Введение
Функциональный анализ - это аналитическая методология, которая заключается в установлении трудовых компетенций путем определения и упорядочения производительных функций, точного описания профессиональной области от ее основной цели до индивидуального вклада, необходимого для соблюдения (Знать, 1998).
В этой методологии основная цель разбита на функции в зависимости от результата-причины, где каждая функция должна быть разделена и отделена от своего конкретного рабочего контекста.
условия
Основная цель: описывает смысл производственной деятельности, компании или сектора в соответствии с уровнем, на котором проводится анализ. Результат анализируемой деятельности описывается конкретным образом.
Функция (Ключевая функция): интегрированный и четко сформулированный процесс процедур, которые включают в себя отдельные действия, направленные на достижение целей производства товаров или услуг.
Подфункция (Основная функция): содержит процедуру, более точно и органично выполненную в процессе производства. Это позволяет организовать различные технические и организационные процедуры в данной области трудовой компетенции.
Группа компетенций: группирует вклады и индивидуальные достижения (как элементы компетенции) и реконцептуализирует так называемую работу, имея возможность наблюдать различные интегрированные позиции, переопределенные с точки зрения продуктивных функций. Подразделение относится не только к функциям, непосредственно связанным с целью работы, оно включает в себя любые требования, касающиеся здоровья и безопасности, качества и рабочих отношений.
Элемент компетентности: составная часть единицы компетенции, которая соответствует индивидуализированной производительной функции, то есть выражает то, что человек должен уметь делать на работе. Они относятся к действиям, поведению и результатам, которых работник достигает с помощью своей работы. Они дополняются критериями эффективности, свидетельством эффективности, свидетельством знаний и контекстом применения.
Элемент Дополнения
Критерии эффективности: это набор атрибутов, которые должны представлять полученные результаты, а также эффективность элемента конкуренции; то есть, как и что ожидается от производительности. Критерии эффективности связаны с элементами компетенции.
Человек компетентен, когда…
Подтверждение эффективности: это ситуации, результаты или продукты, необходимые для демонстрации эффективной производительности в обстоятельствах и продуктивных областях, где отдельные тесты, посредством оценки, своей компетенции. Доказательства эффективности ограничены контекстом выполнения работы.
При осуществлении деятельности лицо должно предъявить следующие доказательства:…
Свидетельство Знания: индивидуальное владение набором знаний, теорий и принципов, которые поддерживают эффективную работу в человеке, облегчая переносимость их работы. Такое доказательство связано с процессом оценки.
Выполняя упражнение, человек должен продемонстрировать, что он знает:…
Контекст приложения: описывает множество обстоятельств и возможных областей, в которых работник должен продемонстрировать свою компетентность. То есть он описывает производственную среду, в которой индивид применяет элемент конкуренции, и предлагает показатели, позволяющие судить о том, что демонстрации эффективности достаточны для его подтверждения.
Контекст, в котором выполняется действие, включает следующие элементы:…
Уровни анализа
Пример:
Формулировка основного назначения, функции (клавиши) и единиц (основных функций) выполняется с использованием следующего синтаксиса:
В следующих публикациях мы коснемся методов AMOD, DACUM и SCID.
