Введение
В этой статье представлена одна из наиболее важных проблем, которая возникает в жизни всех работников и которая влияет на трудовую жизнь каждого из них, которая называется рабочим стрессом и производительностью труда, чтобы выявить все последствия которые существуют в жизни работника и как это влияет на их работу и общественную жизнь.
Рабочий стресс является одной из проблем, которая в настоящее время существует день ото дня в жизни человека, и, как следствие, всегда будет присутствовать на рабочем месте, важно, чтобы работники знали и помнили, что эта ситуация может повлиять на них еще больше в их действия, которые они выполняют в рамках своей работы, и что они знают, как справляться с этим положительным образом, когда они могут пользоваться поддержкой других, принимая во внимание их ценное участие в рабочей среде, а не отрицательно, где им вредят ваши обязанности.
Поэтому важно знать больше об этой теме, которая развивается и которая со временем менялась, нацелена на последствия проблем, с которыми люди готовы столкнуться, в связи с обстоятельствами в среде, в которой рабочий в их среде и с внешним миром.
Рабочий стресс и производительность труда
В настоящее время компании или учреждения больше ориентированы на свои экономические выгоды для правильной производительности, но для получения этих положительных результатов задачи должны выполняться правильно и не причинять им вреда.
Есть учреждения, которые до сих пор видят только выгоду своей экономики, а не причины или проблемы, с которыми сталкиваются их сотрудники из-за плохого управления в организации или которые не удовлетворены своей рабочей средой из-за проблем, которые они возникают при выполнении своей работы, и, как следствие, они страдают от своей работы и общественной жизни, получая от всей этой работы стресс.
Под стрессом на работе мы понимаем ту реакцию, которую человек может испытывать перед лицом требований и технических требований, которые не соответствуют его знаниям и способностям, и которые проверяют его способность справляться с ситуацией.
По словам автора (Иванчевич, Джон М.), в своей книге «Управление людскими ресурсами» мы определяем, что стресс является конкурентной реакцией через индивидуальные характеристики и через психологические процессы, что в то же время является следствием какого-либо действия ситуации или внешнее событие, которое представляет человеку особые физические и психологические способы.
Важно, чтобы работники помнили об этих знаниях и знали о различных последствиях, которые могут возникнуть при решении их задач в компании. Эта ситуация является результатом дисбаланса тех требований или точности, с которыми сталкивается отдельный человек, различных проблем, с которыми они сталкиваются. в своей работе, личной и профессиональной сферах.
Мы также должны отметить, что руководство не может оставить в стороне этот фактор, который влияет на его сотрудников, и производительность должна учитывать и знать, как это развивается в организации, как это влияет на человеческие ресурсы или тех онлайн-работников.
В качестве примера хорошего лидера вы должны передать своим работникам хорошую коммуникацию, чтобы предотвратить проявление профессионального стресса в рабочей среде, чтобы он не влиял на их производительность и особенно качество. сотрудников, чтобы они могли лучше выполнять свою работу.
Трудовой стресс в течение первых лет существовал в первых организациях, и, следовательно, он все еще находится на пути к настоящему времени из-за изменений, которые произошли в последние годы, благодаря технологическим тенденциям, которые используются изо дня в день во всех учреждения и плохое внедрение организаций, не принимая во внимание мнение их работников или служащих.
Есть несколько факторов, которые влияют на задачи работников, мы можем сказать, что из-за этих противоречивых ситуаций стресс присутствовал в жизни работника. Иногда одни и те же сотрудники приносят проблемы из дома, и это наносит ущерб их рабочей среде, а также конфликтам, плохому общению, которое они имеют в рабочей области с другими коллегами, притеснениям на рабочем месте, также другому фактору, который имеет В результате стресс - это работа с большим давлением и требованиями, которые власть налагает на своих сотрудников, поэтому очень важно, чтобы они пользовались поддержкой других в отношении своей деятельности, имели контроль над своей работой и принимали большее участие в Рабочие решения будут меньше подвержены стрессу на работе.
Все эти эффекты, которые возникают из-за стресса на работе, наносят ущерб большому количеству работников, которые играют ключевую роль в персонале, влияют на надлежащее функционирование и результат организаций, благодаря этой парадигме, которая, к сожалению, существует на рабочем месте и которая влияет на негативно для компаний в их задачах из-за ухудшения производительности и производительности, меньшей преданности работе, той же текучести кадров, а также негативного влияния на набор персонала и влияния на институциональный имидж как своих сотрудников, так и из внешней среды.
Конечно, следует отметить, что существует хороший стресс, который помогает положительно реагировать на обычные события, которые происходят в трудовой деятельности, однако, когда он достигает предела ситуаций тех проблем, которые больше не являются здоровыми для работника и начинается снижение вашей производительности от вашей деятельности, вызывая как физические, так и психологические нарушения становится отрицательным.
Тем не менее, управление ресурсами дыма должно учитывать все факторы, которые влияют на работника, потому что организация должна достичь поставленных целей, чтобы получить лучший результат и повысить производительность труда для получения экономической выгоды компании.
Важно, чтобы человеческие ресурсы или организации человеческого капитала были в большей степени склонны к растущей обеспокоенности по поводу всех профессиональных рисков и, прежде всего, здоровья работников, а также к поддержанию мотивационной среды среди своих сотрудников, предоставляя им более адекватную рабочую среду, способствующую достижению их цели и задачи, предложенные организациями и для себя.
Поэтому рабочий стресс никогда не перестанет присутствовать в трудовой деятельности всех работников, поскольку изо дня в день эти ситуации будут продолжать существовать, что будет влиять на рабочую среду и производство компаний, что является наиболее ценным для достижения хорошего результата. а также расходы на компанию.
Однако, если эти факторы, возникающие в разных организациях или в разных типах заданий, можно контролировать, чтобы они больше не влияли на задачи, выполняемые работниками, их можно раскрыть с помощью альтернатив и стратегий, которые могут реализовать организации. ищет программы помощи с профессионалами, чтобы направлять работников во всей их рабочей среде, чтобы тот же самый работник мог выполнять свою часть работы, чтобы он мог найти те же стратегии для своего улучшения в своей рабочей среде.
вывод
Чтобы решить серьезную проблему производственного стресса, должны быть вовлечены как работник, так и организации, потому что обе стороны смогут объединиться и остановить лучшее решение этой проблемы, будучи более эффективными посредством стратегий, которые помогают улучшить трудовую жизнь от рабочих.
Как мы анализировали ранее в этом тексте, где разрабатываются различные положительные и отрицательные аспекты, которые существуют в рабочей среде работников, и что из-за последствий этих факторов или проблем, связанных с наиболее негативными, влияет на трудовую жизнь работника.
Благодаря изменениям, которые происходят сегодня, все эти проблемы, которые затрагивают их и которые наносят ущерб их трудовой деятельности, возникают в течение всей жизни работника, здесь важно упомянуть, что у стресса на работе вряд ли найдется решение Но если это можно решить с помощью контроля, который они могут иметь, и зная, как взять его рука об руку с большой ответственностью и таким образом принять лучшее решение, выбрать из наиболее подходящего, который они могут дать в своей работе.
Рабочий стресс является лишь результатом неудачи человека в его попытке приспособиться к реальности способности адаптироваться к своему окружению, иметь максимальный контроль над своими обязанностями в различных аспектах, как в Ваша трудовая жизнь как личное.
