Сегодня, в эпоху сотрудничества и Web 2.0, цифровая идентификация стала частью нашего имиджа. По словам Бренды Фрэнкс, специализированного консультанта по имиджу и коммуникациям и основанной на исследованиях Института Колорадо Вагнера, влияние, которое мы оказываем на других с нашим первым впечатлением, зависит от нашей внешности (гардероба, личной внешности) на 55%, к 38 % нашего поведения (жесты, осанка, зрительный контакт, отношение, выражение) и в 7% того, что мы говорим, до сих пор неизвестно, на какой% повлияет наше цифровое изображение, но ясно, что оно уже влияет и наше доверие как профессионалов зависит от этого, на самом деле согласно статье в Expansión &Трудоустройство «49% компаний используют социальные сети для подбора персонала», самое интересное, что кандидат может быть пассивным, то есть вы можете получить предложение о работе через социальную сеть, на самом деле у меня самого был такой приятный опыт прошлая неделя. Этот факт побудил меня написать эту статью с практической информацией и советами, собранными из моего собственного опыта и семинара, проведенного директором ProyectosTIC Розаурой Аластруй, с целью стать руководством о том, как начать создавать свою собственную цифровую идентификацию.собранные из моего собственного опыта и семинара, проведенного директором ProyectosTIC Розаурой Аластруи, с целью стать руководством о том, как начать создавать собственную цифровую идентификацию.собранные из моего собственного опыта и семинара, проведенного директором ProyectosTIC Розаурой Аластруи, с целью стать руководством о том, как начать создавать собственную цифровую идентификацию.
Первым шагом является проверка того, что сеть говорит о нас, но не только то, что она говорит, но и то, что говорят другие или что нас видят в сети, для этого мы можем выполнить поиск на следующих веб-сайтах:
Google: индексирует 85% информации и является наиболее используемой поисковой системой, но не единственной. Чтобы увидеть наши изображения в сети, нажмите «Изображения» в левой верхней части экрана. Чтобы узнать, что говорят другие из этой группы, нажмите «Еще» на вкладке « Блоги », возможно, появятся некоторые наши мнения из блога.
Yahoo: индексирует 15% информации, самое интересное, что индексируемая информация отличается от информации Google.
123people.es: это поисковая система для людей.
Kgbpeople.com: Это также поисковая система для людей, хотя название говорит само за себя.
Сеть является еще одним каналом для продажи нам, и хотя в Испании слово «продажа» является «проклятым», в других странах, таких как США, понятие продажи является наиболее распространенным, не затрагивая темы педантизма или эгоцентризма. Поэтому забота о том, что сеть говорит о нас, является отправной точкой для изменения того, что мы хотим, чтобы сеть говорила о нас, и того, что мы не хотим, чтобы она говорила, забота о цифровой репутации является медленным и необходимым процессом для построения нашего профессионального будущего.
При всем этом сценарии планируется новая профессия, а именно «Digital Identity Advisor».
Второй шаг - получить доступ к бесплатной профессиональной виртуальной платформе, выбрав ту, которая лучше всего подходит для нашего профиля:
Син: представляет 39% от общего числа (европейский лидер). В Испании насчитывается 1 500 000 пользователей, в основном менеджеры среднего звена.
Viadeo: представляет 8% от общего количества. В Испании насчитывается 350 000 пользователей, поэтому настоятельно рекомендуется, чтобы компания, к которой вы хотите получить доступ, была французской.
LinkedIn: представляет 69% от общего числа (лидер в США). В Испании насчитывается 1 000 000 пользователей, в основном менеджеры. При регистрации на этой платформе необходимо учитывать несколько важных моментов.
Практические советы о LinkedIn:
• На вкладке «Профиль» включите персональную ссылку в разделе « Общий профиль », которую можно создать с помощью кнопки «Изменить», изменив конец ссылки. с вашим именем и фамилией или с вашим именем и фамилией (без акцентов, пробелов и других символов), таким образом, вы получите более профессиональное изображение, вы также можете включить его в свою визитную карточку.
• Заполните раздел «Извлечение» словами «Специальности» ключевыми словами, разделенными запятыми, цель состоит в том, чтобы найти ваш профиль при поиске этих слов из поисковой системы.
• Попросите других специалистов, с которыми вы работали, порекомендовать вас, это простой вариант в разделе «Рекомендации».
• Назовите или включите ссылку опубликованных вами статей или презентаций.
• В разделе «Приложения» вы можете добавить ссылку на WordPress, Slideshare Presentations и другие приложения.
Другие платформы:
JobandTalent.com: недавно созданная испанская платформа для недавних выпускников.
И, конечно, Twitter, который растет в геометрической прогрессии и играет роль микроблогов.
Создание блога с помощью Blogger или WordPress сегодня по-прежнему является отличительным элементом по сравнению с другими специалистами в этом же секторе. Следует помнить о том, сколько времени мы можем посвятить этому, и что если мы не обновим его, мы также не получим хорошее изображение.
Что касается Facebook, мы просто должны учитывать варианты конфиденциальности, когда мы заинтересованы, и применять здравый смысл к тому, что наши друзья публикуют или публикуют, на профессиональном уровне, самая интересная вещь о Facebook - это возможность, которую он предлагает, когда речь идет о Маркетинг продуктов, если у нас нет веб-сайта, а также Flickr, с помощью которого вы можете сделать каталог продуктов, включая все фотографии.
Наконец, чтобы устранить наши следы и удалить себя с самых популярных платформ, мы можем использовать веб-сайт suicidemachine.org.
Другие связанные статьи: «Цифровая идентификация может разрушить вашу карьеру», «Профессиональные сети уже используют 51% пользователей Интернета».
Наша цифровая идентификация глобальна, виртуального разделения между профессионалом и личностью нет, поэтому вся информация, содержащаяся в сети, будет влиять на цифровой образ самих себя, который воспринимают другие.
Ссылки
• Web Brenda Franks: доступ к 8 ноября 2010 года в 7:00 вечера.
• Статья «49% компаний используют социальные сети для подбора персонала» от Expansión & Empleo.com: http://archivo.expansionyempleo.com/ 2010/09/06 / desarrollo_de_carrera / 1283771439.html доступ к 8 ноября 2010 года в 19:10
• Веб-сайт Rosaura Alastruey: доступ к 8 ноября 2010 года в 18:00
• Статья «Цифровая идентификация может разрушить его карьера »от Expansión.com: http://www.expansion.com/2010/12/03/empleo/desarrollo-de-carrera/1291392118.html?a=5a419851e463bdf1b376098f7baa5236&t=1291850966 доступ к 8 ноября 2010 года 18:30
• Статья «Профессиональные сети уже используются 51% пользователей Интернета» от Adecco.es: http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/211.pdf, доступ к которой осуществляется 8 ноября, 2010 в 6:40 вечера
