Постоянная забота рекрутеров в компаниях, которые демонстрируют креативность как центральную ценность, заключается в том, как определить творческий потенциал кандидата. Уточняя с этого момента, что не существует безошибочных методов или магических формул, можно применить набор процедур, которые имеют тенденцию уменьшать неопределенность при выборе кандидата для этого профиля.
- Какой вклад или очевидные достижения может продемонстрировать кандидат? Как признают эксперты в области бизнес-творчества, это должно выражаться в материальных продуктах, которые приносят пользу или выгодные последствия для организации. Чтобы гарантировать эту компетентность кандидата, было бы целесообразно запросить должным образом зарегистрированные патентные свидетельства или аналогичные документы. Можете ли вы описать ситуации на работе и в повседневной жизни, в которых ваше творчество позволило вам добиться успеха? Для этого кандидат должен описать проблему или проблемы, которые стали заметными; какие конкретные действия были предприняты и какие результаты были получены. В связи с этим будет очень полезно узнать, как их начальство оценивает их работу и достижения.Каков ваш конкретный способ работы? Можете ли вы работать в команде или предпочитаете индивидуальную работу? Как ты вдохновляешься? Можете ли вы по желанию увлекаться новым проектом? Сколько в среднем времени у вас уходит на создание новой идеи или нового проекта? Вы считаете себя упорядоченным творцом, планировщиком или, наоборот, спонтанным творцом, ожидающим вдохновения? Другими словами, вам уже удалось приручить или управлять своим творчеством по своему желанию? Какими идеями или достижениями вы особенно гордитесь? Изучение целей, которые вы определили или которые были наиболее увлечены, даст нам представление о типах проектов, которые вас мобилизуют. Чего вы ждете от коллег, коллег и начальства на работе? То есть вы должны предупредить нас о том, чего вы ожидаете от повседневного рабочего взаимодействия и как вы будете подходить к отношениям со своими сверстниками таким образом, чтобы поддержать ваш творческий потенциал.
Наконец, еще предстоит изучить второстепенные детали, которые нельзя игнорировать. Например, каковы ваши общие инструменты для достижения творческих результатов? Вы обычно работаете на компьютере или все еще можете набросать идею карандашом и бумагой? С другой стороны, можете ли вы публично представить свои идеи? Или вы предпочитаете быть серым веществом и делегировать презентацию проектов?
Короче говоря, определение творческих кандидатов должно определяться, как и в случае с другими, достижениями, которые кандидат может продемонстрировать, их предыдущей работой и квалификацией, которую их боссы или руководители сделали в своей работе.
