Профессиональная ценность человека основана на его производственном потенциале, то есть на том, что он способен делать, чтобы генерировать что-то, что имеет ценность среди других и может быть «обменено» по определенной цене.
Отрывок из книги: «Предпринимательство - это образ жизни. Развитие предпринимательской осведомленности »
Производственные мощности человека - это основной актив, который он имеет в качестве экономического агента. Именно через нее она достигает средств к существованию, чтобы противостоять экономическим требованиям, которые ставит Жизнь. В отличие от того, что многие думают, это не Занятость, Предпринимательство или счет в Банке, который гарантирует доход, необходимый каждому для покрытия расходов в жизни. Занятость может закончиться, Бизнес может потерпеть неудачу или банковский счет может исчезнуть, но Производственные мощности всегда сопровождают человека и позволяют все восстанавливать и расширять.
Мера выгоды, которую обеспечивает производственная мощность, зависит от достигнутой ценности. Чем выше это значение, тем выше производительность или результаты, которые оно обеспечивает.
Когда производственные мощности не имеют значительной ценности, человеку становится все труднее делать и достигать. И когда этот потенциал существенно не отличается от других, которые оспаривают те же цели на рынке, требуются большие усилия, чтобы превалировать их собственные интересы и проблемы. Возможно, вы получили интересную работу, контракт или создали хороший бизнес, но если это не имеет корней в производственных мощностях, это имеет тенденцию быть временным или неэффективным в долгосрочной перспективе. С другой стороны, когда все разрабатывается под покрытием «Производственные мощности», существует большая вероятность достижения устойчивости и роста. Профессионал ценностей ориентирован на это.
Именно в этом и заключается разница между Процветанием, Благосостоянием и Богатством: Процветание - это курс, которым движутся вещи, обусловленный успехом в том, что происходит, «удачей» в происходящем или благоприятным ходом вещей., Процветание состоит в том, чтобы иметь то, что вы хотите и нужно для своей жизни на материальном, духовном или обоих уровнях. Процветание не является исключительным для людей, которые имеют большие суммы денег и богатые материальные ценности, отвечают ожиданиям и связаны с чаяниями и амбициями. С другой стороны, благополучие связано с фактором времени, возможностью и непредвиденными обстоятельствами. Возможно быть хорошо в определенный момент или обстоятельства, а не в других. Богатство - это более всестороннее состояние, которое достигнуто, а не состояние, от которого человек отходит.Процветание - это один из путей, которые могут привести к богатству, широкому, устойчивому и безопасному пути, и именно по нему следует идти Профессионалу Ценности.
Для того чтобы производственные мощности достигли максимально возможного значения, необходимо выполнить следующие основные условия:
1.- Оно должно быть основано на дарах, талантах, особых способностях или особых способностях, которыми обладает каждый человек. Если производственный потенциал основан только на знаниях, учебе, обучении или опыте, он достигает меньшей ценности. Все люди имеют особые и отличные от других навыки, ориентации, склонности, которые проявляются рано. На этих основаниях должны быть построены производственные мощности. Если кто-то становится инженером, потому что он находит, что это может быть полезным на рынке, или потому что «вся семья» делает это «навсегда», но ему не хватает отличительных качеств, они, вероятно, будут «хорошим инженером» и ничем иным. Профессия, подкрепленная дарами и талантами, какими бы они ни были, представляет собой гораздо более прочную отправную точку для создания Ценности.Лучший производитель мороженого в мире не бедный, потому что он просто лучший в том, что он делает, и потому что эта виртуозность основана на выдающихся талантах и удовлетворенности в выполнении своей работы.
2.- Когда производственный потенциал поддерживается отличительными качествами, он генерирует очень полезный поток энергии: человек, который делает что-то лучше других, имеет естественный стимул, который постоянно ведет к улучшению. Это не зависит от факторов, которые приходят из окружающей среды, чтобы стимулировать ее прогресс, энергия является внутренней.
3.- Когда производственный потенциал поддерживается отличительными достоинствами, человек делает то, что ему нравится. Это вызывает удовлетворенность и является фундаментальной отправной точкой для удовлетворения, радости и счастья. Все это непревзойденные двигатели по эффективности и производительности.
4.- Любой, кто хочет придать ценность своей производственной мощности, должен стремиться быть «лучшим в мире» в том, что он делает. Так просто, как, что! В этой цели не должно быть самоограничения. Ничто не мешает вам стремиться быть «лучшим в мире» в том, что вы делаете. Условия сегодня лучше, чем когда-либо, чтобы это было возможно, или, по крайней мере, составляют путь, по которому проходит вся профессиональная жизнь. Это инженер-электронщик, врач, сантехник, садовник или, конечно же, производитель мороженого; Какой бы ни была сделка, она должна считаться «лучшей в мире». Люди, которые идут по этому пути, чтобы развить профессиональное сияние среди других, узнаются без каких-либо усилий, предъявляют иск, не предлагая себя, и всегда получают оплату, которую представляет мера их стоимости.
5.- Так же, как они должны основывать свои производственные задачи на выдающихся талантах, люди, которые хотят максимально ценить свои производственные мощности, должны очень хорошо осознавать свои слабости, то есть то, что они не знают, не знают или не могут делать с тем же уровнем качества, что и другие. Знание этих «слабостей» не означает, что отставка существует, она стремится обрести прочные силы вокруг них. Многие люди терпят неудачу или терпят профессиональные неудачи, потому что они игнорируют или недооценивают свои слабости и развивают на себе значительную часть своих производственных мощностей. Эта «профессиональная гордость» умаляет подлинные способности. Уместно то, что на слабых сторонах создаются надежные опорные структуры, прибегая к поддержке подходящих людей, формируя рабочие команды,избегать помещения их на «критический путь» выполняемой ими работы и, наконец, прилагать усилия для добавления знаний и опыта, касающихся их. Человек с твердой профессиональной ценностью понимает, что сила умножается с помощью многих и благодаря синергии в задачах и навыках группы. Способность получать помощь и помощь от других жизненно важна как вклад в Храбрость.
6.- Знание, придающее ценность производственному потенциалу, исходит не только из источников традиционной мудрости. Профессионал ценностей понимает, что в жизни каждый - это Учитель, которому есть чему поучить, он знает, что среди окружающих есть самые важные знания, которых никогда не найти в книгах. Знания в классе - это небольшая часть доступных знаний, на самом деле они являются наиболее ограниченным источником. Профессионал доблести учится из любого места, через которое он проходит, из любой ситуации и существа, с которыми он взаимодействует.
7.- Мало что дает большую ценность производственным мощностям, чем опыту, и это неизбежно связано со временем. Профессионал ценностей накапливает опыт того, кто дорожит самой ценной вещью, которая существует, а также уважает всех, кто имеет ее и может поделиться ею. Опыт - это нечто меньшее, чем знание, и он гораздо ценнее, потому что это знания, которые подвергаются испытаниям жизни. Из опыта человек достигает мудрости, а не из простого знания. И Мудрость, очевидно, является высшей точкой ценностного вклада.
8.- Профессионал доблести знает, что его величайшее сокровище «между его двумя ушами», что рефлексия, осуществляемая с душевным спокойствием, является средством, которое вызывает все знания. Что нет проблемы, у которой нет решения, или что, короче говоря, «если нет решения, нет проблемы». Когда кажется, что все разваливается или ничего не течет, он обращается к мозгу, потому что это самый мощный инструмент, который дала ему природа.
9.- Без надлежащего отношения все, что разоблачено, не имеет смысла. Все факторы могут совпадать, но если человек не понимает и предполагает, что это в пределах их досягаемости, из простого и тщетного постулата ничего не выйдет. Возможно, способ определить подходящее отношение указывает на то, что профессионал должен верить в следующее:
- То, что у него есть возможность стать Профессионалом Ценности. Способность определяется с момента его прибытия в этот мир, наделенный особыми дарами, способностями и талантами. Что обычно требуется «очень мало», чтобы отличить себя от среднего. Что все, что посажено, неизбежно пожинается. Что оно может быть «лучшим в мире» в том, что оно делает. Что Занятость - это вариант, который существует для реализации Ценности, которая не является ни началом, ни концом истории. Это никоим образом не определяет ценность человека. Что если человек не строит, не признает и не оценивает его собственную Ценность, то он позволяет другому делать это по своему усмотрению. Эта личная и профессиональная Ценность представляет собой наиболее важный из существующих Активов. Что в Жизни он побеждает, кто смог преодолеть неудачи лучше, чем другие.Эта Жизнь стоит того, чтобы жить в поисках лучшего и жертвовать добром. Профессионал Доблести должен быть полностью убежден, что только Верующий зарезервирован для достижения Победы.
_________________
ДАННЫЕ АВТОРА.
Карлос Эдуардо Нава Кондарко, уроженец Боливии, живет в городе Санта-Крус-де-ла-Сьерра, является бизнес-администратором и предпринимателем. В настоящее время он работает менеджером в своей компании, консультантом по бизнес-стратегии и личному развитию, писателем и тренером по предпринимательству. Автор нескольких книг по предпринимательству, бизнес-стратегии и личностному развитию, в том числе:
«Предпринимательство - это образ жизни. Развитие предпринимательской осведомленности »
WEB: www.elstrategos.com
Почта: [email protected]
Facebook: Карлос Нава Кондарко - Стратег
Twitter: @NavaCondarco
