Время в трудовом договоре
Индивидуальное право на труд закреплено в трудовом договоре, который в порядке предопределения его действительности может принимать два разных формата.
Первым из них является контракт на неопределенный срок, который не имеет действительного срока и, следовательно, не предусматривает также даты расторжения. Вторым является термин контракт, который имеет отличительную особенность в том, что он имеет заранее установленный срок действия. В свою очередь, каждый из этих двух типов договоров имеет разные формы расторжения, с разными процедурами и последствиями.
- Контракт с неопределенным сроком действия: он может адаптироваться к двум формам: непрерывное исполнение или прерывистое исполнение. Срок контракта: различает условия термина Закона о трудовом договоре (LCT) и специальных договоров нового закона 25.013.
То, что мы выразили, можно обобщить в следующей таблице:
Трудовой договор в Аргентине
Контракт с неопределенным сроком действия.
Это традиционный и обычный договор Закона о труде, который имеет определенное начало, но не имеет заранее установленного срока действия или предполагаемой даты расторжения. Таким образом, он начинается с вымысла, что срок действия договора рождается с наймом, и теоретически он заканчивается, когда человек имеет возможность уйти в отставку.
LCT устанавливает общий принцип в статье 90, в котором говорится, что трудовой договор будет заключен на неопределенный срок, если иное не было согласовано ранее, для чего работодатель должен доказать эти цели посредством явного соглашения. и в письменном виде.
Некоторые авторы утверждают, что в выдумке неопределенности термина это связано со стабильностью работы, когда контракт имеет вершину своего сочетания возможность, при которой работник уходит на пенсию и вступает в пассивность (ст. 91 ЗК). Однако реальность сообщает, что технологические и организационные изменения, с которыми сталкиваются компании, создают значительную текучесть кадров. В настоящее время компании не только производят ротацию своих иждивенцев, но и сами рабочие теряют связи и мотивацию, чтобы остаться на одной работе, и ищут новые альтернативы в других компаниях, поэтому бессрочный контракт на сегодняшний день является настоящая выдумка.
Неопределенность срока (статья 90)
Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если его срок не вытекает из следующих обстоятельств:
- Что время его продолжительности было четко указано в письменной форме; Что модальности задач или деятельности, разумно оцененные, оправдывают это.
Следует отметить, что существуют контракты, заключенные как срочные или временные работы, которые представляют собой контракты на неопределенный срок. Он будет считаться договором на неопределенный срок, а не срочным или возможным договором, если компания не продемонстрирует объективные причины, побудившие ее выйти из общего режима; поскольку, хотя связь между сторонами не была постоянно определена или неопределенна, это не означает, что она заключена в строго временный характер, если контракт каждого субъекта имел временную юридическую силу в зависимости от мотивирующей его деловой потребности, которая отвечает истинное и конкретное событие.
Объем договора на неопределенный срок (ст. 91)
- Отставка работника Увольнение по согласованной воле обеих сторон Из-за форс-мажорных обстоятельств или отсутствия или сокращения работы Из-за смерти работника или работодателя Из-за банкротства или банкротства работодателя Из-за выхода на пенсию работника или из-за физической или умственной нетрудоспособности или нетрудоспособности Из-за справедливой причины
Испытательный срок (ст. 92 бис).
Это название, данное начальному разделу бессрочных контрактов, которое предназначено для проверки того, соответствует ли работник условиям для выполнения работы, на которую он или она нанят, период, в течение которого стороны могут отказаться от ссылки без нет ответственности за возмещение ущерба, как по уведомлению, так и по старшинству.
Испытательный срок в трудовом договоре
Текст в соответствии с Законом 25013.
Основные моменты пробного периода:
Срок действия:
Пробный период имеет два срока с разными эффектами. Первый - это юридический термин, который распространяется на первые 30 дней трудовых отношений. В свою очередь, закон допускает, что с помощью коллективного договора между работодателями и профсоюзами устанавливается продление максимум до шести месяцев.
использование
Работодатель, который нанял работника более одного раза, может использовать испытательный срок только при первой возможности.
Формальные требования
Работодатель должен записать испытательный срок в специальной книге ст. 52 LCT.
Права в течение испытательного срока.
Работник будет иметь одинаковые права в отношении их категории и профсоюзов.
Расторжение договора
В течение первой 30-дневной секции любая из сторон может расторгнуть трудовые отношения, не ссылаясь на причину и не возмещая ответственность. Если пробный период продлен, он может согласиться на сокращение до 50% уведомления и компенсацию за выслугу лет.
Обязательства по социальному обеспечению.
Работодатели освобождаются от уплаты пенсионных взносов. Тем не менее, взносы на социальную работу, семейные пособия и риски работы должны быть оплачены. С другой стороны, в течение продления испытательного срока взносы и взносы на социальное обеспечение должны быть полностью оплачены.
Профессиональный риск и заслуживающие порицания заболевания
Обязательства по профессиональным рискам, болезням и риску несчастных случаев будут выполнены в течение испытательного периода.
Исключение ст. 212 4 в пункте LCT.
Право работника на доступ к компенсации по инвалидности исключается.
Расчет стажа работы
30-дневный период судебного разбирательства рассчитывается как время старшинства, если работник продолжает работать в конце указанного периода. Если ссылка будет прервана в течение этих 30 дней, рабочее время не будет учитываться как старшинство.
Коллективные договоры, ограничения
Коллективные договоры могут устанавливать ограничения на использование испытательного срока.
Если пробный период заканчивается, а работник продолжает работать, мы автоматически окажемся в рамках контракта на неопределенный срок.
Реформа труда. Текст в соответствии с Законом 25250 (дата санкции 11/05/2000, вступает в силу 6 июня 2000 г.)
Под этим названием он стремится содействовать бессрочному найму. Для этого режим испытательного периода изменяется, изменяя значение, которое оно имело в предыдущем законодательстве, и для работодателя внедряется система сокращения взносов работодателей, которая эффективно увеличивает заработную плату работников, нанятых на неопределенный срок.
Испытательный срок (ст. 1º) - заменяет ст. 3 Закона 25013, который изменяет ст. 92-бис РКИ, Закон 20744
- Применение к договорам, заключенным на неопределенный срок, кроме сезонного. Наем временного персонала не исключен из режима.
- Крупная компания: 3 месяца с возможностью расширения до 6 месяцев с помощью CCT. МСП: от 6 месяцев до CCT с возможностью увеличения до 12 месяцев.
- Когда работник уже работал в зависимости от работодателя, Когда испытательный срок нарушается (Когда работодатель последовательно заменяет разных работников для выполнения одних и тех же работ). Последствия неправомерного использования испытательного срока могут нести штрафные санкции, предусмотренные режимами за нарушение трудового законодательства.
Отключение должно быть уведомлено в течение испытательного периода посредством письма с документами, которое должно быть получено работником не позднее, чем в последний день испытания. По этой причине рекомендуется произвести отгрузку как минимум за пару дней до этого.
Если во время теста у работника случается несчастный случай, денежные пособия должны быть признаны до дня окончательного увольнения.
Время, отработанное на испытательном сроке, должно рассчитываться как старшинство, например, для выплаты семейных пособий, то есть для всех целей труда и социального обеспечения период испытательного срока должен рассчитываться как время обслуживания.
Сокращение взносов работодателя (ст. 2º)
Установлено, что чистое увеличение рабочей силы даст право на сокращение взносов работодателей. Закон оставил в руках регулирования критерии для определения того, когда происходит это увеличение, поэтому на данный момент это правило не применимо. Сокращение будет равно 1/3 от текущих взносов на каждого нового работника, который увеличивает пожертвования, если рост учреждения происходил за счет включения мужчин в возрасте 45 лет и более, женщин «глав домохозяйств любого возраста», или молодые люди обоего пола до 24 лет, продление будет 50% от текущих взносов. Применяется по-новому, эффективно.
Кооперативы труда (ст. 4º)
Во избежание злоупотреблений установлено, что INAC (Национальный институт кооперативных ассоциаций) не будет разрешать деятельность рабочих кооперативов, которые для достижения их социальной цели предусматривают заключение контрактов на предоставление услуг кооператива третьими сторонами с использованием форм работы. своих единомышленников. В то же время, он определяет, какие действия включены в этот запрет: агентства по размещению, уборке, безопасности, распространению почты и возможному обслуживанию. Новый закон вступает в силу, чтобы ратифицировать выставленный критерий, обеспечивая:
- Уполномочить органы инспекции труда контролировать деятельность кооперативов, выявлять случаи мошенничества и продолжать осуждать и преследовать в судебном порядке такие нарушения. Ассимилировать в качестве зависимых работников членов, включенных в обстоятельства, искажающие фигуру кооператива. Утвердить запрет. действовать как временные сервисные компании, агентства по размещению, сезон.
Специальные формы заключения договоров.
Они имеют, помимо других характеристик, наличие определенного или определяемого термина, за некоторыми исключениями.
Специальные формы заключения договоров.
Условия LCT.
Они предназначены для срочных контрактов и являются:
- Контракт с фиксированным сроком: это тот, который согласован в письменной форме и на определенный период на основе объективной причины, которая дает ему ограниченные по времени рамки. Возможный трудовой договор: это договор, предусматривающий покрытие работы в исключительных обстоятельствах, когда они не могут быть установлены с определенным сроком заранее, даже когда срок окончательно определен. Контракт на сезон: это контракт на неопределенный срок и с перерывами, в котором работник осуществляет свою деятельность в заранее определенное заранее время года и повторяется в будущем в связи с характером этой деятельности. Командный контракт:Это контракт, заключенный компанией с организатором или координатором, представляющим также организованную группу работников, осуществляющих общую деятельность. Трудовой договор с частичной занятостью (Part-Time): это название договора, который устанавливает сокращенный рабочий день, составляющий менее 2/3 обычного рабочего дня, с явным запретом на сверхурочную работу. Трудовой договор ученичества: это название договора, по которому предметом является теоретическая и практическая подготовка ученика в соответствии с описанием, которое будет отражено в заранее определенной программе, с максимальной продолжительностью один год.
Контракт с фиксированными условиями
Срок действия срочного контракта (ст. 93)
Следует уточнить, что в правиле ничего не говорится о законном минимуме, однако он не может быть меньше месяца. В случае превышения пяти лет, срок действия договора преобразуется в другой на неопределенный срок.
Обязанность уведомлять. Конверсия договора (ст. 94)
В контракте с фиксированным сроком уведомление является подтверждением срока, и нет никакого намерения превратить его в контракт на неопределенный срок.
В форвардном контракте, хотя закон не упоминает об этом, предварительное уведомление будет действовать со дня, следующего за получением уведомления.
В связи с этим работодатель должен уведомить об этом в течение согласованного периода, с ожиданием не более 2 месяцев или не менее 1. Если этого не произойдет, будет считаться, что был выбран автоматический новации контракта, что делает его одним неопределенного времени.
Увольнение до истечения срока. Компенсация (ст. 95)
Работодатель, который утверждает, что контракт использует этот метод, будет отвечать за доказательство своего утверждения.
Существует возможный трудовой договор, когда речь идет о достижении конкретных результатов в соответствии с конкретными чрезвычайными услугами, ранее или чрезвычайными или временными требованиями.
Это косвенная задача, предназначенная для исчерпания, которая не допускает ожидания ее непрерывности или постоянства.
Есть временная работа, когда:
- Это неординарные услуги, определенные заранее. Это те, которые находятся за пределами обычной деятельности компании. Например, пожар (случай форс-мажора). Это соответствует неординарным и преходящим требованиям компании. Они связаны с его привычным поворотом, но они связаны с преходящей деятельностью и чужды его нормальному развитию. Все заканчивается завершением работы, актом или предоставлением.
Работодатель, который ссылается на существование, должен доказать чрезвычайную или временную природу работы, которая вызвала начало и оправдывает конец отношений. Письменный тест удобен и необходим, учитывая коллекции, требуемые статьей 90º, которые являются параллельными и не независимыми.
Что касается несчастных случаев на производстве, случайный работник имеет право на компенсацию.
Возможный трудовой договор
Сезонный договор.
Это договор с неопределенным сроком действия и прерывистым предоставлением, когда работник осуществляет свою деятельность в заранее определенное заранее время года и повторяется в будущем в связи с характером этой деятельности.
LCT указывает, что будет только сезон, когда он начинается в результате обычной деятельности компании, эта деятельность осуществляется только в определенное время года и подлежит повторению в каждом цикле.
Характеристика сезонного трудового договора (ст. 96)
Что касается способа вызова работника, LCT устанавливает, что с ожиданием не менее 30 (Тридцати) дней работодатель должен лично или публично уведомить об этом вызове на следующий сезон. Работник должен ответить на него в течение 5 (пяти) дней с момента уведомления.
Поведение сторон на момент перезапуска работы
Работник обязан перед началом каждого сезона объявлять своему работодателю, что он находится в его распоряжении, выполнять эту должность.
Молчание работника должно рассматриваться как вывод о трудовой связи, которая не имеет никакого эффекта, то есть нет ни отставки работника, ни увольнения, ни так называемой молчаливой отставки.
Обязанность
Если работодатель не знает о повторении действия в случае работника, который выразил готовность работать, он отвечает за это. С этой целью он должен выплатить компенсацию за трудовой стаж или увольнение и бездействие уведомления.
В сезонном трудовом договоре заработная плата и возможные выплаты должны рассчитываться в соответствии со шкалами, которые применяются к временам года, и работник может считаться их кредитором, просто будучи вызванным для возобновления работы.
Командный контракт
Характеристика - прямые отношения с работодателем. Замена членов. Коллективная зарплата. Распространение. Соавторы (статья 101)
Групповой договор
Это контракт, заключенный компанией с организатором или координатором, представляющим также организованную группу работников, осуществляющих общую деятельность. Эта форма заключения договоров устарела.
Неполный контракт
Это название контракта, в котором установлен сокращенный рабочий день, составляющий менее 2/3 от нормального рабочего дня мероприятия, что явно запрещает сверхурочную работу.
Ученический трудовой договор
Это название договора, по которому предметом является теоретическая и практическая подготовка ученика в соответствии с описанием, которое будет отражено в заранее определенной программе, с максимальной продолжительностью один год.
Это трудовой договор, который имеет следующие характерные элементы:
- Цель: Цель состоит в том, чтобы обучить ученика искусству, ремеслу или профессии. Требования: это должно быть оформлено в письменной форме между работодателем и учениками, которым должно быть от 15 до 28 лет. Юридическая природа: введенная реформа в соответствии с законом 25.013, договор об ученичестве носит трудовой характер, хотя цель состоит не в предоставлении услуг, выполнении работ или выполнении действий, а в обучении. Таким образом, их периодические пособия являются заработной платой, с учетом взносов и взносов, и пробный период не может быть использован. Продление: срок контракта на обучение истек максимальный срок, не может быть продлен. Запрет:Ученики не могут быть наняты, если предыдущий трудовой договор зарегистрирован с тем же работодателем. Рабочий день: рабочий день, установленный для учеников старше 18 лет, имеет недельный лимит в 40 (Сорок) часов. без указания общего количества часов в день. В случае несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет они должны работать 6 (шесть) часов. Ежедневно и 36 (тридцать шесть) часов. Weekly. Между 16 и 18 годами может быть увеличено ежедневное количество часов до 8 (восьми) часов. Ежедневно и 48 (Сорок восемь) часов. Weekly. Максимальное количество контрактов: работодатель не может заключать контракты по этой модальности более чем на 10% контрактов в течение неопределенного периода, рассчитанного учреждением. Предварительное уведомление:Работодатель должен за 30 (тридцать) дней заблаговременно уведомить об окончании контракта или возместить ученику зарплату за полмесяца, если он ее опускает. Особый запрет: временные сервисные компании и рабочие кооперативы не могут использовать эту форму заключения контрактов.
Формы заключения трудовых договоров
Это название, данное серии контрактов, которые были созданы с главной целью обучения будущего зависимого работника в области искусства, торговли или профессии и предоставления им базовой подготовки, чтобы впоследствии они находились в условиях достаточной профессиональной и практической пригодности, как вступить в отношения зависимости с теми, кто выполнил вышеупомянутый процесс, или с другим работодателем, который требует их.
Трудовые договоры, или также называемые трудовыми договорами, заключаются после процесса отбора и до того, как наемный работник вступает в качестве иждивенца с трудовым договором по приказу работодателя. В настоящее время этот вид найма признан законодательством в качестве альтернативного средства борьбы с бедствием безработицы.
Стипендии и практика проката.
Это трудовой договор, заключающийся в обязательстве стипендиальной компании обучать и обучать получателя или получателя стипендии в области искусства, профессии или профессии, что позволяет им устроиться на работу в той же компании, которая наняла стипендию, или в другой, которая требует их Сервисы.
Стипендии или арендованная практика - это трудовые договоры, которые использовались с момента принятия первого закона о выходе на пенсию (ст. 9, 10 и 11, закон 18.037), который предусматривал выплату стипендиальных пособий без вознаграждения.
В настоящее время в этих контрактах установлены следующие стандарты:
- Контракт о стипендии должен быть подписан в письменной форме; субсидия будет ежемесячной и не будет иметь зарплатного характера; Контракт должен сопровождаться программой обучения и подготовки и системой оценки; По окончании стипендии компания предоставит Сертификат, в котором будет записано обучение и полученные тренинги, а также специальность или профессия, приобретенная стипендиатом.
Pronaps
Это трудовой договор, который направлен на набор безработных без какой-либо подготовки, с тем чтобы через компанию они могли обучаться ремеслу или профессии с выплатой государством неоплачиваемой субсидии.
Стажировки
Это название дано неработающим контрактам, которые направлены на обучение и подготовку молодых людей, которые учатся в признанных учебных заведениях, государственных или частных.
Это трудовой договор, в котором студентам техникума особенно рекомендуется обменяться стажировкой в компании в обмен на неоплачиваемую субсидию для обучения искусству, ремеслу или профессии.
Система не имеет режима возмещения в конце срока стажировки, который ограничен сроком 4 (четыре) года.
Что касается практики в компании, она не может превышать 6 часов в день или 36 часов в неделю.
Скачать оригинальный файл
