Во второй половине 21-го века в неопределенной и меняющейся среде в экономической и геополитической сфере организации должны адаптироваться к изменениям, но для того, чтобы делать это успешно, они должны идентифицировать и использовать свой самый ценный ресурс - человеческие ресурсы. Именно здесь становится актуальной широко изучаемая тема, но которая должна представлять основной интерес для организаций - Организационный климат.
Мы можем определить организационный климат как набор представлений работников о своей организации и того, как они влияют на производительность их работы.
Организационный климат зависит от множества факторов, таких как стиль руководства, существующий уровень мотивации, способ принятия решений, преобладающий тип коммуникации, способ постановки целей организации и использование средств контроля, соблюдение трудовых прав работодателем, среди прочего.
Чтобы проиллюстрировать взаимосвязь между передовой практикой труда и ее влиянием на организационный климат, я собираюсь взять в качестве справки текущую ситуацию по этому вопросу в Перу.
Проблема, которая вызывает разногласия в различных секторах бизнеса и профсоюзов, связана с гибкостью трудового законодательства, позволяющей вовлечь тысячи рабочих в формальности.
Недавно, в рамках Ежегодной конференции предпринимателей (CADE 2016), премьер-министр Фернандо Завала предложил включить фигуру «хорошего работодателя», чтобы закрепить передовые методы работы. Они не будут включены в кампании по проверке трудовых обязательств.
В этой связи я должен отметить, что проблема неформальной занятости в Перу в основном связана не с проблемой действующего трудового законодательства, а с различными факторами, такими как бюрократические препятствия, коррупция, отсутствие технического менеджмента в сфере труда. управление многими компаниями, в частности малыми и микрокомпаниями.
Человеческий фактор является наиболее важным активом в любой организации, и действующее трудовое законодательство, хотя оно может показаться слишком сложным и обременительным для частных компаний и государственных организаций, особенно малых и средних компаний, необходимо и должно соблюдаться в полной мере, не будучи гибким.
Будучи уже во втором десятилетии 21 века погруженными в высококонкурентный, изменчивый и нестабильный мир с точки зрения его экономической и геополитической эволюции, только организации, которые эффективно управляют, ценят и уважают свои человеческие ресурсы, смогут быть конкурентоспособными и оставаться в магазине.
Поэтому компании должны адаптироваться к нынешнему конкурентному миру, используя современные административные инструменты, которые существуют в их управлении, и требуя, чтобы государство выполняло свою роль в качестве организатора развития бизнеса, устраняя бюрократические препятствия и борясь с коррупцией.
Поэтому я не согласен с предложением премьер-министра Фернандо Завала включить фигуру «хорошего работодателя» для закрепления передовых методов работы, а тем более не включать их в кампании по контролю над трудовыми обязательствами. Надлежащая трудовая практика является обязательством, как и надзор государства за выполнением трудовых обязательств перед государственными и частными компаниями, которые являются важными элементами для поддержания хорошего организационного климата.
