Почему в мексике выбирают работу в государственном секторе, а не в частном

РЕЗЮМЕ

Политическая конституция Мексиканских Соединенных Штатов устанавливает в большинстве своих разделов статьи 123 аналогичные положения для государственных и частных работников, продвигая идеалы братства и равноправия всех мужчин, избегая привилегий рас, религии и групп., полов или лиц, указанных в статье 3 того же закона. Существенные различия очевидны в законах, издаваемых национальными конгрессами и конгрессами штатов, особенно в пользу государственных служащих, поскольку они являются судьями и участниками власти нации. В данной работе делается попытка выделить в основном существенные различия, которые появляются в законах, регулирующих права и обязанности государственных и частных работников.Однако существует гораздо больше льгот, которые предоставляются экономически между руководителями и государственными служащими, выше, чем те, которые могут быть получены в частных компаниях.

РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ О ТРУДЕ И ЗАКОНОМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ НА СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВА

Политическая конституция Мексиканских Соединенных Штатов устанавливает аналогичные условия для работников частной инициативы (раздел A) и федерального правительства (раздел B) в статье 123 в соответствующем постановлении для мексиканских рабочих с такими же правами и обязанностями, однако Полномочия и право издавать законы представителями власти нации, будучи судьями и являющимися частью власти нации, устанавливают четкое различие в пользу прав и обязанностей работников, находящихся на службе государства против права и обязанности работников частных компаний:

Статья 123 Конституции устанавливает, что каждый имеет право на достойный и общественно полезный труд. С этой целью в соответствии с законом будет поощряться создание рабочих мест и создание социальных организаций для работы. Профсоюзный съезд должен принять законы о труде в соответствии со следующими разделами:

A.- Среди рабочих, поденщиков, домашних работников, ремесленников и в целом все трудовые договоры:

Б.- Среди полномочий Союза - Правительство Федерального округа и его работники

Группа A устанавливает стандарты труда между рабочими, поденщиками, домашними работниками, ремесленниками и любые формы трудовых отношений с частными компаниями, которые будут содержаться в Федеральном законе о труде. Группа B включает трудовые отношения между рабочими и властями Союза, правительством федерального округа, которые будут регулироваться Законом о государственных служащих.

Затем устанавливается различие, которое существует в правовой базе между работниками частных компаний (столбец слева) и государственными служащими (столбец справа), особенно там, где есть существенные различия, которые будут выделены.

За каждые шесть дней работы оператор должен отдыхать не менее одного дня.

За каждые пять рабочих дней рабочий получает два выходных дня с полной заработной платой, обычно это суббота и воскресенье.

Когда работникам необходимо оказать свои услуги в субботу, воскресенье или в оба дня, они будут иметь право на получение дополнительной премии в размере не менее 25% от соответствующей заработной платы в дополнение к отдыху непосредственно на следующей неделе.

Есть компании, которые работают 5 дней в неделю, но их графики составлены таким образом, чтобы соответствовать 48 часам в неделю, за вычетом времени приема пищи для заводских рабочих. В большинстве случаев компании нанимают персонал на почасовую работу, особенно в часы пик, чтобы не платить за простой в 8-часовые дни. Так обстоит дело с магазинами услуг, школами, торговыми центрами, транспортом или где работа оплачивается за произведенную или проданную деталь. В периоды низкой активности они ликвидируют своих работников и повторно нанимают их, когда спрос возрастает, чтобы избежать проблем со стажем и безвозвратных выплат.

Правительство и большинство учреждений, которые полностью или частично зависят от бюджета, обычно предлагают часы с 8:00 до 15:00, что в сумме составляет не более 35 часов работы в неделю.

Работники, проработавшие более одного года, будут пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, который ни в коем случае не может быть менее шести рабочих дней, он увеличивается на два рабочих дня, до двенадцати, за каждый последующий год службы. После четвертого года отпуск увеличится на два дня за каждые пять дней оказания услуг.

Рабочие будут наслаждаться отпуском, который никогда не будет меньше двадцати дней в году.

Работникам, проработавшим более шести месяцев, предоставляется два ежегодных отпуска продолжительностью десять рабочих дней каждый с полной заработной платой.

Рабочие, в дополнение к своей обычной заработной плате, будут иметь право выплачивать отпускную премию в каждый период в размере не менее 25% от заработной платы за две недели с добавлением дней, на которые они имеют право в соответствии с их трудовым стажем. Рабочие будут иметь право на пятилетнюю выплату, состоящую из ежемесячной суммы за каждые пять лет трудового стажа.

Рабочие будут иметь право на отпуск, чтобы пропустить оплачиваемую работу.

До трех дней в трех разных случаях в течение каждого календарного года с интервалом не менее одного месяца.

В случае рождения жены или наложницы рабочего будет иметь право запросить две последовательные лицензии. А для срочности в зависимости от конкретного случая вы можете запросить до трех последовательных лицензий.

Для комиссионных, которые возлагаются на работника Союзом, к которому он принадлежит.

По непрофессиональным заболеваниям:

A).- Если работник имеет минимум шесть месяцев службы, до пятнадцати дней с полной заработной платой; до пятнадцати дней с половиной заработной платы и до одного месяца без сохранения заработной платы;

Б).- Тем, кто имеет стаж от пяти до десяти лет, до тридцати дней с полной заработной платой; еще до тридцати дней с половинной оплатой и до шестидесяти дней без оплаты;

C).- Тем, кто имеет стаж более десяти лет, до сорока пяти дней с полной оплатой; еще сорок пять с половиной заработной платы и девяносто без зарплаты, за исключением особых случаев, когда медицинское заключение требует больше времени.

Заметна разница между отпуском и оплачиваемым отпуском, полученным государственными служащими, по сравнению с отпуском, полученным частными инициативами. Чтобы работник получил 20-дневный отпуск, он должен проработать в одной компании не менее 24 лет. Всего вы получите 23 календарных дня отдыха. Государственный служащий за год работы получает 28 календарных дней отдыха. Плюс 9 дней, а если он Папа еще 5 дней, но если он заболеет, в дополнение к тем, которые он представляет с инвалидностью, он может получить дополнительные от 15 до 45 дней, если он попросит об этом в соответствии со своим оплачиваемым стажем, еще от 15 до 45 с половиной заработной платы и дополнительной суммой от 30 до 90 дней, если вы запросите их без зарплаты.

Минимальная заработная плата, которую должны получать работники, будет общей или профессиональной. Первые будут управлять в географических областях, которые будут определены; последние будут применяться в конкретных отраслях экономической деятельности или в профессиях, ремеслах или специальных работах.

Заработная плата должна выплачиваться именно законным платежным средством, не позволяя делать это с помощью товаров, а также с помощью ваучеров, жетонов или любого другого репрезентативного знака, которым он предназначен для замены валюты.

Рабочие будут иметь право на долю в прибыли компаний.

Ни при каких условиях заработная плата не может быть ниже минимума для работников в целом в Федеральном округе и в Образованиях Республики.

Выплата заработной платы будет производиться в том месте, где работники оказывают свои услуги, и именно в законных платежных средствах, и работнику должна быть выдана копия квитанции с аннотацией заработка, удержаний и данных работника.

Рабочие будут иметь право на пятилетнюю выплату, состоящую из ежемесячной суммы за каждые пять лет трудового стажа. Сумма будет установлена в годовых соглашениях.

Минимальная заработная плата в Мексиканской Республике для выплаты линейных ведомостей компаний определяется Национальной комиссией по минимальной заработной плате в трех зонах. Зона A, к которой относятся муниципалитеты северной границы и федерального округа, является базой для заработной платы государственных служащих, и они получают 50,57 песо, зона B для большинства северных штатов страны - 49,00 долларов США. песо и зона C для центра и юго-востока страны с 47,60 песо.

Оплата производится наличными для всех членов профсоюзов компаний страны. Для государственных служащих оплата производилась наличными, но из-за непрактичности и с учетом того, что они состоят в профсоюзах с двухнедельной зарплатой, а не в штатном расписании, денежные выплаты были заменены на чеки, и их выплаты в настоящее время регистрируются непосредственно на их счетах. банковский дебет. После оплаты чеками рабочим было разрешено выехать на час раньше для соответствующего сбора, однако обычай сохранился, несмотря на тот факт, что депозит вносится напрямую, и в настоящее время они занимают час или больше каждые две недели при предположении сбора соответственный.

Компании, независимо от их деятельности, будут обязаны обеспечивать своих сотрудников обучением или обучением для работы. Регулирующий закон будет определять системы, методы и процедуры, в соответствии с которыми работодатели должны выполнять указанное обязательство;

Государство организует школы государственного управления. Административная карьера предназначена для работников, находящихся на службе у правительства штата и муниципалитетов, чтобы предоставить работнику возможность подняться на более высокие должности, которые позволят им повысить свой уровень жизни и, следовательно, свою производительность и профессионализм в рамках государственного управления., обновляя знания и навыки в своей деятельности.

Обучение или обучение должно проводиться для работника в часы его рабочего дня, если только он не желает обучаться деятельности, отличной от деятельности его подчинения или отдела, и в этом случае обучение будет проводиться вне рабочего дня.

Обучение, полученное в частных компаниях, предназначено для лучшего выполнения работы и реже для продвижения по служебной лестнице. Следует учитывать, что большинство компаний не желают обучать своих сотрудников, поскольку они представляют собой невозмещаемые затраты для работника и для инструктора, который, как правило, должен быть тем, кто доминирует в должности, и ни в коем случае они не будут использовать время компании для повышение квалификации. Обычно требуется, чтобы университеты и институты обучали рабочих, а расходы покрывали сами. В случае государственных учреждений стипендии обычно присуждаются,в основном, чтобы вознаградить «хороших работников», которые хорошо себя вели с начальством и заслуживают стипендии в любом высшем учебном заведении, где они могут получить диплом или ученую степень на период от нескольких дней до нескольких лет, в зависимости от отношений и приверженность.

Они являются причинами временного приостановления выполнения обязательств по оказанию услуги и оплате

заработная плата, без ответственности за работника и работодателя:

Заразная болезнь рабочего;

Временная нетрудоспособность, вызванная несчастным случаем или заболеванием, не представляющим риска для работы;

Задержание рабочего с последующим оправданием. Если рабочий действовал в

защиты личности или интересов работодателя, работодатель будет обязан выплачивать заработную плату, которая

Я бы перестал воспринимать это;

Арест рабочего;

Отсутствие требуемых законами и нормативными актами документов, необходимых для оказания услуги, когда это связано с работником.

Когда рабочих призывают на службу в Национальную гвардию.

Ниже приведены причины приостановки действия назначения работника:

В случае, если лишение свободы рабочего было по какой-либо причине связано с предоставлением его услуг в соответствующем субъекте, при получении приговора или приказа об освобождении из-за исчезновения данных ему будет выплачена заработная плата, соответствующая периоду в котором он был задержан, и его трудовой стаж не будет затронут.

В случае вынесения приговора, оправдывающего работника, он имеет право на немедленное восстановление на работе.

В случае более пяти задержек в течение 30-дневного срока, в вашем файле будет указано письменное предупреждение и неблагоприятное примечание.

За три непоследовательных отсутствия на работе без уважительной причины в течение 30 дней работник может быть отстранен от работы на такое же количество дней и неблагоприятных отметок в его деле.

Из-за упущений или ненадлежащего поведения во время их обслуживания и согласованных с этим владельцем соответствующей организации, и в этом случае приостановка может составлять до 5 дней, если это было ранее предупреждено в письменной форме в другой аналогичной ситуации.

Приостановление трудовых отношений аналогично большинству статей для государственных и частных работников, однако для частных компаний нет положений, касающихся неправомерных действий или задержек работников на входе, поскольку нет уступки. Работники, находящиеся на государственной службе, получают надбавки за соблюдение нормативных требований за своевременную регистрацию времени въезда в свою карту, независимо от того, приступают ли они к работе в это время или нет. У них есть 15 минут толерантности, чтобы зарегистрировать свою въездную карту без задержки, но без бонуса. Через 30 минут после заезда время для регистрации вашего посещения, если они не превышают 5 раз в месяц. Если вы приедете в течение первых 45 минут после расчетного часа,по усмотрению их босса разрешить им доступ, оправдав задержку. По истечении этого времени он уже отсутствует.

Если есть проблемы с работником из-за невыполнения задания или из-за того, что он конфликтует, его можно перевести в другой отдел, где они, вероятно, будут терпеть это в течение некоторого времени, прежде чем перевести его снова, но они вряд ли могут подумать о том, чтобы запустить его, в лучшем случае заморозить его (не дать работа) с оплатой.

Основаниями для прекращения трудовых отношений без ответственности работодателя являются:

Обмануть работника или профсоюз фальшивыми справками или ссылками, в которых работнику приписываются способности, способности или способности, которых ему не хватает.

Привлечение работника во время его работы или вне службы, в отсутствие порядочности или честности, в актах насилия, угроз, оскорблений или плохого обращения в отношении работодателя, его родственников или руководящего или административного персонала компании или учреждения, аморальные действия или против одного из его коллег.

Умышленное или неосторожное причинение материального ущерба зданиям, сооружениям, машинам, инструментам, сырью и другим предметам, связанным с работой.

Поставьте под угрозу работника из-за его безрассудства или непростительной небрежности безопасность предприятия или людей, которые в нем находятся.

Раскрытие производственных секретов или разглашение конфиденциальных вопросов в ущерб компании;

Работник должен отсутствовать более трех раз без уважительной причины.

Не подчиняться работнику работодателю или его представителям без уважительной причины, если это работа по найму;

Отказ работнику от принятия профилактических мер или соблюдения указанных процедур во избежание несчастных случаев или заболеваний.

Работник приходит на работу в нетрезвом виде, под воздействием наркотических или слабительных средств.

Последний приговор, налагающий на работника тюремное заключение, которое не позволяет ему выполнять трудовые отношения.

Базовый работник, находящийся на службе правительства штата и муниципалитетов, может быть уволен только по уважительной причине.

В связи с увольнением или увольнением с работы более трех рабочих дней подряд без разрешения или уважительной причины.

По истечении срока или работы, которая мотивировала назначение, в случае временной работы.

В связи со смертью рабочего.

В связи с постоянной инвалидностью работника, физической или психической.

Когда работник совершает недобросовестность или честность или совершает акты насилия, угрозы, оскорбления или жестокое обращение в отношении своего начальника или его коллег или родственников обоих, либо в часы работы, либо вне ее.

За умышленное или грубо неосторожное разрушение зданий, сооружений, инструментального оборудования, сырья и других важных объектов, связанных с их работой.

За совершение аморальных, заведомо серьезных поступков на работе.

За раскрытие тайных или скрытых вопросов, о которых он знал, в связи с его работой.

Путем компромисса с его безрассудством, небрежностью или небрежностью, безопасность зависимости, офиса или мастерской, где он предоставляет свои услуги, или людей, которые находятся в таких местах.

За неподчинение отозвано безосновательно распоряжения, полученные от начальства, в рабочее время и в связи с этим.

За выход на работу в нетрезвом виде, под воздействием наркотических или нервничающих средств.

Тюремным заключением в результате вступления в законную силу приговора.

Отсутствие у работника более трех раз в течение тридцати дней без разрешения работодателя или без уважительной причины.

Те, которые аналогичны установленным в предыдущих разделах, имеют столь же серьезные и аналогичные последствия для работника.

Если трудовые отношения продолжаются более 20 лет, они могут повториться только по любой из причин, указанных в этой статье, что является особенно серьезным или делает его продолжение невозможным, но к работнику может быть применено меньшее дисциплинарное взыскание с соблюдением прав, которые происходят из его древности.

Повторение серьезного правонарушения делает предыдущее положение недействительным.

Частные компании требуют от пожилых людей более строгого подчинения, поскольку они могут быть наиболее опытными, но также и теми, которые дороже им обходятся в праве на выслугу лет и которые могут вызвать большие экономические проблемы при увольнении, однако это может быть аргументируют свою неспособность выполнять возложенные на них действия и вынуждают их добровольно уйти в отставку, чтобы избежать дорогостоящей ликвидации.

Государственные работники с наивысшим трудовым стажем - это те, кто получает более высокую заработную плату либо за счет базовой заработной платы, либо за счет пятилетнего повышения, более продолжительных отпусков, премий за выслугу лет и, согласно закону, большей доброжелательности, если они делают ошибки чтобы сохранить свои права старшинства.

Работодатель, который увольняет работника без уважительной причины или за то, что он присоединился к ассоциации или профсоюзу, или за участие в законной забастовке, будет обязан, по выбору работника, выполнить договор или выплатить ему компенсацию в размере трех месяцев. зарплата. Закон определяет случаи, в которых работодатель может быть освобожден от обязанности выполнять договор путем выплаты компенсации. Аналогичным образом, он будет обязан выплатить работнику компенсацию в размере трехмесячной заработной платы, когда он увольняется со службы из-за отсутствия порядочности работодателя или из-за плохого обращения с ним лично или со стороны его супруги, родителей, дети или братья и сестры. Работодатель не может быть освобожден от этой ответственности,когда плохое обращение исходит от иждивенцев или родственников, которые действуют с его согласия или терпимости;

Прекращение трудовых отношений в связи с вменяемостью государственным учреждениям будет происходить в следующих случаях:

За причинение должностным лицам или руководителям зависимых территорий недобросовестности и честности, актов насилия, угроз, оскорблений, жестокого обращения и других аналогичных действий в отношении работника или его родственников.

За снижение заработной платы рабочим.

Невыплата соответствующей заработной платы в указанные в настоящем Законе даты и места.

Увольнять работающих женщин по факту беременности, принадлежности к определенному семейному положению или ухода за несовершеннолетними детьми.

В случаях, упомянутых в предыдущей статье, должны быть выплачены причитающаяся заработная плата, если применимо, другие льготы, установленные настоящим Законом, трехмесячная заработная плата, 20 дней за каждый год службы и надбавка за выслугу лет независимо от времени службы.,

Федеральный закон о труде устанавливает выплату работнику, уволенному по причинам, связанным с деятельностью компании, заработной платы за 3 месяца, 20 рабочих дней в году, 12 дней в год за трудовой стаж, выплачиваемых льгот, таких как рождественский бонус, отпускной, отпуск, потеря заработной платы., сберегательные премии и т. д. Существует множество стратегий увольнения работника, включая подписание заявления об увольнении на чистом листе во время приема на работу. Страх работника предъявить претензии при увольнении из компании очевиден, поскольку работа, которую он оставляет, является частью его резюме и становится источником информации для его следующей работы. Все компании, когда нанимают нового сотрудника, исследуют свое прошлое, и первым, кому они позвонят, будет начальник их предыдущей работы.При увольнении отзывы могут быть неприятными, за исключением случая, когда причины связаны с компанией. Если с хорошими рекомендациями трудно получить работу из-за сильной конкуренции, существующей на рынке, это практически невозможно, если ваш предыдущий начальник «рекомендует» вас с плохим опытом.

Работники, нанятые государством, имеют большую безопасность, поскольку сокращение основных штатных должностей обычно производится, когда указанная должность закладывается в бюджет, или вся территория исчезает, поскольку ее существование неоправданно. В этом случае рабочие могут быть переведены на другие объекты. Настойчивость начальства в том, чтобы избавиться от работника, также продолжается, аргументируя, согласно закону, любую из описанных причин, однако наиболее полезной является перевод в другие отделы или области той же зависимости, чтобы избавиться от небольшого элемента. приятно или замораживает (игнорируя), не давая ему работать.

Женщины во время беременности не будут выполнять работу, требующую значительных усилий и представляющую опасность для их здоровья в связи с беременностью; У них обязательно будет шестинедельный перерыв до установленной даты родов и шесть недель после него, чтобы получить свою полную зарплату и сохранить свою работу и права, приобретенные в результате трудовых отношений. В период кормления грудью у них будет два чрезвычайных перерыва в день по полчаса каждый для кормления детей;

Женщины во время беременности не будут выполнять работу, требующую значительных усилий и представляющую опасность для их здоровья в связи с беременностью; Они обязательно будут пользоваться одним месяцем отдыха до даты, установленной для родов, и еще двумя после нее, имея при этом полную зарплату и сохраняя свою работу и права, которые они приобрели в рамках трудовых отношений. В период кормления грудью у них будет два чрезвычайных перерыва в день по полчаса каждый для кормления своих детей. Указанные перерывы по выбору работника могут накапливаться для использования в начале или в конце дня и будут рассчитываться как фактически отработанное время. Кроме того, им будет оказана медицинская помощь и будут начислены соответствующие кредиты.

Частные компании включают тесты на беременность в свои медицинские осмотры, чтобы обеспечить беспрепятственный набор персонала. Точно так же прием на работу становится ограничением, когда у них есть маленькие дети, поскольку ничто не гарантирует добросовестное выполнение поставленных задач или то, что они готовы работать в нерабочее время или даже путешествовать, чтобы заботиться о своих детях.

Когда наемные работницы беременеют, они могут быть сильными кандидатами на увольнение. Компания потеряет одного из своих сотрудников на 3 месяца, и для его замены ей придется обучить другого с такими же навыками и который желает поддерживать производительность компании. У частных компаний нет альтернативы тратить деньги без возврата, и они должны стремиться вернуть каждое вложенное песо, особенно в рабочую силу, поскольку любое плохо потраченное песо напрямую вычитает потенциальную прибыль компании или более высокие цены, чем клиенты..

Ответственность правительства даже за создание непродуктивных рабочих мест позволяет ему выжить за счет бюджетных ресурсов, не считая опасений по поводу того, как расходуется каждый песо, взимаемый с налогоплательщиков. Потери в расходах не имеют значения, поскольку они не должны отчитываться перед Конгрессом за каждый потраченный песо, в основном на оплату труда.

Все сельскохозяйственные, промышленные, горнодобывающие или любые другие компании, выполняющие работы, будут обязаны в соответствии с нормативными актами предоставлять рабочим удобные и гигиенические помещения. Для выполнения этого обязательства компании должны перечислять пять процентов заработной платы обслуживаемых ими работников в Национальный жилищный фонд. Целью института будет создание систем финансирования, которые позволят работникам получить дешевый и достаточный кредит для приобретения комфортабельных и гигиенических комнат самостоятельно, для строительства, ремонта или улучшения своих домов, а также для оплаты обязательств, полученных за эти концепции.,

Недорогие комнаты для аренды или продажи будут предоставляться работникам в соответствии с ранее утвержденными программами. За счет взносов государства будет создан национальный жилищный фонд для создания вкладов в пользу указанных рабочих и создания системы финансирования, которая позволит им предоставлять эти дешевые и достаточные кредиты, чтобы они могли приобретать удобные гигиенические помещения для строительства и ремонта., или улучшение их домов и для оплаты обязательств, полученных за эти концепции.

То, что в принципе является пособием для работника, становится ссудой, полученной по рыночным ставкам, а в случае частных работников указанный кредит обрабатывается не в песо, а с минимальной заработной платой таким образом, что каждый раз, когда зарплата увеличивается минимум, возникший долг обновляется до нового минимального размера оплаты труда. Конечно, это обновление включает только рост инфляции, не считая процентов, которые начисляются каждые два месяца по долгу, по ставкам, которые могут достигать 9% в год. Если ежемесячный платеж, производимый работником, не покрывает, по крайней мере, процентов, долг будет непрерывно расти, пока не достигнет невыплачиваемого уровня, однако скидка в размере 25% от заработной платы работника будет действовать неограниченно долго до достижения максимального срока в 30 лет.срок, в течение которого прекращается наказание по заработной плате либо из-за безработицы, смерти работника, либо из-за того, что ИНФОНАВИТ установил его как предел для списания долга и передачи приятных новостей должнику, который уже владеет домом. Будет ли у вас дом через 30 лет? Срок полезного использования по налогам составляет 20 лет.

К счастью, для государственных служащих, в отличие от нанятых по частной инициативе, ясно дали понять, что это не право и что если они получат финансирование, они должны его заплатить. В зависимости от условий кредита они могут принять решение о его приобретении или отказе от него.

Работодатели несут ответственность за несчастные случаи на работе и профессиональные заболевания работников, пострадавшие в связи с выполнением профессии или работы, которую они выполняют; поэтому работодатели должны выплачивать соответствующую компенсацию в зависимости от того, повлекла ли она смерть или просто временную или постоянную нетрудоспособность, в соответствии с тем, что определяют законы. Эта ответственность будет существовать даже в том случае, если работодатель нанимает работу через посредника.

Социальное обеспечение будет охватывать несчастные случаи и профессиональные заболевания; непрофессиональные заболевания и материнство; пенсия, инвалидность, старость и смерть. В случае несчастного случая или болезни право на работу сохраняется на время, установленное законом.

Компании освобождаются от ответственности в случае несчастных случаев на производстве, если они соблюдают положения Федерального закона о труде и Закона о IMSS, а также положения, установленные Министерством труда и социального обеспечения. Увеличение количества несчастных случаев на производстве будет отражено в квотах работодателя, покрываемых компанией IMSS в следующем году. Желание избежать увеличения квот несчастных случаев на производстве, охватываемых IMSS, которые распространяются на весь год и на всех нанятых работников, побудило компании продвигать промышленную безопасность и присуждать призы, чтобы уменьшить количество несчастных случаев на производстве и избежать что их квоты увеличены и даже исчерпываются рабочие, которые по инвалидности покидают компанию как минимум на месяц,в зависимости от тяжести аварии. Так как IMSS выплачивает работнику 100% его заработной платы, и на время инвалидности работник не против несчастного случая.

В случае несчастных случаев с участием государственных служащих правительство не щадит выплаты заработной платы. Должностные лица выплачивают их не из своего кармана и не ожидают возмещения денег, уплаченных против конкуренции или за счет продажи их продуктов или услуг, а за счет налогов, уплаченных налогоплательщиками, у которых, кроме того, нет элементов, чтобы требовать у них счета способ использования и эффективность использования его ресурсов. Очевидно, что независимо от того, как расходуется бюджет федерального правительства, они готовы платить 28 центов процентов только по внутреннему долгу за каждый песо, взимаемый с налогоплательщиков.

И работники, и работодатели будут иметь право объединять усилия для защиты своих интересов, создавая союзы, профессиональные ассоциации и так далее;

Законы признают право работников и работодателей на забастовки и остановки работы;

Забастовки будут законными, если их цель - достичь баланса между различными факторами производства, гармонизируя права труда с правами капитала. В сфере общественных услуг работники обязаны за десять дней заранее уведомить Совет по примирению и арбитражу о дате, указанной для приостановки работы. Забастовки будут считаться незаконными только тогда, когда большинство забастовщиков совершает насильственные действия против людей или собственности, или в случае войны, когда они принадлежат предприятиям и службам, которые зависят от правительства. Все базовые рабочие будут иметь право на объединение в профсоюзы. свободно. для изучения, улучшения и защиты своих общих интересов,неизменно ориентировали свои действия на достижение лучших целей социальной справедливости.

Конфиденциальные работники не могут входить в состав профсоюзов, и они не будут приниматься во внимание при подсчете голосов для определения большинства в случае забастовки или межпрофсоюзных конфликтов. Когда работники, входящие в состав профсоюзов, занимают руководящую должность, все права и обязанности профсоюзов будут приостановлены. Профсоюзам

запрещается:

Использование физического или морального насилия в отношении рабочих с целью заставить их вступить в профсоюзы

Поощряйте преступные действия против людей или собственности.

Придерживайтесь рабочих или крестьянских централов. Простые голоса сочувствия движениям, проводимым указанными организациями, не подпадают под запрет этой фракции, если они не противоречат общественному порядку.

Государственные служащие и представители частной инициативы должны объединяться для защиты своих интересов, однако ими должны руководить разумные лидеры, способные ответственно использовать приобретенную ими власть. Их иерархия перед массами приводит к тому, что они теряют свои позиции и полагают, что институты, в которых они работают, находятся в их распоряжении. Они забывают, что частные компании работают на жестко конкурентных рынках, в большинстве случаев с ограниченной прибылью, и что для того, чтобы выжить, они должны хорошо обслуживать потребителя, который рассчитывает на получение дешевых и качественных товаров в установленные сроки. Игнорирование конкуренции может привести к фатальным последствиям для рабочих и компаний.

У государственных профсоюзов есть очень благородный работодатель, который готов мириться со всем, включая неоправданные сидячие забастовки, забастовки, ущерб государственной и частной собственности, разрушение общественного блага, и который также позволяет им получать полную зарплату через недели, а иногда и месяцы. отсутствия на работе, аргументируя справедливую трудовую борьбу. Ни одна компания не выдержит такого грубого обращения, пока не исчезнет источник занятости.

Рабочие будут иметь право на годовую премию, которая должна быть выплачена до двадцатого декабря, как минимум, равную пятнадцати дням заработной платы. Рабочие будут иметь право на ежегодную премию в размере не менее 30 дней от полной заработной платы, 50% должны выплачиваться во второй половине ноября и 50% в первой половине декабря каждого года.

То, что в законе установлено для премии и минимальной заработной платы, больше, чем обязательство для частной компании, является правом, поскольку они этого не делают, если могут платить больше работнику. Мало кто платит более 15 дней минимальной заработной платы, аргументируя это своим правом. Сравнивая права государственных служащих с частными, становится очевидным, что последние находятся в 100% невыгодном положении, в основном те, которые являются частью формальной экономики, потому что неформальные работники не имеют права на минимальную заработную плату.

Работники будут иметь право на два вида отпусков по причине отсутствия на работе: с сохранением заработной платы и без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в следующих случаях:

I.- Для исполнения доверительных должностей, должностей народных выборов и временных должностей для рабочих разрешений.

II.- Для урегулирования конкретных вопросов, по запросу заинтересованной стороны, один раз в течение каждого календарного года и при условии, что в файле нет отрицательной заметки, с разделением между одним и другим не менее шести месяцев; до тридцати дней, с одним годом службы; до 90 дней со стажем от одного года до пяти лет; и до ста восьмидесяти дней тем, у кого больше пяти.

Срок действия лицензии рабочего будет засчитываться как действующий в рамках служебной лестницы, даже если работник поднялся до должности, заслуживающей доверия, и в этом случае, пока у него есть эта категория, связи с профсоюзом, к которому он принадлежит, будут приостановлены; но он сохранит за собой право на должность, из которой он отделился таким образом, что по окончании срока действия лицензии он вернется, чтобы занять свое положение в служебной лестнице с соответствующим старшинством, то есть тем, которое имело больше, чем то, которое прошло в должности уверенность народных выборов или промежуточных выборов в другом месте.

Совершенно очевидно, что у работников частных компаний нет лицензий. Когда работник нанимается, это происходит потому, что это необходимо, и предоставление лицензий подразумевает наем другого человека, который приобретает права и который по качествам может быть лучше замещенного работника. Если работник требует отпуска, он может быть предоставлен окончательно, за исключением случаев, когда он должен отсутствовать в связи с болезнью или заслугой перед государством, или для защиты интересов работодателя при защите своего имущества. В этих случаях вы можете вернуться к своей работе в то время, когда вы сможете присоединиться, с полным восстановлением ваших прав как работника и вашей заработной платы в последнем случае.

Статья 162. Чтобы иметь право пользоваться преимуществами страхования по старости, застрахованный должен достичь шестидесяти пяти лет и иметь как минимум одну тысячу двести пятьдесят еженедельных взносов, признаваемых Институтом.

В случае, если застрахованному лицу шестьдесят пять лет или больше, и он не выплачивает взносы в неделю, указанную в предыдущем абзаце, он может снять остаток на своем индивидуальном счете одним платежом или продолжать вносить взносы до тех пор, пока он не покроет недели, необходимые для работы его пенсии., Если у застрахованного есть минимальный взнос в 750 недель, он будет иметь право на получение натурального пособия по страхованию на случай болезни и материнства.

Статья 164. Застрахованные лица, соответствующие требованиям, установленным в настоящей статье, могут иметь индивидуальный счет для получения пенсии по старости. Для этого вы можете выбрать один из следующих вариантов:

I. Заключите договор пожизненного аннуитета с государственной, социальной или частной страховой компанией по вашему выбору, размер которой будет обновляться ежегодно в феврале в соответствии с Национальным индексом потребительских цен, и

II. Поддерживайте баланс своего индивидуального счета в Менеджере пенсионного фонда и производите запланированное снятие средств со счета.

(Закон IMSS) Работники, достигшие шестидесятилетнего возраста и имеющие двадцатилетний стаж работы, имеют право на пенсию по старости.

Любая часть стажа, превышающая шесть месяцев, будет считаться полным годом для целей назначения пенсии.

СТАТЬЯ 140. - Размер пенсии по старости будет рассчитываться путем применения к полученной заработной плате процентов, указанных в следующей таблице:

20 лет службы 53%

21 год службы 55%

22 года службы 60%

23 года службы 65%

24 года службы 70%

25 лет службы 75%

26 лет службы 80%

27 лет службы 85%

28 лет услуг 90%

29 лет услуг 95%

Пенсия по старости, назначаемая государством, муниципалитетом или бюджетами децентрализованных компаний и организаций, ни в коем случае не может быть меньше минимальной заработной платы, действующей в соответствующей области на момент назначения пенсии.

Работникам, получающим вознаграждение выше минимального размера оплаты труда, назначенная им пенсия не будет превышать 95 процентов их заработной платы.

Право на выплату пенсии по старости начинается со дня, следующего за днем, когда работник получил последнюю заработную плату за увольнение со службы.

Когда работник, которому был назначен выход на пенсию или пенсию, продолжает работать, он будет иметь право на получение вознаграждения, соответствующего выполняемой им службе, с отстранением от работы для целей выплаты пенсии.

Начиная с 1992 года Закон о социальном обеспечении был реформирован, и права работников в области инвалидности, старости, безработицы в старости и смерти были изменены, чтобы освободить IMSS от растущих обязательств перед работниками, достигшими 60-летнего возраста., В настоящее время работники частных компаний, особенно тех, которые включены в нынешний режим с 1992 года, смогут выйти на пенсию с той суммой, которую они накопили, и на условиях, установленных законом.

Что касается работников, находящихся на государственной службе, и даже до утверждения нового Закона ISSSTE, женщины могут выходить на пенсию с 48 лет, а мужчины - с 50, с пенсией, которая может достигать 95% от заработной платы. что они в настоящее время воспринимают. Требование выхода на пенсию в связи с возрастом и стажем работы до нынешних реформ - 55 лет.

Статья 154. Для целей настоящего Закона безработица в пожилом возрасте считается безработной, если застрахованный лишается оплачиваемой работы после шестидесяти лет. лет.

Чтобы пользоваться преимуществами этого отделения, застрахованный должен иметь как минимум одну тысячу двести пятьдесят еженедельных взносов, признанных перед Институтом.

Безработный работник в возрасте шестидесяти лет и старше, не выплачивающий указанные в предыдущем абзаце недели взносов, может снять остаток со своего индивидуального счета единовременным платежом или продолжать вносить взносы до тех пор, пока не покроет недели, необходимые для его пенсии.

Статья 157. Застрахованные лица, соответствующие требованиям, установленным настоящим разделом, могут иметь свой индивидуальный счет для получения пенсии по возрасту. Для этого вы можете выбрать любой из следующих вариантов:

I. Заключить договор пожизненного аннуитета со страховым учреждением по вашему выбору, которое будет обновляться ежегодно в феврале в соответствии с Национальным индексом потребительских цен, и

II. Поддерживайте баланс своего индивидуального счета в Менеджере пенсионного фонда и производите запланированные снятия средств с него. (Индивидуальный счет, на который зачисляются взносы работника и работодателя за пенсионное страхование, безработицу в старости и по старости, доход и добровольные взносы. Работники с тридцатилетним стажем работы имеют право на пенсию в соответствии с настоящим Закон, независимо от возраста.

Выход на пенсию дает право на выплату суммы, эквивалентной ста процентам заработной платы, и ее получение начнется со дня, следующего за днем, в который работник получил последнюю зарплату за то, что запросил отпуск в сервис.

После утверждения нового Закона ISSSTE изменения, которым будут подвергаться государственные служащие, будут следующими:

Женщины могут выходить на пенсию с 48 лет, а мужчины - с 50, с пенсией, которая может достигать 95% их текущей заработной платы. Требование выхода на пенсию по возрасту и стажу работы установлено до 55 лет.

Новые положения устанавливают, что пенсионный возраст будет увеличиваться на один год каждые два года до достижения 60-летнего возраста для мужчин и 58 лет для женщин в 2028 году. Предельный возраст выхода на пенсию будет постепенно увеличиваться ежегодно до достижения 65 лет в 2018 году.

Работник создаст фонд со своими собственными взносами плюс взносы Института с возможностью решать, кто является администратором его средств.

Примечательно изменение с предыдущим выходом на пенсию, когда сотрудник получил 95% своей последней зарплаты после 29 лет работы и за время, оставшееся после его жизни. Удержания с работника больше не актуальны, включая сумму, накопленную работником. Согласно новому закону ISSSTE будет вносить 3,25 песо за каждый удерживаемый у работника песо, однако по достижении пенсионного возраста они будут получать только то, что они накопили в своем пенсионном фонде. Возраст выхода на пенсию будет повышен до 58 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Новые условия для государственных служащих ограничивают, однако их условия по-прежнему выгодны по сравнению с работниками, работающими по частной инициативе, поскольку пенсионный возраст может составлять 65 лет, но пенсионный предел может быть достигнут с 58 и 60 лет.

ВЫВОДЫ.

Покупатель, покупающий продукт, оценивает, эквивалентна ли получаемая им стоимость цене, которую он платит, и может ли он выбирать. Торговое учреждение вынуждено производить продукт или услугу с учетом потребностей клиента, чтобы продавать, а также постоянно страдает от угрозы конкуренции, которая вынуждает их быть эффективными и действенными, готовыми предлагать все более дешевые и лучшие продукты. качественный. Преимущества для работников, находящихся на государственной службе, проявляются в большинстве описанных случаев, поскольку они не обусловлены выполнением действий, которые оцениваются на рынке и покупаются напрямую. Если за услугу платят не те, кто ее получает, а те, кто ее получают, не те, кто платит за нее,этого достаточно, чтобы работники, находящиеся на государственной службе, не чувствовали никакой заинтересованности в эффективном и действенном выполнении своих задач.

Работники государственного и частного секторов удовлетворительно служат обществу, будь то в том или ином учреждении. Независимо от времени простоя или суммы полученных денег, если сотруднику достаточно для удовлетворения своих минимальных потребностей дома, он всегда будет готов выполнить свои задачи. Очень неблагодарно работать в любом учреждении и чувствовать, что выполняемая работа не важна, что никого не интересует то, что мы делаем, или что мы берем плату каждые две недели, чтобы ничего не делать. Двигатель, который заставляет нас вставать каждый день, улыбаться на губах и с удовлетворением выполнять свои задачи, - это когда мы знаем, что то, что мы делаем, полезно для кого-то, что мы сеем и можем гордиться своей работой.