Цели Кодекса этики:
Предоставьте выпускнику инструмент для руководства и руководства им во время его работы в качестве Администратора, напоминая ему о его происхождении и роли в обществе, и что его честь будет лишь отражением его верности настоящему Кодексу.
Этот кодекс будет источником моральной силы при принятии решений, которые делают бизнесмен, честный и порядочный человек.
Комментарии автора:
Необходимо пояснить, что в Аргентинской Республике деловое администрирование не является официальной карьерой, выпускник не может поступить в колледж или стать его коллегой, по этой причине отсутствует законодательство, а главы о преступлениях и наказаниях не были введены.
Было бы неплохо, если бы выпускник действительно интерпретировал содержание этого кода и сотрудничал с его инжинирингом, поскольку он открыт для опыта, то есть что благодаря действиям администратора на протяжении всей его карьеры, новые темы, которые могут быть обсуждены для включения.
Здравствуйте! Меня зовут Томас, мне 28 лет, и я являюсь администратором бизнеса, однако я работаю в качестве арт-директора в NAIBO Publicidad, это в Кордове, Аргентина. В настоящее время я изучаю лицензию. В области HR, которая мне действительно нравится, я проделал практическую работу по теме этики и деонтологии, которой я хотел бы поделиться…
ПОНЯТИЯ ПО ЭТИКЕ
происхождения
Самое древнее чувство этики (греческого происхождения) основывалось на концепции жилища или места, где человек живет; затем ссылка на человека или народы была применена в смысле его страны, при этом особый престиж приобрел определение, использованное Хайдеггером: «это мышление утверждает место обитания человека», то есть его первоначальная ссылка, построенная в тесном соучастии душа. Другими словами, это было уже не внешнее место, а место, которое человек несет сам. «Этос - это твердая почва, основа практики, корень, из которого происходят все человеческие поступки».
Слово «этос», однако, имеет гораздо более широкое значение, чем слово «этика». Этика включает в себя расположение человека в жизни, его характер, обычаи и нравы. Мы могли бы перевести это как «путь или образ жизни» в глубоком смысле этого значения.
Этос означает характер, но не в смысле характера, а в смысле «способом, приобретенным привычкой». Этос происходит от этоса, что означает, что характер достигается через привычку, а не от природы. Такие привычки рождаются «повторением равных действий», иными словами, привычки являются неотъемлемым принципом действий.
В концептуальном поле этики у нас есть взаимосвязанный круг между этосами - привычками - действиями. В самом деле, если этос - это характер, приобретенный привычкой, а привычка рождается в результате повторения одних и тех же действий, то этос - это привычка «источник действий», поскольку он будет тем персонажем, который приобретается (или приобретается нами) повторение равных действий.
По этой причине человек на протяжении всей своей жизни совершает поступки. Повторение действий и привычек определяет отношения. Таким образом, человек живет, создавая себя. Характер как личность - это дело человека, это его моральная задача, таков, как его моральный облик получится за всю его жизнь.
Мы можем подойти к концептуализации морального слова (происхождение от латинского) как к приобретению «Пути бытия, достигнутого путем присвоения» или уровнями присвоения, где обнаруживаются чувства, обычаи и характер.
Моральный характер или личность в результате действий, которые человек выбрал один за другим, - это то, что человек сделал для себя или для других. «Человек в этом контексте создан и в то же время создан другими, как положительно, так и отрицательно».
Этика - это «реальность и знание, которые связаны с ответственным поведением, когда в игру вступает понятие добра или зла человека».
Обычно этика используется в отношении философских и рациональных подходов как таковых. Со своей стороны, термин мораль используется больше для религиозных соображений. Перед лицом обоснования норм поведения мы используем этику как концепцию. Мораль, с другой стороны, упоминается как «конкретные кодексы поведения».
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОНЦЕПЦИИ
Общество, развивая и разделяя работу, производит различных типов профессионалов; то есть специалисты по решению определенных типов проблем общего и особого характера, а следовательно, и социальных; это значит, что с помощью работы и собственных знаний они стремятся решать конкретные человеческие проблемы.
Профессия - это личная деятельность, осуществляемая стабильным и честным образом на службе других и в их собственных интересах, под влиянием их собственного призвания и с достоинством, которое соответствует человеческой личности.
Необходимость и обоснование кодексов профессиональной этики
Говоря в строгом смысле слова, мы называем профессию деятельностью человека, для которой характерны три вещи: - большой объем специальных знаний, которые обычно приобретаются в университете, - практические занятия по применению таких знаний, и - Признание ответственности перед обществом и окружающей средой, перед пользователями профессиональных услуг и перед другими членами соответствующего союза.
Профессиональные этические кодексы являются практическим выводом некоторой аксиологической философской системы, где такие ценности, как: честность, справедливость, равенство, здоровье, безопасность, общественное благосостояние и уважение к природе, являются основой действующих кодексов.
Можно сказать, что все они основаны на деонтологической этике, принципах, нормах и правилах.
Этическое решение, все моральное поведение начинается с решения (которое также является первым добровольным актом). Это решение порождает действие, в котором человек становится причиной, отождествляет себя и совершает себя. Через мотивированное намерение он открывает путь к будущему проекту. По его решению, все ценности инстинктивно противостоят друг другу, и благодаря согласию они порождают что-то новое.
В соответствии со всем вышесказанным, профессиональная этика является разделом моральной философии, направленной на установление норм, которые должны регулировать поведение людей, практикующих профессию, в рамках своей собственной практики.
Цитируя Фернандо Соди Паллареса: «Действие, которое не раскрывает свет разума, слепо; причина, без действия, бесплодна ». Если кодексы профессиональной этики, как правило, представляют собой наборы правил, установленных профсоюзами для регулирования действий людей, которые осуществляют профессию, то уместно спросить, что их освещает свет разума или, что то же самое, что это философская система, которая дает им происхождение и поддержку.
В общем, различные этические системы, разработанные лучшими мыслителями человечества, можно разделить на три основные группы: так называемая этика товаров или целей, системы, называемые формальной этикой, и аксиологическая материальная этика.
Многие люди управляют своей повседневной жизнью с помощью поведения, которое входит в гедонистическую систему, что соответствует этике товаров, в которой удовольствие рассматривается как высшее благо, к которому стремится человеческая природа. Другие люди скорее следуют эудомонизму, который считает, что последняя цель человека - это счастье (Аристотель); Этическая система Святого Фомы Аквинского - это теоцентрический евдомонизм, который для человека постулирует как высшую цель - Высшее Благо, Абсолютное Благо, обладание которым будет счастьем, к которому стремится человек. Я считаю, что профессиональная этика в том виде, в каком мы ее знаем и с ней обращаемся, не является должным образом ни одной из этих философских систем.
Говоря сейчас о формальных этических системах, наиболее представительным и, самое главное, является то, что благодаря Эммануилу Канту содержится в его «Критике практического разума». Кантианская этика считает долг основанным на самом долге, на чистом долге; долг является автономным и независимым от любого блага, которое может быть вдохновителем нормы, регулирующей поведение. Кроме того, кодексы профессиональной этики, похоже, не основаны на философии, изложенной в выражении Канта: «всегда действуйте таким образом, чтобы ваши действия можно было рассматривать как универсальный закон, применимый ко всем подобным случаям».
При исследовании содержания различных кодексов профессионального поведения наблюдается, что в более или менее неявной форме делается ссылка на некоторые «ценности» в философском смысле этого термина. Макс Шелер постулировал целый аксиологический мир (имея в виду ценности), который управляет миром нравственного сознания. Ценности - это чистые качества, которые существуют сами по себе и которые предлагаются человеку через его эмоциональное восприятие иерархическим образом. Шелер предлагает следующую иерархию:
• Святой
• духовное
• благородный
• приятный
Ценности, касающиеся развития личности, знаний, красоты и социальных ценностей, таких как солидарность, процветание нации, социальная сплоченность и т. Д. они попадают в ценности благородного, согласно шелерской терминологии.
«Честность, справедливость и вежливость формируют моральную философию, которая в сочетании с взаимным интересом между людьми составляет основу этики. Администратор должен признать это, как правило, не за их пассивное соблюдение, а как набор динамических принципов, которые определяют их поведение и образ жизни. Они обязаны практиковать свою профессию в соответствии с этими этическими стандартами.
Основные каноны кодекса этики для администраторов
Администратор при исполнении своих профессиональных обязанностей обязан:
- Иметь важнейшую безопасность, здоровье, процветание нации и общественное благосостояние при выполнении своих профессиональных обязанностей.
- Оказывать услуги только в зонах своей конкуренции.
- Публиковать публичные заявления только объективно и верно.
- Действуйте профессионально для каждого клиента или сотрудника, будьте как их верные агенты или советники.
- Избегайте обмана в процессах приема на работу.
ЭТИКА И БИЗНЕС - СОЦИАЛЬНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ
Смысл деловой этики
В деловом мире, особенно в ведении бизнеса, применение стратегии, упущение соответствующей информации или дезинформация может быть экономически выгодным. Действительно, можно сказать, что бизнес был хорош не только потому, что обе стороны выиграли, но и потому, что кто-то воспользовался большим преимуществом (с точки зрения последней). Можно было бы установить, что хороший бизнес в моральном смысле является плохим бизнесом в экономическом смысле, поскольку в моральном смысле искреннее выгодное соглашение требуется для обеих сторон, а в экономическом смысле оно стремится получить преимущество с точки зрения с точки зрения ожидания (или иногда непосредственно за счет наивности или невежества другой стороны). Утверждается, что этика не является составляющей успеха в бизнесе, но ошибочно,поскольку бизнес ведется через людей (человеческий фактор), и поэтому было бы ошибкой строго придерживаться взаимодействия с подходом, выгодным для самых сильных (в этом случае переговоры рассматриваются как поле битвы), Следует помнить, что формула успеха встречается в тех компаниях, которые выполняются для взаимного удобства на основе выгодных дополнений для обоих. В противном случае дух получения личных благоприятных преимуществ будет найден скрытым. В этих случаях было бы проверено, что аморальное поведение, превращенное в норму (общее признание), становится элементом диффузии. Честное выполнение своей работы - одно из радикальных требований человека в любой культуре. В области конкуренции, в которую входит компания, строгое этическое видение также не применяется.Напротив, конкуренция является жесткой, и для достижения успеха создаются сложные стратегии воздействия. Это спектакль войны, где разум потребителя - поле битвы. Для многих эта битва не может вестись в этическом смысле, однако невозможно разделить бизнес и ценности, как если бы они оба оставались в разных мирах, потому что этика принадлежит к одной и той же реальности, поскольку является измерением всей деятельности. человек.как будто оба остались в разных мирах, потому что этика принадлежит одной и той же реальности, поскольку она является измерением всей человеческой деятельности.как будто оба остались в разных мирах, потому что этика принадлежит одной и той же реальности, поскольку она является измерением всей человеческой деятельности.
Хорошая этическая работа - это одновременно и хорошая профессиональная работа. Этика обнаруживает в людях нечто большее, чем простое действие. Для христианина это отражение в человеческих действиях воли Бога, с которой поддерживаются личные отношения, то есть молитва.
Деловая этика - это требование человека, независимо от его работы. Деловая этика предполагает, что ее принципы совпадают с общими моральными принципами. Если сотрудники искренне заботятся (качество и окружающая среда, оплата труда, чувство семьи, стимулы, безопасность), обеспечивая им «достоинство и уважение», работник будет рад и мотивирован производить качество. Это состояние ума, чувство счастья, само по себе является этическим вопросом. Во многих компаниях, погруженных в конкурентоспособность и нехватку времени на все, работники являются «человеческим ресурсом». По крайней мере, это может быть истолковано как субъекты, которые являются не людьми, а ресурсами (со всеми вытекающими из этого этическими последствиями). Эти ресурсы привлекательны в той мере, в которой они соответствуют молодости, преданности делу, результатам, идентификации с компанией,усилия, выходящие за рамки строгой ответственности, умение работать в команде, быть приятным, знать компьютеры и иметь альтернативный язык. Еще лучше, если его стоимость "низкая". Как только этот ресурс изношен - и после того, как он дал жизнь компании (не забывая, что семья также живет этим процессом), - он может быть холодно заменен другим молодым ресурсом, который знает компьютеры, низкие цены и т. Д.., и т.д. Это поведение компаний по отношению к человеческим ресурсам (люди с семьями, которые зависят от них, стремления, потребности, чувство собственного достоинства, мечты о справедливости) в большинстве компаний, которые взаимодействуют в конкурентной среде, и тем не менее компании, которые не стесняются упомянуть, что люди являются одним из их основных активов. Деловая этика как таковая,тем не менее, это означает действовать в среде, которая не только стремится к высшему уважению и достоинству своих сотрудников (людей и никогда не прибегает к помощи), но также стремится к тому, чтобы компания представила себя честно, правдиво и честно, более идеально в погоне за общественным благом.
Является ли этика ограничением для бизнеса?
Поиск прибыльности не состоит в противостоянии этике, поскольку есть качества, благодаря которым человек работает больше и лучше; и потому что есть несколько других аспектов жизни, которые накладывают ограничения на прибыльность, например: «правила хороши для всех, даже если в определенное время они не благоприятствуют мне». Другими словами, ответ на этот вопрос может быть «не один, не всегда». Этические соображения являются элементом рациональности в бизнес-анализе. Этика оказывается неумолимым измерением человеческой и деловой активности.
1. Анализировать и выполнять, демонстрировать и убеждать. При принятии решений руководители стремятся минимизировать риск, получая исчерпывающий анализ, демонстрации и эмпирические прогнозы. Однако его редко рассматривают как дополнительный элемент, шестое чувство, здравый смысл и этический смысл. Есть области знаний, в которые мы просим о демонстрациях; и другие, от которых мы просим убеждения. Этические решения относятся к этой второй области знаний. Эмпирические данные всегда необходимы, но это не последний определяющий фактор при принятии решения. Существует шестое чувство, которое намекает на то, хорош ли хороший бизнес или нет.
В этическом смысле трудность узнать, является ли человеческое действие хорошим или плохим, аналогична задаче спрашивать, будет ли бизнес хорошим или плохим: у нас нет безопасности, но у нас есть достаточная идея, чтобы знать, является ли решение разумным (опыт как эталон играет определяющую роль). Каждое решение подразумевает риск, который мы не будем знать наверняка, пока действие не будет выполнено, пока мы не попробуем. Недостаточно иметь лучшие инструменты, чтобы перейти от анализа к выполнению, вы должны быть убеждены, вы должны предвидеть последствия и обязанности. Вы должны рискнуть. Переход от существа к должен быть сопряжен с риском. Вот что общего между бизнесом и этикой.
2. Усилие и успех Концепции, которые обычно используются в деловом мире, имеют нематериальный и разнообразный смысл в соответствии с концепцией, которой обладает каждый (успех можно понимать как получение большей доли рынка или повышение прибыльности. или престиж и т. д.), поэтому они не могут быть оценены как истинные или удобные с точки зрения количественной оценки. Много раз мы связываем успех исключительно с теми, у кого его нет. Можно сказать, что его получение достигает смысла, а другие - нет. В этических вопросах на деловом рынке не следует стремиться к успеху, мешая другим или добиваясь его достижения.
3. Работа и занятость - это не одно и то же. В той степени, в которой мы рассматриваем трудовую реальность с точки зрения достойной человеческой потребности, мы будем смотреть на работу с глубоким чувством солидарности.
Работа и занятость - это не одно и то же. Занятость очень скудна, а работа - это естественная необходимость. Работа является основным источником личного удовлетворения. Это дает достоинство человеку, чувство принадлежности, ответственности; чувство быть полезным. Только с точки зрения достоинства необходимости работать можно сосредоточиться на солидарности.
4. Деловая этика не является дополнительной ценностью. Этика является неотъемлемой ценностью всей экономической и деловой активности, поскольку любая деловая активность включает человека. Этика - это требование, которое становится тем значительнее, чем больше социальная сложность. Если этика встроена во все виды деятельности, ее нельзя рассматривать как добавленную стоимость, а как ценность компонента.
ЦЕННОСТИ
Этические ценности поддерживаются в области морали; в жизни других людей и во встрече с другими людьми, с самим собой и с тем, что нас окружает. Этические ценности усиливают свободу человека; Они помогают нам направлять наши индивидуальные действия и выбор. Менеджеры стремятся управлять этическим климатом в организациях, ища способы, с помощью которых эти ценности могут участвовать в их бизнесе.
Некоторые этические ценности в рамках бизнеса:
Бизнес должен формироваться с учетом ответственных целей, направленных на достижение этических ценностей для общества и работников. Деловая деятельность организации затрагивает многие составляющие группы или Заинтересованные стороны (поставщики, акционеры, клиенты, потребители, конкуренция, общество в целом и т. Д.). От нее требуется ответственное отношение к сообществу, поскольку ее поведение влияет на нее прямо или косвенно. Быть ответственным означает руководить компанией, измеряя влияние ее действий на эти группы, уважая их права и законные интересы. Необходимо избегать обмана и дезинформации. Честность требует прямоты и искренности с информацией, требуемой сообществом. Сигналы, которые компания предоставляет, влияют на многих людей, которые полагаются на информацию,они принимают решения, которые в свою очередь влияют на других. Сообщество будет доверять этим знакам, пока они честны.
Кроме того, доверие требует признания обязательств, подразумеваемых в обещаниях. Честная конкуренция и стремление к реальному качеству являются частью доверия. Его разбитость прямо вредит людям.
Особое внимание следует уделять попыткам действовать справедливо как при предоставлении возможностей внутри компании, так и перед всеми теми группами, которые имеют прямые или косвенные отношения с работой организации.
Вам также следует избегать подвергаться неподобающему влиянию, личным интересам или поведению, которое влияет на честность руководителей. Менеджеры должны стараться, чтобы их сотрудники не попадали под этот тип влияния. Честное поведение предполагает лояльное отношение к обязательствам и задачам, которые должны быть выполнены, в рамках доверия, оказываемого работнику. В полном смысле этого слова человек должен действовать в соответствии с убеждениями о моральных требованиях, даже если это предполагает издержки.
Уважение означает признание того, что люди поддерживают отношения за пределами компании, обладают автономией, конфиденциальностью, достоинством, правами и потребностями.
С другой стороны, руководители должны стремиться уважать интеллектуальную и частную собственность, проявляя особую осторожность, когда коммерческая деятельность связана с собственностью других лиц (публичной или характерной для природы).
Короче говоря, поведение, основанное на этих ценностях, приносит пользу всему обществу, компании и экономике, в которую она встроена. Принципы составляют основу доверия и сотрудничества; они также способствуют моральному духу сотрудников. Чувство гордости со стороны сотрудников за их производительность и общее отношение особенно важно, когда они представляют принадлежность к организации, которая определяет этические ценности как образ жизни.
РАЗРАБОТКА
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС "ТЕХНИКА В УПРАВЛЕНИИ БИЗНЕСОМ" ИНСТИТУТА САБЕР, министерское положение 0263/96
Обычно
• Стандарты этики, установленные в настоящем Кодексе, не противоречат другим, которые не были выражены, и это может быть результатом профессиональной практики последовательным, всеобъемлющим и достойным образом.
• Для правильного толкования этих стандартов не следует понимать, что все, что прямо не запрещено, будет разрешено, потому что эти стандарты являются общими и имеют тенденцию избегать неудач в отношении профессиональной этики.
• Стандарты, изложенные в настоящем Этическом кодексе, следует понимать как набор принципов и правил, которые должны регулировать профессию делового администрирования.
• В дополнение к обязанностям, четко предусмотренным в следующих статьях, всем управляющим делами будет важно учитывать при осуществлении своей профессии, что их деятельность направлена не только на технические и финансовые аспекты, но также должна выполнять социально ответственную функцию. и уважать человеческое достоинство.
• Он будет осуществлять профессию и вытекающие из нее виды деятельности с приличием, достоинством и порядочностью, поддерживая этические принципы выше своих личных интересов и интересов своей компании.
• Отдавайте должное любому, кто находит или создает идеи, выводы или изобретения, которые Администратор использует на рабочих столах или в своих собственных исследованиях.
• Он будет уважать достоинство профессии, отвергая и осуждая действия, которые, как предполагается, являются незаконными по отношению к профессии, любой бизнес, который является нечестным, коррумпированным или ненадлежащим, и в целом, любой акт, который представляет собой неспособность, недееспособность и бесчестие для профессии.
• Вы не позволите другим людям совершать действия, неподобающие от вашего имени, или участвовать в делах, несовместимых с профессией и законодательством.
• Вы не будете подтверждать своей подписью для рассмотрения или бесплатно документацию, присущую профессии, которая не была лично изучена, выполнена или контролирована, либо является ложной или не имеет определенной поддержки.
• Он будет рассматривать в качестве важной цели создание эффективной занятости в качестве вклада и вклада в процветание нации.
• Он будет принимать активное участие в решениях и проблемах местности, где он работает, и нации в целом, в поисках гражданских решений и общественных работ.
• Специалист по бизнес-администрированию должен знать, что регулярное обучение гарантирует оптимальную эффективность выполняемых ими действий.
Из вашей профессиональной практики в качестве государственного служащего
• Технический специалист по администрированию всегда будет помнить, что интересы общества, в котором он служит, выше какого-либо конкретного интереса и поэтому не будут действовать в ущерб такому.
• Он будет направлять все свои возможности и усилия на благо общества, а не на его личные интересы или интересы частного капитала, представляя и уважая его в каждом жизненном акте, который он совершает.
• Он будет занимать те должности, на которые у него есть достаточные знания, и обеспечит, чтобы результаты его эффективного управления превратились в выгоды для наиболее уязвимых классов.
• Это всегда даст администрации общественных ресурсов ориентацию на обслуживание сообщества, помня, что надлежащее управление ими зависит от социального обеспечения.
• Используя самые подходящие методы, рекомендованные вашей профессией, вы получите наибольшую выгоду для общества, которому вы служите, от человеческих ресурсов, финансовых материалов, координация и / или управление которых было поручено вам.
• Вы будете стремиться увеличить социальную выгоду, уменьшая ее стоимость, насколько это позволяют ваши знания, и вы никогда не примете решение, которое вредит сообществу ради личной выгоды.
• Он всегда будет делать все возможное для достижения целей и задач, поставленных ему сообществом через руководящие органы.
• Принимая во внимание общество, которому оно служит, оно будет наиболее рационально использовать возобновляемые и невозобновляемые ресурсы, прогнозируя социальное благосостояние на будущее.
• Вы будете знать о своей роли государственного служащего перед гражданским обществом и государством.
Из его профессиональной практики в частном секторе
• Воздерживаться от предоставления профессиональных услуг лицам или организациям, чья практика или репутация противоречат этическим принципам или не соответствуют закону.
• Он будет предлагать потребителю качественные услуги и продукты, соблюдая технические стандарты качества, избегая в любое время причинения вреда обществу.
• Вы будете соблюдать все законы, регулирующие вашу компанию, проходя инспекции и надзор, установленные государством.
• Он будет стремиться инвестировать в технологии, которые способствуют национальному развитию и самообеспеченности, а также содействуют научному прогрессу и в то же время предотвращают его практическое применение от угрозы для человеческого рода.
• Он предоставит компании, которой он предоставляет свои услуги, все свои возможности и знания, стремясь достичь наилучших результатов. Вы не будете использовать ресурсы компании ни при каких обстоятельствах в ваших собственных интересах.
• Как администратор отдела кадров, вы будете уважать работу и того, кто ее выполняет, материально или интеллектуально, поскольку она достойна уважения каждого человека и является средством обеспечения его потребностей.
• Всегда следует помнить, что работник является наиболее ценным ресурсом компании, направленным на повышение его интеллектуального уровня, повышение уровня его жизни и ядра его семьи.
• Технический специалист по администрированию ставит интересы компании выше их особых интересов, если они не идут вразрез с сообществом, которому должно служить учреждение.
• Лояльно, прямо и достойно применять философию, теорию, технику и принципы управления объектом своей профессии, выполняя свою профессиональную деятельность с величайшим усердием, правдивостью, добросовестностью и чувством ответственности.
• Сохранять профессиональную тайну как правило поведения для всех своих действий, связанных с их профессиональной практикой, если только у сторон нет разрешения на раскрытие информации.
• Он будет занимать те должности, для которых у него есть соответствующая подготовка, и будет обеспечивать, чтобы результаты его эффективного управления трансформировались в пользу для организма, в котором он предоставляет свои услуги, и чтобы указанное преимущество передавалось обществу, в котором он живет.
• Используя наиболее подходящие методы, предложенные профессией, он будет пытаться получить максимальную выгоду для компании и общества от ресурсов, которыми он управляет.
• Он никогда не будет предоставлять неверную информацию в интересах компании и в ущерб казне, поскольку таким образом он лишает государство дохода, который влияет на социальное обеспечение.
• Он не поддается договоренностям или компромиссам, при которых учреждение наносит вред незащищенным классам для получения экономического или рыночного преимущества.
• Он позаботится о том, чтобы к персоналу организации, которой он оказывает свои услуги, относились справедливо, чтобы он был мотивирован на работе и делал это.
• будет противодействовать политике или действиям учреждения, которые угрожают сообществу, будь то загрязнение окружающей среды, нерациональное истощение невозобновляемых ресурсов, не возобновление тех, которые должны быть возобновлены, или не возвращение рабочей силе, что по справедливости и юридически это соответствует ему.
• Он будет обвинять компетентные органы в неправильном руководстве, которое наносит серьезный ущерб компании или стране, даже ценой потери его работы, но придает большое значение профессиональной честности.
• Как правило, он является координатором между факторами производства и не связан с капиталом или человеческой рабочей силой, но именно благодаря гуманистической подготовке он будет примириться с полным чувством справедливости между факторы.
Из вашей независимой профессиональной практики
• Техник администрации будет хранить профессиональную тайну и не будет раскрывать по какой-либо причине факты, данные или обстоятельства, которые ему известны при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев, когда это разрешено им или заинтересованными сторонами, и за исключением отчетов, которые в обязательном порядке устанавливаются соответствующие законы.
• Однако он может консультироваться или обмениваться впечатлениями с другими коллегами по вопросам критериев или доктрины, не выявляя лиц или предприятий, о которых идет речь, и может рекомендовать внедрение методов, процедур или систем, установленных или изученных им в другой компании. До тех пор, пока это не является профессиональной тайной, и данное учреждение не определено.
• Вы можете взять на себя ответственность за вопрос только тогда, когда у вас есть возможность заняться этим и четко указать своим подрядчикам объем их работы и присущие ограничения.
• В качестве основной цели вашей профессиональной практики вы должны учитывать удовлетворение интересов общества, которому вы служите. Он будет считать, что вознаграждение за его услуги не является основным объектом осуществления его профессии. Размер этого вознаграждения должен соответствовать как важности выполняемой работы, так и времени, когда сам техник администрации и те, кто ему помогают, посвятить этой работе степень специализации, необходимую для Ваши услуги удовлетворительные.
• Вы можете предоставлять, прямо или косвенно, комиссионные за получение профессиональной работы, вытекающей из вашей работы, лицам или фирмам, которые являются вашими сотрудниками в профессиональной практике.
• Вы можете гарантировать результаты, полученные от ваших усилий.
• Он будет действовать всегда с предельной беспристрастностью суждения.
• Вы не должны запрашивать комиссионные или какое-либо другое вознаграждение у компаний, производителей или дистрибьюторов оборудования, машин, форм, систем, рекламных агентств или агентств по трудоустройству, или вообще у любой другой компании, из которой любой доход может быть получен в результате вашей рекомендации., • В тех случаях, когда технический специалист по административным вопросам участвует в управлении или собственности учреждения, которое может предоставить своему клиенту вспомогательные или дополнительные услуги и которое может быть одобрено его рекомендацией, он должен неизбежно сообщить о своей ситуации своему клиенту., • Когда технический специалист по административным вопросам издает свое мнение, мнение или любую другую информацию для общественных целей или если третьи стороны должны рассматривать ее в качестве ссылки для принятия решений, он должен сохранять абсолютную независимость мнения, даже в тех вопросах, которые могут нанести ущерб его клиент.
Из его профессиональной практики в преподавании
• Технический специалист по администрированию постарается привить своим студентам этические ценности, которые рекомендует этот кодекс, для достижения лучшего понимания и готовности соблюдать их.
• Это поможет студентам в вопросах, которые они хотят уточнить или дополнить в отношении практики профессии.
• Он приложит все усилия, чтобы подготовить будущего профессионального коллегу, сделать все возможное, чтобы каждый день у него были лучшие специалисты в администрации.
• Он будет выступать за то, чтобы его профессиональные знания были поставлены на службу стране.
• Он будет настаивать на том, насколько важна роль администрации в социальном развитии.
Из его профессиональной практики в области исследований и разработок
• Технический специалист администрации, занимающийся исследованиями, поймет важность научных исследований для развития страны.
• Он будет проводить исследования в поисках инноваций, необходимых для его адаптации к требованиям социального развития.
• Вы поймете важность междисциплинарных исследований, которые позволяют лучше понять текущие проблемы, а также облегчить применение знаний для их решения.
О распространении его услуг
• Считая, что любое раскрытие профессиональных услуг Администратора, выполненных преувеличенным, несерьезным образом или на основе самовосхваления, может привести к потере престижа профессии, Администратор может раскрывать, не изменяя данные, характер своих услуг и характеристики вашей подписи, до тех пор, пока это не подразумевает личную похвалу.
Из отношений между профессионалами
• Выпускник по административным вопросам не будет использовать информацию, технические материалы или процедуры, которые еще не были опубликованы другими коллегами, без получения их письменного согласия.
• В тех случаях, когда вы используете информацию, технические материалы или процедуры других коллег, которые были обнародованы, вам потребуется указать источник информации.
• Воздерживаться от публичных суждений о работе своих коллег или указывать на профессиональные ошибки, если они не являются необходимыми по неизбежным причинам профессионального интереса и не наносят ущерба репутации других специалистов.
• Воздерживаться от совершения актов недобросовестной конкуренции с коллегами по профессии.
БИБЛИОГРАФИЯ: ИВАН НОРИГА, JJ РОДРИГЕС, РЭЙ ХЛОПОК.
НА ОСНОВЕ: КОДЫ ЭТИКИ ИЗ: ИНЖИНИРИНГ, УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕСОМ
И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ; ИЗ СТРАН ИСПАНИИ, МЕКСИКИ, КОЛУМБИИ И НОРВЕГИИ.
Скачать оригинальный файл
