Большинство людей склонны больше относиться к подчиненным, чем к начальнику. Назовите это идентификацией, сопереживанием или чем угодно. Есть даже сотни библиотек, на которые ссылаются плохие лидеры. К его основным негативным чертам, синдрому Хроноса, его ключевой роли как причины различных несчастий и т. Д. Тем не менее, есть немного писем об этом от некоторых групп сотрудников, которые согласны уволить своего начальника.
Я должен был не раз близко видеть, как босс медленно готовится на углях, способствуя его быстрому выходу из организации и через дверь, намного меньшую, чем та, в которую он вошел. Поэтому сегодня я хочу дать несколько предупреждающих знаков, чтобы быть готовыми к такой ситуации.
Признаки того, что ваша команда не хочет работать с вами
1. Никто не говорит вам, где хранятся файлы
Как известно, для работы вам нужна информация, и в этом аспекте виртуальные регистры необходимы. Поскольку мы не можем рассчитывать на достаточное количество данных, будет невозможно достичь хорошего результата. Или же может случиться так, что мы тратим слишком много времени, пытаясь отследить то, что ищем, делая нас менее эффективными в решении этой задачи.
2. Они говорят вам вещи, которых нет, оставляя вас в офсайде
Не только с идеей стать игроком слухов, но и с чем-то большим, что создает место для поговорки о продаже вам гнилой рыбы. Типичный пример - когда вы приводите аргументы клиенту или поставщику, у которого нет причин существовать, и вы замечаете, когда один из них говорит вам: «Но кто вам сказал, что они никогда не принимали чеки, если я заплатил так 20 лет назад?» или «С каких пор вам нужно внести 3 бюджета, если вы никогда не делали этого?
3. Они выполняют инструкции, которые вы им даете, но несвоевременно или неполно
Для того, чтобы вы не могли обвинить в нарушении, гамбета дается под предлогом: «Мы закончили, поэтому вы не можете жаловаться». Но, конечно, они делают это из-за бесконечных претензий с вашей стороны, опоздание, что дает неаккуратную или малоценную финальную работу.
4. Они разговаривают с вашим начальником, о проблемах, которые могли бы идеально решить с вами
Будь то разрешение, предложение чего-то или требование чего-либо. Они прекрасно знают, что во всех случаях вы - тот, кто указан иерархически, однако намерение состоит в том, чтобы превратить вас в невидимого или прямо несуществующего человека.
5. Они злобно подчиняются тебе
Я обязан этой концепцией Рикардо и Клаудио, историческим клиентам и заядлым читателям вопросов, связанных с управлением. Он состоит в том, чтобы делать что-то, что, как известно, неправильно, но придерживаться лозунга с идеей оставить менеджера смены глупым (снова).
6. Никто не говорит вам обычаи компании
Например, одеваться небрежно по пятницам. Таким образом, вы можете быстро почувствовать себя неуместным, как человек, одетый как Бэтмен во время крещения.
7. Они оставляют тебя одного в местах общего пользования
Это правда, что есть боссы, которые, как правило, или которые будут знать, что предпочитают избегать этих мест, чтобы их сотрудники не запутались, избегая, таким образом, «pegoteo, который не поможет в повседневной жизни», на их собственных условиях. Но следует также сказать, что существуют ситуации, в которых происходит обратное: сами сотрудники отказываются быть с руководителем во время обеда, лишая возможности установления связей с другими. Я должен сказать, что это почти сравнимо с числом погибших среди гражданского населения в Древнем Риме. Это создает одно из самых сложных обстоятельств, которое должен выдержать лауреат.
8 и финал. Они выдвигают непроверяемые данные о вас
Среди самых ярких вещей, которые меня тронули услышать, я привожу здесь: «Они рассказали мне на другой работе, что он взял ананасы с партнером. Поэтому его выгнали » или« Я знаю соседа из его района. Говорят, что он должен даже одному с маленькой фермы вокруг дома. Последнее: «Пейте виски каждую ночь, поэтому покраснение лица по утрам. Разве ты не заметил, что он говорит с тобой наполовину так, чтобы он не замечал свое дыхание? »…
Короче говоря, речь идет о том, чтобы быть предупрежденным о возможности своевременно предпринять какие-либо действия, либо поговорив с соавторами, либо запустив поиск работы…
___________________
Это относится к организационному признаку, при котором один или несколько боссов преднамеренно предпринимают действия для стагнации своих непосредственных сотрудников, предотвращая их рост.
