Женщины не только имеют равные юридические права с мужчинами, в среднем они также имеют равные или более высокие образовательные квалификации и навыки лидерства.
Однако в представительских люксах они недостаточно представлены по сравнению со своими коллегами-мужчинами.
Что мешает им лазить?
Несмотря на то, что дискриминация женщин в системе образования исчезла (сегодня больше женщин, чем мужчин получают университетское образование во всем мире), она продолжает жить в мире труда. В индустриальном обществе появилась особая форма разделения труда по признаку пола - на рабочем месте, в общественной жизни и в личной жизни.
Между женщинами и мужчинами существовали типичные различия в условиях социальной жизни и требованиях к социальной роли, которые также отражались в процессах социализации, учитывающих гендерные особенности личности, отношений, мотивации и поведения.
Определение дискриминации
Дискриминация в социальном смысле происходит, когда один человек или группа людей характеризуются другим по социальным или групповым негативно оцениваемым характеристикам. С людьми обращаются по-разному. Одним из последствий социальной дискриминации часто является ее экономическая дискриминация. (Cvitkovich, 2012, p. 8) Экономическая дискриминация возникает, когда рассмотрение не основано исключительно на результатах, а на неизменяемых личных характеристиках, которые не имеют отношения к этому достижению. Характеристики включают, например, пол. (Kreimer, 2009, p. 9)
3. Виды дискриминации
Дискриминация на рынке труда
Говорят о дискриминации на рынке труда, когда два одинаково высококвалифицированных человека по-разному относятся к рынку труда из-за особенностей, которые не имеют значения для производительности. (Kapphan, 1994, стр. 40 и далее.) • 1 Дискриминация на рынке труда подразделяется на набор, трудоустройство, продвижение по службе и дискриминацию в оплате труда (Kapphan, 1994, стр. 40 и далее).
Настройка дискриминации:
Если женщины имеют худшие возможности при найме на работу или систематически привлекаются к работе по более низкой цене, это называется дискриминацией при найме на работу (Kapphan, 1994, p. 40 f.)
Трудовая дискриминация:
Дискриминация при приеме на работу возникает, когда к женщинам относятся хуже, чем к другим группам, несмотря на то, что они имеют те же навыки, что и их. (Kapphan, 1994, с. 40 и далее.)
Повышение дискриминации:
Под возрастающей дискриминацией понимается более низкий доступ женщин к возможностям дальнейшего образования и меньшие возможности для продвижения по службе, несмотря на равные или эквивалентные квалификации. (Kapphan, 1994, с. 40 и далее.)
Дискриминация в оплате труда:
Дискриминация в оплате труда женщин существует, когда женщинам платят хуже, чем мужчинам с одинаковой квалификацией, исключительно из-за их пола. При дискриминации по заработной плате проводится различие между прямой и косвенной дискриминацией. (Kapphan, 1994, с. 40 и далее.)
Германия и Мексика в сравнении
Доля женщин в советах крупнейших финансовых организаций в 2016 году
Женщины не только имеют равные юридические права с мужчинами, в среднем они также имеют равные или более высокие образовательные квалификации, квалификации и лидерские качества. Однако в представительских люксах они недостаточно представлены по сравнению со своими коллегами-мужчинами.
Факты о Германии и Мексике
Анализ о Германии
Доля 24-35-летних с высшим образованием:
Мужчины: 28%
Женщины: 30%
В среднем мужчины получают € 21,00 / час, а женщины € 16,59 / час (разница составляет около 21%). (2018, статистика Бундесама)
Анализ о Мексике
Мексика набрала 0,5 балла по разнице в оплате труда мужчин и женщин, это означает, что в среднем доход женщин в Мексике был на 50% ниже, чем у мужчин. (2018, статистика)
В 2018 году женщин в Мексике спросили, с какими основными проблемами сталкиваются женщины и девушки в Мексике: 48% сексуальные домогательства
22% гендерных стереотипов
14% равная оплата 14% неоплачиваемая работа
10% доступ к образованию
(2018, статистика)
Вывод
Нет разницы между женщинами и мужчинами, когда дело доходит до университетских степеней, и доля женщин и мужчин, которые могут работать, одинаково высока. Тем не менее, в соответствии с образованием и навыками женщины не используются в полной мере. Только чуть менее 70 процентов всех женщин в настоящее время заняты. Хотя это на десять процентов больше, чем в 2008 году, уровень занятости все еще на восемь процентов ниже, чем среди мужчин. Кроме того, почти 37 процентов работающих женщин, включая многих матерей, работают неполный рабочий день.
Мы считаем, что одним из возможных решений этой проблемы может быть предоставление женщинам с детьми большей социальной поддержки, например, в виде дневного ухода.
Источники: https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/ImFokus/VerdiensteArbeitskosten/ Verdienstunterschiede2018.html.
www.statista.com/statistics/806368/latin-america-gender-pay-gap-index/ https://www.statista.com/statistics/814664/issues-facing-women-girls-mexico/ https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/
VerdiensteArbeitskosten / VerdiensteVerdienstunterschiede / Tabellen / Bruttomonatsverdienste.html https://wenr.wes.org/2016/08/education-in-mexico Kapphan, 1994, p. 40 ф.
