Что работает под давлением? Я поискал в Интернете и дал мне первое определение:
«По сути, речь идет о способности работать и удовлетворительно решать выполненные действия даже в совершенно неблагоприятных обстоятельствах».
Это сбивает с толку, «факты с ответом» и определенно «не работать под давлением» - это всего лишь определение устойчивости. И одно дело выдерживать давление, а другое - реагировать на это давление.
Поэтому я решил дать ответ со своей точки зрения.
Меня заинтересовала эта тема, и я заметил, что большинство объявлений, которые ищут менеджеры или руководители, требуют в качестве условия должности «опыт работы под давлением» среди других атрибутов суперменов, таких как полная преданность делу, не есть, не спать, привык к кротовой жизни.
Нам нужно, чтобы вы разобрались с:
Люди, которые ничего не хотят делать, масса некомпетентных людей, где единственный способ работать - египетский стиль.
Люди с небольшим раздражителем, с «депрессией без внутреннего давления». С острой потребностью во внешней мотивации. Тренер - мотиватор !! Кнут тоже !!
Дилеммы отсутствия давления или чрезмерного давления всегда предполагают конфликт.
Конфликт обычно возникает не только среди профсоюзов или профсоюзов. Большинству организаций в мире стоило жизни использовать метод работы, и когда они узнают его, им приходится отказаться, или рыночные условия изменились, или человеческие ресурсы умерли из-за слишком кислой среды. и токсичен.
По ошибке или по правде говоря, работа под давлением связана с деликатной потребностью, которая может стать способом работы, который рано или поздно убьет работника и решительно убьет компанию.
Давление используется как способ работы:
- Когда доверие истощено. Когда нет единого видения того, «над чем работать» Когда связи, объединяющие организацию или компанию, являются правилами «все против всех» и око за око. Когда единственный способ Поощрение - это наказание или экономическое вознаграждение. Когда у вас нет плана работы и вашей собственной повестки дня. Когда вы не работаете по плану, вы работаете по чьему-то другому плану - это может быть от компании или профсоюза или просто от анархии. Когда нет доверия со стороны некоторых членов организации.
Теперь многие думают, что нет необходимости тратить время на эти вопросы, и что дешевле использовать и выбрасывать за счет ложной рентабельности. Неважно, куры это, бананы, бумаги или люди.
Вопрос: Почему вы тратите так много времени на технические соображения, касающиеся футбольных или бейсбольных команд? Там видение меняется в этом отношении.
Почему они не исключают игроков или тренера так же, как они исключают менеджеров, руководителей или рабочих?
Почему разоружить команду нужно много!
И чтобы он появился, нужно гораздо больше!
Потому что мы точно знаем, что если мы найдем отдачу, команда начнет побеждать, побеждать и побеждать. И здесь у нас есть множество преимуществ для всех.
Организации, компании, семьи, наконец, люди работают таким же образом.
Тогда я задался вопросом, действительно ли существует конфликтующее общество, конфликтующий рынок и / или модель, которая была установлена в парадигмах или стиле труда и социального лидерства.
Почему мы придерживаемся той же модели, которая не сработала и только усугубляет ситуацию?
Верно, что тенденция к конфликтам растет. Очень подходящее определение:
Есть бизнесмены, которые говорят мне: с командной работой, с Дональдом Даком или Франциско, все плохо, они никогда не изменятся, зачем мне тогда меняться?
Есть люди, которые оправдывают неоправданное. Что ты хочешь, чтобы я сказал? Что все легко? Но почему бы не улучшить? Почему не прогрессировать? Почему бы не отправиться на поиски большего и лучшего вместо того же или худшего?
Вы как в любом деле жизни… выбираете, выбираете сами.
Об этом думает Мик Мёрдонк, бизнесмен из США, с которым я познакомился:
Чем больше конфликтов и неприятностей, тем больше плата или награда.
Если у вас мало проблем в жизни, награда будет небольшой. Но если риск и сложность увеличиваются…. «Награды увеличиваются».
Теперь решение принадлежит ему: он остается с проблемой «меньше и хуже» или он принимает вызов (со своими проблемами) «больше и лучше».
- Вы выбираете, где, когда и с кем хотите быть. Вы выбираете, где и когда хотите жить. Вы выбираете, где и когда вы хотите умереть.
