Как известно, с учетом нынешнего сложного экономического и геополитического контекста экономики мира пострадали в большей или меньшей степени, что напрямую влияет на деловой климат в странах, в этом контексте многие правительства применяют жесткие меры. Меры жесткой экономии, но, как и правительства, компании также пострадали, и некоторые из них применяют различные защитные стратегии, чтобы выжить и остаться на рынке, одной из которых является снижение затрат.
Именно там возникают некоторые несоответствия с определенными правовыми рамками правительств в деловых секторах, в качестве примера я собираюсь представить случай Перу.
Предмет, который вызывает противоречия в различных секторах бизнеса и профсоюзах в Перу, относится к профессиональным медицинским осмотрам, которые должны проходить работники в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.
В связи с этим распространено мнение, что эти медицинские осмотры являются бюрократическим и обременительным барьером для компаний и что они существенно затрагивают главным образом малые и средние компании, для которых такие осмотры очень дороги, что может привести к нарушение указанного Закона.
Что касается этих мнений, я должен подчеркнуть, что человеческий фактор является наиболее важным активом в любой организации и что действующий Закон о безопасности и гигиене труда, хотя он может показаться слишком требовательным и дорогостоящим для частных компаний и организаций. Общественность, особенно для малых и средних компаний, необходима и должна полностью соблюдаться, а ее несоблюдение наказуемо.
Как известно по статье 2, номер 1 Политической конституции Перу. Каждый имеет право:
«Жизнь, ее идентичность, ее моральная, умственная и физическая целостность, ее свободное развитие и благополучие. Задуманное является субъектом права во всем, что ему выгодно ».
Также в своей статье 7:
«Каждый человек имеет право на защиту своего здоровья, здоровья семьи и общества, а также обязанность содействовать его укреплению и защите. Лицо, неспособное следить за собой из-за физического или умственного недостатка, имеет право на уважение его достоинства и правовой режим защиты, ухода, реабилитации и безопасности ».
Кроме того, уже погрузившись во второе десятилетие 21-го века, в высоко конкурентный, меняющийся и неопределенный мир в отношении его экономической и геополитической эволюции, в которой мы находимся, могут быть только организации, которые эффективно управляют, ценят и уважают свои людские ресурсы. конкурентоспособны и остаются на рынке.
В этом смысле мнения о том, что медицинские осмотры являются бюрократическим и обременительным барьером для компаний в рамках Закона о безопасности и гигиене труда, не имеют действительной юридической или организационной поддержки, согласно рекомендации по современному управлению человеческими ресурсами.
