Часто повторяющиеся сбои и сбои в работе организаций являются прямым результатом повторяющихся сбоев в их рабочей силе. И эти неудачи у отдельных людей часто реагируют на жесткость личности, дисфункциональное поведение, неудобные решения и выбор, всегда определяемые убеждениями, чувствами, эмоциями и даже ощущениями, которые, если на них не будут действовать стратегически, будут сохраняться, вызывая задолженность, недостатки, износ облигаций, потери и износ.
Эмоциональное образование проясняет разум, устраняет эмоциональные потрясения, способствует лучшей взаимосвязи между людьми, повышает уровень производительности в каждом человеческом элементе и, вместе с этим, повышает степень продуктивности любой организации.
Эмоциональное образование может представлять собой это грозное социальное и культурное средство защиты с благоприятными последствиями; тип обучения человека незаменим в любой организации. Это не только позволяет избежать напрасной траты энергии и денег: эти радикальные и столь необходимые преобразования в вовлеченных людях приводят к большему пониманию между людьми, выгодам и прогрессу в рекордно короткие сроки для организации.
Эмоциональный климат в компании, командная работа
Рабочие среды нуждаются в определенном балансе для полноценного функционирования. Необходима определенная эмоциональная гармония и хорошее самочувствие членов, чтобы они могли выражать свои мысли, удовлетворительно выполнять свои задачи и повышать продуктивность.
В компаниях проблемы со здоровьем, вызванные стрессом, давлением и обязательствами, по-видимому, множатся, что часто приводит к значительным убыткам.
Отсутствие на работе из-за соматизации, гриппа, простуды, контрактуры, несварения желудка, пренебрежения, головных болей, истощения, плохой работы, среди многих неудобств и повторяющихся заболеваний, обычно является побочным продуктом сильных эмоциональных заболеваний.
Страх, ревность, неуверенность, симптомы, такие как нервозность, бессонница, приступы паники, являются одними из наиболее распространенных причин для консультаций, заставляя продажи анксиолитиков, болеутоляющих, эйфориантов продолжать расти: сегодня многие люди не покидают свои дома без таблеток. в вашем кармане "на всякий случай".
Те, кто на собственном опыте усвоили, что депрессия, тупость, потребность в более высоких дозах транквилизаторов или стимуляторов часто следуют за искусственным спокойствием, найдут в эмоциональном воспитании удовлетворительный ответ на свои основные проблемы. Эмоциональное образование, применяемое в компании, является безусловным спутником как средство предотвращения блокировок, замедления развития болезней и всех наблюдаемых препятствий в творческом или интеллектуальном плане, поскольку они, по большей части, имеют эмоциональное происхождение. Несомненно, в командной работе производительность и эффективность возрастают при удовлетворительном общении.
Понимая его важность, сегодня компании идут на услуги и тренинги, ориентированные на заботу о рабочей среде. Эмоциональное воспитание становится надежным ресурсом для этих целей.
Успешное эмоциональное образование способствует общению; очищает разум, приводит к гармонии, предотвращает болезни, снимает запреты, укрепляет личность. Это способствует гармонии и связи между людьми.
С помощью простых практик можно убедиться, что коммуникация и рабочая среда могут быть преднамеренно отшлифованы с помощью очень простых ресурсов без необходимости прибегать к лекарствам. Состояние хорошего здоровья, блестящего разума и телесной энергии может быть определенно восстановлено с помощью чрезвычайно простых методов, которые есть у каждого под рукой.
Нейролингвистическое программирование и коучинг учат тому, как стратегически использовать великолепные ресурсы словесного и жестового языка в качестве целительной и преобразующей среды. Применительно к компании, это порождает прогресс, который сегодня никто не оспаривает. Когда эти методы стратегически комбинируются с средствами защиты от эмоций, этот подход приводит к большей креативности и большей динамике. Они - инъекция энергии в поле мысли.
Энергия благородных и положительных эмоций - это питательная среда для прогресса: это гарантия хорошего здоровья. В системе тела-разума эта инъекция комбинированных энергий дает возвышенные плоды, которые обычные лекарства никогда не принесут. Хотя не новость, что забота о связях в рабочей группе приносит прогресс, который следует ценить, правильные методы его достижения не всегда известны. BiblioLab предлагает все теоретические основы и практические предложения, чтобы предотвратить незначительные недовольства от возникновения проблем со здоровьем с их негативными последствиями различной степени серьезности. Занимательные предложения приводят практикующего в выгодную ситуацию, сопровождая его к заметным изменениям, с очень позитивными последствиями в производственной, финансовой, личной и групповой сферах.
Негативные влияния в рабочей среде. Когда плохая атмосфера циркулирует в офисе
Практически все мы когда-либо ощущали - или страдали - плохие вибрации, циркулирующие в офисе. Эмоциональные проблемы мешают настроению, снижают творческий потенциал, интеллектуальные способности, сопротивление труду. Если ему позволено процветать, эмоциональная блокировка может сделать кого-то бесполезным, во многих случаях делая его негативным влиянием на окружающую среду и препятствием для прогресса в проектах его группы.
Ссоры, искажение фактов, оскорбительное поведение оставляют свой след в энергетическом поле компании, они устанавливают тип негатива, который легко обнаружить. Люди неохотно идут на работу, сопровождаются противоречивыми эмоциями и чувствами. И даже если они «другого оттенка или цвета», разочарования накапливать не всегда хорошо.
Они говорят, что разочарования являются питательной средой для негативных волн, циркулирующих в некоторых рабочих условиях. Очевидно, когда разочарование накапливается, окружающая среда, кажется, становится полюсом притяжения для большего количества разочарований и большего количества негатива. Компании боятся этой полосы и прилагают огромные усилия, чтобы ее преодолеть.
Теперь, что именно разочарования и полосы?
Если, как они говорят, они являются продуктом энергетических кластеров, вдыхаемых мрачными мыслями о прошлом или будущем, хорошая новость заключается в том, что обратное также применимо. Действительно, хорошая полоса обычно переустанавливается и дышит энергией этих сияющих, ослепительных эмоций; которые вдохновляют успешные и обнадеживающие идеи, и вдыхают силу в конкретные действия.
Когда кто-то потерял надежду, есть эмоциональные средства для восстановления именно этой эмоциональной энергии: грозной энергии надежды.
И никакое другое, потому что, когда та точная эмоциональная энергия, которая была потеряна, восстановлена (надежда, терпение, любовь, мужество, безопасность), остальное прибавляется в качестве дополнительного бонуса. Чтобы это произошло, чтобы преднамеренно произвести это, необходимо иметь знания о наиболее эффективных способах лечения беспокоящих или ослабленных эмоций. Независимо от того, сколько усилий приложено, искусственное поведение, навязанное только с помощью логики или стремления к успеху, в какой-то момент ломается, если у них нет поддержки эмоциональной энергии, которая должна его сопровождать. Когда эта основа игнорируется, эта улыбка успеха, репетируемая перед зеркалом, вскоре становится жалкой гримасой.
Негативные влияния ощущаются, воспринимаются; они затмевают чувства, порождают дискомфорт, странность; хочу покинуть место. Это энергетические потоки, похожие на волны или облака, плещущиеся и покрывающие все вокруг. По этой причине, поскольку это нечто временное, исходящее от человека, эти энергетические воздействия, способные даже повредить тело, имеют лекарство. Необходимость эмоционального исправления и эмоционального воспитания в рабочей среде отражается не только в соматизации. Через продавца видно, что он не может преодолеть свои неудачи даже после тренинга по продажам; когда не удается общаться, несмотря на курсы по эффективному общению; это наблюдается через трудности переговоров даже после переговорного курса;в трудности принятия новых задач после реинжиниринга компаний. В полете энергии перед лицом жалких усилий сохранять спокойствие.
Никакое успешное поведение не может быть устойчивым, если нет эмоции, которая поддерживает его и делает его законным.
Если негибкость сохраняется между партнерами или подчиненными, несмотря на обучение, это признак того, что в эмоциональной области есть неудачи. Благодаря хорошему эмоциональному образованию, минимальные изменения способны генерировать прогресс с непредвиденными последствиями; использование БиблиоЛаба раскрывает эту истину.
Неожиданный прогресс ожидает улучшения темперамента начальника или подчиненного. Продуктивное использование нашей онлайн-платформы приведет к оптимизации работы персонала, будет способствовать подбору персонала и назначению задач на основе уникальных качеств разных личностей, их способностей и их темперамента. Каждая добросовестная консультация в BiblioLab даст интересные откровения, очень полезные как для человека, так и для компании.
Практически каждой компании нравится идея получать больше с меньшими затратами. Они очень приятно удивлены, когда, например, переводят работника средней производительности на удаленную работу, где, несмотря ни на что, он удивляется своей эффективности или творчеству. Эти феноменальные события, которые обычно считаются «случайными», «счастливыми совпадениями» или «счастливыми ударами», можно целенаправленно направлять и поощрять, используя хорошее эмоциональное образование, предлагаемое в Библиотеке. Реинжиниринг компаний дает великолепные результаты, когда эмоции также рассматриваются среди его параметров. Люди не сомневаются в том, чтобы усерднее работать над тем, что им нравится больше всего и что больше всего их радует; посвящая свою энергию тем задачам, которые вызывают позитивные чувства,где они могут чувствовать себя полезными, давая лучшее из себя.
Производительность резко возрастает, когда работники преодолевают это мучительное бремя ощущения расточительности, будь то административная или творческая деятельность. Работа там, где это эффективно, изгоняет прогулы, скуку, пренебрежение, состояния перегрузки, недовольство, жалобы, бойкоты.
Повышение качества жизни в компаниях повышает ценность рабочего места; Качество жизни компании напрямую связано с чувствами каждого участника. Компания, которая предлагает своим сотрудникам эффективные ресурсы для самообслуживания в волнении, предлагает действительно превосходные услуги с множеством положительных отзывов. С возможностью освобождения каждого в своем темпе и удовольствия от эмоционального заряда, который беспокоит его, работы во всех отношениях полностью удовлетворительны.
Тренер в офисе. Получите больше с меньшими затратами
Мир, в котором мы живем, навязывает новые обычаи; новые помещения, новый уход. Подобно тому, как повышение качества жизни и сохранение хорошего здоровья сотрудников являются мотивами на повестке дня в компаниях, так и забота о сохранении хорошей энергии в рабочей среде - в окружающей эмоциональной энергии - сознательно из преимуществ, которые это принесет. Сегодня больше, чем авторитарный босс, компании ищут ведущего лидера; энергичная личность, но в то же время с хорошей предрасположенностью помочь.
Поиск того, что каждый сотрудник является фактором, который добавляет позитивности, является одним из основных интересов современных компаний, особенно тех компаний, которые отдают приоритет командной работе. Платформа BiblioLab может сделать каждого партнера тренером для другого. На противоположной стороне буллинга, столь вредного и частого в наше время, хорошая энергия и дружеские отношения могут принести немыслимые преимущества. Своевременное признание беспокоящей эмоции прокладывает путь к прогрессу и достижению целей как для тех, кто страдает от этого, так и для тех, кто на их стороне. Нетерпимость, страхи, навязчивые идеи, зависть, негативизм, пессимизм являются зародышевым источником плохого обращения во всех его переменных.Эмоции, которые загрязняют рабочую среду, являются не только колыбелью множества органических дисфункций, они также несут ответственность за потери и предотвращаемые проблемы со связью.
Учитывая, что в сложных условиях необходимо использовать ресурсы, чтобы пролить свет или восстановить равновесие, сегодня все больше и больше компаний ищут способы смягчить условия труда и повысить свои производственные возможности. Они понимают, что хорошая рабочая среда является основой для оптимизации эффективности; следовательно, они выделяют часть своего бюджета на обучающие семинары, которые добавляют конкретные знания, но также и дают энергию оптимизма, энтузиазма и надежды. Эти эмоциональные энергии вдохновляют правильные идеи и решения. При противоречивых эмоциях мудрые решения находятся под угрозой. С эмоционально энергичным и здоровым лидером результаты усилий группы будут ярче. В отличие от высокомерия,эмоциональная энергия является заразной и приносит благополучие.
Многое спасено, и гораздо больше приобретено, избегая утечки энергии в сохранении спокойствия или в бесплодной борьбе, которая завершается печальным разрывом. Методы и стратегии, предлагаемые в BiblioLab, побуждают к размышлениям, поднимают привлекательные вопросы, оставляя позади все равновесие, полезные и освежающие откровения, которыми всегда приятно удивляться. Благодаря хорошему эмоциональному воспитанию группе удается эффективно помогать друг другу всякий раз, когда требуется помощь. Практически все люди предпочитают работать в гармонии. Преодолеть ревность, страх, зависть, гармония; Разногласия, плохое обращение начинают сиять их отсутствием, они теряют причину своего существования.
Правильное лечение для нейтрализации негативных эмоций больше не является загадочной задачей; Это может быть легко решено, используя очень простые подсказки и методы.
В рабочей группе эмоциональное воспитание - это тот тип необходимых знаний, этот тип провокации или умственного возбуждения, способный содействовать пониманию, и посредством развлекательных практик удается установить атмосферу сотрудничества, здорового любопытства. Те компании, которые заинтересованы в поддержании здорового персонала, находят в БиблиоЛаб эффективную поддержку. Предлагаемые практики откроют источник знаний и идей, возможно, неизвестных самому практикующему, принося пользу для него и приятные сюрпризы для его группы.
Когда, по крайней мере, один человек в группе поднимает свой энергетический уровень и очищает свое эмоциональное небо, к этому приходит прогресс: удивительные изменения могут быть сделаны с помощью экономии ресурсов.
Для того, чтобы рабочая команда процветала, должны быть созданы эмоциональные, умственные и исполнительные условия, чтобы темы для обсуждения, разногласий и дебатов были исчерпаны; не собеседники.
Тем, кто нуждается в помощи, чтобы столкнуться с ситуациями, которые могут представлять трение или перегрузку, будет очень приятно проконсультироваться с BiblioLab. Часто ошибки и сбои, возникающие в организациях, связаны с повторяющимися сбоями в их рабочей силе. И эти неудачи у людей часто реагируют на жесткость личности, на поведение, решения и выбор, определяемые чувствами, эмоциями и ощущениями, которые, если не будут стратегически проработаны, будут сохраняться, вызывая задержки, недостатки, износ связей, потерю и ухудшение., Эмоциональное образование проясняет разум, устраняет эмоциональные потрясения, способствует лучшей взаимосвязи между людьми, повышает уровень производительности в каждом человеческом элементе и, вместе с этим, повышает степень продуктивности любой организации.
Эмоциональное образование - это такая тренировка, которая позволяет избежать напрасной траты энергии и денег, а также дает возможность приносить пользу и прогресс в рекордно короткие сроки.
