Проблема неформальной занятости была предметом широких дискуссий и исследований в академических, деловых и правительственных кругах мира на протяжении многих десятилетий, и, поскольку мы находимся в конце второго десятилетия 21-го века, эта проблема продолжает вызывать озабоченность у экономики. возникающие и так называемые страны третьего мира.
В последнее время проблема приобретает все большую актуальность из-за замедления темпов роста экономики во многих из указанных стран, где правительства стремятся принять различные меры для формализации занятости.
Чтобы проиллюстрировать одну из этих мер, я возьму в качестве примера одно из предложений правительства Перу.
Одной из самых серьезных проблем в сфере труда Перу является значительная существующая неформальность и искажение режимов труда, особенно в государственном секторе, и то, что страна желает поддерживать устойчивый экономический рост, но также с эквивалентными средними уровнями сбора налогов. Страны с формирующейся рыночной экономикой с аналогичными доходами на душу населения и приверженностью сокращению социальных разрывов и обеспечению работников достойным уровнем заработной платы и конкурентоспособностью на рынке труда обязательно должны инициировать структурные изменения в управлении человеческими ресурсами.
Однако для того, чтобы это структурное изменение было успешным, оно обязательно должно иметь активное участие участников процесса, таких как перуанское государство, бизнес-союзы, профсоюзы и представительные социальные сектора, таким образом, чтобы через открытый диалог и искренне достигнут консенсус в отношении правил и применения структурных изменений в управлении человеческими ресурсами, на мой взгляд, одним из чувствительных вопросов является лимит компенсации за произвольное увольнение.
Недавно министр производства Рауль Перес-Рейес объявил, что Национальная политика конкурентоспособности и производительности (PNCP) имеет в качестве одной из своих основных осей устранение негибкости рынка труда и что будут объявлены первые конкретные меры по развитию этого рынка. в краткосрочной перспективе.
В частности, правительство будет оценивать увеличение компенсации с 12 до 24 зарплат как компенсацию за произвольное увольнение. Такое увеличение размера компенсации будет обусловлено невозможностью восстановления работы работника.
По этому поводу я должен считать, что частично согласен, учитывая, что, хотя я считаю, что размер текущего лимита компенсации за произвольное увольнение следует повысить с 12 до 24 зарплат, я не согласен с тем, что это повышение обусловлено невозможностью о восстановлении работника на работе, если будет доказано отсутствие уважительной причины для увольнения.
Мы должны учитывать, что процесс реинтеграции на рынок труда для пожилых людей более сложен, поэтому увеличение лимита компенсации за произвольное увольнение до 24 зарплат я считаю справедливой правовой базой для работников, которые работали в компании. более 16 лет и уволены с должности произвольно. Напомним, что в настоящее время компенсация за произвольное увольнение составляет полтора оклада за год оказания услуг до потолка в 12 окладов.
Зная также неопределенную внешнеэкономическую и геополитическую панораму, наибольший риск для продолжения роста заключается не в моем понимании проблем текущего рынка труда, который некоторые секторы считают ограничивающим, а в повышении производительности в наших государственных и частных организациях с помощью современных инструментов. административного управления, в поиске новых рынков для нашей продукции и в диверсификации нашего экспортного предложения, уделяя особое внимание нетрадиционным продуктам с большей добавленной стоимостью, чтобы быть лучше подготовленными к вызовам текущей неопределенной международной ситуации.
