Резюме
В этом эссе анализируются наиболее важные концепции, содержание новой федеральной реформы труда в Мексике; положительные и отрицательные, противоречие и последствия, которые вызовет эта новая реформа.
Реформа труда включает в себя показатель достойного труда, принцип разнообразия и недискриминации. В интересах общества содействовать экологической устойчивости. Определяет поведение на работе сексуального домогательства и домогательства. Регулирует субподряд, устанавливая его пределы и объем, а также обязанности поставщика и получателя услуг. Он устанавливает найм для начального обучения и правила, которые должны соблюдаться в процессе обучения.
Расширены полномочия смешанной комиссии по обучению, воспитанию и повышению производительности труда. Он устанавливает руководящие принципы, которые компании по трудоустройству должны соблюдать для мексиканских работников, которые предоставляют услуги за рубежом. Он устанавливает шесть различных типов трудовых отношений: по работе или в определенное время, по сезону или по неопределенному времени, на испытаниях или при начальном обучении. Он устанавливает возможность пробного первоначального контракта на 30 дней, а его регламентация, пробный период и период обучения не продлеваются.
Он устанавливает возможность найма сотрудников на непостоянные периоды времени, в соответствии с потребностями компании. Они включены в качестве основания для прекращения того, что работник совершает действия против клиентов и поставщиков работодателя, если только у него нет провокации или самообороны, когда работник совершает домогательства и / или сексуальные домогательства в отношении любого лица в месте работа. Работодатель или Совет неявно уведомит работодателя в течение 5 рабочих дней, уведомление будет направлено лично или заказным письмом. Ограничьте потерянную заработную плату максимум до 12-месячной зарплаты, плюс выплаты по процентам в размере 2% в месяц в течение следующих 15 месяцев.
Он добавляет в качестве основания для увольнения работодателя за домогательство и / или сексуальное домогательство за поведение, которое подрывает достоинство работника. Регулирует приостановление трудовых отношений в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, а также их применение на специальных работах. Работники могут выполнять дополнительные и связанные с ними задачи в рамках своих функций. Он включает в себя зарплату, почасовую оплату, оплату в электронном виде.
Ожидается оплата за единицу времени. Он включает обязанность работодателя уведомить компетентный орган и продовольственных кредиторов о прекращении трудовых отношений в течение 5 дней. Он запрещает беременным женщинам работать, когда правительство объявляет о непредвиденных обстоятельствах. Они устанавливают новые обязательства для работодателя в горнодобывающей промышленности (специальные рабочие места). Обязательство регистрации продолжается, и «положительный результат» устанавливается в пользу профсоюзов, которые не получают и / или не регистрируют свою регистрацию.
Они устанавливают новые требования к уставу профсоюза. Включается в качестве исключения для выплаты компенсации, если она получена из непредвиденных обстоятельств, связанных со здоровьем. Она включает в себя компенсацию за смерть, она увеличивает заработную плату до 5000 дней (необходимо учитывать, что, если работник был зарегистрирован в Мексиканском институте социального обеспечения, выплата производится указанным институтом через соответствующую пенсию). Они создали комиссии, чтобы помочь с безопасностью, здоровьем и рабочей средой. Он включает в себя профессиональную карьерную службу для местных и федеральных советов.
Из Федерального и местного согласительных и арбитражных советов устанавливаются новые концепции работы и эксплуатации. Правила включены и изменены в отношении личности, средств доказывания и их освобождения, инцидентов, истечения срока действия, обыска, мер принуждения, бремени доказывания, вознаграждений и в целом отдельного процесса на разных этапах, а также процесса судебного преследования.
1.- Положительный Ficta.- Необходимость в фискальной среде.-
Введение
Наконец, 30 ноября 2012 года в нашей стране была утверждена реформа Федерального закона о труде. Трудовая реформа, которая датируется 40 годами, так и не была изменена с формальной точки зрения, потому что с точки зрения фактов, трудовое законодательство уже изменилось, имея новые договорные условия, которые включают трудовую реформу и которая работала в рынок, такой как субподряд1.
Следует также отметить, что эта трудовая реформа была утверждена благодаря новому механизму, включенному в мексиканское законодательство, известному как преференциальная инициатива, посредством которой Конгресс обязан обсуждать в течение тридцати дней в каждой из палат, инициативы, направленные исполнительной властью; поэтому в течение 40 лет факторы никогда не были в состоянии достичь договоренностей, и благодаря этому механизму федеральный закон о труде был реформирован. Реформа, которая может быть классифицирована как позитивная и в то же время негативная.
Реформа труда оставляет неудовлетворенными как работодателей, так и работников, поскольку, с одной стороны, работодатели хотели большей гибкости извне, то есть более легкого найма и увольнения работников, что не было предусмотрено трудовой реформой от 30 ноября 2012 года.; С другой стороны, рабочие были недовольны тем, что, если бы были введены механизмы, которые сделали бы трудовые отношения более гибкими, а также по определенным конкретным вопросам, их права снизились, особенно в вопросе необоснованного увольнения и компенсации, на которую имеет право работник, в настоящее время. Установлен 15-месячный лимит, в то время как до реформы не было предела размеру компенсации работнику за несправедливое увольнение. Этот первый подход не удовлетворяет ни одного из актеров,Объясняя в этом смысле, что это реформа, которая каким-то образом не отвечает интересам обеих сторон, она не является чрезвычайно гибкой.
С другой стороны, это трудовая реформа, которая может быть квалифицирована как гибкая в той мере, в которой она ввела испытательные договоры2, которые ранее не существовали в мексиканском законодательстве, поскольку она также придает новые условия контрактам на неопределенный период. говорит на контракт для прерывистой работы. С другой стороны, он вводит проблему субподряда, которую профсоюзы отвергают, потому что они рассматривают это как механизм для ущемления прав работников, а также другую цифру, которая вводится в первоначальные контракты на обучение, рабочие отвергают это, и если это работодатели соглашаются, потому что с помощью этого механизма они обучают работников, но профсоюзы видят в этом способ увольнения работников,если работодатель считает, что работник не приобрел необходимые знания или навыки, необходимые для выполнения определенной работы.
Позитивизм этой трудовой реформы - это реформа гибкого характера, которая, как это ни парадоксально, может в конечном итоге рассматриваться как защитная или, по крайней мере, регулирующая права или контент, смягченный в трудовом законодательстве, поскольку говорится, что он может иметь это парадоксально защитное содержание, Поскольку, хотя это правда, заключены испытательные договоры, оно также устанавливает ограничение их продолжительности и запрет на повторное найм человека в соответствии с условиями договора о испытательном сроке, и хотя верно то, что заключены договоры на обучение, запрос профсоюзов о предоставлении заключения выражен таким образом, что он может их выразить, и, наконец, работодатель не может нанять по договору на обучение и не обучать работника,В этом смысле работник может претендовать на правовое моделирование, хотя, несмотря на то, что введена цифра субподряда, она ограничена, поскольку она не может быть заключена по субподряду в тех видах деятельности, которые компания уже выполняет, и не может субподрядиться во всех ее видах деятельности. Как это было на самом деле до реформы в сфере труда и субподряда, он может работать только в тех задачах, которые считаются специализированными в компании, поэтому видно, что эти механизмы, хотя и введены в мексиканское законодательство, вводятся с помощью навесных замков и полностью.Это ограничено, так как он не может быть заключен с субподрядчиком в действиях, уже выполненных компанией, и он не может заключить субподряд во всей своей деятельности, как на самом деле это было до реформы и субподряда, он может работать только в тех задачах, которые считаются Именно так выглядят эти механизмы, специализирующиеся внутри компании, хотя они введены в мексиканском законодательстве, они введены с использованием навесных замков и в целом.Это ограничено, так как он не может быть заключен с субподрядчиком в действиях, уже выполненных компанией, и он не может заключить субподряд во всей своей деятельности, как на самом деле это было до реформы и субподряда, он может работать только в тех задачах, которые считаются Именно так выглядят эти механизмы, специализирующиеся внутри компании, хотя они введены в мексиканском законодательстве, они введены с использованием навесных замков и в целом.
Реформа труда в своих первых статьях ввела новые понятия, в частности понятие достойного труда3, которое не является понятием, которое не имеет содержания, напротив, в понятии достойного труда оно относится к принципу свободы ассоциации и относится к на принцип свободных коллективных переговоров4 или права на свободу, мы могли бы указать, что коллективные переговоры или свободные коллективные переговоры5, права, которые не были разработаны в трудовой реформе, но которые включены в качестве принципов в трудовой реформе6 от 30 ноября И каков эффект, несмотря на то, что они не были разработаны в законодательстве, судья может разрешать трудовые споры на основе этих двух принципов, не разработанных в мексиканском законодательстве, свободы ассоциации и свободных коллективных переговоров,Это потому, что мы говорим, что эта трудовая реформа оставляет рабочих и работодателей неудовлетворенными в результате реформы, которая имеет две стороны или имеет две стороны, потому что, хотя это правда, что права работников являются гибкими, это также верно, что она дает им или инструменты для работников в случае использования определенных юридических фигур по схеме имитации, кроме того, мы не должны забывать, что была проведена серия реформ в отношении декретного отпуска7 и декретного отпуска8 и что в настоящее время это право Мужчины наслаждаются, в горнодобывающей промышленности было введено регулирование9, которое может быть несколько несовершенным, но в конечном итоге выглядит как новая специальная работа, а также прозрачность и подотчетность профсоюзов10.Вот как вы можете увидеть эту трудовую реформу в ее положительном аспекте, потому что работник, наконец, защищен. В отрицательной схеме следует сделать вывод или указать, что реформа труда связана с этой необходимостью адаптировать мексиканское законодательство к тому, как оно в настоящее время взаимодействует на рынке труда, но следует также отметить, что реформа законодательства или закона в В этом случае Закон о труде сам по себе не собирается создавать рабочие места, реформы трудового законодательства не создают рабочих мест, рабочие места создаются потому, что в данной стране существуют экономические условия для создания рабочих мест, что является важным элементом для Подумайте, потому что если в трудовой реформе не установлены ложные ожидания. Государственная поддержка создания компаний,то есть в других типах проблем, таких как проблема финансового характера, которые приводят компании к созданию рабочих мест, и не обязательно, потому что трудовое законодательство было реформировано или нет.
- Субподряд. Статьи 15-А, 15-В, 15-С и 15-D Федерального закона о труде. LFT. Контракты, подлежащие проверке.- Статьи 39-A-39-F. LFT. Достойная работа. - Статья 2, Коллективный договор. - 424 - 439. - Свободный Коллективный договор LFT. - 424 - 439. - Принципы LFTP. Общие принципы. LFT. Лицензия на материнскую заботу. Статья 164 - Статья 172. LFT Лицензия на материнскую заботу. Статья 132. LFT. Горные работы. - Сравнительный анализ трудовой реформы: РАЗДЕЛ 6, Специальные работы. Профсоюзы. - Статьи с 371 по 373, RFT.
Сравнительный анализ трудовой реформы
Трудовая реформа, опубликованная в Официальной газете Федерации 30 ноября 2012 года, РЕФОРМЫ, ДОБАВЛЕНИЯ И ОТМЕНЫ РАЗЛИЧНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
Он делает это в значительной степени, поскольку из 1010 статей, которые есть в Законе, более 400 из них были изменены.
Сравнительный анализ от первого названия до пятого Bis закона, о том, что изменения были. Сравнительный анализ трудовой реформы: заглавие 1, Общие принципы.
Реформы и дополнения к ПЕРВОМУ НАЗВАНИЮ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ (от ст. 1 до 20)
Статья 2. Добавлены параграфы, посвященные достоинству трудовых отношений, определяют, что такое достойный труд, избегают дискриминации и способствуют равенству.
Статья 3. Добавлен важный параграф, который указывает, что различия, исключения или предпочтения, которые поддерживаются в определенных квалификациях, требуемых конкретной работой, не будут считаться дискриминационными. Следовательно, если работник не подходит для данной должности, и работодатель решает удалить его по этой причине, это не будет считаться дискриминационным.
Статья. 3 - Bis.- Добавлен вопрос о преследовании, который заключается в применении власти в отношении реального подчинения жертвы агрессору на рабочем месте, который выражается в устной, физической или в обеих формах; и сексуальные домогательства, форма насилия, при которой, хотя подчинения не существует, существует злоупотребление властью, которое приводит к состоянию беззащитности и риска для жертвы, независимо от того, совершается ли оно в одном или нескольких случаях.
Добавлены различные статьи, в которых предусматривается субподряд:
Статья 15 A: Субподрядная работа - это та работа, с помощью которой работодатель, называемый подрядчиком, выполняет работы или предоставляет услуги своим работникам под его зависимостью в пользу подрядчика, который устанавливает задачи подрядчика и контролирует его. в развитии услуг. Этот тип работы не может охватывать все виды деятельности, такие же или аналогичные, которые выполняются на рабочем месте. Это должно быть оправдано его специализированным характером. Вы не сможете понять те же или похожие задачи, которые выполняются остальными работниками службы подрядчика. Теперь закон предусматривает, что если условия не будут выполнены, договаривающаяся сторона будет считаться работодателем для всех последствий этого закона, в том числе обязательств по социальному обеспечению.
Тезис Верховного Суда, Четвертая Палата РАБОТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ, ДОКАЗАТЕЛЬСТВО, НЕОБХОДИМОЕ В СЛУЧАЕ КОНФЛИКТА, между обеими сторонами существовал бессрочный трудовой договор, даже если упоминается временная работа, если работа, которая является Он должен был выполнять те функции, которые работник должен был указать, даже если предположить, что в данном случае это временный трудовой договор. Работодатель может, если сочтет это целесообразным, отказаться от услуг работника.
Статья 15 - B.- Договор между физическим или юридическим лицом, запрашивающим услуги, и подрядчиком должен быть заключен в письменной форме.
Статья 15- С.- Компания-подрядчик услуг должна постоянно следить за тем, чтобы компания-подрядчик соблюдала применимые положения, касающиеся безопасности, здоровья и окружающей среды на рабочем месте, в отношении работников последнего.
Статья 15- D. Субподрядный режим не будет разрешен, когда работников намеренно переводят из договаривающейся стороны в субподрядчика с целью ограничения трудовых прав.
Доктрина: поставщик персонала и работодатель, который его использует, несут ответственность за трудовые отношения с работником. Юриспруденция коллегиальных судов.
Сравнительный анализ трудовой реформы.
Реформы и дополнения к ВТОРОЙ ЗАГОЛОВОК, Индивидуальные трудовые отношения. Статья 20 - статья 55.
Статья 22 - Бис. Когда органы по труду обнаруживают ребенка в возрасте до 14 лет, работающего вне семейного круга, он приказывает немедленно прекратить свою работу. Работодатель, который занимается этим поведением, будет наказан лишением свободы на срок от 1 до 4 лет и штрафом в размере от 250 до 5000 от общей минимальной заработной платы. Для работодателя, у которого есть дети до 14 лет, добавляется тюремный срок и штраф.
Статья 25
I. Имя, национальность, возраст, пол, семейное положение, уникальный ключ реестра населения, II. Если трудовые отношения относятся к работе или к определенному времени, в зависимости от сезона, первоначального обучения или неопределенного времени, и, если применимо, если они подлежат испытательному периоду. К письму, в котором указаны условия работы, добавлены некоторые требования.
Сравнительный анализ трудовой реформы. ВТОРОЕ НАЗВАНИЕ, Индивидуальные рабочие отношения.
Статья 28. При предоставлении услуг мексиканским рабочим за пределами республики, нанятым на национальной территории. Перестаньте думать, что они будут оплачиваться исключительно работодателем; расходы на транспорт, переезд в место происхождения и питание для работника и его семьи, если это применимо, и все расходы, связанные с пересечением границ и соблюдением положений о миграции или с помощью любой другой аналогичной концепции работник получит соответствующую зарплату в полном объеме, без каких-либо вычетов по этим понятиям.
Статья 28-A.- Добавляется с учетом условий труда, социального обеспечения и всех льгот, установленных в соглашении, в случае мексиканских рабочих, завербованных и отобранных в Мексике, для конкретной работы за границей на определенный срок.
Статья 28-В. Добавляется с учетом условий труда, социального обеспечения и всех льгот, установленных в соглашении, в случае мексиканских рабочих, завербованных и отобранных в Мексике, для конкретной работы за границей определенной продолжительности, которые размещены частными лицами, (агентства по размещению).
Исполнительный номер. 2a./J. 63/2011 Верховного суда, Вторая палата.
Сравнительный анализ трудовой реформы: ВТОРОЕ НАЗВАНИЕ, Индивидуальные трудовые отношения.
Статья 35. Трудовые отношения могут быть на определенную работу или время, сезонно или неопределенно, и, где это уместно, могут подвергаться проверке или первоначальному обучению. Теперь закон предусматривает, что работник подлежит доказательству.
Добавлены различные статьи, в которых говорится о испытательных периодах, от статьи 39-A до статьи 39-F, среди прочего, предусматривается следующее:
В трудовых отношениях на неопределенное время или когда они превышают 180 дней, может быть установлен испытательный срок до 30 дней для проверки того, что работник соответствует необходимым требованиям и знаниям. Испытательный срок может быть продлен до 180 дней для выполнения управленческих, управленческих и управленческих функций в компании.
В течение испытательного срока работник будет получать зарплату, социальное обеспечение и льготы. Трудовые отношения с испытательным сроком или начальным обучением должны быть зарегистрированы в письменной форме; эти периоды не могут быть продлены. Срок действия этих периодов будет рассчитан для целей расчета трудового стажа.
В конце испытательного периода, если работник не аккредитует необходимые требования и знания, по мнению работодателя, принимая во внимание мнение Смешанной комиссии по вопросам производительности, обучения и подготовки, а также характер должности, он будет прекращен. трудовые отношения, без ответственности за работодателя.
Статья. 42.- Причина временного приостановления обязательств по предоставлению услуги и выплате заработной платы без ответственности для работника и работодателя добавляется:
VIII. Завершение сезона в случае работников, принятых на работу по этой модальности.
Статья. 42- бис. Добавлены непредвиденные обстоятельства здоровья и действия начальников в этом случае для приостановки работы. В тех случаях, когда компетентные органы выдают декларацию о непредвиденных обстоятельствах в области здравоохранения, которая подразумевает приостановку работы, будут соблюдаться положения раздела IV статьи 429, который предусматривает, что работодатель не будет требовать одобрения или разрешения Согласительной комиссии. и Арбитраж и будет обязан выплачивать своим работникам компенсацию, эквивалентную одному дню действующей общей минимальной заработной платы, за каждый день, на который длится приостановка, не превышая одного месяца.
Статья 47. Изменить некоторые дроби относительно причин прекращения трудовых отношений без ответственности перед работодателем:
II. Привлекать работника в отсутствие честности или честности, актов насилия, угроз, оскорблений или жестокого обращения в отношении работодателя, его родственников или управленческого или административного персонала компании или в отношении клиентов и поставщиков работодателя, если только нет провокация или самооборона;
VIII. Совершение безнравственных действий или актов домогательства и / или сексуальных домогательств в отношении любого лица в учреждении или на рабочем месте;
XIV бис. Отсутствие документов, требуемых законами и нормативными актами, необходимо для оказания услуги, когда она относится к работнику.
Статья 48. Она кардинально реформирована с учетом причитающейся заработной платы; сейчас платят только:
- сумма заработной платы за три месяца. Зарплатная задолженность исчисляется с даты увольнения до максимального периода в двенадцать месяцев.
Если в конце срока, указанного в предыдущем абзаце, процедура не была завершена или вознаграждение не было выполнено, работнику также будут выплачиваться проценты, начисленные на сумму пятнадцатимесячной заработной платы, по ставке два процента в месяц., капитализируется в момент оплаты. Положения настоящего пункта не применяются к выплате других видов компенсации или пособий.
В случае смерти работника заработная плата как часть конфликта перестанет рассчитываться с даты смерти.
Добавляет штраф к истцам: Адвокаты, истцы или представители, которых они продвигают с целью продления, расширения или препятствования обоснованию или решению трудового решения, будут налагаться штраф в размере от 100 до 1000 от общей минимальной заработной платы.
Добавляет штраф государственным служащим: если задержка является продуктом государственных служащих, санкция будет приостановлена на срок до 90 дней без выплаты заработной платы, а в случае рецидива - увольнения с должности. Кроме того, в этом последнем случае депутат будет заслушан, чтобы расследовать возможное совершение преступлений против отправления правосудия.
Сравнительный анализ трудовой реформы: ТРЕТЬЕ НАЗВАНИЕ, Условия труда.
Реформы и дополнения к ТРЕТЬЕМУ НАЗВАНИЮ, Условия работы Статья 53 к Статье 131.
Некоторые статьи реформированы и дополнены, чтобы рассмотреть условия труда, вознаграждение за это.
Статья 56. Условия труда должны быть одинаковыми для одной и той же работы, без различий и / или исключений, устанавливаемых на основе этнического происхождения или национальности, пола, пола, возраста, инвалидности, социального положения, состояния здоровья, религии, мнений., сексуальные предпочтения, условия беременности, семейные обязанности или семейное положение.
Статья 83. В случае заработной платы за единицу времени этот характер будет конкретно установлен. Работник и работодатель могут договориться о сумме, при условии, что это выплачиваемая заработная плата, а также о выплате за каждый час предоставления услуг, если не будет превышен законный максимальный рабочий день и соблюдены права на труд и безопасность. социальные, которые соответствуют рассматриваемой позиции. Доход, получаемый работниками по такому способу, никогда не будет меньше дохода, соответствующего ежедневному рабочему дню.
Статья 101. С предварительного согласия работника выплата заработной платы может производиться путем внесения депозита на банковский счет, дебетовую карту, переводы или любые другие электронные средства. Расходы или затраты, связанные с этими альтернативными способами оплаты, будут покрываться работодателем.
Сравнительный анализ трудовой реформы: ТРЕТЬЕ НАЗВАНИЕ, Условия труда
Статья 103 Bis.- INFONACOT теперь предусматривает создание основ для предоставления кредитов работникам, которые ищут лучшие рыночные условия; и облегчить доступ работников к финансовым услугам, которые способствуют их сбережениям и консолидации их богатства.
Статья 121. Теперь предполагается, что работодатель может получить исключение из Согласительного и арбитражного совета для приостановления дополнительного распределения прибыли.
доктрина:
Infonacot кредиты. Требования к дочерним компаниям института и обязанность работодателей делать скидки по предоставленным кредитам.
Сравнительный анализ трудовой реформы: РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ, Права и обязанности работников и работодателей.
Реформы и дополнения к НАЗВАНИЮ ЧЕТВЕРТОЙ Права и обязанности работников и работодателей, статья 132 - статья 163
Статья 132. Добавляет некоторые обязательства работодателей, такие как:
- Предотвращение производственных рисков. Иметь адекватные возможности для доступа и развития деятельности для людей с ограниченными возможностями; (при наличии более 50 работников). Соблюдайте положения в случае неотложной медицинской помощи. Делайте отчисления и выплачивайте алименты. Присоединяйте рабочее место INFONACOT, чтобы работники могли получить кредит, который обеспечивает такое лицо. Принадлежность будет бесплатной для работодателя: предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение 5 рабочих дней, работающим мужчинам, для рождения их детей и таким же образом в случае усыновления ребенка;
Статья 133.- Некоторые запреты добавляются работодателям или представителям, например:
- Представление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; Выполнение, разрешение или терпение актов домогательства и / или сексуального домогательства в отношении любого лица; Требование медицинских справок, не связанных с беременностью, для въезда, пребывания или продвижения по службе; Увольнение работника или принуждение ее непосредственно или косвенно уйти в отставку из-за беременности, из-за изменения семейного положения или из-за ухода за несовершеннолетними детьми.
Сравнительный анализ трудовой реформы: РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ, Права и обязанности работников и работодателей.
Статья 135. И к работникам добавлен запрет: сексуально преследовать любого человека или совершать аморальные действия на рабочем месте.
Тезис Верховного Суда, Четвертая Палата.
доктрина:
Существенные элементы в доказательстве причин увольнения работодателя.
Статьи 153-A-153-V.- Реформы, которые добавляют обучение и подготовку, исправлены и добавлены; Смешанные комиссии по обучению, обучению и повышению производительности, которые будут созданы в компаниях с более чем 50 работниками, будут более точно регулировать и определять свои функции; Обучение для МСП также предусматривается.
Статья 159. - Реформа исключает некоторые пункты этой статьи, которые можно было бы считать несправедливыми, поскольку предыдущий закон предоставлял предпочтение продвижению внутри компании тем работникам, у которых были семьи, в то время как действующий, это только предусматривает продвижение на должность, при которой работник должен соответствовать большему стажу работы, демонстрировать большую способность, повышать производительность и быть подходящим для данной должности.
Исполнительный номер. 2a./J. 63/2011 Верховного суда, Вторая палата.
Сравнительный анализ трудовой реформы: название четвертое, женская работа.
Реформы и дополнения к НАЗВАНИЮ ПЯТОЙ, Статья 164 о работе женщин, Статья 172
В случае, если компетентные органы выдают декларацию о непредвиденных обстоятельствах, связанных с состоянием здоровья, в соответствии с применимыми положениями, работа женщин в период беременности и кормления грудью запрещается; это без ущерба для их зарплаты, льгот и прав.
В случае беременных женщин закон теперь предусматривает, что 6 недель до и после родов могут быть покрыты за 4 недели до послеродового периода, по требованию работника и с разрешения врача. Теперь на усыновление ребенка предусмотрено 6 недель отдыха. Также ожидается, что два ежедневных периода лактации, которые есть у женщин, могут быть изменены на один час по сравнению с их днем.
Сравнительный анализ трудовой реформы: ЧЕТВЕРТЫЕ НАЗВАНИЯ, Детский труд.
Реформы и дополнения к ЗАПИСИ ПЯТОЙ БИС Детский труд, статья 173, статья 180.
В целом, статьи, преобразованные и добавленные в этом заголовке, не вносят существенных изменений, они только более детально определяют, какие будут рабочие места, на которых несовершеннолетний не сможет работать.
Статья 175 Bis.- Добавлена важная статья о том, что деятельность, осуществляемая несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет под присмотром, заботой и ответственностью родителей, опекунов или тех, кто осуществляет родительские полномочия, не считается работой. с художественным творчеством, развитием науки, спорта или талантов, музыкальным или художественным исполнением.
Тезис Верховного Суда, Четвертая Палата.
Реформы и дополнения к TITLE SIX, Special Works.
ПОЛЕВЫЕ РАБОТНИКИ: Добавлены следующие две статьи, в которых говорится о сезонных и сезонных работниках на местах; рабочая ситуация каждого человека определена.
Статья 279. Сельскохозяйственные работники - это те, кто выполняет функции сельского хозяйства, животноводства, аквакультуры, лесного хозяйства или смешанных операций на службе работодателя. Полевые работники могут быть постоянными, временными или сезонными.
Статья 279. Бис. Временный сельскохозяйственный работник - это тот, кто, не будучи постоянным или сезонным, периодически осуществляет деятельность в сельской местности, которая может быть для работы и в течение определенного времени.
Статья 279. Тер. Сезонные полевые работники или подневольные работники - это физические лица, нанятые для работы на сельскохозяйственных, животноводческих, лесных, аквакультурных или смешанных фермах, только в определенное время года, для осуществления деятельности, связанной с подготовкой земли или начиная с нее. до подготовки продуктов для их первой утилизации, независимо от того, произведены ли они под открытым небом, в теплице или каким-либо другим защищенным способом, не затрагивая их естественное состояние; а также другие схожие виды сельского хозяйства, животноводства, лесного хозяйства, аквакультуры или смешанной природы. Он может быть нанят одним или несколькими работодателями на 1 год, на периоды, которые ни в коем случае не могут превышать 27 недель для каждого работодателя. Сезонные сельскохозяйственные работники не будут рассматриваться как те, кто работает в сельском хозяйстве, животноводстве, лесном хозяйстве,аквакультура или смешанные, которые приобретают продукты с поля, для проведения упаковочных, переупаковочных, выставочных, торговых мероприятий или для их преобразования посредством какого-либо процесса, который изменяет их естественное состояние.
Сравнительный анализ трудовой реформы TITLE SIX, Специальные работы.
Статья 280. Первый абзац изменен, если предполагалось, что работники, продолжающие работать в качестве работодателя 3 месяца, выступают в пользу презумпции работника завода. Пункты добавляются, таким образом: Сезонный или возможный работник на местах, который работает непрерывно в течение более чем двадцати семи недель для работодателя, имеет в его пользу презумпцию постоянного работника. Работодатель будет вести специальный реестр сезонных и сезонных работников, которых он нанимает каждый год, и при необходимости отображать его в органах по труду. В конце сезона или сельскохозяйственного цикла работодатель должен выплатить работнику пропорциональные части, которые соответствуют отпуску, отпускному бонусу, рождественскому бонусу и любым другим льготам, на которые он имеет право,и должен предоставить справку каждому работнику с указанием отработанных дней и общей заработной платы.
Статья 283. - Добавлены некоторые обязанности начальников, где предусматривается повышение грамотности работников сельского хозяйства, предоставление работникам услуг по уходу за детьми, школа для их детей и обеспечение комфортной транспортировки.
Сравнительный анализ трудовой реформы: РАЗДЕЛ ШЕСТСКИЙ, Специальные работы.
ДОМАШНЯЯ РАБОТА: Прилагается параграф, где предусмотрена дистанционная работа с использованием технологий, часть технологического развития Работа на дому - это та работа, которая обычно выполняется для работодателя, в доме работника или в месте, которое он свободно выбрал, без надзора или непосредственного указания лица, обеспечивающего работу.
Работа, выполненная дистанционно с использованием информационных и коммуникационных технологий, будет считаться домашней работой.
ВНУТРЕННИЕ РАБОТНИКИ: Перерывы этого типа работников оговариваются подробно.
Статья 333. Домашние работники, которые живут в доме, где они предоставляют свои услуги, должны получать минимальный ежедневный ночной отдых продолжительностью девять часов подряд, в дополнение к минимальному ежедневному отдыху продолжительностью три часа между утренними и вечерними занятиями.
Статья 336. Домашние работники имеют право на еженедельный отдых продолжительностью полтора дня без перерыва, предпочтительно в субботу и воскресенье.
Сравнительный анализ трудовой реформы: РАЗДЕЛ ШЕСТСКИЙ, Специальные работы.
Добавлена глава для определения условий ГОРНЫХ РАБОТНИКОВ:
В нем предусмотрены применимые положения на всех угольных шахтах Республики и всех ее разработках на любом из ее этапов, будь то поиск, подготовка, разведка и эксплуатация, независимо от типа разведки и эксплуатации, независимо от того, являются ли они шахтами. подземные, траловые, карьеры, наклонные и вертикальные выстрелы, а также добыча в любом виде выполняются кустарным способом, который считается рабочим центром.
Среди некоторых других положений также предусмотрено, что работники могут отказываться от предоставления своих услуг в определенных случаях, предусмотренных в этой упомянутой главе. Когда работники узнают о ситуациях неминуемого риска, они должны покинуть рабочее место, подверженное этому риску, информируя работодателя об этом обстоятельстве.
Лицам, ответственным и ответственным за эксплуатацию и надзор за горными работами и разработками, которые преднамеренно или по небрежности не принимают мер безопасности, предусмотренных в правилах, и которые ранее были определены в письменной форме в обоснованном и мотивированном мнении компетентного органа, будут применяться следующие штрафы:
- Штраф в 2000 раз превышает общую минимальную заработную плату, действующую в ДФ, когда из-за ее упущения существует риск работы, в результате которой один или несколько работников получают частичную постоянную нетрудоспособность. Штраф в 3500 раз превышает общую минимальную заработную плату, действующую в ДФ. когда из-за его упущения возникает профессиональный риск, который порождает одного или нескольких работников с полной постоянной инвалидностью.
Сравнительный анализ трудовой реформы РАЗДЕЛ СЕДЬМОЙ, Коллективные трудовые отношения.
Реформы и дополнения к СЕДЬМОЙ ЗАГОЛОВКЕ Коллективные трудовые отношения.
ПРОФСОЮЗЫ, ФЕДЕРАЦИИ И КОНФЕДЕРАЦИИ, добавлены некоторые статьи и изменены несколько пунктов:
В реестре профсоюзов должны соблюдаться принципы законности, прозрачности, определенности, беспристрастности, незамедлительности, беспристрастности и уважения свободы, автономии, справедливости и профсоюзной демократии.
Доступ к профсоюзной информации облегчается в соответствии со статьей 8 Конституции и Федеральным законом о прозрачности и доступе к информации государственного управления. Власти должны сделать общедоступной для консультаций с любым лицом надлежащим образом обновленную информацию о профсоюзных отчетах. Текст устава в профсоюзах должен быть доступен на веб-сайтах STPS и местных комиссий по примирению и арбитражу.
Профсоюзные записи должны содержать следующую информацию: адрес, регистрационный номер; объединенное название; ФИО членов исполкома, дата вступления в силу исполкома, количество членов и профсоюз работников, к которому они принадлежат, если применимо.
Обновление индексов должно проводиться каждые три месяца.
Сравнительный анализ трудовой реформы: СЕДЬМОЕ НАЗВАНИЕ, Коллективные трудовые отношения.
Статья 371.- В некоторые разделы внесены изменения, предусматривающие меры по обеспечению демократического выбора членов профсоюза и внутренние процедуры по разрешению споров между членами профсоюза. Устав профсоюзов будет содержать, среди прочего:
- Порядок выборов совета и количество членов, обеспечивающих свободное осуществление голосования с условиями, согласованными Генеральной Ассамблеей; косвенное и тайное голосование или прямое и тайное голосование, период представления счетов и санкций своим менеджерам в случае несоблюдения. Для таких целей должны быть созданы внутренние инстанции и процедуры, обеспечивающие разрешение споров между членами профсоюза в связи с управлением фондами профсоюзов.
Статья 373. Директива профсоюзов в сроки, установленные их уставами, каждые шесть месяцев представляет собранию полный и подробный отчет об управлении активами профсоюзов. Подотчетность будет включать: ситуацию с доходами от профсоюзных взносов и других активов и их назначение.
Это обязательство не является обязательным.
В любое время любой работник будет иметь право запросить у правления информацию об управлении активами профсоюза.
В случае, если работники не получили информацию об управлении активами профсоюза или оценили наличие нарушений в управлении фондами профсоюза, они могут прибегнуть к внутренним случаям и процедурам, предусмотренным в соответствующих уставах. Обязательства Союза могут быть выполнены с помощью электронных средств.
Сравнительный анализ трудовой реформы РАЗДЕЛ СЕДЬМОЙ, Коллективные трудовые отношения.
КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ:
Советы по примирению и арбитражу (JCA) обнародуют для консультаций с любым лицом информацию о коллективных трудовых договорах, которые передаются на их рассмотрение. Они также должны выпустить копии указанных документов.
Этот параграф отменяется, если было указано, что также может быть установлено, что работодатель отделит от работы членов, которые уходят в отставку или исключаются из контрактного союза.
ВНУТРЕННИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОТЫ: Добавлена только одна статья.
Статья 424. Bis Согласительная и арбитражная комиссии обнародуют для консультаций с любым лицом информацию о правилах внутреннего распорядка, которые передаются на их рассмотрение. Они также должны выпустить копии указанных документов.
КОЛЛЕКТИВНОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ РАБОЧИХ ОТНОШЕНИЙ: По сравнению с тем, что Закон ранее предусматривал в этом отношении, только несколько разделов модифицированы там, где предусмотрены непредвиденные обстоятельства для здоровья.
Приостановка работы или работы, объявленная компетентным органом здравоохранения, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств. Работодатель не будет требовать одобрения или разрешения от JCA и будет обязан выплачивать своим работникам компенсацию, эквивалентную одному дню действующей общей минимальной заработной платы, за каждый день, на который длится отстранение, не превышая одного месяца.
Сравнительный анализ трудовой реформы: СЕДЬМОЕ НАЗВАНИЕ, Коллективные трудовые отношения.
КОЛЛЕКТИВНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОЧИХ ОТНОШЕНИЙ:
Статья 439. - Фонд изменен, теперь применяется глава «Специальные процедуры», когда речь идет о внедрении машин или новых рабочих процедурах, что приводит к сокращению персонала, при отсутствии соглашения работодатель должен получить разрешение от Согласительной и арбитражной комиссии в соответствии с положениями статьи 892 и последующими.
Восьмой титул, который говорит о забастовках, остается без каких-либо реформ или изменений.
Сравнительный анализ трудовой реформы: РАЗДЕЛ NINE, Профессиональные риски
Реформы и дополнения к TITLE NINE Work Risk.
Статья 475 - Bis.- Эта статья добавлена.
Работодатель несет ответственность за здоровье и безопасность и предотвращение рисков на работе.
Работники обязаны соблюдать превентивные меры безопасности и гигиены, установленные нормативными актами и официальными мексиканскими стандартами, изданными компетентными органами, а также меры, указанные в правилах предотвращения производственных рисков.
Статья 476.- Добавляется, что Министерство труда и социального обеспечения (STPS) также может рассматривать профессиональные заболевания.
Профессиональные заболевания будут считаться теми, которые определены Федеральным законом о труде (LFT) и, при необходимости, обновлением, внесенным Министерством труда и социального обеспечения.
Статья 490. Изменено, что работодатель должен соблюдать, в дополнение к правовым нормам, Официальные мексиканские нормы (NOM). В случае неоправданного отсутствия работодателя компенсация может быть увеличена до 25% по мнению JCA. Есть непростительная нехватка образца; если вы не соблюдаете правовые, нормативные и содержащиеся в Официальных мексиканских нормах положения в этой области (NOM), касающиеся безопасности, здоровья и условий труда;
Статья 502.- Компенсация изменяется в пользу работника, поскольку до проведения реформы было предоставлено всего 730 дней заработной платы. В случае смерти работника. Компенсацией будет сумма, эквивалентная сумме пяти тысяч дней зарплаты.
Сравнительный анализ трудовой реформы: РАЗДЕЛ NINE, Профессиональные риски
Статья 504.- Добавляется параграф, в котором указано: Министерство труда и социального обеспечения (STPS) и Мексиканский институт социального обеспечения (IMSS) должны постоянно обмениваться информацией относительно уведомлений о несчастных случаях на производстве, которые представляют работодатели. а также другие статистические данные, необходимые для осуществления их соответствующих юридических полномочий; и
Текст статьи 512-A изменен на статью 512-G, и теперь в нем указаны конкретные правила, позволяющие разрабатывать политику в отношении безопасности, здоровья и окружающей среды на работе, а также какие секретариаты будут отвечать за эти положения и т. Д. В целях оказания помощи в разработке национальной политики в области безопасности, здоровья и рабочей среды, предложить реформы и дополнения к нормативным актам и официальным мексиканским стандартам по этому вопросу, а также изучить и рекомендовать превентивные меры для снижения рисков В рабочих центрах будет организована Национальная консультативная комиссия по безопасности и гигиене труда.
Эта комиссия будет состоять из представителей STPS; здоровья; Министерства внутренних дел и окружающей среды и природных ресурсов Мексиканского института социального обеспечения, а также тех, которые были назначены теми национальными организациями работников и работодателей, к которым призывает глава STPS, которые будут носить характер Президента цитируемая комиссия.
Сравнительный анализ трудовой реформы: РАЗДЕЛ NINE, Профессиональные риски
Статья 513. - Таблица болезней остается без изменений, статья изменена. В STPS, по предварительному мнению Национальной консультативной комиссии по безопасности и гигиене труда, будут обновлены таблицы для связанных с работой заболеваний и оценки постоянной инвалидности, возникающей в результате рабочие риски, которые будут опубликованы в Официальной газете Федерации (DOF) и будут в целом соблюдаться на всей территории страны.
Статья 514.- Эта статья существенно изменена, таблица оценки постоянных отклонений, которая использовалась в LFT, больше не рассматривается, теперь она выглядит следующим образом:
Таблицы, упомянутые в предыдущей статье, будут пересматриваться всякий раз, когда это будет сочтено необходимым и удобным для страны, когда существуют исследования и исследования, которые это оправдывают.
В любом случае Министерство труда и социального обеспечения и Национальная консультативная комиссия по безопасности и гигиене труда должны учитывать прогресс и прогресс в области медицины труда, и для этой цели им могут помогать технические и медицинские специалисты, которые для этого требуется, информирование законодательной власти.
Переходный четвертый:
В-четвертых. Министерство труда и социальной защиты публикует таблицы профессиональных заболеваний и оценки постоянных нарушений трудоспособности в результате трудовых рисков в течение 6 месяцев после вступления в силу настоящего Указа, в то время как они будут продолжаться применяя таблицы, упомянутые в статьях 513 и 514 с поправками.
Сравнительный анализ трудовой реформы: ДЕСЯТЬ НАЗВАНИЯ, Рецепт Реформы и дополнения к ДЕСЯТИ ДЕСЯТИ, Рецепт.
Статья 521. Изменяется только текст для изменения названия Согласительного совета или Согласительного и арбитражного совета.
Рецепт прерывается:
I. Для единоличного предъявления претензии или любого продвижения по службе в Согласительной и арбитражной комиссии, независимо от даты уведомления. Это не препятствие для прерывания, что Правление некомпетентно; и Пятый (переходный). Федеральные образования в рамках своих соответствующих полномочий будут иметь срок до трех лет для преобразования согласительных советов в местные согласительные и арбитражные советы, для чего они должны включать в свои соответствующие бюджеты, достаточные финансовые ресурсы для обеспечения реализации, эксплуатации и эксплуатации. Эти бюджеты должны быть проанализированы и утверждены, при необходимости, соответствующими законодательными органами.
Сравнительный анализ трудовой реформы: документальное разрешение.
законодательство
- Федеральный закон о труде, в котором различные положения Федерального закона о труде изменяются, добавляются и отменяются (30 ноября 2012 г.)
вывод
Посредством Указа, которым положения нового Закона о труде, опубликованные 30 ноября 2012 года, были изменены, добавлены и отменены, следует также отметить, что эта трудовая реформа была утверждена благодаря новому механизму, включенному в Мексиканское законодательство.
Реформа труда сама по себе приносит положительные и отрицательные моменты; С одной стороны, они обеспечивают большую силу бизнес-сектору и уменьшают силу рабочей массы, это приведет к созданию миражей; При таком типе мер цифры, показывающие снижение уровня безработицы, могут отражаться без того значения, что проблема была устранена или что национальная экономика находится в состоянии откровенного восстановления, поскольку на самом деле работник находится в испытательном или временном периоде.
Также необходимо отметить, что реальным пострадавшим будут молодые люди, те, у кого мало лет учебы в университете, те, кто заканчивает свое профессиональное обучение или те, кто его заканчивает, представляют неопределенную панораму, которая дает им большую незащищенность в Что касается занятости.
С другой стороны, реформа труда включает в себя различные аспекты, которые также защищают права работников. Является ли это реформой, которая до сих пор не может измерить результаты ее содержания, чтобы определить, будет ли она действительно эффективной? Или это будет иметь негативные последствия? Будут ли еще рабочие места? Будут ли лучше условия труда? Будет ли прозрачность в использовании ресурсов в профсоюзах? Ответы не легки. Не все является негативным или позитивным в этой трудовой реформе.
