Разница между застенчивостью или энтузиазмом на собеседовании - это весь мир: в одном мы не сделаем ничего другого, чем другие кандидаты, которые проходят собеседование на ту же вакансию, а второй может не только завоевать симпатию того, кто мы есть собеседование, но оно может превратиться в очень привлекательное предложение о работе.
Ни застенчивость, ни энтузиазм не являются частью нашей личности, это скорее привычки, которые нужно исправить или приобрести. Оба происходят одинаково: в наших мыслях. Мы все ошибочно полагали, что чувства порождают мысли, но это не так, мысли - это то, что происходит в краткосрочной и среднесрочной перспективе нашего способа ощущения.
Похоже, что многие интервьюеры прошли уроки, посвященные тому, как строить жизненные квадраты во время интервью по той же причине, по которой они хотят оценить, уверены ли мы в себе, позволяем ли окружающей среде влиять на нас или зрелы ли мы и независимы от мысли.
Что заставляет нас нервничать во время интервью? Недружелюбный интервьюер, не платящий за то, чтобы сломать лед, угрюмый, угрюмый и даже агрессивный. Имея перед собой такого интервьюера, мы нервничаем не потому, что интервьюер был таким, а потому, что мы решили иметь негативные мысли. Что я имею в виду под негативными мыслями?
Вместо того, чтобы обращать внимание на содержание интервью, мы сосредотачиваемся на его форме, не осознавая, что это может быть просто искусственный сценарий, созданный интервьюером для самооценки. Когда у вас появятся такие мысли, как:
- Конечно, интервьюер меня уже ненавидит Я трачу его время Конечно, я много сказал, не осознавая этого, и интервьюер уже заметил, я думаю, он уже понял, что я не чистил зубы
Список становится бесконечным, так что не интервьюер заставил вас нервничать, а ваши мысли снижали вашу эффективность на протяжении всего интервью. Затем вы оправдываете свою неудачу, говоря: «Мы с интервьюером не занимались химией с самого начала».
У меня для вас новость: химия не взаимна, что я имею в виду, вы можете не любить человека (в данном случае интервьюера), но если вы игнорируете его отношение и не перестаете тратить чары Во время интервью вам, возможно, очень понравился интервьюер, но вы наверняка понравились.
У меня для вас другие новости: опытный интервьюер намеренно использует эти методы запугивания, чтобы оценить, уверены ли вы в этом. С одной стороны, он спросит вас: Гонсало, ты уверен в себе? И вы, очевидно, ответите. "Конечно". (На сегодняшний день я не встречал никого, кто бы отказался от этого ответа.)
Ну, разумеется, то же самое произошло с интервьюируемым, как и я, он уже захочет оценить, спите ли вы, когда храпите. И как он это сделает, а потом надувает вас на протяжении всего интервью, чтобы вы показали ему, что действительно уверены в себе.
Что, если вы пришли на собеседование, заранее зная, что интервьюер будет использовать методы, чтобы вывести вас из строя, но что вы ему очень нравитесь, даже если он этого не показывает? Как бы тогда изменились ваши мысли?
- Посмотри на него, как серьезно, если бы он знал, что я уже поймал его уловки. Я знаю, что даже если у него такое сердитое лицо, он мне действительно нравится. Интервью у меня проходит хорошо. Как хорошо я себя чувствую сегодня.
Если во время собеседования у вас возникнут такие мысли, ваше отношение изменится, и вы автоматически перейдете от застенчивости к энтузиазму. Имеет огромное значение для вашей работы. Предположим, интервьюер недостаточно обучен, чтобы использовать приемы запугивания, а просто очень сварлив - в любом случае, лучше для вас.
Вот как это происходит не только на собеседовании, но и в жизни в целом: когда мы с угрюмыми людьми, этот человек не предлагает нам стать экстравертами и энтузиастами, а скорее заражает нас своим плохим настроением. Если это произойдет, то мы не будем иметь никакого отношения к другим кандидатам, потому что они тоже будут угрюмы и серьезны.
Однако, если вы знаете, что он не должен заражать вас своим настроением и что вы должны проявлять энтузиазм и веселье, несмотря на него, возможно, вы ему не нравитесь, но он вам понравится. Понравившись ему, несмотря на его серьезность, вы сможете сделать различие между другими серьезными кандидатами, и когда им придется сделать выбор, вы будете одним из первых людей, о которых они будут думать.
Конечно, важно, чтобы вы заполнили профиль, который требует вакансия, но сначала они должны полюбить вас как человека, а затем как сотрудника, затем вас, если как человек вы проявляете порядочность, энтузиазм, желание совершенствоваться, лояльность и интерес к работе и рассматриваемая компания, даже если вы покрываете профиль на 90%, я гарантирую, что у вас будет больше шансов, чем у кого-то, у кого есть 100% профиля, но как человек не полностью убедил их.
Вы не знаете, сколько возможностей может появиться в вашей жизни при простом и легком изменении отношения. Пройдите тест и убедитесь сами.
