Немногие компании обратили внимание на статью 15-A Закона о социальном обеспечении, которая касается солидарной ответственности трудового посредника в отношении работников в отношении Закона о социальном обеспечении и информации, которая должна быть передана в мексиканский институт Социальное обеспечение (IMSS), в основном те, кто по стратегии управляет профессиональным поставщиком услуг, который не обязательно после регистрации в IMSS приобрел личность трудового посредника, известного как Аутсорсинг.
Как указано в третьем абзаце статьи 15-A, указывается совместное обязательство с работниками и допущение о том, что два хозяйствующих субъекта (поставщик и бенефициар) должны встретиться, чтобы соблюдать обязательства по указанной статье:
«… когда работодатель или обязанный субъект, независимо от их правосубъектности или экономического характера, в силу договора, независимо от их формы или наименования, как части договорных обязательств, предоставляет работников или других субъектов страхования таким образом, чтобы они выполняли услуги или работы, согласованные под руководством их бенефициара, на объектах, которые он определяет, бенефициар работ или услуг примет на себя обязательства, установленные настоящим Законом в отношении указанных работников, в случае, если Шкипер не подчиняется, если Институт ранее уведомил шкипера о соответствующей просьбе и не выполнил ее ».
В соответствии с указом, опубликованным в «Официальной газете» от 9 июля 2009 года, в котором в статью 15-А Закона о социальном обеспечении внесены поправки в отношении тех юридических лиц, которые предоставляют упомянутые выше услуги, они несут следующие обязательства в отношении IMSS:
«Подрядчики должны сообщать ежеквартально перед Подразделением, соответствующим месту жительства работодателя или обязанного субъекта и бенефициара, соответственно, в течение первых пятнадцати дней января, апреля, июля и октября в отношении контрактов, заключенных в этом квартале. обеспокоен… "
Следующие предположения будут объявлены в кварталах, которые дают начало:
- Из сторон, которые вмешиваются в контракт через форму PS-1, когда есть существенное изменение в контракте между поставщиком услуг и бенефициаром.
Такая информация может быть представлена лично соответствующему подразделу IMSS, если нет регистрации работодателя, или через портал IDSE с цифровым сертификатом, предоставленным Институтом.
Когда контракт подписан более чем одним работодателем или более чем одним бенефициаром, информация должна быть представлена в отдельном формате для каждого.
Если эти квартальные декларации будут опущены, существует риск, что Институт наложит штраф при обнаружении указанного упущения, и он будет эквивалентен от 20 до трехсот пятидесяти минимальной дневной заработной плате, действующей в Федеральном округе, согласно статье 304 A раздел XXI и B раздел IV Закона о социальном обеспечении. Вы можете объявить информацию вне времени и не подвергаться такому упущению.
Процедура декларирования контракта
Ежеквартальная информация, предоставляемая поставщиком и / или бенефициаром, выглядит следующим образом:
- Имя, наименование или название компании. Тип рассматриваемого юридического лица. Объект компании. Адрес компании и налоговый адрес для целей договора. Федеральный реестр налогоплательщиков. Реестр работодателей IMSS. соглашения о завещании, срок действия, профили, должности или категории (операционные, административные или профессиональные), предполагаемое месячное количество работников.
Дополнительные данные представляются ежеквартально и один раз (каждый раз при заключении договора)
- Ориентировочная ежемесячная сумма заработной платы работников, предоставляемая бенефициару. Адрес, по которому будут предоставляться услуги. Укажите, несет ли бенефициар услуг ответственность за руководство, надзор и обучение. Инциденты Постоянные разрешения (разрешение для работников получить медицинскую помощь в зарубежных клиниках).
Требования к информации для составления квартальных деклараций
- Регистрация до IMSS и изменения адреса. Регистрация до SAT и изменения адреса. CFR получателя. Адрес получателя. Устав компании. Договор или соглашение о завещании. Список работников по категориям. Ежемесячные имена. Раз в две недели и еженедельно.
Вот пример, чтобы избежать путаницы:
Вы не должны подавать декларацию
Компания X требует услуг компании R для установки сети и сервера, чтобы иметь возможность подключить свое компьютерное оборудование, и она заключает договор на обслуживание сетей и конфигурации сервера.
Компания R направляет сетевых техников и инженеров в офис, где они будут выполнять обслуживание, и таким образом планирует, как установить сеть и сервер с компьютерным оборудованием компании X.
В этом случае нет официального представителя компании X, который руководил бы ими и инструкциями о том, как выполнить требуемое обслуживание.
Необходимо подать декларацию
Этот пример, который я обычно видел, предположим, что две компании RX и RY, первая имеет рабочую силу, а другая не имеет рабочих, хотя обе имеют одного и того же юридического представителя. Заключен договор на оказание услуг, в котором указано, что Единоличный администратор или законный представитель компании RY будет проверять или направлять сотрудников RX в отношении ежедневных операций и того, в каких местах города они будут находиться.
