Если вы хотите добиться успеха, не просто смотрите на лестницу, начинайте подниматься, шаг за шагом, пока не достигнете вершины.
Принцип I
Этот принцип ясен и точен, когда он разъясняет, что работа является социальной функцией, которая выполняется при защите и помощи Доминиканского государства, и он должен обеспечивать, чтобы нормы трудового права подчинялись его основным целям, которые являются благосостоянием человеческая и социальная справедливость, и чтобы они не нарушались.
Принцип II
Здесь в Доминиканском трудовом кодексе содержится ссылка на то, что каждый может свободно заниматься любой профессией или профессией, создавать или управлять любым видом промышленности или торговли, разрешенным законом. И что никто не может мешать другим работать или заставлять их работать против их воли, то есть никто не может быть рабом любого типа человека.
Принцип III
В этом принципе Кодекс разъясняет, что он в основном предназначен для регулирования прав и обязанностей работодателей и работников и предоставления средств для согласования их соответствующих интересов. Он также закрепляет принцип сотрудничества между экономическим капиталом и трудом как основу национальной экономики. Он также функционирует как регулирующий орган по трудовым отношениям индивидуального и коллективного характера, созданный между работниками и работодателями или их профессиональными организациями, а также вытекающие из них права и обязанности.
Но в то же время ясно и точно, когда говорится, что это не распространяется на государственных должностных лиц и служащих, если иное не предусмотрено настоящим законом или применимыми к ним специальными законами. Это также не относится к военнослужащим и национальной полиции. Однако он применяется к работникам, которые предоставляют услуги в компаниях Доминиканского государства и в их автономных официальных организациях промышленного, коммерческого, финансового или транспортного характера.
Принцип IV
Этот принцип касается законов, касающихся работы, в которых разъясняется, что пантомимы являются территориальными. Которые применяются без различия к доминиканцам или иностранцам, за исключением тех отступлений, которые допускаются в международных соглашениях. В тех случаях отношений между людьми отсутствие специальных положений заменяется общим правом.
Принцип V
В Трудовом кодексе Доминиканы разъясняется, что права, признанные работниками по закону, не могут быть объектом увольнения или обычного ограничения, любое соглашение об обратном является недействительным.
Принцип VI
В отношении работы должны соблюдаться права, а обязанности должны выполняться в соответствии с правилами добросовестности. Злоупотребление правами является преступлением.
Принцип VII
В этом принципе Кодекс осуждает любой тип дискриминации, исключения или предпочтений по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национального происхождения, социального происхождения, политических убеждений, членства в профсоюзе или религиозных убеждений, за исключением исключений, предусмотренных законом для защиты личности работника. Эти различия, исключения или предпочтения, основанные на квалификации, необходимой для работы, не включены в этот запрет.
Принцип VIII
В этом принципе четко разъясняется, что в случаях совпадения различных правовых или общепринятых норм преобладает наиболее благоприятный для работника. И когда возникают сомнения в толковании или сфере действия законов, решение принимается в наиболее благоприятном для работника смысле.
Принцип IX
Здесь объясняется, что трудовой договор - это не тот, который фигурирует в письменной форме, а тот, который заключается в фактах, то есть, когда существует какой-либо тип отношений работодатель-работник, когда работник выполняет любой тип работы, будь то физический или психический, И это будет недействительным, когда стороны продолжат притворяться или обманывать трудовое право, будь то притворство о неработающих договорных нормах, вмешательство человека или любые другие средства.
Принцип Х
Фактом является то, что работающие женщины имеют те же права и обязанности, что и работающие мужчины, как указано в Трудовом кодексе в этом принципе. Он будет отличаться только в специальных положениях, предусмотренных в настоящем Кодексе, основной целью которых является охрана материнства.
Принцип XI
Согласно этому принципу несовершеннолетние не могут работать в службах, которые не соответствуют их возрасту, состоянию или состоянию или которые мешают им получить обязательное школьное образование.
Принцип XII
В этом принципе Трудовой кодекс признает в качестве основных прав работников свободу объединения, справедливую плату, профессиональную подготовку и уважение их физической неприкосновенности, неприкосновенности частной жизни и личного достоинства.
Принцип XIII
Доминиканское государство является гарантом работодателей и работников для решения их проблем, создания и поддержания специальных юрисдикций.
Анализ статей от I до X
Статья I
Эта статья о трудовом договоре, где это объясняется. «Это тот, с помощью которого человек обязан оказывать личную услугу другому лицу посредством вознаграждения и под его или ее непосредственной или делегированной зависимостью и руководством».
Ясно сказано, что отношения между этими двумя людьми будут похожи на покупку и продажу, когда один продает свой сервис, а другой оплачивает полученный сервис.
Статья II
Здесь, в этой статье, мы даем определение значения «Работник и Работодатель», которое определяет, что «Работник» - это любое физическое лицо, которое предоставляет услугу, фискальное или психическое, на основании трудового договора, в то время как «Работодатель» является физическим лицом или Мораль, которой оказывается услуга.
Статья III
Полезно знать значение того, что оно понимается определенными терминами, которые используются в трудовом кодексе, и именно по этой причине оно обеспечивает их значения.
Компания является экономической единицей производства или распределения товаров или услуг.
Учреждение - это техническая единица, которая как филиал, агентство или иная форма интегрирована и способствует достижению целей компании.
Статья IV
В этой статье Кодекс подчеркивает контракты, связанные с домашним обслуживанием, работами на местах, работой на дому, транспортом, продавцами, коммивояжерами и т. П., А также с инвалидами, на которых распространяется особый режим. что для каждого из них установлено в настоящем Кодексе
Статья V
Кодекс в этой статье определяет тех работников, которые не подпадают под действие настоящего Кодекса, за исключением случаев, когда это прямо включено:
- Либеральные профессионалы, которые осуществляют свою профессию самостоятельно Комиссары и брокеры. Торговые агенты и представители. Арендаторы и владельцы акций.
Статья VI
В этой статье четко объясняется, что хотя администраторы, менеджеры, директора и другие работники, которые выполняют административные или управленческие функции, и те, кто считает себя представителями работодателя, в своих отношениях с работниками в рамках своих полномочий. Они считаются работниками в их отношениях с работодателем, которого они представляют.
Статья VII
Здесь указывается, что любое лицо, выступающее в качестве посредника, будет любым лицом, которое, не будучи известным представителем работодателя, вмешивается от имени последнего при найме услуг одного или нескольких работников. Те, кто нанимает работников для работы в чужой компании, также считаются посредниками.
Статья VIII
Кодекс указывает в этой статье, что руководители групп работников и все те, кто, осуществляя власть и руководство одним или несколькими работниками, работают под зависимостью и руководством работодателя, являются как посредниками, так и работниками.
Статья IX
Здесь, в этой статье, Кодекс раскрывает, что любой работник может предоставлять услуги более чем одному работодателю в течение различных графиков работы, а также четко объясняет, что ни один работник не может быть заменен другим в предоставлении своих услуг или использовать вспомогательные средства без согласия Шаблон.
Статья X
Эта статья касается работника, который желает назначить заместителя или нанять вспомогательного персонала, а также посредника, должен уведомить работодателя об условиях, в которых заменитель, вспомогательные или наемные работники будут предоставлять свои услуги, чтобы работодатель мог предоставить его утверждение и трудовой договор оформляется непосредственно с последним.
