Резюме
В связи с различными экономическими обстоятельствами, которые переживает наша страна (Мексика), строительный сектор сократился, что приводит к переизбытку в строительных МСП, которые нуждаются в сокращении своего операционный потенциал, используя трудовые практики работодателей с отсутствием этической аксиомы, что приводит к негативным последствиям для работников на местах.
Федеральный закон о труде и Федеральный закон о IMSS предусматривают защиту, которую они должны предоставлять своим гражданам, и четкие правила, которые они должны устанавливать для работодателей, чтобы создать город с более высоким равенством и тем самым уменьшить часть социальной бедности, которая преобладает сегодня.
Введение
Пока строительный сектор переживает трудные времена во втором квартале 2013 года, поскольку, согласно INEGI, он сообщил о сокращении производственного индекса на 2,1%, что обусловлено: а) замедлением роста внутреннего продукта С тех пор, как SHCP (министр финансов и государственного кредитования) сообщил о росте на 0,83 в первом квартале года; б) сокращение государственных расходов новым правительством; c) банкротство трех трех наиболее важных жилищных компаний в стране из-за изменения правил строительства в стране, где правительство прекратило финансирование домов горизонтального типа, которые находятся далеко от городских районов, и эти компании вложили значительные средства в периферийные земли, чтобы города.
Эта ситуация создала проблемы для строительной отрасли, которая вызывает опасную конкуренцию между компаниями, поскольку в своем стремлении получить работы они максимизируют свои предложения на критическом уровне, который в случае получения работы не приносит благополучия. экономичен и ставит под угрозу его эксплуатацию. В связи с этим сценарием компании принимают меры по сокращению и контролю своих производственных мощностей, используя неэтичные действия.
Производственная мощность строительной компании зависит от нескольких факторов, в том числе: а) основным является ее финансовая мощь; б) платежеспособность, чтобы иметь возможность выпускать облигации до поручительства учреждений (соотношение 3 к 1) +; в) уровень их влияния (кредиты поставщиков), качество их технического персонала (инженеров); d) уровень надежности (признанная компания), f) машины и транспортное оборудование и g) часть, которую будет анализировать полевой персонал.
Что такое этическая аксиома
Это этический принцип, основанный на соотношении ценностей, с философией, основанной на разуме, и естественным знанием человека для установления добра и зла, тем самым определяя их действия. Следует отметить, что аксиома не имеет доказательств или эмпирической базы (Patiño G., 1994).
Основные показатели аксиологической этики
Немецкие философы Макс Шелер (1874–1928) и Николай Хартманн (1882–1950) построили этическую аксиому, основанную на эмоциональных явлениях и их вытекающих из этого намерениях (ценностях), которые синтезируются с помощью человеческого паттерна, который является удобной моделью для следовать.
Классификация PyMES
INEGI (Национальный институт статистики и географии) классифицирует МСП (микро-, малые и средние предприятия) следующим образом:
- Microindustry. 15 человек, а стоимость его чистых продаж составила до 30 миллионов песо в год. Компании, которые будут занимать до 100 человек, а их чистый объем продаж не превысит 400 миллионов песо в год. Компании, которые занимают до 250 человек и стоимость их продаж не будет превышать сумму в 1000 миллионов песо в год.
+ Выдача поручительств за соблюдение 10% от общего объема работ плюс еще 10% за скрытые дефекты. Для каждого обеспеченного веса у вас должна быть спина из трех песо в должным образом проверяемых свойствах, которые могут облагаться налогом в пользу поручительства, чтобы гарантировать любой дефолт.
Микро и мелкая промышленность представляет 90% всех компаний и 50% всего занятого персонала.
Реформы, трудовое законодательство и социальное обеспечение работников, связанные.
Реформы Федерального закона о труде, одобренные Конгрессом Союза в Мексике (Палата депутатов, 2012).
13 ноября 2012 года он был одобрен Конгрессом Союза и направлен в Федеральный орган исполнительной власти для публикации.
Наиболее существенными изменениями в федеральном законе о трудовых отношениях являются:
- Почасовой договор, чья заработная плата будет установлена работодателем и работником по общему соглашению, перед которым он предупредил, что при этом минимальная заработная плата будет разделена, а час будет эквивалентен в среднем семи песо. Субподрядная работа определяется как та, с помощью которой работодатель, называемый подрядчиком, выполняет работы или предоставляет услуги своим работникам под его зависимостью в пользу подрядчика, физического или юридического лица, которое устанавливает задачи подрядчика и руководит развитием двух услуг или выполнением контрактных работ.
Установлено, что в случае использования фигуры субподряда, подрядчик будет считаться покровителем для всех юридических целей LFT, включая социальное обеспечение, Сезонный наем:
Для фиксированной и периодической прерывистой работы это виды деятельности, которые не требуют предоставления услуг в течение всей недели, месяца или года. В этих случаях в конце сезона трудовые отношения приостанавливаются до начала следующего сезона. с точки зрения Закона о социальном обеспечении обязательство по выплате квот сохраняется.
В этом вопросе они также регламентировали субподряд, так называемый «аутсорсинг», который позволяет одной компании нанимать другую, так что при резервировании она нанимает персонал, что является очень распространенной практикой на рынке труда, устанавливая обязанности для компании, которая заключает контракт на оказание услуг. Аутсорсинг, проверка соблюдения трудовых обязанностей в сервисной компании.
Это показывает, что власти предусматривают с этими законами защиту работника, устанавливая обязательное социальное обеспечение в каждом из его способов, но, к сожалению, намерение этих законов утрачено, это те, на которые ссылается Федеральный закон IMSS, поскольку существует для каждого из регионов страны установлен табулятор заработной платы, и все остается в своем собственном регулировании, так что заработная плата работников сводится в таблицу с минимальной заработной платой (64,76 долл. США в 2013 году) (Tax Administration Services, 2013) * до трех минимальных зарплат. Но на самом деле работники получают от 4 до 6 минимальных зарплат в качестве базовой заработной платы.
Закон IMSS
Статьи 106 и ее переходные процессы
- Фиксированный взнос уплачивается работодателем и составляет 20,4% от минимальной заработной платы федерального округа. Для страхователей, чья базовая заработная плата составляет более 3 раз минимальной заработной платы федерального округа, работодатель выплачивает 1,1% от надбавки, а работник 0,4% излишка.
Статья 106. Пособия в виде страхования здоровья и материнства финансируются следующим образом:
II. Для держателей полисов, базовый оклад которых в три раза превышает общую дневную минимальную заработную плату для Федерального округа, будет добавлена дополнительная квота работодателя, равная шести процентам, и дополнительный взнос работника в два процента в дополнение к квоте, установленной в предыдущем разделе. процент от суммы, полученной в результате разницы между базовой заработной платой и трехкратной минимальной заработной платой.
Исходя из вышеизложенного, отмечается, что работодатель не хочет платить работникам более трех минимальных заработных плат, поскольку им придется платить дополнительную сумму фиксированного взноса и другую выплату в рублях социального обеспечения.
Изменение краткосрочной оперативной способности
Микро и малые компании в строительном секторе уделяют особое внимание своим операционным возможностям, это фактор, который приводит к получению прибыли или убыткам, выживанию или смерти, небольшому изменению количества запасов, рабочей силы Механизм, в избытке или в недостаточности может быть решающим в жизни этой скромной бизнес-группы.
Другими проблемами, которые представляют МСП, являются: а) прожорливость муниципальных служащих (коррупция), б) плен федеральных учреждений по сбору налогов и в) социальное обеспечение.
Рабочая сила - это первый фактор, который видит работодатель, когда он пытается повысить эффективность своего персонала, где он ограничивает заработную плату и старается избегать обязанностей, предусмотренных Федеральным законом о труде, Законом о социальном обеспечении и взносами в ИНФОНАВИТ.
Общие расходы на оплату труда составляют 30% его расходов, поставки материалов - 50%. В части поставок можно получить скидки за быструю оплату (покупки наличными), при этом достигается экономия в 5%, но если поставки осуществляются в кредит, что является наиболее частым, скидка не может быть получена, возможно, даже получить дополнительную стоимость, поэтому единственным контролируемым может быть труд, где он может быть снижен до 8%, что уже представляет собой хорошую прибыль по отношению к суммам выставления счетов.
Исходя из того, что рабочая сила - это экономическая концепция, которой можно напрямую управлять, она предлагается в целях сокращения производственных мощностей в краткосрочной перспективе (Gaither & Frazier, 2003) и уменьшения внешних последствий, через которые это происходит. Тип компании, которая состоит из:
1. Аутсорсинговая компания.
Эта мера широко используется, по контракту другая компания отвечает за администрирование работников, среди которых трудовые отношения и начисление заработной платы, что гарантирует снижение рисков трудовых исков, минимальных выплат по социальному обеспечению и налоговых поступлений., 2. Сезонный найм.
Это позволяет нанимать работника, когда в определенное время требуется большая производительность или для какой-либо дополнительной деятельности, и увольнять его, когда эта деятельность завершена.
3. Увольнение персонала.
С помощью этой меры мы помогаем нам исключить персонал, менее способный выполнять функции, снижать нагрузку на социальное обеспечение, пересматривать должности для заполнения функций имеющимся персоналом.
4. Субподряды.
Если удобно заключить субподряд с микропредприятием рабочей силы, это действие снижает косвенные расходы, социальное обеспечение и налоговые поступления.
Этическая аксиома в МСП в связи с изменением оперативных возможностей
Применяя этическую аксиому в фразе, которую использовал Николас Макиавелли «цель оправдывает средства», это может быть поведение или мысль человека, впадающего в аморальность, поскольку средства, используемые для достижения цели, могут попасть в действия, которые не имеют основы ценностей и этики, поэтому могут нанести вред или причинить вред третьим лицам.
Мы разработаем пример МСП строительства, которое на основе получения прибыли, которая является концом любой компании для получения прибыли, с помощью которой они создаются, не оправдывает средства, которые они используют там, где затрагивается рабочий класс.
К сожалению, микро- и малые компании в строительном секторе стремятся сократить производственные мощности и стать более производительными, применяют краткосрочные действия и меры, которые зачастую неэтичны, когда речь идет об аутсорсинговых компаниях, аутсорсинговых услугах, контрактах. временно и все это для того, чтобы попытаться избежать выплаты социального обеспечения или заплатить как можно меньше за эту концепцию и избежать всех выплат, указанных в Федеральном законе о труде, за 12 дней заработной платы в год службы, три месяцы компенсации, процент рождественского бонуса и т. д.
При использовании этих методов интересы работников не защищены, так как последствия, которые рабочие имеют для такого рода практик, могут быть более разрушительными, чем они кажутся, негативные последствия отсутствия социального обеспечения или отсутствия перечислены ниже. Справедливая база цен:
- Работники, которые, вероятно, никогда не получат кредит на социальный интерес, чтобы купить дом, потому что они никогда не смогут получить минимальный балл, требуемый кредитной организацией. Чтобы стать кандидатом в кредит, необходимо внести от 3-х заработных плат и далее. Когда труд заключен субподрядчиком, субподрядчик обычно является микропредприятием и никогда не регистрирует работника в учреждениях социального обеспечения, поэтому у них даже нет медицинских услуг. Для них или для их семьи и в крайних случаях потери жизни вдовы и дети остаются без защиты без пенсии Работники, которые не выйдут на пенсию, когда им исполнится 60 лет, независимо от того, получают ли их семьи пенсию, когда они уже не могу работатьОчень ограниченные пенсии, поскольку, возможно, заработная плата, с которой они регистрируются в учреждениях социального обеспечения, является минимальной заработной платой, в результате чего в возрасте 60 лет ежемесячная пенсия достигает 2 000 долл. США, что в конечном итоге ухудшает наше общество, и в этот день со временем это становится проблемой вандализма, наркомании и социального неравенства.
Выводы
С одной стороны, требуются двойные усилия через палаты строительной индустрии, Национальной жилищной палаты и других, чтобы они выступали в качестве регулятора в конкуренции МСП, с тем чтобы они не попадали в непропорциональные цены на существующая конкуренция.
Такие учреждения, как IMSS, должны иметь табулятор зарплат, в котором их уважают все компании, чтобы конкуренция не была несправедливой, а также отменила существование аутсорсинга, то есть компаний, которым суждено уклониться от налогов и ответственности.
Проинформируйте будущих предпринимателей об этических аксиомах, чтобы обеспечить основную часть любой компании, которая является полевым персоналом, то, что на законных основаниях принадлежит им и вместе с ними, обеспечить и предоставить нам лучшую страну с меньшим количеством неравенства.
Библиография
- Палата депутатов. (30 ноября 2012 г.) www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf. Получено 8 июня 2013 г. (2003 г.). Управление производством и эксплуатацией. У Н. Гейтера и Г. Фрейзера. Мексика: Edemsa Impresiones SA de CV (1994). Учитель как передатчик ценностей. В S. Patiño G.. Monterrey: ITESM Центр этических ценностей Монтеррея. Услуги налоговой администрации. (Январь 2013). www.sat.gob.mx/sitie-internet/asistencia. Получено 7 июня 2013 г.
