (комитет по скептическому расследованию) Шаран Барроу публично заявил: «Социальный диалог является ключевым элементом нового общественного договора». Проблема, столь широкая, сложная и глубокая, как та, которая возникает в результате применения технологий к работе, может быть решена только посредством широкого общественного договора. И автор добавляет: «Инклюзивный рост возможен, когда существует социальный контракт, и правительства уважают роль социальных партнеров в переговорах по решениям, а также существует социальная защита, достойная минимальная заработная плата, основные государственные услуги, отраслевая политика и справедливые налоги. Хотя эти общества не защищены от проблем, связанных с изменением климата, быстрой оцифровкой, робототехникой или автоматизацией,коллективная ответственность за переговоры о справедливых переходах может дать нам ответы »(4)
Доклад Белой книги о работе и социальной защите в Европе, опубликованный компанией Uber 16 февраля 2018 года, является ее вкладом в дискуссию о будущем работы в контексте изменений, в которых, по их словам, необходимо найти жизнеспособные способы улучшения работы для всех. Возглавляет статью этим утверждением:
«Мир труда меняется. Хотя эти изменения могут быть не такими быстрыми или глубокими, как некоторые предполагают, очевидно, что во всем мире происходит сдвиг в сторону более широкой и более разнообразной концепции работы. Эта трансформация открывает новые возможности для новых и существующих работников, не ставя под сомнение европейскую социальную модель ».
В документе анализируется текущий рынок труда в Европе, подчеркиваются его основные проблемы, такие как сокращение безработицы, равные возможности, необходимое повышение производительности труда и адаптация к культурным и социальным изменениям, которые мы испытываем. И в этом контексте анализируется роль, которую играют технологии и оцифровка.
В связи с этим исследование Uber обеспечивает широкую потребность в более гибких формах работы.
Новые рабочие места потребуют нового типа трудовых отношений. Нынешний правовой инструментарий, регулирующий обмен работой и вознаграждение, адаптирован к формальным, стабильным должностям на полный рабочий день. Ожидается, что новые должности не будут соответствовать этим характеристикам и не будут иметь текущего распределения прав на социальную защиту.
Короче говоря, мы вступили в эпоху, когда технологии повсюду. Люди во всех сферах их жизни будут зависеть от технологий, искусственного интеллекта, робототехники, поэтому будут работать во всех его формах. Отрицать эту реальность бесполезно, равно как и бояться будущего. Столкнувшись с проблемой, подготовиться к принятию последствий, которые она будет оказывать как на личном, так и на деловом уровне, институционально, политически, значит не игнорировать то, как реальность изменится в ближайшие несколько лет.
- Маламуд, Алехандро: будущее работы и работа будущего. Редакция Планета. Аргентина. Международный институт McKinley 2017: Консультирование лидеров бизнеса, государственного и социального секторов. Решения ManpowerGroup: HR-консультант, специализирующийся на инновационных решениях. краевая наука.
