В течение этого 2014 года много говорилось о новых моделях найма персонала как для компаний, так и для фрилансеров, новых моделях контрактов, которые возникли из-за необходимости упростить типы трудовых контрактов, которые уже существовали ранее в Испании. После утверждения Королевского указа-закона 16/2013 от 20 декабря был одобрен ряд улучшений в трудовых договорах, чтобы способствовать стабильному найму и улучшить возможности трудоустройства работников.
Типов контрактов по-прежнему 42, и они существенно не изменились, что претерпело заметные упрощения в формах трудового контракта, которые сократились до четырех, а именно: постоянный, временный, контракт на стажировку и контракт на обучение. и обучение.
Остальные контракты будут заключаться в рамках этих четырех условий, к которым будут добавлены соответствующие статьи для персонализации контракта в соответствии с компанией и в соответствии с нанятым работником.
Ниже приводится подробное изображение трех возможных контрактов, которые мы можем найти до возможной работы:
Постоянный договор:
Этот тип бессрочного контракта устанавливается без ограничений по времени при предоставлении трудовых услуг, предоставляемых компании, в части срока действия контракта.
Бессрочный контракт идеально подходит для обеспечения стабильности, приверженности и хороших условий труда для работников, и, очевидно, постоянный контракт - это тип контракта, наиболее желаемый для любого работника.
Как фрилансер или компания вы должны знать:
Формализация бессрочного контракта может быть устной или письменной, за исключением тех, которые предусмотрены общественной программой поощрения постоянных контрактов, инвалидов и т. Д., Или других, которые тем или иным образом указывают, что они должны быть формализованы в письменной форме. В обоих случаях может потребоваться письменное оформление указанного контракта даже в течение трудовых отношений.
Также необходимо учитывать постоянных подрядчиков, таких как:
- Работники, которые не были зарегистрированы в системе социального обеспечения в течение периода, равного их испытательному сроку, но этот период не был четко оговорен. Работники, которые в течение тридцатимесячного периода работы были бы наняты на срок более двадцати четырех. месяцев, с непрерывностью или без, на одну и ту же работу в одной компании по двум или более временным контрактам.
Виды постоянных договоров:
В модуле постоянного найма мы находим различные категории и типы найма для:
- Люди с ограниченными возможностями. Люди с ограниченными возможностями в специальных центрах трудоустройства. Люди с ограниченными возможностями из рабочих анклавов. Поддержка предпринимателей. От молодых людей микропредприятиями и индивидуальными предпринимателями. Новый проект молодежного предпринимательства. О рабочих в ситуации социальной изоляции; Жертвы гендерного насилия, домашнего насилия или жертвы терроризма. Из тех, кто исключен из интеграционных компаний. Получатели пособия по безработице старше 52 лет. От первого трудоустройства молодежи во временном агентстве. Из контракта на обучение и ученичество во временном агентстве. Переход от договора стажировки с временным агентством, от службы семейного дома, от временного контракта до бессрочного.
Из всех проектов постоянного найма одним из наиболее заметных является поддержка предпринимателей, что мы видим в Королевском декрете-законе 3/2012 от 10 февраля (трудовая реформа 2012 года). Этот тип контракта был создан для содействия созданию рабочих мест самозанятыми работниками, предпринимателями и МСП.
Модель бессрочного контракта для поддержки предпринимателей имеет ряд характеристик и требований:
- Основным требованием является то, что работник должен быть зарегистрирован как безработный, чтобы можно было применять бонусы. Его наиболее выдающейся особенностью является то, что тип найма является бессрочным, с полным рабочим днем и испытательным сроком в один год. После последних обзоров вы также можете выбрать работу на неполный рабочий день, поскольку важным требованием со стороны компании является то, что в ней должно быть менее 50 сотрудников, что не было никаких несправедливых увольнений или что не было групп за 6 месяцев. Компания должна взять на себя обязательство удерживать работника на работе не менее 3 лет. Будет действовать налоговая льгота, при которой налоговый вычет составит 3000 евро для первого нанятого компанией работника в возрасте до 30 лет.Будет еще один налоговый стимул для найма безработного персонала: если компания нанимает безработного, который получает пособие по безработице, компания будет иметь право на вычет в размере 50% от ожидаемого работника пособия, максимум 12 из которых Обязательное требование, чтобы работник получал пособие не менее 3 месяцев.Компания может получать бонусы в виде взноса бизнеса в социальное обеспечение для молодых людей, а также для людей старше 45 лет, а также для женщин в секторах, в которых она недостаточно представлена..И т.д.являясь важным требованием, чтобы работник получал пособие не менее 3 месяцев. Компания может получать бонусы в виде взноса бизнеса в социальное обеспечение как для молодых людей, так и для людей старше 45 лет, а также для женщин в секторах, в которых мало represented.etc.Обязательным требованием является, чтобы работник получал пособие не менее 3 месяцев. Компания может получать бонусы в виде взноса бизнеса в социальное обеспечение для молодежи, а также для людей старше 45 лет, а также для женщин в секторах, в которых мало represented.etc.
Временный контракт
Временный контракт - это контракт преимущественно на краткосрочные рабочие сезоны, такие как летние или зимние сезоны.
Основными видами договоров временного найма являются:
Трудовой договор на работу или услугу:
- Выполнение конкретной работы или услуги с собственной автономией и существенностью. Продолжительность контракта будет зависеть от продолжительности конкретной работы или услуги. Трудовой договор всегда будет заключаться в письменной форме. День будет либо полным, либо частичным. По истечении срока действия контракта. по контракту работник будет получать 8-дневную заработную плату за год работы. Контракт может быть преобразован в бессрочный, но без получения каких-либо бонусов.
Возможный контракт в связи с производственными обстоятельствами:
- Его основная цель и функция связаны с обстоятельствами производства, накоплением заданий, избыточными заказами и аналогичными ситуациями. Срок действия контракта составляет максимум 6 месяцев в течение периода 12 месяцев, а по коллективному соглашению продолжительность может быть увеличена. 12 месяцев в течение 18 месяцев. Однократное продление может быть оформлено. Контракт должен быть оформлен в письменной форме, за исключением случаев, когда его продолжительность составляет менее 28 дней и он не является полным. Он может быть полным или неполным. После завершения контракта работник получит 8-дневную заработную плату за год службы. Контракт может быть преобразован в бессрочный контракт, но он не сможет получать какие-либо бонусы.
Промежуточный контракт:
- Он заключается в замене работников с сохранением их работы, приостановлении действия контракта для временного замещения должности во время процесса отбора или замены в период отпуска или отпуска. Конкретные замены могут производиться в связи с материнством, риском во время беременности, усыновлением или предварительное усыновление или постоянное патронатное воспитание самозанятых работников и членов кооперативов. Срок действия контракта совпадает с временем отсутствия замененного работника. Контракт должен быть оформлен в письменной форме. Рабочий день будет полным, если только замененный работник иметь частичный или краткосрочный контракт.
В промежуточных контрактах испытательные периоды сокращаются до одного месяца в тех контрактах на работу, продолжительность которых не превышает шести месяцев.
Другие виды временных контрактов:
- Первая работа для молодежи.Контракт для работников в ситуации социальной изоляции; Жертвы гендерного или домашнего насилия или жертвы терроризма Социально исключенные работники посредством компании-посредника Работники старше 52 лет, получающие пособие по безработице Ситуация с выходом на пенсию неполный рабочий день Частичная занятость с обучением социальных интересов / содействие занятости в сельском хозяйстве Работников семейных домашних хозяйств Людей с ограниченными возможностями здоровья инвалидов в специальных центрах занятости и т. д.
Договор на обучение и обучение.
Договор об обычном обучении и ученичестве:
Контракт на обучение и ученичество вступил в силу с момента его утверждения Королевским указом-законом 3/2012 от 10 февраля, он был создан для содействия трудоустройству и обучению молодых людей.
Этот тип контракта имеет ряд отличий:
- Его основная цель - обеспечить необходимую квалификацию для надлежащего выполнения профессии. Контракт на обучение и стажировку предназначен для молодых людей в возрасте до 25 лет (или до 30 лет при уровне безработицы выше 15%), которые не имеют достаточных навыков. Квалификация, необходимая для заключения контракта на стажировку. Минимальная продолжительность контракта на обучение составляет минимум 6 месяцев и максимум 3 года. Требуется 25% рабочего дня в первый год и 15% во второй. Это можно сделать либо в аккредитованном учебном центре, либо в самой компании, если у нее есть средства и необходимый персонал. Вознаграждение будет согласовано коллективным договором и никогда не будет меньше минимальной заработной платы профессионала. До 31 декабря 2014 г.Существует возможность заключения контрактов на обучение и стажировку, которые не связаны с сертификатами профессионализма или квалификацией профессионального обучения. Компании с численностью сотрудников до 250 человек получат премии в размере взноса бизнеса в социальное обеспечение в размере до 100% и 75%. в компаниях с численностью сотрудников более 250. Компании могут получить стимулы для того, чтобы стать постоянными сотрудниками: 1 500 евро в год за вычетом взносов предприятий на социальное обеспечение в течение трех лет. В случае женщин она увеличится до 1800 евро.
Другие виды трудовых договоров на ученичество и обучение.
- Работников, находящихся в ситуации социальной изоляции, жертв гендерного насилия, насилия в семье или даже жертв терроризма, людей с ограниченными возможностями в специальных центрах занятости и т. Д.
