Введение
Настоящая работа представляет собой анализ феномена безработицы, вызванного роботизацией, последствия которого существенно влияют на общество с национальными и глобальными последствиями.
Безусловно, проблема безработицы в современном обществе является тревожной проблемой в жизни людей, поскольку работа представляет собой поддержку и доход, которые обеспечивают существование человека или семьи. Тем не менее, проблема существует и не может быть скрыта, потому что она затрагивает людей - около миллиарда во всем мире - и это также влияет на общество, в котором мы все живем и движемся.
Среди основных бед, которые безработица приносит обществу: рост преступности и преступности, насилие, отчаяние в связи с неизбежным бедствием, эмоциональные кризисы и депрессия на личном уровне, чувство разочарования, разобщенность семьи, распад экономической системы и общее социальное недовольство, которое часто проявляется в массовых движениях рабочих.
Приведенный выше график объясняет динамику уровня безработицы в Мексике с 1992 года. Сравнивая график безработицы в некоторых странах и Мексике, мы понимаем, что влияние автоматизации привело к росту уровня безработицы по сравнению с Мексикой., в котором указанное явление глобализации не приобрело достаточной силы.
Следует отметить, что проблема безработицы - это не проблема «на местном уровне», а, напротив, она находится в рамках глобальных проблем, с которыми общество столкнется в ближайшие годы.
Безработица имеет разные причины. Одна из них обнаруживается в ошибочном представлении многих компаний, которые считают, что для того, чтобы продавать всему миру, нужно много производить, и что этого можно достичь только роботизацией; Но решение, которое они предлагают, порождает дилемму: «или машины или люди», когда можно искать альтернативы, которые включают и то, и другое и достигают эффективности, но всегда рассчитывают на людей и человеческий фактор.
В рамках настоящей работы раскрывается случай мексиканской компании-экспортера, которая разработала альтернативное решение проблемы безработицы, вызванной роботизацией, и которая может служить примером для изучения.
Глобальный Рынок
Говорить о глобализации означает относиться к реальности «единого и крупного рынка» «высокой конкурентоспособности», в котором компании, которые стремятся выжить или расти, вынуждены внедрять технологические усовершенствования, которые позволяют им удовлетворять следующим требованиям:
1. Качественный продукт
2. Низкая цена
Как получить больше, высокое качество и низкая цена?
Роботизированный мир
Есть те, кто при поддержке заметного развития новых технологий в этом начале века считает, что этого можно легко достичь с помощью роботов, которые заменяют «работу людей», поскольку «больше технологий», « больше качества, меньше затрат и, следовательно, низкая цена ».
В последние десятилетия «европейская промышленность вложила большую часть своего бюджета в машины и робототехнику» и «по оценкам, в ближайшие годы число роботов в Европе и США значительно увеличится».
Что касается роботов, их «возможности и универсальность», как ожидается, «продолжат расширяться», и их цены упадут.
По прогнозам экспертов, в перспективе количество работ, выполняемых роботами, достигнет 80% всех отраслей экономики.
Программы сельскохозяйственного производства с сенсорным управлением, генная инженерия, молекулярные фермы, компьютеризированные операторы с распознаванием голоса, банкоматы, системы связи, автоматизация делопроизводства до точки виртуального офиса, показывают лишь немногие от секторов и областей производства, насколько далеко новый технологический прогресс.
Машины против мужчин: безработица
Преимущества технологии: низкие затраты, ускорение процессов, повышение конкурентоспособности и эффективности оказывают влияние на общество, которое необходимо проанализировать.
Там, где индустриализация наиболее ощутима, уровень занятости будет напрямую затронут.
Технологические изменения всегда приводили к расстановке рабочих, как это можно увидеть исторически:
В 18-м веке, когда он задумывался, с одной стороны, о превращении рудиментарного английского сельскохозяйственного общества в индустриальное общество благодаря механическим изобретениям, с другой стороны, он предполагал возникновение великого социального протеста, который впоследствии возник в коммунистической идеологии.
Механизированное производство, которое сокращало время и производило в больших масштабах, сделало большую ошибку: забыв о людях на работе.
Давайте теперь разместимся в 20-м веке, в Соединенных Штатах, в 1930-х годах механизация сельского хозяйства выселила афро-американский труд, который был оставлен вне формальной экономики. Многие переехали в Детройт и смогли переместиться на самые худшие задачи в автомобильной промышленности, из которых их снова выселили, как только начались процессы автоматизации, поскольку первые задачи, поглощенные технологическим прогрессом в автомобильной промышленности, - это те, которые они нанимают менее квалифицированных работников. Социальное неравенство: влияние безработицы
СОЦИАЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ
Безработица, как уже упоминалось ранее, имеет последствия для людей в отдельности, однако после воздействия на личностный аспект человеческой работы необходимо перейти ко второй области, которая обязательно связана с ней. Работа - это основа, на которой формируется семейная жизнь, что является естественным правом и призванием человека. Всем известно, что из-за отсутствия работы средств к существованию семьи не хватает, и, следовательно, существование семьи находится под угрозой. В дополнение к вышесказанному, работа и тяжелая работа в свою очередь обуславливают весь процесс обучения в семье. Фактор безработицы в семье имеет последствия: дезинтеграция, низкое качество жизни, препятствуют их формированию и выживанию.
Что касается общества, это правда, что оно воспитывается и развивается благодаря работе его членов. Безработица из них вызывает задержку развития в том же виде, как и увеличение расстояния в зазоре между разными слоями.
Поэтому важно, чтобы общество находилось в постоянном поиске решений и альтернатив для достижения решения проблемы.
Вследствие увеличивающегося разрыва, который разделяет разные слои населения, поощряются различные социальные проблемы. Такие как насилие, преступность, попрошайничество и социальные волнения
В последнее время одним из самых печально известных явлений, вызванных этим, является массовая миграция в другие страны, в некоторых случаях это целые семьи, но в большинстве случаев это приводит к распаду или распаду семьи.
Как видите, существует видение, согласно которому «большинство населения начинает ненужно для экономической системы».
Как видно, «рост производительности труда и технологической безработицы обязательно подразумевает более высокую концентрацию богатства и рост социальной напряженности».
Эта социальная поляризация порождает два типа обществ. С одной стороны, социальные группы с «растущим населением», но «с уменьшающимися возможностями трудоустройства», что увеличивает «особенно… насилие среди молодежи из-за отсутствия возможностей». С другой стороны, у нас есть другие социальные группы, которые «увеличивают жилые кварталы, окруженные стенами, и силы репрессий».
На этом уникальном и великом рынке, на котором мы находимся и с уроками, которые извлекла нам история, было бы справедливо снова позволить машинам увеличивать производство, снижать затраты и конечные цены, принимая работу от человека? Разве эти тенденции не сводятся к повторному введению в заблуждение рабочих новым и тонким способом?
В этом новом столетии, отмеченном растущей заботой о правах человека, удобно переосмыслить решения и пересмотреть исключительные последствия технологий, которые ранее оставались более незамеченными.
Решение: гармоничные отношения между человеком и роботом
Поскольку человек - это существо, которому нужно работать, чтобы развиваться, лучшее решение должно состоять в том, чтобы дать ему первое место и использовать технологии на службе.
«Создание работы как осознанного, серьезного и объективно внешнего воплощения человеческих способностей для реализации тех ценностей, с которыми человек оказывает услугу человеческому обществу; можно говорить о работе машин только в переносном смысле, то есть в той степени, в которой человек ставит машины на службу ».
С деятельностью - работой - которая более или менее заполняет жизнь человека, задается задача и приобретается жизненная позиция, которую мы обычно называем профессией, которая обычно ассоциируется с зарплатой, используемой для обслуживания (профессии прибыльный). В своем собственном смысле профессия - это не частное дело, а социальная услуга, хотя, конечно, она должна рассматриваться человеком как личное жизненное задание ».
Работа - это всеобщее призвание, все мужчины это знают. Вытеснение человека из трудовой деятельности ограничивает его потенциал, нарушает его характер. Так же, как человек является социальным существом, он также является рабочим существом.
Даже когда это приносит усталость и жертву, работа - это хорошо; и вытеснение человека из этой работы не позволяет ему удовлетворять его особые потребности.
Как упоминает Арнольд Гехелен, «человек - это существо, вынужденное действовать». Без работы сохранение личности, вида или развитие культурной жизни невозможно.
Работа предлагает человеку возможность достичь своего «господства» в видимом мире.
Человек обладает способностями к знаниям, воле и творческой конфигурации, чтобы достичь своего полного развития в обществе, и должен использовать их для достижения здорового сосуществования, когда технологии не вытесняют человека, всегда ставят решения и человеческие меры для решения любой проблемы.
Кроме того, работа над человеком носит достойный характер, поэтому его достоинство подвергается нападкам, когда ему не разрешают или затрудняет участие в трудовой деятельности.
Согласно христианской доктрине, человек обладает доминиумной природой над всем материальным творением и, согласно правильной формулировке Доминго Сото в 1556 году, он имеет его не только над земными благами (fructus terrae), но и над микрокосмом элементов и на макрокосме вселенной (шар caelestes). Из этой области над вещами установлено, что технологии должны быть на службе человека, а не наоборот.
Согласно христианской интерпретации, работа - это сотрудничество, помощь и услуга. Человек-производитель делает материальные товары доступными для других. Это служение ближнему, семье, людям и, следовательно, благородству, хотя оно едва ли содержит элемент творческой конфигурации. у кого это есть?
НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Развитие новых отраслей, таких как биотехнология, недостаточно для того, чтобы поглотить большинство безработных.
ПРАВИТЕЛЬСТВО
Некоторые аналитики считают, что «правительства действительно бессильны осуществить переход от одного способа организации производства к другому».
Те немногие действия, которые они предпринимают, «направлены на реализацию мер защиты для безработных, но не на защиту существующей занятости».
До сих пор она ограничивалась реализацией программ временного трудоустройства для продвижения по службе: «временное вовлечение персонала в муниципальные функции» или субсидирование других видов деятельности.
КОМПАНИЯ
Мы думаем, что если компании будут защищать занятость своего персонала, ища решения, объединяющие работников и технологические процессы, все пойдет быстрее, и это может привести к настоящей революции, которая изменила бы новый профиль глобального рынка.
Генри Форд, «которого считают отцом современного автопрома», применил на практике разработанную им систему, которая состояла из организации производства таким образом, чтобы он включал технологические достижения.
В созданной им компании Ford Motor Company он воплотил в жизнь идею массового производства автомобиля, который он изобрел в 1908 году. Комбинируя работу рабочих и станков на знаменитой «сборочной линии», ему удалось произвести 15 000 1000 единиц Ford T, автомобиль, который в 1999 году был выбран как «Автомобиль 20-го века».
Пример дела: человеческие решения
Дело Сопламекс
Учитывая высокий уровень конкуренции, который создает глобализация, мексиканская компания-экспортер, производитель пластиковых бутылок для шампуней, пластификаторов и отбеливателей, столкнулась с таким выбором:
- полностью автоматизируйте свои процессы и уволите большинство своих сотрудников, найдите решение, которое объединяет оба элемента.
Вместо того, чтобы автоматизировать весь производственный процесс, Soplamex решил производить больше, меняя оборудование для «команды, которая работает лучше и быстрее», но объединяя свой персонал, чтобы можно было производить больше «с теми же людьми».
Увеличение производства, вызванное заменой оборудования, но его интеграцией с существующей рабочей силой, привело к увеличению продаж, прибыли, но без сокращения персонала.
Это решение обусловлено видением руководителей, для которых «найм работника на заводе и оплата его работы не обеспечивает пропитание только ему, но и семье, стоящей за ним»
Видение этой компании, которая продает бутылки по всей Мексиканской Республике и экспортирует в южную часть Соединенных Штатов, является примером того, как «человеческое видение» и «забота о благосостоянии своих работников и тех, кто рядом с ним» может быть реализовано «Гуманизация больше явления глобализации».
Производить больше с теми же людьми, улучшая продажи и прибыль без сокращения персонала, - это умное решение, которое устанавливает курс на то, как рассматривать человеческие ресурсы как основополагающий элемент деловых решений.
Чтобы дать нам четкое представление о результате реализации этого решения, стоит изучить некоторые конкретные данные.
Клиентами компании являются группа Colgate Panmolive, Jonson Oils, Loreal Kids Shampoo, а также пластиковые бутылки из южной части США.
Общая численность персонала завода составила 150 человек, распределенных в три смены, то есть 50 человек в смену. Даже после автоматизации количество работников оставалось постоянным, хотя поставленных перед ними задач не было.
| Ранее выполненные задачи: | В настоящее время сотрудники занимаются: |
| Визуальная проверка | Визуальная проверка |
| Проверка на утечку | упаковка |
| упаковка | слип |
| слип | Движение сырья |
| Подача полиэтиленовых гранул в воздуходувку | Основание для переработки |
| Движение сырья | Смесь полиэтиленовых таблеток |
| Основание для переработки | |
| Смесь полиэтиленовых таблеток |
Кроме того, в настоящее время реализована программа, согласно которой ротация персонала осуществляется каждые 2 часа, что позволяет всем сотрудникам узнавать и вмешиваться на каждом этапе процесса, обеспечивая большую гибкость персонала и повышая безопасность за счет минимизации риск несчастного случая (это случай удаления заусенцев, ротация позволяет избежать утомления, вызванного этой деятельностью, и уменьшает количество несчастных случаев из-за порезов резаком).
Годовой объем производства составил около 20 000 000 бутылок, а теперь он увеличился вдвое и составил 44 000 000. Каждая новая машина производит 25 000 контейнеров в день, или 24 000 000 в год.
В предыдущей системе 2 бутылки были изготовлены за 15 секунд, а в результате автоматизации и приобретения нового оборудования 4 бутылки были изготовлены за 13 секунд.
Ниже приведен график, который описывает увеличение производства, которое является следствием внедрения новых технологий.
Выводы
Проведя этот анализ роботизации как причины безработицы в мире и последствий этого явления для мирового сообщества, мы пришли к следующему выводу:
Глобальный рынок может иметь подлинно человеческое лицо, если учесть, что технологии служат человеку. Другое решение, которое не начинается с этой предпосылки, будет обязательно неполным и поставит нас перед большими проблемами.
Только исходя из идеи, что человек является центром экономики и что все технологические средства производства должны быть ему подчинены, можно найти адекватные решения.
Глобальный рынок, основанный на экономической системе, которая в настоящее время управляет, предоставлен самому себе, не понимает человеческих потребностей, поскольку он обычно оставляет в стороне личностный фактор.
Эта конкурентоспособность, которая, безусловно, стимулирует экономическую жизнь, никогда не должна противоречить основополагающему праву каждого человека иметь работу, которая позволяет ему поддерживать свою семью и вести достойную жизнь.
Да, есть возможные решения, в которых учитывается человеческий фактор и из которых мы можем извлечь уроки
Библиография
- Энциклика Laborem Exercens от Иоанна Павла II Женева, Джоан, «Глобальная ловушка». Редактировать. Панорама. Мексика, 1999 Грегори, Пол. "Основы экономики", Под ред. CECSA. Мексика, 1999. История человека. Редактировать. Выборки из Reader's Digest. Испания. 1974 Хоффнер, Джозеф, «Руководство по социальной доктрине Доктрины», Editora de Revistas SA de CV, Испания. 1988. Организация Объединенных Наций в Интернете - Социальная статистика. www.un.orgPereyra, Norberto. Я работаю в Fundasur в Интернете: www.fundasur.org.ar/estadoyempleo.htm и www.fundasur.org.arPRONAI. Семинар. Национальная программа компьютерной грамотности. Fundación Аргентина в век информации.
