Будучи трудоголиками или трудоголиками, это не новость, многие люди демонстрируют эти патологические тенденции по многим причинам, от отсутствия активной социальной жизни до психологических проблем, которые извлекают их из поведения, общепринятого даже в людях. кто сумел испытать успех и признание. Это также показывают люди с высочайшей ориентацией на достижение собственных и навязанных целей или с желанием превзойти ожидания, которые существуют вокруг них.
Говорят, что, когда работник является трудоголиком, он идеально подходит для работодателей, поскольку он используется в качестве примера самоотверженности и настойчивости, самоотверженности, приверженности и чувства принадлежности; Но когда начальник является трудоголиком, сотрудники или сотрудники, находящиеся под его руководством, не испытывают того же восприятия, и график работы, который должен проходить с легкостью и энтузиазмом, в конечном итоге становится «настоящим адом».
В мире человеческих отношений и управления талантами хорошо известно, что создание в компаниях тяжелой, неудобной, демотивирующей и напряженной обстановки в компаниях снижает качество результатов и производительность тех, кто составляет рабочие команды и увеличивает как текучесть кадров, так и потерю интереса к проводимой там деятельности.
Чтобы избежать того, что руководители, начальство, боссы, менеджеры или менеджеры, как бы они ни назывались, влияют на качество и плавность работы из-за их специфических характеристик, которые делают их считающимися трудоголиками, вот несколько советов и информации - ну, это Это резюме, которое будет очень полезным и поучительным:
1. 24-часовые дни:Да, даже если вы не верите этому, дни не 36 и более часов, так как вы находитесь на Земле, важно помнить, что дни - на Земле - длятся 24 часа и столько, сколько вы думаете, вам нужно больше время делать ваши дела совершенно невозможно продлить этот период по вашему усмотрению, по крайней мере, обычным способом. К вашему сведению, почти ни одна другая планета в нашей солнечной системе не превышает предела в 24 земных часа в день, хотя самый близкий к нам, Марс, вращается за 25 земных часов, Юпитер и Сатурн едва ли имеют их от 10 до 11 часов. Нептун 16, а Уран не превышает 18 часов. Как вы увидите, если бы людям требовалось больше времени в день, они бы родились на Плутоне, который имеет их 144 часа в сутки, или на Венере, которая достигает примерно 5832 часов.
2. Часы работы: Международная организация труда и Всемирная организация здравоохранения согласны с тем, что 6 или 8 часов работы достаточно для выполнения любой деятельности и представляют ее в качестве стандартов в том, что следует понимать как ежедневный рабочий день. работа. Возможно, для вас работа более 8 часов - это нормально, потому что у нее нет социальной жизни, у нее нет семьи или, если ее нет, она не посвящает идеальное время, которое ему требуется, но это вы, ваш персонал имеет полное право воссоздать, развлекайте себя, снимайте стресс или просто переживайте жизнь, выходящую за рамки трудовых обязанностей, поэтому, если вы хотите остаться в нерабочее время, делайте это, но понимайте, что ни под каким предлогом не должны заставлять своих людей оставаться с ты.
3. Еда:Хотите верьте, хотите нет, но энергетический батончик, кофе (или красный) и несколько стаканов воды не являются здоровой диетой, почти все организации и эксперты считают, что человек должен есть по крайней мере 3 раза в день, и при этом важно тратить идеальное время, а также сбалансированно потреблять пищу, так как любое расстройство будет влиять на правильное усвоение витаминов и минералов, необходимых организму для выживания, и избавится от этого, может создать расстройства пищевого поведения, которые легко трансформируются в заболевания, которые, очевидно, будут нарушать производительность соавтора. Возможно, есть для вас не обязательно, возможно, вы разработали пищеварительную систему, которая поглощает все необходимое из воздуха, но большинству людей нужно питаться правильно, в подходящее время и с достаточной самоотдачей.Если вы хотите, чтобы ваши люди работали хорошо и с удовольствием, имейте это в виду.
4. Отдых: вполне возможно, что для вас жизнь без надлежащих рабочих задач не имеет смысла, и поэтому вы посвящаете все время тому, что должны посвятить себя этому, но эта замечательная тенденция в вас не является естественной для остальной части общества, Для них характерно искать моменты отдыха, отвлечения и развлечения, индивидуально или коллективно, поэтому, к их большому сожалению, они должны планировать перерывы или «перерывы», которые предлагают их сотрудникам моменты освобождения. Если вы предпочитаете, не принимайте их, но не препятствуйте другим брать их или посвящать себя их прерыванию.
5. Планирование и рассмотрение: старайтесь не вспоминать срочные и важные вещи за несколько минут до конца рабочего дня и именно по пятницам, потому что, хотя люди остаются, они не чувствуют себя комфортно, и это вызывает сильное возмущение и срывы. Кроме того, запоминание или просьба делать важные вещи прямо в конце дня демонстрирует отсутствие планирования и полное отсутствие уважения к своим людям. Если то, что вы просили или помнили, было действительно важно, вы бы не забыли об этом и не оставили его на конец дня. Боссы с тенденцией трудоголика, как правило, строго контролируют время регистрации, но, похоже, закрывают глаза, когда дело доходит до регистрации. Избегайте этого исключительного надзора.
6. Важность сна: Как трудоголик, вы считаете, что достаточно нескольких минут сна, ваше тело приспособилось работать без отдыха и без сна, что замечательно, но работникам, которые являются простыми смертными, требуется по крайней мере 8 часов мечта; Я не звонил им, я не отправлял им электронные письма, я не отправлял им «тексты» или связывался с ними по «пин-коду». Независимо от того, нужна ли вам страховка, вы можете подождать на следующее утро или на следующий рабочий день, а если нет, Используйте свои экстраординарные способности, чтобы найти решение, не мешая мечтам других. Усталый, измученный и сонный сотрудник подвержен ошибкам, а ошибки влияют на качество результатов… и стоят денег!
7. Выходные дни: рабочая неделя обычно устанавливается с понедельника по пятницу и, в некоторых случаях, по полдня по субботам, хотя есть, очевидно, исключения, однако после этого срока официальное завершение рабочего дня и Деятельность, осуществляемая его людьми в этом пространстве, должна уважаться и, кроме жизни и смерти, не должна прерываться. Если для вас неделя не имеет ни начала, ни конца, очень хорошо, я поздравляю вас, но для ваших людей да, поймите и примите это, это заставит вашу команду уважать вас так же, как вы уважаете его.
8. Отпуск. Мы знаем, что для трудоголика гордостью является указание на годы, проведенные в компании без отпуска, поскольку, очевидно, это пустая трата времени, и он подвергается риску компании, которая понимает, что это не так. для нее необходимо продолжать работу; Но для остальных людей каникулы не только необходимы, но и являются неотъемлемым правом. Если вы не хотите уходить в отпуск, не делайте этого, хотя, очевидно, это представляет безответственность в отношении вашего психического и физического здоровья, но то, что вы предпочитаете оставаться в компании, не означает, что ваши люди хотят того же. Работайте сколько хотите, но не мешайте другим заслуженно отдыхать.
Хотя верно, что есть еще много предложений, советов и информации для добавления, не менее верно то, что восемь названных названий помогут вам снизить нагрузку на работу, улучшить производительность ваших людей, возможно, также ваш имидж как лидер и гуманизировать работу, проводимую в компании. Без сомнения, как трудоголик некоторые люди могут восхищаться вами, но вы должны иметь в виду, что большая часть ваших людей не зависима от работы, поэтому они должны адаптироваться к тому, что большинство считает здоровым, нормальным и законным, без сомнения, это должен быть ты; Это поможет вам успешно управлять своими людьми, поддерживать связь с вашей командой и делать работу приятным, а не адским.
