Недавно я прочитала книгу Мэгги Крэддок «Силовые гены», в которой она объясняет то, что она называет «властными людьми», или четыре типа отношения или поведения, которые определяют, как мы реагируем на определенные ситуации и как мы взаимодействуем с другими людьми.
По мнению автора, эта поведенческая динамика происходит от семейной динамики, которой мы жили в детстве, и имеет важные последствия в нашей профессиональной карьере. У всех есть свои преимущества и недостатки, и если вы о них знаете, тем лучше вы сможете понять и контролировать свои реакции и то, как вы относитесь к другим, и тем лучше вы будете понимать окружающих вас людей. Поэтому здесь я оставляю вам краткое изложение четырех типов профилей или шаблонов. Определите, какой из них ваш (переводы четырех профилей - мои, потому что я считаю, что перевода на испанский еще нет, и я выбрал те, которые кажутся мне наиболее подходящими):
1. «Пожалуйста» или Самодовольство. Если вы принадлежите к этой категории, вы хотели бы помочь и заставить других чувствовать себя хорошо. Вы отзывчивы и очень интуитивны, когда дело доходит до поддержки других, вы знаете, как слушать, вы работаете и проявляете большую дипломатию в разрешении конфликтов. Недостатки: вы слишком сильно полагаетесь на внешнее одобрение и проверку, что делает вас легко управляемым. Кроме того, вы так много внимания уделяете поддержке других, что часто упускаете хорошие возможности и вредите своей карьере. Что ты можешь сделать? Тебе нужно научиться меньше зависеть от внешнего одобрения и верить в себя и бороться за свои права, давай, не говори при необходимости…
2. «Заклинатель» или Lovely. Если вы принадлежите к этой группе, вы одновременно соблазняете и запугиваете, вам легко совращать и манипулировать другими, поэтому вы обычно добиваетесь того, чего большинство даже не пытаются, повышение по службе, клиент, который казался невозможным… Вы стратегичны и обычно получаете то, что хотите Хотя это кажется сложным. Вы знаете, как влиять на других, вы добиваетесь хороших результатов и вы учите решать проблемы. Вы также склонны подвергать сомнению все, вы ничего не принимаете как должное, и смена работы для вас менее сложна, чем для других, потому что вы знаете, как хорошо себя продать.
Ваши слабые стороны: вы слишком сосредоточены на результате, не заботясь о процессе и не ожидая и не следуя инструкциям. Вы склонны изолировать себя, вы цените свое мнение больше, чем мнение других (включая ваших боссов), и вам трудно доверять другим, так как вы учитываете эмоциональную слабость. В вашем случае вам нужно больше понимать риски, которыми вы подвергаетесь, не недооценивать своих коллег, уметь слушать и фокусироваться на том, что вы действительно хотите, вместо того, чтобы всегда искать результаты, не задумываясь о том, что действительно вас интересует.
3. «Командир» или Командир. Вам легко взять под контроль ситуацию и поставить себя под контроль, и ваш самый большой страх - потерять контроль. У вас есть и проявляйте большую уверенность и вам нравится побеждать. Эта группа обычно принадлежит высшему командованию и лидерам. Вы увлекаетесь спортом, вы сосредоточены на продвижении и победе, вы уважаете авторитет, вы решительны и жизнерадостны, у вас есть мужество и вы продолжаете идти, несмотря на неудачи. Вы очень хорошо адаптируетесь и уверены в себе.
Недостатки: нетерпение, хочется всего на вчерашний день. Кроме того, для вас правила важнее людей, и вы можете быть фанатичными и бессердечными. В вашем случае старайтесь не слишком критиковать своих сотрудников, чаще выражать признательность и стараться быть более отзывчивыми. Сообщите о своих ожиданиях, развивайте свой творческий потенциал, не стоит недооценивать своих коллег и избегать нападок на них (они не ваши враги, а ваши союзники).
4. «Вдохновитель» или «Вдохновенный». В вашем случае вы всегда имеете в виду великое дело, оно должно быть выполнено. Вы альтруистичны, харизматичны, вы подаете пример, и вы являетесь великим провидцем благодаря своему инновационному мышлению. Вы склонны следовать своим страстям, относиться ко всем одинаково, помогать им расслабиться и свободно мыслить, что делает вас очень популярным как наставник и руководитель. Ваши слабые стороны: наивность, когда дело доходит до того, чтобы видеть, что есть люди с менее благородными мотивами, чем ваши; потребность в свободе и независимости, которая сталкивается с бюрократией и может заставить вас чувствовать себя несчастным и связанным в организации. Кроме того, вы склонны игнорировать детали, если мыслить масштабно, у вас может быть высокий уровень стресса из-за всех ваших обязательств и давления ожиданий, которые вы порождаете в других.
Что поможет вам: быть в курсе политики вокруг вас; не теряйте связь с реальностью и окружайте себя самыми разными людьми, а не только теми, кто думает как вы, это поможет вам удержаться на ногах и оценить различные возможности. Определите ревнивых коллег, которые чувствуют себя в тени (они могут поставить под угрозу вашу карьеру), поделиться славой и выявить их вклад. Согласитесь, что не все думают по-новаторски, многие не любят рисковать. Не бросайте свою работу внезапно, если вы не согласны с вашим начальником, это может повредить вашей профессиональной карьере.
С кем ты отождествляешься? Вы узнаете своих коллег? Знание своего профиля с его преимуществами и недостатками, а также возможных профилей ваших коллег поможет вам воспользоваться вашими преимуществами и лучше понять, как ведут себя другие. Я рекомендую вам прочитать книгу для более полного видения и полных разъясняющих примеров.
