Актуальность понимания окружающей среды как части социальной ответственности в компаниях привела к появлению множества концептуальных и практических подходов, которые включают управление бизнесом как компонент, который выходит за рамки профилактических, образовательных и других инициатив, поддерживающих процессы упадка о воздействии на окружающую среду, которое оказывают компании, развивающие свою экономическую деятельность, но которых пока недостаточно для обеспечения культуры, способствующей интеграции основных компонентов устойчивости бизнеса с течением времени, поэтому я хотел бы представить несколько кратких размышления о бизнес-средахОни основаны на стремлении предложить людям области управления моделью, которая, скорее, чем позже, мы надеемся превратить в инструмент измерения, способный установить диагноз на уровне экологической чувствительности людей, которые работают в организации.
Затем мы начнем с необходимого определения компетенции бизнес-среды:
«Набор наблюдаемого, индивидуального и / или коллективного поведения, которое способствует, поддерживает и обеспечивает устойчивую бизнес-культуру уважения к окружающей среде независимо от компании, которой она принадлежит»
Поддержка и объяснение этого определения включает в себя три перспективы для размышления, каждая из которых выражает различную сферу определения, они:
Первый, эпистемологический, обосновывает, что это «знание, построенное методологически в противовес отдельным мнениям» (DRAE), в этом смысле доказательства показывают, что знания, предложенные в определении, возникают из сочетания результатов, полученных в выполненные упражнения с участием, мнения участников и концептуальное признание, вытекающее из обобщения, проведенного автором при объединении того, что было выражено в полевой работе, и различных авторов, с которыми проводились консультации в процессе.
Вторая, антропологическая перспектива, побуждает нас рассмотреть модель человека, которая лежит в основе предлагаемого определения и которая для цели этого определения должна быть первоначально ограничена интерпретацией автора, который считает его ревизионистским предложением. В отношении кантовской модели и того, что, возможно, без интеграции всех компонентов того, что антропология окружающей среды предлагает сегодня, в смысле преодоления барьеров, разделяющих границы между субъектом и объектом, я считаю, что это определение предназначено для преобразования для людей компании, в определенных актерах ответственности, они должны быть главными действующими лицами в процессах изменения отношений и производительности с окружающей средой.
Третий связан с этическим осмыслением, которое позволяет нам понять молчаливую и явную ответственность, которая предполагает принятие этой модели компетенций в управлении бизнесом. Предложенное определение пытается выразить примирение между человеком и природой таким образом, чтобы можно было думать об этике, которая содержит, хотя и не выражает прямо, основы действия, способного генерировать возможность устойчивого развития.
Модель компетенций бизнес-среды формулирует новые знания для компаний, поскольку она объединяет человеческие, деловые и экологические аспекты в качестве стратегической задачи, включающей бизнес-культуру в качестве аргумента, который направляет действия людей и компании в поиске. Превосходные показатели, которые гармонизируют экономические, социальные и экологические аспекты как лучший ответ на необходимость выстраивать устойчивое и ответственное управление бизнесом в конкретном историческом, географическом и социальном контексте.
Определение, представленное как концептуальная ссылка, но открытое для обсуждения, выражает, что деловая экологическая компетенция имеет дело с «набором наблюдаемых поведений…» и, следовательно, оценивается, так как относится к поведениям, связанным с действиями людей в контексте определяется, «… индивидуальный и / или коллективный…» по этой причине, что конкуренция возникает в результате взаимосвязи людей в общих пространствах, где совместные действия не лишают законной силы личные. «… которые продвигают, одобряют и обеспечивают устойчивую бизнес-культуру…» относятся к доказательству, которое представляет ответственность, которая сопровождает любую культуру, которая стремится обеспечить условия постоянства.«… уважение к окружающей среде независимо от того, к какой компании она принадлежит», безусловно, этот аспект должен стать предметом обстоятельных дискуссий, что позволит дополнительно обосновать эпистему, на которой основана концепция; На данный момент горизонт преднамеренности создан возможностью того, что окружающая среда станет общей проблемой компании, затрагивающей все сферы и любую организацию, которая понимает себя как компанию. Этому соревнованию еще предстоит пройти долгий путь, но уже признано, что оно содержит потенциал, который позволит ему стать ориентиром в работе людей, которые являются или могут стать частьюНа данный момент горизонт преднамеренности создан возможностью того, что окружающая среда станет общей проблемой компании, затрагивающей все сферы и любую организацию, которая понимает себя как компанию. Этому соревнованию еще предстоит пройти долгий путь, но уже признано, что оно содержит потенциал, который позволит ему стать ориентиром в работе людей, которые являются или могут стать частьюНа данный момент горизонт преднамеренности создан возможностью того, что окружающая среда станет общей проблемой компании, затрагивающей все сферы и любую организацию, которая понимает себя как компанию. Этому соревнованию еще предстоит пройти долгий путь, но уже признано, что оно содержит потенциал, который позволит ему стать ориентиром в работе людей, которые являются или могут стать частьюэкологически чистая бизнес-культура.
При определении характеристик компетенций бизнес-среды определяются границы, в которых движется концепция, ориентируются интерпретация и область действия модели, дифференцируются компоненты бытия, знания и действия, а также определяется область того, что определяется. Этого можно достичь с помощью процессов развития, обучения и подготовки. Характеристика бизнес-среды компетентности предлагает входные данные, которые позволяют составить последовательный рассказ о масштабах экологически безопасного поведения в культуре, готовой включить ключевые факторы выдающегося управления бизнесом.
Свидетельство применимости компетенций бизнес-среды заключается в том, чтобы дать им основу для действий, это вывести концепцию из теории и поместить ее в реальность компании, определить ответственность и ответственного лица, она предназначена для реализации концепции инклюзивными действиями из области. который традиционно фокусируется на личности и культуре. Речь идет о предложении новых альтернатив действий и ответственности, которая до сих пор оставалась в руках экспертов по окружающей среде. Это начало нового способа интерпретации компании и создания новой рабочей команды, которая переносит среду в новую герменевтику, способную трансформировать культурные модели компаний и направлять их к парадигмам, которые объединяют и не разделяют.
«Деловые экологические компетенции», понимаемые и основанные как единый термин, а не как сумма значений слов, составляющих его, они, несомненно, являются новым и ценным вкладом для всех людей, которые работают в области управления людьми. поскольку это позволяет им иметь практическую альтернативу для повышения эффективности их процессов «привлечения, поддержания и развития» талантов в компании с экологической точки зрения таким образом, чтобы действия людей, бизнес-культура и продукты Он предлагает своим нынешним и потенциальным клиентам результат решений, чья ответственность не передается на аутсорсинг, но ответственно принимается всеми, кто участвует в деловых действиях.
Установленное в этом документе определение того, что является бизнес-средой, подразумевает необходимость создания культур, способных оценивать окружающую среду как цель, а не как моду, как необходимость, которая обеспечивает постоянство компании, а не как финансовый год, который ограничен соблюдением минимальных пределов соответствия правилам, установленным действующим законодательством.
Наконец, я ожидаю, что деловые экологические компетенции в ближайшем будущем станут эталоном для компаний всех размеров и секторов, поскольку необходимо срочно найти не только чувствительных и экологически ориентированных людей, но и то, что это необходимо. Начать программу обучения, обучения и развития одинаково для всех тех людей, которые сегодня считают, что ответственность за будущее также несут государства и компании.
-------
Примечание. Этот документ основан и подкреплен размышлениями, предложенными автором в его тексте: Компетенции деловой среды: определение, характеристика и применение, которые вы можете прочитать полностью в блоге автора.
