При составлении резюме мы должны учитывать, что нам нужно вызывать интерес и выделяться среди других кандидатов. Цель состоит не в том, чтобы познакомиться с вами более подробно с помощью учебной программы, поэтому полная модель Europass становится все более устаревшей, а в том, чтобы привлечь внимание, чтобы они захотели узнать о вас больше и решили назначить вас для собеседования, где мы закончим. разыграть все наши карты. По словам Марты Мартинес, наставника магистра по персоналу в IMF Formación, «главное - думать, что вы продукт, а интервьюеры - ваши потенциальные клиенты».
1. Простота, ясность и лаконичность
Наиболее эффективными являются те, которые просты, понятны и лаконичны. На первый взгляд, работодатель должен знать, что вы можете внести в компанию. Вы должны поместить наиболее релевантную информацию в наиболее заметные позиции, чтобы они в первую очередь увидели, когда они возьмут лист бумаги или откроют цифровой документ. Мы также можем поиграть с размером шрифта, чтобы сделать основные моменты и только поставить профессиональный опыт, связанный с позицией.
2. Использование новых форматов и инфографики
В некоторых секторах инновации являются ключевыми, особенно в отношении более творческих профессий. В видео резюме все чаще используется и имеет более высокий показатель успеха, потому что они позволяют к нам видеть и слышать нас с самого начала. Кроме того, инфографика и резюме инфографики являются другими ключами в новых форматах, которые привлекают больше внимания. Если вам не нужна техническая информация, в Интернете есть немало бесплатных инструментов, которые за несколько минут генерируют инфографическое резюме. Все должно привлечь внимание. Фотография, кстати, необходима.
3. Ключевые слова
Еще один прием, чтобы привлечь внимание - использовать те ключевые слова, которые так модны и характеризуют нас как профессионалов. Здесь важно подчеркнуть как профессиональные навыки через технические и личные характеристики. Например, в последнее время нет более ценного качества, чем устойчивость. Также хорошо выделить компьютерные программы, которые мы знаем.
4. Избегайте ненужной информации
Никого не волнует, в какую школу ты ходил в Первоначальном обществе, в каком городе ты родился или был ли ты футбольным вратарём или гимнасткой, когда был маленьким. Важно привлечь внимание, но вы также должны выбрать соответствующую информацию для должности. Возможно, если мы выбираем должность социокультурного аниматора, важно, чтобы мы были наблюдателями в Скаутах, но не в том случае, если мы хотим, чтобы нас наняли в качестве программиста или физиотерапевта, чтобы привести пример. Включайте только информацию, которая будет вам полезна, остальное может утомить кого-то, кому, возможно, придется читать сотни резюме в этот день.
5. Настаивать
Наконец, настаивайте. Если вы заинтересованы в работе в компании, периодически присылайте свое резюме, чтобы при появлении вакансий они подумали о вас. Не ждите, чтобы увидеть предложение о работе, но взять на себя инициативу. Если есть вакансия, и у них уже есть ваше резюме, они могут позвонить вам до начала процесса отбора, и вы можете заявить о себе.
