ВВЕДЕНИЕ
Основной целью данной работы является изучение вопроса заработной платы, поскольку этот вопрос важен не только для экономистов и промышленников (работодателей), но и для работников.
Для его развития работа разделена на три главы. В первом будут рассмотрены различные теории по этому вопросу. Во втором будут оценены некоторые аспекты регулирования заработной платы (общая зарплата, минимальная зарплата и т. Д.). Наконец, будет разработана концепция администрирования заработной платы в организациях, а также отношение заработной платы - производительность в контексте национальной промышленности.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
1.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Цена работ выполняется за счет и по заказу работодателя. Концепция заработной платы развивалась с прогрессом и сегодня представляет собой одну из самых сложных проблем в экономической и социальной организации народов. Дисбаланс заработной платы способен вызывать самые серьезные беспорядки (забастовки, восстания, революции и т. Д.). Более двух третей населения мира зависит от своего существования от доходов, которые им предоставляет работа другого человека.
1.2 Теории о заработной плате
Во времена, когда вокруг заработной платы возникали разные тезисы, все они были несовершенны и недостаточны для решения проблемы, затем мы рассмотрим эти теории.
ТЕОРИЯ ДОХОДА: Адам Смит поднял в своей работе богатство наций в 1776 году, в нем он считает, что заработная плата зависит от богатства. Он считает, что спрос на рабочую силу, то есть увеличение занятости работников, увеличивается по мере того, как работодатели или работодатели получают увеличение своего дохода. Для Смита, однако, самым важным фактором повышения заработной платы является не количество национального богатства, а постоянный рост этого богатства.
Теория субстанции: также известная как естественная заработная плата, она была раскрыта Дэвидом Рикардо в его «Принципах политической экономии и налогообложения» (1817). Что касается труда, он говорит, что его естественная цена позволяет работникам «существовать и сохранять свою расу» без увеличения или уменьшения. В свою очередь, рыночная цена труда равна цене, которая возникает в результате естественной игры сил спроса и предложения.
Теория фонда заработной платы: в своей работе «Принципы политической экономии» (1848) Джон Стюарт Милль утверждал, что заработная плата в основном зависит от спроса и предложения труда. Для него работа была таким же товаром, как и любой другой, подпадающим под действие закона спроса и предложения, который предлагался и приобретался на рынке, на котором предложение позволяло числу рабочих работать, а что спрос был сформулирован владельцами капитала.
ТЕОРИЯ МАРКСА. В отношении заработной платы Маркс нашел интересные вещи, которые он запечатлел в «Капитале»; например, работодатель платит работнику за его деятельность или услугу на самом деле не стоимость труда, а стоимость его рабочей силы. Он также обнаружил, что рабочий день делится на две части; Первым он назвал необходимое рабочее время, когда покрываются только производственные расходы, а рабочий едва получает товары и услуги, необходимые для существования. Он назвал вторую дополнительную стоимость, при этом капиталист получает свою прибыль, потому что эта часть работы не выплачивается работнику. Ценность этой неоплачиваемой работы - это то, что составляет прибавочную стоимость.
Теория предельной продуктивности. Тезис Джона Бейтса Кларка направлен на установление взаимосвязи между заработной платой и производительностью труда. Эти отношения регулируются законом убывающей доходности, который гласит, что если один или несколько факторов производства (земля, капитал, рабочая сила) возрастают, а другие остаются постоянными, удельная производительность переменных факторов он имеет тенденцию увеличиваться до определенной точки, с которой он начинает уменьшаться.
ТЕОРИЯ СПРОСА И: Лидеры закона спроса и предложения, утверждают, что уровень заработной платы существенно зависит от спроса и предложения рабочей силы. Другими словами, в связи с тем, что труда много, заработная плата будет относительно низкой, а если ее будет мало, заработная плата будет относительно выше.
ТЕОРИЯ ВЫСОКОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Обнародованная Генри Фордом в 1915 году, его философия основана на убеждении, что высокая заработная плата стимулирует рост потребления, то есть повышает покупательскую способность работников и населения в целом., Очевидно, это инфляционный тезис.
2. ПРАВОВОЙ АСПЕКТ
2.1 СОДЕРЖАНИЕ ЗАРПЛАТЫ
Все, что включает в себя вознаграждение за услуги, составляет любую зарплату или деноминацию. Следовательно, это зарплата, не только обычное, фиксированное или переменное вознаграждение, но и все, что работник получает в денежном или натуральном выражении в качестве прямого вознаграждения за услугу (бонусы, бонусы и т. Д.).
Они не являются заработной платой, суммами, которые работник периодически получает (дополнительные бонусы или бонусы, излишки от солидарных экономических компаний, представительские расходы и т. Д.).
Они также не составляют заработную плату: социальные пособия, чаевые или случайные суточные, среди прочего.
2.2 Классы заработной платы:
- В деньгах или в натуральной форме: в деньгах это должно быть оговорено в национальной валюте; если это в иностранной валюте, работник может потребовать эквивалент в национальной валюте. Натуральная заработная плата - это все та часть обычного и постоянного вознаграждения, которое работник получает в связи с предоставлением услуг, таких как еда, комната или одежда, которую работодатель предоставляет работнику или его семье. Обычная или необычная: обычная зарплата - это та, которую работник в качестве вознаграждения за услуги, предоставляемые в течение обычного рабочего дня. Чрезвычайным является тот, который подразумевает вознаграждение за работу, выполненную в дни обязательного отдыха или сверхурочной работы или дополнительных отработанных часов. Фиксированное или переменное: когда оно согласовано в единицу времени, оно называется фиксированным.По единице работы или уровню продаж она считается переменной. Номинальная и реальная: номинальная - это денежная стоимость вознаграждения за работу. Реально, когда номинальная зарплата снижается.
2.3 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Его можно определить несколькими способами, а именно: за единицу времени, за единицу работы и за задачу.
2.4 Стипуляция заработной платы
Работодатель и работник могут свободно договариваться о заработной плате в ее различных формах, соблюдая законную минимальную заработную плату или установленную в пактах, коллективных договорах или арбитражных постановлениях.
2.5 КОМПЛЕКСНАЯ ЗАРПЛАТА
Закон 50 от 1990 года ввел частичную форму интегральной заработной платы, которая заключается в уменьшении до суммы заработной платы суммы обычной заработной платы и других вознаграждений, с или без пособий, с целью получения в качестве интегрального вознаграждения за работу, которая исключает отдельный сбор этих факторы вознаграждения. Это соглашение является добровольным, месячная заработная плата должна составлять не менее десяти месячных законных минимальных зарплат, должно быть написано условие, оно не освобождается от взносов в SENA, ICBF и в компенсационные фонды, размер фактора выплаты будут освобождены от уплаты подоходного налога и налогов.
2.6 ОТСУТСТВИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЗАРАБОТКУ
Лицо, которое собирается заключить трудовой договор, не может взять на себя обязательство предоставлять услуги, которые являются предметом его бесплатно; но как только зарплата согласована, от нее можно отказаться, пока продвигается контракт.
2.7 РАБОТА РАБОТА РАБОТА РАБОТА
«Равная работа, выполняемая на работе, рабочее время и условия эффективности также равны, должны соответствовать равной заработной плате…» (ст. 143 Трудового кодекса). Ясно, что в норме указаны факторы, которые необходимо учитывать для приравнивания заработной платы к предполагаемому равенству работы.
Смысл этого положения заключается не только в получении заработной платы, но и в том, чтобы предотвратить повторение злоупотреблений, совершаемых в стране, особенно в иностранных компаниях.
2.8 ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Именно он устанавливается либо в арбитражном решении, либо в коллективном договоре, либо в коллективном договоре, так что на нем устанавливается вознаграждение за воскресный отдых и выплачиваются социальные пособия, пропорциональные заработной плате, если это не установлено в время закончить контракт. Этот вид заработной платы не может быть установлен в отдельных договорах.
2.9 ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ
Оплата является одним из способов погашения обязательств. Эквивалентно удовлетворению предоставленного обеспечения. Выплата заработной платы производится непосредственно работодателем или его представителем работнику или уполномоченному им лицу в письменной форме. Это должно выполняться там, где работник предоставляет свои услуги, если в соглашении не оговорено иное, оплата запрещена в «тисках или местах отдыха, в магазинах товаров или алкогольных напитков». Заработная плата должна выплачиваться за равные и должные периоды, оплата дополнительной работы (сверхурочные, например) должна выплачиваться вместе с заработной платой за период, в котором они были вызваны, или не позднее, чем в следующем периоде.
2.10 Удержание, удержание и компенсация заработной платы
Работодателю запрещается выполнять эти действия без письменного приказа работников или без судебного приказа.
Закон разрешает работодателю удерживать и удерживать с помощью профсоюзных взносов, кооперативов и законно уполномоченных сберегательных касс, взносов на социальное обеспечение и дисциплинарных взысканий, наложенных согласно соответствующим внутренним трудовым нормам (последний не может превышать пятая часть заработной платы за день).
2.11 EMBARGO WAGES
Судебные эмбарго не могут повлиять на законную или обычную минимальную заработную плату. Избыток минимальной заработной платы устанавливается только в ее пятой части. Только в двух случаях заработная плата может быть увеличена до 50%: на алименты и когда речь идет о льготных кредитах в пользу законно уполномоченных кооперативов.
2.12 МИНИМАЛЬНАЯ Заработная плата
«Это то, что каждый работник имеет право получать, чтобы субсидировать свои обычные и семейные потребности в материальном, моральном или культурном порядке».
Это является обязательным, согласно которому никакое вознаграждение не может быть согласовано; Он устанавливается правительством после изучения прожиточного минимума и сложившихся макроэкономических условий.
Он стремится дать работнику уровень жизни, соответствующий его социальному положению и характеру деятельности, которую он выполняет.
Отсутствие разумного баланса в структуре заработной платы конкретного предприятия часто может быть очень разрушительным для морального состояния сотрудников и, следовательно, производства.
3. Управление заработной платы
В некоторых фирмах хорошая заработная плата была преувеличенно подчеркнута как ключ к успешным отношениям с персоналом. Иногда некоторые работодатели уверяют, что «рабочих интересует только сумма их переплаты». Односторонность этой точки зрения была продемонстрирована недавним исследованием, которое ясно показывает, что работники не мотивированы исключительно финансовыми стимулами. Существуют и другие цели и удовлетворение от работы, которые одинаково важны, например, личное удовлетворение.
Существует четыре основных фактора, которые влияют на определение и изменение общего уровня заработной платы фирмы: (1) заработная плата, выплачиваемая за сопоставимую работу, в других фирмах на рынке труда или в промышленности; (2) финансовые условия или ситуации фирмы; (3) прожиточный минимум; (4) официальные правила, такие как законы о минимальной заработной плате или официальное урегулирование и урегулирование споров.
Заработная плата, выплачиваемая за сопоставимую работу в других фирмах на рынке труда или в промышленности, может быть наиболее важным фактором в определении потолка общего уровня заработной платы фирмы. Урегулирование, согласованное с ключевой фирмой или ключевой отраслью, имеет тенденцию устанавливать образец для других фирм. Несколько фирм применяют политику «лучше, чем в среднем» в отрасли, чтобы привлечь работников высшего качества, которые считаются «лидерами по заработной плате».
Финансовое состояние или платежеспособность фирмы определяет, может ли она выбирать между оплатой на более высоком уровне, чем в среднем по отрасли, в попытке привлечь лучшую рабочую силу; оставаться в соответствии с другими сопоставимыми фирмами или платить более низкую заработную плату, возможно, используя другие средства для привлечения и удержания хороших работников.
Изменения в стоимости жизни следует рассматривать как важные при администрировании заработной платы. Если заработная плата и заработная плата не успевают за растущей стоимостью жизни, у работников есть основания демонстрировать неудовлетворенность растущей сложностью в балансировании своих расходов. Учитывая это, компании должны принять политику «эскалации», соответствующую росту ИПЦ.
Наконец, официальные положения о заработной плате через законы о минимальной заработной плате устанавливают абсолютный нижний предел уровня заработной платы, который может выплачивать любая фирма, подпадающая под действие этих законов.
Отношения между заработной платой и хорошими или плохими внутренними отношениями можно наблюдать таким же образом. Во всей области трудовых отношений нет простого фактора, который больше подрывает моральный дух работников, вызывает больше индивидуального недовольства, поощряет прогулы, увеличивает временность и препятствует производству, чем явно очевидное неравенство в ставках заработной платы. которые выплачиваются разным лицам в одной рабочей группе на одном заводе. Как можно избежать вышеуказанного? Оценивая работу или рабочие места, оценка этого неравенства до минимума помогает установить приемлемые внутренние отношения заработной платы и заработной платы. Хорошо разработанный план оценки работы,Это имеет явные преимущества для достижения более рациональной и последовательной структуры заработной платы для завода. Если ставки на ключевые рабочие места тщательно поддерживаются в соответствии с рыночными ставками, то для аналогичных рабочих мест общий уровень заработной платы будет более удовлетворительным для фирмы. И, наконец, что очень важно, когда существует ряд рабочих мест, присущих фирме, оценка дает возможность определить для этих рабочих мест показатели, которые соответствуют тем, которые наиболее распространены в отрасли.и очень важно, когда существует ряд рабочих мест, присущих фирме, оценка дает возможность определить для этих рабочих мест показатели, которые соответствуют тем из наиболее распространенных рабочих мест в отрасли.и очень важно, когда существует ряд рабочих мест, присущих фирме, оценка дает возможность определить для этих рабочих мест показатели, которые соответствуют тем из наиболее распространенных рабочих мест в отрасли.
3.1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И Заработная плата
Удобно изучить взаимосвязь между производительностью и затратами на оплату труда. Со временем они отражают изменения в производительности труда и доходах работников, поэтому, например, в колумбийской промышленности за период с 1974 по 1978 годы наблюдается, что, когда рост производительности был низким и средние доходы растут быстро, расходы на заработную плату ускоряются. Напротив, когда ускоряется рост производительности (1979 - 1991), рост затрат на рабочую силу замедляется. (См. Вставку)
Это означает, что в колумбийской промышленности наблюдался постепенный рост производительности, в то время как заработная плата снижалась, а удельные затраты на рабочую силу быстро снижались.
ПРОЦЕНТ ИЗМЕНЕНИЯ. Среднегодовой
| СРОК | ЭФФЕКТИВНОСТЬ | РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА | ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ |
| 74 - 78 | 0,48 | 3,86 | 4,37 |
| 78 - 87 | 2,73 | -0,27 | 2,45 |
| 87 - 91 | 6,23 | -3,96 | 2,03 |
Источник: Дэйн. Ежегодное производственное обследование. Несколько лет
Рост производительности оказывает положительное влияние на себестоимость продукции, так как эти снижения, однако, рабочие в колумбийской промышленности не сохранили доли в этом увеличении производительности труда в последние годы, в том числе темпы роста их вознаграждения были значительно ниже, особенно с 1978 года.
ВЫВОД
Изучение заработной платы, как с юридической, так и с чисто экономической точки зрения, затрагивает всех нас, однако мы можем быть работодателями или работниками в будущем; и мы должны знать обо всем, что генерируется в этом отношении.
Как будущий администратор бизнеса, я, вероятно, буду командовать некоторыми работниками, чтобы сделать это, я должен очень иметь в виду основные концепции проблемы заработной платы, в этой работе мы погрузились в тему и у нас есть хорошие основания для их применения на практике. будущее
БИБЛИОГРАФИЯ
- Бонилла, Мануэль. Цены и производительность труда. Санта-Фе-де-Богота. FESCOL. 1996. CAMPOS RIVERA, воскресенье. Колумбийское трудовое право. Санта-Фе-де-Богота. Редакция Темиса. 1997.DOBB, Морис. Заработная плата. Мексика. FCE. 1965. ГОНСАЛЕС ЧАРРИ, Гильермо. Колумбийское трудовое право. Санта-Фе-де-Богота. Редакция Доктрина Лей. 1994. Гомес Варгас, Патриция. Производительность как фактор оплаты труда. Тезис. тысяча девятьсот девяносто пятый год
