Биографическая справка
Резюме, независимо от того, насколько оно хорошо, не даст вам работу самостоятельно. Тем не менее, хорошее резюме может привлечь внимание человека, отвечающего за поиск и получить собеседование. Целью резюме является обобщение вашей работы и истории образования для потенциального работодателя. Если работодателю нравится то, что он видит, он позвонит вам для личного собеседования.
Думайте о своем резюме как о рекламном резюме о себе. Вам нужно показать потенциальному работодателю, чего вы достигли и в чем заключается ваш опыт. Стратегия состоит в том, чтобы подчеркнуть опыт и навыки, которые работодатель ищет в то время.
Биографическая справка / Выбор подходящего формата
Из-за количества компаний и различных типов предлагаемой работы не существует единой схемы CV, которая бы работала во всех случаях.
Тем не менее, существуют общепринятые способы упорядочить информацию в вашем резюме, чтобы представить ее наилучшим образом.
Два стиля, обсуждаемые ниже, являются хронологическими и функциональными форматами. Оба имеют свои преимущества и недостатки при представлении информации. Третий стиль, сочетание двух предыдущих, стал популярным в последние годы.
Хронологический формат
Это наиболее распространенный стиль резюме, который предпочитают работодатели. В хронологическом формате упор делается на опыт работы. История трудоустройства заявителя представлена в обратном хронологическом порядке, причем самые последние вакансии размещаются в начале истории трудоустройства.
Хронологическое резюме - это хорошо, если ваш последний опыт работы связан с работой, на которую вы претендуете, и вы хотите остаться на том же пути. Потенциальные работодатели могут легко увидеть, что вы сделали, как вы продвинулись и как вы приобрели опыт.
Есть определенные причины, которые, помимо его популярности, делают хронологический формат не самым подходящим для вас.
Например, если вы поступаете на рынок труда из университета, резюме в этом формате покажет ваш недостаток опыта. Другой пример - когда у вас недавно были рабочие места, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете. Если вы снова работаете после значительного отсутствия на рынке труда, этот формат выделит ваш недавний период бездействия. Любые большие затруднения в вашей недавней истории работы будут очевидны, и работодатели обязательно зададут вопросы по этому поводу.
Кроме того, история работы, заполненная рабочими местами в течение коротких периодов времени, может побудить потенциального работодателя усомниться в их способности остаться на работе.
Роберто Бенегас
Кордова 852
(4000) СМ де Тукуман
(0381) 4215489
задача
Получить работу, которая позволяет мне использовать свои знания в качестве аналитика / программиста финансовых систем.
образование
Национальный университет Тукумана,
бакалавр системного анализа, декабрь 1996 года
Трудовая история
- Banco Provincia de Bs. As, (январь 1997 - настоящее время)
Программист аналитик
Я провел тесты проблемы 2000 года на центральной системе.
Я участвовал в команде Total Quality (ISO 9000)
- Страховая компания (сентябрь 1995 - декабрь 1996)
Полу-старший программист
Я разработал и внедрил финансовую систему, которой пользуются 160 пользователей в 5 городах страны.
Я установил базовое программное обеспечение (Windows, Office) на компьютеры 7 филиалов компании.
- Системный консультант (март 1993 г. - октябрь 1996 г.)
Младший программист
Я выполнил обслуживание финансовых систем, разработанных консультантом
Навыки работы с компьютером
- Языки программирования: Cobol, C, Visual Basic Операционные системы: IBM (AS / 400) и Unix (база данных SCO Unix: Oracle7, Informix On-Line
Лицо Роберто Бенегаса
Функциональный формат
В этом нелинейном формате ваши навыки и достижения подчеркнуты. Ваша история работы обобщена или полностью исключена. Ваши соответствующие предварительные знания и опыт (включая образование) представлены в начале резюме.
Данные организованы так, чтобы работодатель мог видеть, как его опыт связан с работой, которую он ищет.
Создание функционального резюме занимает больше времени, но таким образом вы можете выделить свои таланты, а не недавний опыт работы.
Функциональное резюме может быть особенно эффективным, если у вас было несколько похожих позиций; это позволит вам выделить ваши навыки, а не перечислять то, что можно рассматривать как избыточную историю работы.
Но функциональное резюме может заставить некоторых работодателей думать, что вы скрываете некоторую информацию. Это не означает, что функциональные резюме игнорируются или неэффективны. Но работодатель, ищущий ясную историю работы, может отклонить функциональный формат, особенно если вы использовали функциональный формат, чтобы скрыть свою неопытность или дыру в своей истории работы.
Если у вас нет проблем с хронологическим форматом, используйте его вместо функционального.
Роберто Э. Бенегас
Кордова 852
(4000) С.М. де Тукуман
(0381) 4215489
задача
Получить работу, которая позволяет мне использовать свои
знания в качестве аналитика / программиста
финансовых систем.
Навыки работы с компьютером
• Языки программирования: Cobol, C, Visual Basic
• Операционные системы: IBM (AS / 400) и Unix (SCO Unix)
• Базы данных: Oracle7, Informix On-Line
Опыт
• Я провел тесты проблемы 2000 года в центральной системе Banco de la Capital Federal.
• Я разработал и внедрил финансовую систему, которой пользуются 160 пользователей в 5 городах страны.
• Я участвовал в команде по полному качеству (ISO 9000) Федерального банка капитала.
• Я установил базовое программное обеспечение (Windows, Office) на компьютеры 7 филиалов страховой компании.
Трудовая история
Аналитик-программист
Федерального банка капитала, 12/96 - настоящее время.
Полу старший программист
страховой компании, 9/94 - 12/96.
Младший программист
системный консультант. 5/93 - 9/94.
образование
Национальный университет Тукумана,
бакалавр системного анализа, декабрь
1997 года
Языковая академия
третьего уровня английского языка
Лицо Роберто Э. Бенегаса
Сочетание вышеперечисленного
Этот формат представляет собой просто функциональное резюме с добавленной краткой историей работы. Сначала перечисляются ваши знания и опыт, а затем история вашей работы. Кроме того, вы должны указать, где вы работали и какова была ваша должность. Это позволит тем работодателям, у которых они есть, сомневаться в своей профессиональной истории и позволит им подчеркнуть свои таланты и то, как их можно использовать для работы, к которой они стремятся.
Хотя многие работодатели предпочитают хронологическое резюме, это хорошая альтернатива функциональному формату.
Роберто Э. Бенегас
Кордова 852
(4000) С.М. де Тукуман
(0381) 4215489
задача
Получить работу, которая позволяет мне использовать свои знания в качестве аналитика / программиста финансовых систем.
Навыки работы с компьютером
• Языки программирования: Cobol, C, Visual Basic
• Операционные системы: IBM (AS / 400) и Unix (SCO Unix)
• Базы данных: Oracle7, Informix On-Line
Опыт
• Анализ крупномасштабных коммерческих систем управления.
• Разработка финансовых систем с клиент-серверной архитектурой.
• Разработка схем реляционных баз данных.
Трудовая история
Аналитик-программист
Федерального банка капитала, 12/96 - настоящее время.
Полу старший программист
страховой компании, 9/94 - 12/96.
Младший программист
системный консультант. 5/93 - 9/94.
образование
Национальный университет Тукумана,
бакалавр системного анализа, декабрь
1997 года
Языковая академия
третьего уровня английского языка
Лицо Роберто Э. Бенегаса
Биографическая справка / Советы
Мы даем вам серию советов, которым должно следовать ваше резюме, чтобы избежать ошибок, которые часто допускаются.
Держите свое резюме кратким
Ответственные за заполнение работы обычно должны прочитать сотни резюме, поэтому не допускайте ошибки, заставляя их читать слишком долго.
Длинное резюме может быть отклонено тем, у кого мало времени.
Резюме должны быть на одной странице или не более двух в случае, когда необходимо объяснить соответствующий опыт работы. Двухстраничное резюме не является преимуществом, когда оно полно информации, которая не важна для позиции, на которую вы претендуете. Используйте пространство, только если вам нужно продемонстрировать свои достижения.
Засчитайте слова
Использование языка чрезвычайно важно: вам нужно продать себя работодателю быстро и эффективно. Управляйте потребностями работодателя с четко написанным резюме:
• Избегайте длинных абзацев (более шести или семи строк). Резюме обычно фильтруются менеджерами по работе в компании. Если вы предоставите информацию небольшими и легко читаемыми частями, у вас будет лучшая возможность для учета вашего резюме.
• Используйте глаголы, которые включают такие действия, как «развитый», «gerencié», «обозначенный», чтобы подчеркнуть то, чего вы достигли.
• Не используйте декларативные заявления, такие как «Я разработал…» или «Я принимал участие в…»; оставь "я" вне
• Избегайте пассивных конструкций, таких как «был ответственным за управление». Не только более эффективно поставить "Геренса", но и сильнее и эффективнее.
Сделайте большую часть своего опыта
Потенциальные работодатели должны знать, чего вы достигли, чтобы знать, что вы можете для них сделать.
• Будьте конкретны. Опишите факты, которые можно объективно измерить. Заявление о том, что вы «повысили эффективность команды», мало что говорит. Заявление о том, что «эффективность оборудования увеличилась на 20%, таким образом экономя на покупке нового оборудования на сумму 12 000 долларов», говорит о многом.
Работодатели будут чувствовать себя более комфортно, если смогут проверить свои достижения.
• Будь честным. Есть разница между тем, чтобы максимально использовать свой опыт и преувеличивать или фальсифицировать его. Поддельное резюме может быть легко обнаружено работодателем (если оно не во время чтения, а во время собеседования), и если это не помешает вам получить работу, это может обойтись в увольнении в будущем.
• будьте многословны
- Ваше резюме - это первое впечатление, которое может оказать на вас потенциальный работодатель, и успешное резюме зависит от того, что вы говорите и как вы это делаете. Проверьте свое резюме на орфографию. Ничто не разрушает ваши шансы получить работу больше, чем резюме, полное ошибок, которых можно избежать. Используйте обычные поля и не перегружайте страницы текстом. Оставьте немного места между разделами. Избегайте необычных шрифтов, используйте простые шрифты, которые выглядят профессионально. Отправляйте только оригиналы или очень хорошие копии своего резюме.
Целиться точно
Подчеркните, что вы можете сделать для своего работодателя. Быть конкретной. Если вы отправляете свое резюме, оно должно быть адаптировано к уведомлению. Не забудьте выделить опыт, который имеет отношение к этой работе.
Устранить ненужные детали
Ненужные детали могут занимать слишком много места в вашем резюме:
• Перечислите ваши хобби или другие интересы, только если они связаны с должностью, которую вы хотите получить.
• Избегайте цели вашего резюме. Это должно быть ясно указано в вашем сопроводительном письме. Если вы хотите это выразить, избегайте расплывчатых фраз типа «пытаясь использовать мои знания о системах», потому что они дают ощущение, что резюме не является искренним.
Биографическая справка / Обычные вопросы
Какой лучший формат резюме для профессионалов?
Обычно резюме в хронологическом формате. Это самый простой в обслуживании и может быть расширен с течением времени для таких разделов, как «Технические знания», «Конкретные знания» или «Интересы»
Как лучше всего включить мои знания в резюме?
Включая свои знания в определенной области, вы должны помнить, что человек, который собирается читать резюме, не обязательно является экспертом в этой области. Что вы должны сделать, это включить общие области, в которых у вас есть опыт, а затем список конкретных областей. Например, вместо «Опыт Oracle в HP-UX и AIX» это может быть «Опыт реляционных баз данных (Oracle) в Unix (HP-UX, AIX)».
Когда уведомление запрашивает предполагаемое вознаграждение, где в резюме я должен включить его?
Наиболее подходящим местом для размещения желаемой компенсации является сопроводительное письмо, а не ваше резюме.
Должен ли я поставить подробный список моих оценок во время учебы?
Делать это не рекомендуется, потому что помимо того, что вы теряете место в своем резюме, интервьюер почувствует, что у вас недостаточно опыта или знаний, и вы хотите скрыть этот факт. Если вы хотите показать свои академические достижения, вы можете указать название и среднюю полученную оценку.
По многим причинам у меня было три работы за два года. Что я могу сделать, чтобы структурировать свое резюме, чтобы выглядеть как стабильный кандидат?
Вы можете быть настолько креативными, насколько захотите, структурируя свое резюме. Одна из возможностей - использовать функциональный формат, который фокусируется на ваших достижениях и знаниях, а не перечислять ваши работы в хронологическом порядке.
Изменение вашего резюме не изменит того факта, что потенциальный работодатель найдет ваши три работы через два года. Вы должны быть в состоянии ответить на вашу историю работы убедительно и без извинений. Разрабатывайте ответы о своей истории работы и практикуйте их с другом или родственником, пока вы не освоитесь с ними.
Как я могу включить в свое резюме все знания, в которых у меня нет опыта работы?
Лучший способ - это разместить раздел типа «Прочие знания», в который будет включена вся эта информация.
Сопроводительное письмо / Форматы
Не существует «официального» формата сопроводительного письма, но при его написании необходимо помнить о базовом наборе правил:
• Вы должны обратиться к конкретному человеку формально: «Доктор Карлос Понсе "идеален, пока" мистер Карлос №
• Используйте персональное приветствие (а не «кому это может касаться»). Постарайтесь узнать, кто получит ваше письмо. При необходимости позвоните в компанию и спросите. Если вы не можете найти конкретное имя, напишите письмо на «Mr. Менеджер по трудоустройству »,« г-н Менеджер по персоналу »или просто« мистер Управляющий делами".
• Абзацы должны быть разделены пустой строкой.
• В конце вы должны написать «С уважением», затем свою подпись, затем свое полное имя под ней.
Образец сопроводительного письма
Сан Мигель де Тукуман, 30 декабря 2005 г.
Г-н Эрнесто Б. Арисменди
Системный менеджер, Крупная страховая компания
Уважаемый господин работодатель, Я пишу это письмо в ответ на уведомление, опубликованное вашей компанией в прошлое воскресенье.
Его проект по разработке финансовой системы с архитектурой клиент / сервер представляет для меня большой интерес, и, как вы можете видеть из моих биографических данных, у меня большой опыт в этом типе начинаний.
Буду признателен за возможность обсудить, как мое образование и опыт могут быть полезны для вашей компании.
Спасибо вам большое за ваше время. С уважением, Роберто Э. Бенегас
Сопроводительное письмо / Содержание
Хорошее эффективное сопроводительное письмо должно выполнить три вещи:
Представь это тебе и причину, по которой ты пишешь
Первый абзац должен привлечь внимание работодателя. Скажите точно, почему вы представили свое резюме: вы заинтересованы в компании и хотите удовлетворить их потребности. Проявите интерес, указав связь между работодателем и вами. Покажите, что вы работаете в той же отрасли или что вы следили за компанией в СМИ.
Если это был ваш друг или коллега, который дал вам ссылку на вакантную должность, укажите это; работодатель будет чувствовать себя более вынужденным ответить на ваше письмо. Предлагая для удовлетворения потребностей компании, будьте как можно более конкретны. Не просто упоминайте должность, опишите, чего требует компания от этой должности.
Продай это
Во второй части письма укажите те знания, которые вам нужны для удовлетворения потребностей работодателя. Не нужно детализировать слишком много; Ваше резюме позаботится об этом. Используйте этот раздел, чтобы показать, как вы будете использовать свои знания и опыт в интересах компании. Не используйте его, чтобы указать, какую выгоду вы получите от того, чтобы быть их работником. Попробуйте использовать фразы, содержащие идею «Вот как я могу помочь вашей компании»
Составить план
Завершите письмо, указав, что вы хотели бы, чтобы произошло дальше. Сообщите вашему потенциальному работодателю, где с вами можно связаться, по телефону или электронной почте.
Сопроводительное письмо / Советы
То, как вы пишете свое сопроводительное письмо, так же важно, как и содержащееся в нем сообщение. Это письмо является примером ваших навыков общения, и ни один работодатель не хочет нанимать людей, которые не могут написать это эффективно.
Имея это в виду, вот несколько советов, как сделать ваше сопроводительное письмо профессиональным:
Персонализируйте ваше письмо
По возможности отправьте письмо лицу, ответственному за поиск работы. Общее письмо создает впечатление, что вы не знакомы с компанией; Этот тип печати не убедит читателя, что вы заинтересованы в работе. По этой причине «К кому это может относиться» или «Дорогой Господь» не являются хорошим началом.
При необходимости позвоните, чтобы узнать должность и имя человека, который нанимает новых сотрудников. Затем убедитесь, что в письме нет орфографических ошибок. Помните, что человек, который ищет персонал, ищет людей, которые выделяются, но не из-за их орфографических ошибок.
Быть естественным
Используйте простой язык. Не пытайтесь походить на кого-то другого, особенно если это означает использование слов, которые вы обычно не используете. Вы можете произвести впечатление, но это будет звучать странно. Запишите вещи прямым и простым способом. И так же, как в вашем резюме используйте глаголы, которые указывают на действие.
Быть конкретной.
Ваше сопроводительное письмо должно быть достаточно интересным, чтобы читатель захотел прочитать ваше резюме, а не повторять то, что он говорит. Убедитесь, что письмо отвечает на вопрос "Почему я должен нанять этого человека?"
Избегайте использования готовых фраз, таких как «Я взял на себя смелость отправить вам свое резюме». Трудно продать себя, когда ваша карта выглядит как остальная часть колоды.
Интервью / Обычные вопросы
Зная обычные вопросы интервью, вы будете знакомы со своими собственными знаниями и хорошо подготовлены, чтобы продемонстрировать, как вы можете принести пользу потенциальному работодателю.
Вот некоторые примеры таких вопросов:
"Почему ты хочешь работать здесь?" или "Что в нашей компании вас интересует больше всего?"
Немногие вопросы так же важны, как это, поэтому важно ответить на них четко и с энтузиазмом. Покажите интервьюеру свой интерес к компании. Поделитесь тем, что вы узнали в своем исследовании о работе, компании и отрасли.
"Расскажите мне о себе"
Подготовьте короткое, хорошо организованное предложение о вашем образовании, достижениях и карьерных целях. Затем кратко опишите свои знания и опыт, применимый к работе, которую вы предлагаете, и вклад, который вы можете внести в организацию.
"Почему ты ушел с предыдущей работы?"
Интервьюер, возможно, захочет узнать, были ли у вас проблемы на последней работе. Если у вас их не было, просто укажите причину, например: они перенесли офисы, это была временная работа, у вас не было возможностей для развития, или вы хотели бы получить работу, на которой вы могли бы использовать свои знания.
Если у тебя действительно были проблемы, будь честен. Покажите, что вы можете принять ответственность и учиться на своих ошибках. Вы должны объяснить любые проблемы, которые у вас были (или есть) с работодателем, но не описывать работодателя в отрицательной форме. Покажите, что это был учебный опыт и что он не повлияет на вашу будущую работу.
"Что это делает лучше всего?"
Если вы провели достаточно исследований, вы сможете представить, какие знания компания ценит больше всего. Перечислите их, затем приведите примеры, где вы успешно использовали эти знания.
"Какова твоя самая большая слабость?"
Будь позитивным; Превратите слабость в силу. Например, вы можете сказать: «Я обычно слишком беспокоюсь о своей работе» или «Иногда я работаю допоздна, чтобы убедиться, что работа выполнена», или «Иногда я работаю допоздна, чтобы убедиться, что работа выполнена правильно».
"Вы предпочитаете работать в одиночку или с другими?"
Идеальный ответ - гибкость. Однако будь честен. Приведите примеры, которые описывают, как вы работали в обеих ситуациях.
"Каковы ваши карьерные цели?" или "Какие у тебя планы на будущее?"
Интервьюер хочет знать, совместимы ли ваши планы и планы компании. Дайте ему знать, что вы достаточно амбициозны, чтобы планировать свое будущее. Поговорите о своем желании узнать больше и как можно более конкретно о том, как вы собираетесь достичь своих целей.
"Какие у тебя хобби?" и "Ты занимаешься спортом?"
Интервьюер ищет доказательства своих профессиональных знаний за пределами профессиональной сферы.
Например, такие увлечения, как шахматы, демонстрируют аналитические способности. Чтение или музыка - это творческие хобби. Индивидуальное спортивное шоу, в то время как групповые виды спорта показывают, что вы можете работать в команде.
Также интервьюер хочет знать, есть ли у вас жизнь вне работы. Сотрудники, у которых есть спортивные или творческие увлечения, обычно более здоровы, счастливы и более продуктивны.
"Каковы ваши претензии по зарплате?"
Вы, вероятно, не хотите отвечать на этот вопрос напрямую. Вместо этого попробуйте что-то вроде «Я не уверен. Какой диапазон зарплаты? Сколько вы планируете заплатить своему лучшему кандидату? »
Тем не менее, важно знать текущий диапазон заработной платы в вашей профессии. Посмотрите на обзоры заработной платы в газетах или торговых журналах и проверьте объявления о работе, чтобы увидеть, сколько они платят за сопоставимые должности. Эта информация поможет вам договориться о зарплате, как только работодатель сделает вам предложение о зарплате.
"Что я забыл спросить?"
Используйте этот вопрос как шанс обобщить его хорошие характеристики и атрибуты и узнать, как их можно использовать для пользы организации. Убедите своего интервьюера, что вы понимаете требования к работе и что именно вы это делаете.
Ниже приведен список других возможных вопросов собеседования, которые вы можете знать:
Ваши знания и опыт
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут остальные?
• Какие у вас есть знания и опыт, относящиеся к этой должности?
• Какие знания вы недавно приобрели?
• Приведите пример из предыдущей работы, где вы проявили инициативу.
• Каким было ваше последнее достижение?
• Что наиболее важно для вас на работе?
• Что мотивирует вас на работе?
• Чем вы занимались со времени своей последней работы?
• Какие качества вы считаете важными для коллег?
Ваши карьерные планы
• Чем бы вы хотели заниматься через 5 лет?
• Какой тип позиции вас интересует?
• Как эта работа вписывается в ваш план карьеры?
• Что вы ожидаете от этой работы?
• Может путешествовать?
• В какие часы вы можете работать?
• Когда ты можешь начать?
Ваш опыт работы
• Чему вы научились на предыдущих работах?
• Каковы были ваши самые большие обязанности?
• Какие конкретные знания или опыт вы получили на предыдущих работах, связанных с этой должностью?
• Как ваш предыдущий опыт связан с этой работой?
• Что было или что вам понравилось в вашей предыдущей работе?
• К кому мы можем обратиться за ссылками?
Их образование
• Как вы думаете, как ваше образование подготовило вас к этой должности?
• Планируете ли вы продолжить обучение?
Интервью / Вы спрашиваете
В большинстве интервью вы будете приглашать его задавать вопросы интервьюеру. Это важная возможность учиться у своего работодателя и интервьюера для дальнейшей оценки кандидата. Это требует предварительной подготовки с вашей стороны.
Подготовьте пять хороших вопросов, предполагая, что у вас нет времени, чтобы задать их все. Задайте вопросы, связанные с работой, отраслью и профессией.
Вопросы задавать во время интервью
Собеседование - это возможность узнать больше о вашем потенциальном работодателе. Конечно, то, что вы узнаете на собеседовании, определяет, примете ли вы работу. Ниже приведены примеры вопросов, которые вы можете задать в интервью:
• Если я докажу ценность для компании, куда я могу пойти через пять лет?
• Я прочитал в Clarín, что ваш великий конкурент увеличивает свою долю на рынке. Каковы планы компании по восстановлению утраченного рынка?
• Сколько человек в компании посещают учебные курсы ежегодно?
• Каков типичный рабочий день в позиции, которую вы предлагаете?
• Предлагает ли должность воздействие на другие части организации?
• С какими отделами или отделами я обычно буду взаимодействовать?
• Кому вы сообщаете об этой должности?
• Как будет оцениваться эффективность?
• Как часто выполняются обзоры эффективности? Кто их выполняет?
• Каковы возможности для продвижения в организации?
• Как бы вы описали культуру или среду компании?
• Чем эта организация отличается от своих конкурентов?
• Как бы вы описали личность организации и стиль управления?
Нет проблем задавать вопросы, чтобы уточнить то, что сказал интервьюер. Но убедитесь, что вы слушали в первую очередь. Задавать вопрос о предмете - это хорошо, просить объяснить всю тему снова, создается впечатление, что вам трудно понять.
Интервью / Распространенные ошибки
Хотите знать, что не нужно делать во время собеседования? Вот несколько советов:
• Опоздание на собеседование.
• Скажите, что вы опоздали, потому что объяснение, которое вам дали, было неверным.
• Быть плохо одетым.
• Не смотрите интервьюеру в глаза.
• Проводите ли вы исследование компании в интервью с вопросом «Что вы здесь делаете?»
• Неспособность установить связь между вашими знаниями и потребностями работодателя.
• Скажите, насколько это хорошо, но отказывайтесь свидетельствовать о своих достижениях.
• Сохраняйте спокойствие и создайте впечатление, что вы не заинтересованы в работе.
• Ответьте на большинство вопросов с ответами «да» или «нет».
• Кажется, отчаянно ищет работу, любую работу.
• Позвоните интервьюеру по имени или по неправильному имени.
• Говорить плохо о вашем нынешнем работодателе.
• Спросите «Как дела? Ты дашь мне работу? ».
• На вопрос «Есть ли у вас какие-либо вопросы?» Ответьте «Нет».
Интервью / Обычные вопросы
Как лучше всего сказать интервьюеру, какая у меня зарплата?
Скажите интервьюеру, что еще слишком рано обсуждать вопрос о зарплате. Если работа подходит вам и вы подходите для работы, деньги не должны быть проблемой. Когда вам нужно описать свою зарплату, делайте это, как правило, только и наиболее удобным для вас способом.
Как я могу заставить интервьюера сосредоточиться на своих силах и знаниях, а не на своей очевидной молодости или отсутствии опыта?
Возьмите под контроль интервью в определенные моменты и сосредоточьтесь на своих достижениях и на том, что вы можете сделать для компании. Убедитесь, что у вас есть реальные примеры того, что вы сделали. Если основное внимание уделяется вашим достижениям, а они значительны, не должно быть проблем с опытом или возрастом.
Меня уволили с моей последней работы, и теперь я ищу другую, что я должен сказать интервьюерам о причине, по которой я уволился с последней работы? Должен ли я сказать им правду и заставить их хотеть узнать больше деталей, должен ли я лгать им или я должен попытаться полностью избежать вопроса?
Это сложный вопрос. Вы никогда не должны лгать во время процесса выбора. Не стоит говорить плохо о предыдущем сотруднике. Однако вы не обязаны отвечать на этот вопрос напрямую. Попробуйте придумать ответ, который верен, но более позитивен, чем «меня уволили». Если его не заменили, он может сказать: «позиция была ликвидирована». Также «работа не получилась, как я ожидал», а затем сказать причину, не говоря плохо о своем работодателе.
Вы должны практиковаться в ответе на этот вопрос, пока он не покажется вам положительным и заслуживающим доверия.
Как мне ответить интервьюеру, который хочет узнать о моей ошибке и как ее исправить?
Осторожно. Выберите ошибку, которая не будет считаться серьезной или произошла давным-давно, и из которой вы чему-то научились. Так же как и вопросы о ваших слабостях, этот вопрос предназначен для того, чтобы рассказать интервьюеру о вас, чтобы вы могли принять решение не использовать его.
Я собираюсь пройти собеседование на должность, на которую я знаю, что есть много кандидатов. Что я могу сделать, чтобы выделиться?
Есть три основных момента, которые определяют, выбран ли человек для работы: опыт, знания и представление. Вы ничего не можете сделать, чтобы улучшить свои знания или опыт за одну неделю. Но, тем не менее, это может многое сделать для улучшения их представления. Способ сделать это, чтобы подготовиться.
Узнайте как можно больше о компании, должности, человеке, с которым вы собираетесь пройти собеседование. Также будьте готовы объяснить, как ваши знания позволят вам хорошо выполнять свою работу. Также, чтобы быть в безопасности, будьте готовы к рутинным и сложным вопросам.
Помните, что интервьюеры, как правило, принимают решение о том, что они видят в первые несколько минут интервью.
Наконец, оденьтесь соответственно и будьте уверены.
Как мне ответить «расскажи мне что-нибудь о себе»?
Этот вопрос обычно. Лучший способ решить этот вопрос - быть готовым. Вы можете использовать эту возможность, чтобы обсудить вашу личную и профессиональную историю. Поговорите о своей прошлой работе и опыте, но помните, чтобы не идти со временем.
Как мне ответить на вопрос: «Какой у тебя самый большой недостаток?»
Такого рода потенциальные вопросы дают вам возможность рассказать им, как вы прекрасны. Превратите дефект в одно из ваших величайших качеств, например: «Полагаю, одним из моих самых больших недостатков является мой перфекционизм. Когда я начинаю проект, я не заканчиваю его, пока он не станет идеальным.
Как я могу ответить на вопрос "Каковы ваши требования к зарплате?"
Прежде всего, вы должны знать диапазон заработной платы в вашей области. Уметь говорить о своих конкретных знаниях и о том, почему вы должны получать зарплату выше средней.
Не говорите, какую зарплату вы хотите получить, прежде чем получить предложение о работе. В то время у вас будет лучшая переговорная позиция. Не будьте первым, кто затронет эту тему. Подождите, пока интервьюер сделает это. Не принимайте первое предложение, но не угрожайте уйти, если они не улучшат его. Включите в процесс переговоров другие преимущества, такие как образование, продовольственные билеты и учебные курсы. Прежде всего, завершите переговоры, убедив его, что интервьюер - победитель. Вы можете получить желаемую зарплату, но сообщите ему, что ваши знания принесут компании больше денег, чем зарплата, которую они вам заплатят.
Я был уволен впервые по философским причинам, а не за то, что не был компетентным. Как я могу объяснить это, не говоря плохо о моем бывшем работодателе?
Плохо говорить о вашем бывшем работодателе, независимо от того, оправдано ли это, никогда не поможет вам. Попробуйте объяснить любую проблему нейтральным образом, не обвиняя никого. Объясните свой выход как «взаимное решение», которое будет казаться правильным, учитывая, как вы описываете ситуацию. В любой дискуссии о своей прошлой работе сосредоточьтесь на том, чего вы достигли, и на тех навыках, которые вы продемонстрировали.
Как я могу пойти на собеседование, если я работаю полный рабочий день?
Будьте честны в этой ситуации со своими будущими работодателями. Большинство из них смогут согласовать свое расписание, чтобы вы могли пройти собеседование до или после работы.
Переговоры по зарплате - обычные вопросы
Как узнать, сколько стоит мой опыт работы на рынке?
Есть несколько способов определить ценность ваших знаний на рынке. Газеты, друзья с одинаковым положением или опытом, обзоры заработной платы являются одними из возможных источников этой информации. Вы также можете пройти несколько собеседований, потому что это даст вам представление о том, сколько стоит ваш опыт работы на рынке.
Как я могу договориться о своей зарплате с компанией, чье первое предложение намного меньше моих ожиданий?
Во-первых, этот скачок в зарплате может быть слишком большим, чтобы вести переговоры. Но если вы точно знаете свою рыночную стоимость, вы можете поделиться этой информацией с компанией. Это точка, где подготовка важна.
Также сообщите работодателю, насколько вы заинтересованы в работе и как разочаровывает предложение заработной платы. Затем объясните причины, по которым предложение слишком низкое по отношению к рынку для этой позиции, и опишите, что вы могли бы сделать для компании. Если вы можете выделить, как вы можете зарабатывать деньги для компании или как вы можете их спасти, скажите им. Спросите их, могут ли они сделать лучше. Затем вернитесь в свой дом и подождите. Используйте тишину и время как ваше преимущество.
Как мне договориться об улучшении зарплаты при смене места работы? Какой процент сверх моей текущей зарплаты я должен просить?
Нет единого способа сделать это. Вы не должны сообщать своему будущему работодателю, каковы ваши требования по зарплате или какова ваша текущая зарплата. Пусть они сделают предложение. Чтобы иметь возможность эффективно договариваться о своей зарплате, вы должны найти рыночную стоимость своих знаний. Другими источниками информации могут быть друзья или коллеги с аналогичным опытом или исследованиями, проводимыми в специализированных газетах или журналах.
Должен ли я быть честным в отношении зарплаты, которую я в настоящее время получаю, или я должен надуть ее, чтобы получить желаемую зарплату?
Рекомендуется не делать последнее. Не только потому, что это неправильно, но и потому, что это не эффективно. Весьма вероятно, что вас поймают. И если это произойдет, вы можете потерять работу. Помните, что ваши работодатели могли сверять ваши данные с вашим предыдущим работодателем.
Однако то, как вы описываете свою зарплату, важно. Вы должны описать это в общих чертах и включить все формы компенсации (бонусы, льготы и т. Д.). Например, вы можете сказать: «Моя общая зарплата составляет примерно 1200 долларов». Это способ описать вашу зарплату самым широким способом без лжи.
Рекомендуется не делать последнее. Не только потому, что это неправильно, но и потому, что это не эффективно. Весьма вероятно, что вас поймают. И если это произойдет, вы можете потерять работу. Помните, что ваши работодатели могли сверять ваши данные с вашим предыдущим работодателем.
Однако то, как вы описываете свою зарплату, важно. Вы должны описать это в общих чертах и включить все формы компенсации (бонусы, льготы и т. Д.). Например, вы можете сказать: «Моя общая зарплата составляет примерно 1200 долларов». Это способ описать вашу зарплату самым широким способом без лжи.
Когда в уведомлении запрашивается предполагаемое вознаграждение, в какую часть моего резюме я помещаю его?
Подходящим местом для требований к зарплате является сопроводительное письмо, а не ваше резюме. Хорошие примеры сопроводительных писем смотрите в нашем разделе о них.
Как получить уведомление, в котором говорится «указать предполагаемое вознаграждение», не требуя слишком много? Это может поставить слишком высокую стоимость за то, что ожидает компания.
Вы должны помнить, что компания должна включать только одного человека. Это означает, что должны быть разумные способы систематического удаления резюме у людей, которые не соответствуют требованиям. Включая требования к зарплате, вы, скорее всего, будете исключены за то, что неправильно сформулировали требование, а не сказали ничего.
Безусловно, очень сложно рассчитать диапазон зарплат для любой работы, просто прочитав уведомление. Вы можете включить эту идею в сопроводительное письмо, предлагая обсудить требования к зарплате, как только вы узнаете больше о работе.
Если вы действительно хотите включить требования к зарплате в сопроводительное письмо, напишите достаточно широкий диапазон (например, от 1200 до 1800 долларов), чтобы это не исключало вас из поиска.
Если вы не укажете свои требования к заработной плате, работодатель будет вынужден предложить вам то, что, по его мнению, стоит его работа (а это может быть больше, чем вы думали). Вам следует стараться, насколько это тактично, избегать любых дискуссий о заработной плате, кроме как в самых общих терминах, пока вам не предложат работу.
Скачать оригинальный файл
