У всех нас был разговор о том, как трудно найти работу. Независимо от нашего академического уровня или того, что мы изучали, нам всем нужно будет найти работу, отправить свое резюме и пройти процесс отбора. Что делать при поиске работы?
Нет, отправляйте свое резюме везде, как будто это просто лист бумаги. Сначала определите, в чем вы хороши, что вы достигли, почему у вас есть таланты, способности и качества (я рекомендую составить список). Как только мы узнаем себя, мы создадим первый элемент, который достигнет процесса отбора наших биографических данных.
Наши резюме. Это не статично, так как мы постоянно меняемся, мы изучаем новые вещи и генерируем новый опыт, мы должны постоянно обновлять его. Всегда хорошо иметь стандартное резюме, которое мы будем постоянно изменять в зависимости от должности и компании, в которую мы подаем заявку, поскольку оно должно соответствовать должностной инструкции.
Как мне найти подходящие возможности трудоустройства?
Давайте не будем стыдиться говорить, что нам нужна работа или мы хотим сменить работу. Лучший способ найти привлекательные предложения, которые могут даже не быть опубликованы - это «из уст в уста»; Чтобы сделать это, мы должны научиться представляться, включая то, что мы знаем, как делать в короткие сроки, мое «я за 30 секунд» - лучший инструмент для установления контактов с людьми или компаниями; Это помогает людям понять, какую работу мы ищем и как они могут помочь нам.
2. Давайте определим
Одного интереса недостаточно, но…
- Друзья, они могут открыть двери, которые не имеют опыта и навыков Расписание отрасли
Напомним, что рекрутерам не платят за риск для людей, поэтому, когда мы полностью определили позиции, на которые мы хотим нацелиться, убедитесь, что у нас есть все необходимое для участия в процессе отбора.
Выравнивание:
- Наша цель должна соответствовать нашему плану, навыкам, опыту, личности и реальному миру. Давайте не будем искать работу для чего-то, в чем мы не квалифицированы.
3. Определите возможности
Наши исследования, навыки, вещи, которые нам нравятся, и т. Д. Они позволят нам определить потенциальные компании, в которых мы можем работать. Это те компании, которым мы можем позвонить и спросить, кому или куда я должен отправить резюме для рассмотрения в будущих выборах.
В поисках работы у нас есть много ресурсов: объявления, публикуемые в газетах и на порталах поиска работы, консультанты, сайты компаний, сети социальной работы и т. Д. Здесь важно использовать все доступные ресурсы и иметь возможность обращаться к предложениям в первый час публикации, чтобы наше резюме было на первом месте, поскольку приложения огромны.
Помните, что мы должны постоянно расширять нашу сеть контактов, возможно, мы знаем кого-то, кто работает в этом месте.
4. Определите имена конкретных людей
Важно, чтобы мы могли определить людей, которые могут изменить ситуацию во время выбора, например: знать имя человека, которому мы отправим электронное письмо с нашим резюме. Наши электронные письма имеют больше возможностей, когда мы отправляем их непосредственно лицу, ответственному за процесс.
Когда вы начинаете связываться с людьми и компаниями, важно вести правильный учет каждого из них, поскольку именно с этими людьми мы будем назначать встречи и проводить возможные собеседования, эта запись позволит нам подготовиться к ним.
5. Преобразуйте имена в встречи
Когда мы назначаем встречи или проводим собеседования, очень важно знать организацию, в которую мы подаем заявку, если мы знаем имя человека, который собирается взять у нас интервью, мы можем найти его / ее ранее, для этого мы можем использовать сети, такие как LinkedIn, и узнать о них немного больше.,
Первое впечатление - это то, что имеет значение. Не опаздывайте и не слишком рано (не менее 15 минут и не более 30 минут). Если мы знаем кого-то внутри организации, мы можем спросить, какую одежду носить, чтобы она не была слишком неформальной или формальной, при первом сомнении - костюм и галстук.
6. Продайте нас в интервью
Правило: используйте храбрость, но не надменность и, прежде всего, не лгите.
Вербовщик может сделать интервью по-разному. Он спросит нас о нас, о наших резюме, сильных и слабых сторонах и т. Д.
Прежде чем идти на какое-либо собеседование, вы можете попрактиковаться, подумать над различными вопросами, которые вы могли бы задать и ответить, не пытайтесь контролировать и не лгите, если они заметят, что вы лжете, очень вероятно, что вы потеряете эту возможность или обнаружите свою ложь позже. процесс выбора.
7. Продемонстрируйте безопасность во время процесса отбора
В процессе отбора рекрутеры стремятся создать расслабленную и непринужденную обстановку, в которой мы свободно говорим, выражаем свое мнение, пожелания и рабочие потребности.
Эта стратегия позволяет рекрутеру встретиться с нами и проверить, пригодны ли мы для работы.
По этой причине мы должны подготовиться к тому, чтобы эффективно «продавать» себя, показывая, что мы профессиональны и желательны для любой компании. Для этого мы должны задуматься: безопасность.
Безопасность является неотъемлемым качеством каждого профессионала, мы должны быть в состоянии отразить, что мы идеальны для этой должности, что у нас есть все требования и многое другое. Короче говоря, мы отражаем, что у нас есть способность делать то, что требуется эффективно.
Мы продемонстрируем нашу безопасность с уверенностью в наших тренировках и с нашим языком тела
- Посмотрите интервьюеру в глаза, предложите крепкое рукопожатие, идите прямо, смотрите прямо вперед, используйте юмор для обозначения себя, всегда избегайте спорных тем, таких как спорт, политика.
8. Закрыть сделку
Во время собеседования и процесса отбора очень важно уточнить, какой тип организации мы ищем, чтобы избежать этой стадии и спада, поскольку мы не будем удовлетворены этим предложением.
Это позволит нам: Продолжить поиск. Помните, «поиск работы - это работа».
- Не позволяйте нам вступать в организации, в которых через несколько месяцев мы чувствуем себя немотивированными, избегайте того, чтобы у консультанта или компании оставалось плохое впечатление о нас.
Вкратце: получение работы - это процесс, который мы должны постоянно совершенствовать, мы можем многое прочитать о том, как это сделать. Самое главное помнить, что: усердно работать + умно работать = успех. Поэтому, если мы сделаем наш поиск упорядоченным процессом и используем все имеющиеся в нашем распоряжении инструменты, мы получим работу, которую ищем. Помните:
- Перечислите поведенческие навыки и оцените свои интересы. Исследуйте отрасли и рынки. Нацельтесь на организации и должности. Разработайте или уточните свое резюме. Расширьте свою сеть. Подайте заявку на предложения о работе. Подготовьтесь к собеседованиям. Просматривайте различные предложения и начинайте.
Много раз это будет непростой задачей, мы будем чувствовать себя перегруженными, и, возможно, необходимость заставит нас выбирать работу, которая нам не нравится, но мы всегда можем продолжать искать, пока не найдем ту, которая нам больше всего нравится, и мотивировать нас.
Удачи с вашей будущей работой!
Скачать оригинальный файл
