Очень часто, что большинство людей сегодня не измеряют последствия наших действий при выполнении какой-либо деятельности, ставя под угрозу наш моральный дух и моральный дух других. Несмотря на то, что мы делаем это сознательно и неосознанно, это приводит к нарушению трудовых прав человека по простому факту попытки дискриминировать наших коллег, не принимая во внимание, что мы можем серьезно повлиять на них.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: моральный риск, трудовые права человека.
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время говорить о правах человека - это тема, которая не является общепринятой в обществе, поскольку, несмотря на существование учреждений и организаций, занимающихся пропагандой этих прав, у людей очень мало интереса. Это действительно беспокоит, потому что, когда они не известны, они становятся нарушенными, вызывая очень большие проблемы, которые могут повлиять на человека морально и этически.
Давайте посмотрим, тогда в этом эссе я остановлюсь исключительно на трудовых правах человека, то есть тех правах, которые принадлежат работникам компании или учреждения. Следует подчеркнуть, что хотя они должны быть известны каждому, кто имеет работу, во многих случаях боссы или ответственные за отчетность не могут это сделать, это в их интересах.
Именно здесь мы вступим с понятием «Моральный риск», поскольку оно очень сильно влияет, потому что в зависимости от морального риска каждого человека его трудовые права могут или не могут соблюдаться.
ЧТО ТАКОЕ НРАВСТВЕННЫЙ РИСК?
Современная философия описывает это как «Когда субъект не должен платить за последствия своих действий, он будет действовать не так, как субъект, который обязан это делать». Мы можем истолковать это, когда человек не действует осознанно и отмежевывается от обязанности восстанавливать ущерб или последствия своих действий.
Люди, которые принимают неправильные решения или ведут себя в неподходящих состояниях из-за воздействия вредных веществ, негативных эмоций и плохих чувств.
Чтобы прояснить это, я приведу пример из повседневной жизни, который, даже если кажется, что это ненормально: когда человек испытывает ненависть или негодование по отношению к другому, он позволяет себе испытывать это чувство, вызывая ненадлежащие действия, такие как оскорбление, унижение, физический вред. и в устной форме, пока они не совершат убийство, не принимая на себя последствия этого.
ЧТО ТАКОЕ ПРАВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ТРУДА?
По словам Рейносо, C. Сегодня права человека - это концепция, которая пытается отразить себя в различных пространствах общества и перейти от абстрактной идеи к попытке материализоваться в повседневной жизни людей. (2017). Совершенно верно, что у нас права человека как нечто расплывчатое, потому что для большей части общества это не является чем-то, что вызывает уместность, поэтому это приводит к тому, что они не полностью известны. Для Бадиллы А. и др. Право на труд, без сомнения, является наиболее важным правом в логике консолидации социал-демократического правового государства. Лично я считаю, что право на труд является одним из самых важных, поскольку от него зависит многое, например, повышение личного и семейного дохода.
Точно так же существуют государственные, национальные и международные организации и учреждения, занимающиеся трудовыми правами человека, которые важны, поскольку они предоставляют информационную, моральную и юридическую поддержку работникам в любой области. МОТ (Международная организация труда) считается одной из наиболее важных организаций по защите трудовых прав, продвижению равенства и недискриминации, которые важны, поскольку они создают здоровую и приятную рабочую среду.
На мой взгляд, сегодня все еще много случаев дискриминации в компаниях и учреждениях, где они отказываются нанять человека, где есть унижения, угрозы, эксплуатация и даже принижение выполненной работы и любая другая форма насилия из-за дискриминации по причине причины пола, классицизма и расизма по отношению к работникам.
Согласно CNDH (Национальная комиссия по правам человека), достойный или достойный труд понимается как тот, в котором человеческое достоинство работника полностью уважается; Не существует дискриминации по признаку этнического или национального происхождения, пола, возраста, инвалидности, социального положения, состояния здоровья, религии, иммиграционного статуса, мнений, сексуальных предпочтений или семейного положения. (2017). На мой взгляд, достойная или достойная работа - это та, в которой не хватает уважения к вам и вашим правам.
НРАВСТВЕННЫЙ РИСК В ПРАВАХ ТРУДА ЧЕЛОВЕКА
Мы можем спросить себя, какая связь существует между моральным риском и правами человека на работе?
Человеческие трудовые права, в отличие от других прав, осуществляются исключительно для защиты интересов работников, и это то, что по закону соответствует каждому из них, когда они являются частью организации. Одним из факторов, которые могут нарушать эти трудовые права, является моральный риск как старших менеджеров, так и их коллег. Жизненно важно знать трудовые права человека для вашей собственной выгоды и для компании или учреждения, так как это способствует вашим целям, в том числе достижению ваших целей.
В большинстве случаев люди не измеряют серьезность наших действий, поэтому мы можем говорить о моральном риске как личности. Это может произойти на рабочем месте, и мне удается вызвать не очень приятные последствия. Эти последствия могут варьироваться от пробуждения, увольнения и даже чего-то более серьезного, например, эмоциональной и психологической проблемы.
Предположим, что мы те, кто на наш моральный риск дискриминирует человека на работе, мы знаем, что это, вероятно, может повлиять на человека эмоционально и психологически, хотя иногда мы сомневаемся, что человек затронут, поскольку мы считаем, что это просто «игра» игра, которая может повлиять на критическую точку, потому что она вызывает низкую самооценку, разочарование, демотивацию при выполнении работы, трудности общения, среди других. В конце концов, это касается не только этого человека, но и нас самих с юридическими проблемами. Как агрессоры, мы оправдываем свои действия и произносим слова: «Это была шутка», «Я не делал этого со злым умыслом», «Я не думал, что это может так сильно на вас повлиять». Как уже упоминалось в профессиональном риске, мы можем совершать действия осознанно и неосознанно,И поскольку мы знаем, что человек не знает своих трудовых прав, мы пользуемся ситуацией и, в конце концов, все отрицаем.
Необходимо знать учреждения и организации, такие как CEDH (Государственная комиссия по правам человека штата Чьяпас), Национальная комиссия по правам человека (CNDH) и Межамериканская комиссия по правам человека (IACHR), которые продвигают, защищают и защищают права человек, в том числе труд.
ВЫВОДЫ
Важно иметь в виду, что моральный риск в трудовых правах человека затрагивает всех нас так же, как и человека, который совершает или совершает ненадлежащие и безответственные действия, как человека, который их получает. Поэтому мы должны позаботиться о том, чтобы то, что мы думаем, говорим, чувствуем и делаем, было согласованным, чтобы не допустить ошибок, которые могут повлиять на нас и наше окружение. В том случае, если наши действия не самые лучшие, правильно принять ответственность ответственно и разумно.
БИБЛИОГРАФИЯ
filosofiacontemporanea.wordpress.com/2008/12/05/riesgo-moral/
Рейносо Кастильо. (2017). Трудовые права человека. Тирант Ло Бланш (1-е изд). Веб-сайт:
CNDH, TFCA. (2017). Трудовые права человека. (1-е изд). Веб-сайт:
Рейносо Кастильо. (2017). Трудовые права человека. Тирант Ло Бланш (1-е изд).
Badilla A. et al. Право на труд в межамериканской системе прав человека.
CNDH, TFCA. (2017). Трудовые права человека. (1-е изд).
