Консультанты, книги по менеджменту, специалисты по кадрам в целом в последние годы подчеркивают важность отношения при подборе персонала. По сути, появились новые инструменты для выбора на основе личных компетенций, которые выходят за рамки конкретного и приобретенного опыта работы.
Поэтому, оценивая кандидатов, мы задали ряд вопросов, которые направлены на выяснение того, на что похож этот человек, каковы его отношения, способ их отношения, их гибкость перед лицом изменений, которые, как и следовало ожидать, не Вы можете найти в резюме простую письменную статью, в которой указано, где вы работали и какие задачи выполняли.
Даже несмотря на тексты, в которых говорится о достигнутых достижениях, по этой записи очень трудно распознать, кто он и, в сущности, кем он является. Даже очень модное «отправить фото» помогает узнать подробности поведения.
В этих рамках обычно встречаются многие менеджеры, в основном из технических областей, которые, хотя они выделяются в своем профиле тем, что они придают важность поведенческим характеристикам, когда сталкиваются с выбором, они читают учебную программу и решают уволить просто потому, что, там он не говорит, что знает то или иное. Они даже не соглашаются проводить собеседование для встречи с заявителем. «Это НЕ работает для меня», обычно это фраза, и на вопрос «почему» ответ просто: «Вы не знаете, что мне нужно».
Такое ощущение, что может показаться, что человек - это неподвижная фотография, которая, несмотря на опыт работы в подобных компаниях, занимая аналогичные должности, не сможет выучить какую-либо новую концепцию или приспособиться к новой деятельности, даже если у них есть «обучающая способность» и «гибкость, чтобы адаптироваться к изменениям».
На этом этапе мне интересно, почему мы говорим о личностных характеристиках, если окончательно сделан выбор по характеристикам опыта.
Очевидно, я нахожу ответ, и это, безусловно, то, что те Менеджеры, которые выбирают этот путь, не имеют возможности выбирать, они не имеют и не приобрели гибкость, чтобы адаптироваться к изменениям последних лет, они не способны оценивать других, и они остались стереотипные модели уже исключены.
Это, конечно, не означает, что если для разработки программного обеспечения требуется инженер-электронщик, то предварительно выбирается инженер-строитель, который строил мосты. Да, электронная, если у вас есть пятилетний опыт разработки Soft в важных компаниях, даже если вы использовали разные инструменты, сможет, с «способностью к обучению», быстро адаптироваться к этому новому инструменту.
Потому что, кроме того, это может быть человек с такими характеристиками, как креативность и командная работа, которые могут внести свой вклад. С другой стороны, время, которое требуется, чтобы найти кого-то настолько опытного, может быть таким же, как этот человек, чтобы изучить новые технологии. И это мы спрашиваем много раз: сколько времени понадобится человеку с высоким IQ, который продемонстрировал успех в том, что он уже сделал, чтобы выучить это?
Недавно в ходе поиска, когда в профиле было указано много технических знаний, которые даже сложно объединить, менеджер отбросил четырех кандидатов без проведения собеседования, поскольку у них не было полного опыта, который они запрашивали. Наконец, отдел кадров и консультант убедили его взять у них интервью.
Результат: два кандидата были в состоянии занять эту должность. А именно, после изучения их личных характеристик посредством психотехнической оценки они оба заняли разные позиции, похожие, но не идентичные.
Давайте поймем, что абсолютно ничего нельзя написать в учебной программе, потому что мы будем говорить о страницах и большем количестве страниц, когда заявляем, что в резюме не должно быть больше двух.
Откажитесь от «да», но мы должны дать себе и дать заявителю возможность показать свое поведение, свои личные навыки, которые помогут им войти в новую компанию, занять другую должность, быстро адаптироваться, быстро обучаться и предлагать инновационные идеи для получения опыта. разные.
Выбор с помощью простой письменной статьи не означает, что люди различают поведение.
Этот контент был предоставлен компанией Marketing - Online и ее порталом www.cybersearch.es, которая очень помогает тем, кто ищет предложения о работе в Испании и Европе, а также arearh.com.
