Аутсорсинг (Outsourcing или Outsourcing)
Это заключение договоров со специализированными третьими сторонами на оказание услуг на определенных этапах или процессах горнодобывающей деятельности, одним из условий которых являются договоры на добычу полезных ископаемых, которые регулируются Министерством энергетики и горнодобывающей промышленности (DS N ° 043-2001-EM)
аутсорсинг-в-горно-сектореОдна из причин, по которой выбран этот метод, связана со стратегией компании, направленной на то, чтобы не влиять на фонд заработной платы, и с продуктивной децентрализацией.
Общее и редкое регулирование
Трудовое посредничество (выделение)
Это наем рабочих косвенно, то есть через службы трудоустройства.
Также называется административной децентрализацией
Трудовое посредничество, которое включает персонал, работающий на рабочем месте пользователя, происходит только в следующих случаях: Темпоральность (максимум 20% от фонда заработной платы владельца горнодобывающей промышленности), Комплементарность и
Специализация.
Они регулируются Законом № 27626 Управления по вопросам труда (MTPE), который называет посредничество тем, что является вмешательством (работник предоставляет услуги одной организации, а другой принадлежит).
Примеры: охрана, уборка лагеря, замена, работник.
пользователь
Гражданский договор
Предположения в IL запрещены
Чтобы охватить персонал, реализующий право на забастовку.
Для покрытия персонала другого посредника.
Оказывать услуги, которые предполагают постоянное выполнение основной деятельности компании.
Свяжите IL с срочным контрактом
Специализированные компании (контракты на добычу полезных ископаемых)
Это компании, которые осуществляют автономную и дифференцированную деятельность.
Они должны осуществлять свою деятельность на свой страх и риск, за счет собственных финансовых и материальных ресурсов, а персонал находится в их подчинении.
Они должны соответствовать 04 переменным:
Управленческий потенциал, владение и / или ответственность за оборудование
Экономическая, финансовая и административная независимость
Множественность клиентов
Собственная технология
Специализированные компании (контракты на добычу полезных ископаемых)
Когда ЭЭ денатурируют:
Персонал получает прямые приказы от руководителей горнодобывающей компании.
EE всегда в растерянности, каждый год они меняют свой RUC и, следовательно, название компании.
Они выставляются за каждого работника, но не за выполненную работу.
У них нет хорошего, связанного с бизнесом
Конфигурация прямых трудовых отношений между компанией-пользователем и работниками
Распространенные неудачи при аутсорсинге
Относитесь к аутсорсингу как к трудовому посредничеству.
Используйте аутсорсинг и не отказывайтесь от бизнеса.
Перейдите на аутсорсинг, чтобы покрыть вакансии.
Относитесь к аутсорсинговым сотрудникам как к своим
Направляйте, контролируйте и даже санкционируйте персонал аутсорсинга.
Признаки денатурализации аутсорсинга
Кто ваш начальник? ……….. Руководитель шахтного отдела действующей компании
Чей это адрес электронной почты?……. Владельца майнинга
Кто вам выдаст средства индивидуальной защиты (комбинезон, обувь и т. Д.)….. Склад владельца горных работ
Кто брал у вас интервью перед поступлением?… Менеджер по персоналу горнодобывающей компании
Вы играете в футбол? …………..Да, мы выиграли с командой горнодобывающего предприятия, вот фото
Признаки денатурализации аутсорсинга
У кого вы просите разрешения отсутствовать в рабочей смене? ……….. Капитан Мина действующей компании
Кто вам фото чек? …… Начальник аппарата собственника рудника
Как оплачивается компания? …… По количеству рабочих или должностей
Вы заменяете / заменяют ли они вас?….. Я заменяю своего партнера из другой платежной ведомости, когда он в отпуске
Вы получили рождественскую корзину? ………….. Да, от владельца шахты
Текущий объем труда
Государство предложило исправить нарушения в контрактах на оказание услуг, аутсорсинг или добычу полезных ископаемых: в настоящее время от работников поступает множество требований в отношении этих условий, требующих предоставления различных прав (социальных пособий, включения в фонд заработной платы пользователя и т. Д.).
Министерство труда проводит активную инспекционную кампанию, а SUNAT продолжает свои инспекции.
Компании принимают меры для создания адекватных механизмов аутсорсинга и обслуживания, контролируя их, наблюдая за ними, анализируя их происхождение.
Нет ни одной компании, которая не имеет механизмов для аутсорсинга услуг, будь то посредничество или аутсорсинг, но мало таких, которые осознают их различия, адекватно контролируют свои действия и избегают политики, которая может привести к непредвиденным обстоятельствам.
Цели и задачи
Понимать разницу между основной, временной, дополнительной и специализированной деятельностью Не создавать трудовых уз.
Не требуются непредвиденные расходы на оплату труда.
Сфера действия EE
EE предоставляет услуги на этапах разведки (определение размеров и стоимости горнодобывающей единицы), эксплуатации (добыча полезных ископаемых), разработки (сопровождение эксплуатации) и получения прибыли (процессы добычи или обогащения полезных ископаемых).
В этих случаях существуют и другие виды деятельности, не включенные в предыдущий абзац, такие как: кафетерий и коммерческое управление, отбор проб и контроль качества, алмазное бурение, окружающая среда, транспортировка персонала и руды, алимакские дымоходы, обслуживание обычного лебедочного оборудования и т. Они могут выполняться компаниями, которые не зарегистрированы в качестве подрядчиков по добыче полезных ископаемых, но которые могут предоставлять услуги владельцу горнодобывающей промышленности посредством контрактов на аутсорсинг.
Существует солидарная ответственность в случае невыполнения ЭП своих трудовых обязательств.
Как там регулирование труда?
Тенденция только одна: усиление государственного регулирования на всех уровнях, а также социализация и объединение в профсоюзы трудовых споров.
Есть еще аудиторы.
Унитарный союз и подрядчики: признано МТПЭ
Исполнительная власть представила счет в CNT
Регулирует объем аутсорсинга при перемещении персонала в рабочий центр основной компании в соответствии с принципом Примата реальности. Требования к ЭЭ:
Принятие задач по учету и риску.
Принятие на себя ответственности за результаты деятельности и исключительное подчинение работников ЭЭ.
Наличие множества клиентов
Собственные команды EE
Капитальные вложения
Некоторая форма возмездия
Позиция парламента
Конгресс Республики подготовил законопроект, который направлен на установление трудовых гарантий при заключении договоров и субподряде работ и услуг.
(Аутсорсинг)
Основные компании должны:
Заранее убедитесь в уплате согласованного вознаграждения, что EE своевременно выполняет свои обязательства по труду и социальному обеспечению.
Требовать от EE незамедлительного выполнения своих обязательств в течение 5 рабочих дней с момента обнаружения или подтверждения любого нарушения прав или получения жалобы.
Как повысить эффективность управления человеческими ресурсами с помощью трудового законодательства?
С помощью планирования и своевременных действий, если возможно сделать управление персоналом более эффективным с учетом действующего трудового законодательства.
Выводы
Использование контрактов на добычу полезных ископаемых и компаний по посредничеству в сфере труда растет, по этой причине необходимо иметь политику и методы, которые не порождают прямых «трудовых» отношений.
Существуют определенные трудовые иски и несчастные случаи на работе против подрядчиков и владельцев горнодобывающих предприятий, поскольку они основаны на серии тестов, которые связывают владельца горнодобывающей промышленности с истцом (фото-чеки, служебные записки, рабочие задания, документы с логотипом владельца горнодобывающей промышленности, электронные письма). электронные устройства и т. д.), то есть с сотрудниками по контракту обращались «как если бы они были» работником горнодобывающей компании.
Действия по предотвращению конфликтов должны исходить от горнодобывающих компаний.
Выводы
- Существует высокий уровень субъективности. В случае подтверждения того, что специализированные компании используются в качестве трудового посредника, персонал будет включен в фонд заработной платы владельца горнодобывающей промышленности и должен будет выплачивать свои пособия и прибыль задним числом с даты их вступления в силу. В специализированной компании им должны выплачиваться зарплаты и льготы, такие же, как и работникам владельца горнодобывающей промышленности (условия заработной платы). С юридической точки зрения мы должны проводить различие между персоналом IL и США. С точки зрения менеджмента. человек, мы должны соответствовать персоналу
