Терроризм - это не что иное, как господство действий, порождающих ужас у тех, кто практикует, будь то свои или чужие. Говорят, что такие действия могут варьироваться от очень тонких до истинных крайностей человеческой способности причинять вред другим, но как бы то ни было, все, что направлено на послушание, подчинение или подчинение, основанное на терроре, не может быть более чем отвергнуто. всячески.
Когда мы говорим о терроризме, мы обычно представляем вооруженные группы или события крайних страданий, подобные тем, которые произошли 11 сентября 2002 года в Соединенных Штатах Америки, или извращенные ситуации, такие как те, что произошли в Сомали, Испании, Колумбии и многих других странах, подвергшихся насилию. постоянный стресс из-за существования групп, занимающихся такими практиками.
Но, как уже говорилось, есть много способов практиковать терроризм и много уровней и областей, в которых этот термин может использоваться. Рабочая среда - одна из них.
Трудовой терроризм - это не что иное, как практика доминирования через страх, мучения и, следовательно, террор, которая вызывает неопределенность или потенциальную материализацию угрозы или нескольких из них.
Трудовой терроризм имеет два лица, два способа проявления, а в некоторых случаях его действие наблюдается одновременно.
Первая форма проявления - это та, которая соответствует традиционному пониманию концепции «эксплуатирующего работодателя», которая, кстати, уже анахронична, но все еще практикуется теми, кто не желает мириться с ее эволюцией. Это может выражаться в постоянной угрозе начальника штрафов, унижений, понижения в должности и даже в увольнении подчиненного.
Он относится к тому постоянному давлению, которое обусловливает стабильность сотрудника (в традиционном смысле этого понятия) для поддержания поведения или должности, которые явно удовлетворяют требованиям компании, независимо от того, насколько они неправдоподобны, под угрозой потери своего положения в компании. ее или подчиниться вышеупомянутым унижениям.
Это проявление трудового террора вызывает стресс, тревогу и покорность:
- Люди, единственный источник дохода которых - работа, которую они занимают. Где значительное количество людей напрямую зависит от своего дохода. Те случаи, когда возраст, физические или психологические характеристики предлагают мало возможностей на рынке или просто. У тех людей, у которых отсутствует высокая самооценка.
Без вышеизложенного значения, что они являются единственными причинами, которые делают возможной такую предосудительную практику.
Но трудовой терроризм может осуществляться и в обратном направлении - сотрудниками, чей доступ к информации позволяет им узнать собственные секреты компании; которые имеют хороший уровень влияния в группе или чьи физические или психологические характеристики дают им явное преимущество перед своим работодателем, в этих случаях трудовой терроризм выражается в:
- Угроза создания профсоюзов в компаниях, у которых его нет, и тем самым подвергнуть работодателя определенным льготам, предлагаемым законом. Постоянная возможность остановки производства или работы без соблюдения сроков реагирования. Тень бессрочной забастовки. и / или похищение владельцев или представителей компании.
И так много других выражений, которые держат тех, кто их испытывает, в постоянной тоске.
Итак, если терроризм - это практика, которая пользуется всеобщим неприятием из-за того ущерба, который он причиняет странам, страдающим от его присутствия, если недвусмысленные признаки государственного терроризма осуждаются и указываются и существует всеобщая совесть, которая взывает к такому искажения, почему это бедствие игнорируется в мире труда, а его существование, действие и характеристики, кажется, не присутствуют в нормативных актах, направленных на балансирование этой среды?
Не может быть гармонии, если одна из сторон сеет ужас в другой, это влияет на организационный климат, снижает мотивацию, сокращает производство и ведет к хаосу.
Примечание: содержание этой статьи подробно изучено в моей книге «Неумелые менеджеры».
