Различные частные или общественные организмы должны быть поставлены на службу обществу, пытаясь удовлетворить потребности населения в соответствии со своими обязанностями, и таким образом выполнять функции, которые для него должным образом установлены; но, к сожалению, в настоящее время в большинстве компаний и государственных органов соответствующее распределение функций не выполняется, из-за этого фактора возникает проблема нехватки адекватного персонала, задержки в обслуживании граждан и клиентов., вызывая дискомфорт у людей, которые проводят процедуры, а также широкой общественности.
Незнание Положения в работниках приводит к тому, что действия в рабочей области дублируются и не выполняются с соответствующим качеством; в определенной степени это связано с плохим развитием анализа работы, так как большинство работников не знают обязанностей и атрибутов, которые соответствуют выполнению, осуществлению деятельности, не связанной с целью компании или учреждения.
Конкретный случай этой исследовательской работы сфокусирован на анализе работы, принимая во внимание, какое влияние он оказывает на работников, будь то в компании или государственном органе, важность для достижения целей и общая выгода как орган, чтобы позволить обществу предоставлять качественные услуги с эффективностью и результативностью при выполнении функций.
Ниже приводится упоминание некоторых авторов, чтобы понять важность анализа работы:
Для Э. Ланхэма (1962: 9) это письменное описание действия, ответственности и функций отдельной должности.
Уильям Б. Вертер. Мл., Херит Дэвис определяет это как письменное объяснение прав, условий труда и других соответствующих аспектов конкретной должности.
По мнению Idalberto Chiavenato (2001), упоминается, что описание работы или анализ работы - это процесс, который состоит из перечисления задач или функций, которые составляют и отличают его от других должностей в компании; это подробное перечисление функций или задач должности (то, что делает сотрудник, периодичность выполнения (когда он это делает, методы, применяемые для выполнения функций или задач (как он это делает)). В основном, это сделать инвентаризацию из существенных аспектов положения и обязанностей и ответственности, которые это включает.
По моему мнению, цель анализа работы заключается в том, чтобы служить платформой для отбора будущих кандидатов на занятие описательных должностей, поскольку в нем содержится точная информация о требованиях, которыми должен обладать заявитель, а также предоставление возможности сотруднику с самого начала их работы. действия, определите те, которые по атрибуции вы должны выполнять.
Анализ работы, на мой взгляд, должен содержать следующую информацию, такую как номер работника, пароль адреса или отдела, если работа принадлежит профсоюзу, дата, файлы людей, которые описали работу, характеристики, авторизация непосредственных руководителей, местоположения, иерархии, супервизора и других данных, рассматриваемых ответственными за выполнение анализа работы.
Анализ работы Облегчает процесс подбора и отбора персонала; Наличие подходящих людей для выполнения функций, способствует достижению целей Компании и общественных организаций, помогает работнику совершать меньше ошибок, всегда активен и несет соответствующую ответственность.
Этапы анализа работы должны проводиться с большой концентрацией со стороны тех, кто вовлечен в деятельность работника, так как это зависит от того, как соавтор на практике облегчает их роль; те, кто отвечает за проведение анализа работы, должны заполнить вопросники для руководителей или директоров по конкретным областям, в которых отражена деятельность ответственных работников; проводить письменные и полевые исследования на рабочих; проводить совещания, на которых функции работников определяются и подтверждаются по категориям и по последнему анализу с определенным временем, чтобы определить, выполняется ли процедура.
Цель анализа работы
Определите действия, которые не соответствуют функциям, выполняемым каждым из людей, которые работают в компании и государственном органе.
Определите работу, занимаемую должностью, и методы, необходимые для ее эффективного и действенного выполнения.
Имейте контрольный инструмент для принятия решения, когда есть вакансия.
Надлежащий анализ работы в компаниях и общественных организациях помогает работникам быть стабильными и ориентированными на реальные цели, независимо от того, трудно ли их достичь, всегда принимая во внимание, что для достижения этого важны работник и клиент, вот как облегчается процесс принятия решений, работнику помогают редактировать ошибки, а рабочая среда становится более стабильной для обеих сторон в компании и организации; То, что хорошо сделано внутри компании, отражается за границей, где клиенты или общество удовлетворены предлагаемыми им услугами, что является важнейшей задачей анализа работы, поскольку все компании и организации зависят от клиента и общества. для выполнения своей миссии.
