Вот уже несколько лет наблюдается рост коммуникации и взаимозависимости между разными странами мира, а также большой прогресс в коммуникациях с помощью таких технологий, как Интернет, сотовые телефоны, мультимедиа и т. Д. Все это способствует обмену информацией между отдаленными местами на планете, позволяя больше узнать о различных культурах и даже пытаясь принять обычаи, не типичные для цивилизации.
К этому добавляется миграция, которую представляют страны, а это означает, что в каждой стране существует большое культурное разнообразие, которое позволяет людям из разных стран вступать в брак, создавая культурный обмен, создавая необычные смеси как в чертах, так и в традициях. и идеи.
Однако в таком типе взаимоотношений между людьми из разных частей света нет ничего нового, примеры можно найти в середине 15 века с приходом испанцев в Америку или с созданием таких империй, как Китай или Великая Месопотамия. который представлял собой вторжение на чужие территории, которое привело к созданию многоконфессионального, многонационального… многокультурного государства.
В этой статье рассматривается проблема мультикультурализма, сосуществование между людьми разного происхождения становится все более частым, поэтому важно знать реальность во всех ее измерениях, находить преимущества и использовать их.
Infomulticulturality
Чтобы дать определение концепции инфомультикультурализма, сначала необходимо разложить ее на все термины, которые ее охватывают, поэтому давайте начнем со следующих слов:
Информация
База знаний, информация - это набор организованных данных, структурированных лексически, семантически и синтаксически, которые формируют сообщения, которые передаются от отправляющей стороны к получателю.
Информация обычно передается для общения, предоставления знаний другим, для изменения отношения или просто для ожидания ответа.
культура
Произошедшее от латинского корня «культус», культура - это совокупность верований, традиций, правил, законов, обычаев, привычек, гастрономии и кодексов, которые являются частью группы людей и которые определяют их и отличают от других групп, которые могут живут в других странах, городах или просто входят в состав других территориальных единиц.
Культура позволяет людям вызывать чувство принадлежности к своей местности, иногда гордость и любовь к своей земле.
Pluriculture
Когда группы людей, принадлежащих к разным культурам, населяют одно и то же географическое пространство, возникает многокультурность.
Яркий пример - конфликт в Палестине между арабами и евреями. Профессор Реджинальд Коупленд заметил примерно в 1936 году, что в Палестине живут две совершенно разные культуры, одна из которых имеет азиатское происхождение, а другая - европейское.
С того времени обе культурные группы живут в конфликте отчасти из-за своих убеждений, отчасти из-за того, что они чувствуют себя вторгшимися; Эта проблема сохраняется по сей день, и ни одна из групп не имеет ни малейшего намерения эмигрировать.
Когда плюрикультура присутствует на территории, к сожалению, всегда будут присутствовать конфликты, потому что в плюрикультуре отношения между культурными группами очень редки или недействительны, нет признания, есть тенденция критиковать или плохо относиться к традициям или обычаям Кроме того, существует чувство превосходства и, как правило, стремление эксплуатировать или использовать преимущества других групп, что в конечном итоге приводит к возникновению недовольства, гнева и драк.
Multicultural
Многие склонны считать, что мультикультурализм и мультикультурализм - одно и то же; это не так.
Хотя мультикультурализм также состоит из группы людей, принадлежащих к разным культурам, живущих в одном городе или регионе, между ними существует взаимосвязь, поскольку они имеют одну и ту же работу, команды в спорте, школы, религиозные центры и т. Д.
В мультикультурализме существует высокая степень терпимости, и она может доходить даже до принятия обычаев, которые считаются положительными из других культур.
Так что же такое инфомультикультурализм?
Определяется как: «обмен и влияние информации между культурами, которые сосуществуют и имеют приемлемый предел толерантности».
Инфомультикультурализм - это информация, которая передается людям из разных культур, независимо от того, как они влияют или влияют друг на друга.
Инфомультикультурализм должен анализировать и изучать, как эта информация изменяет получающего ее субъекта, влияние и важность их решений, а также то, как они ведут себя в своей среде, а также формирование новых парадигм, концепций и стереотипов.
Сегодня Интернет, рекламные изображения, телевидение, радио и другие средства массовой информации бомбардируют информацией практически все уголки планеты, весь этот маркетинг меняет привычки людей, их питание, то, как они одеваются.; сама суть, что отличает нас от всех остальных как культуру.
Инфомультикультурализм в организациях…
Через управление инфомультикультурализмом люди, отвечающие за управление компанией, предпринимателей, лидеров, коммуникаторов и т. Д. Они могут больше узнать о группах, которые они хотят атаковать, понимая, как отправленная им информация повлияет на продвижение различных предлагаемых продуктов или услуг.
Как предприниматель, важно не забывать, что мы живем в глобализированном мире, где каждый раз появляются новые конкуренты, и необходимо быть хорошо подготовленным, чтобы победить их в бизнесе. Очень полезно использовать современные информационные технологии, потому что они могут дать нам преимущество, если их правильно использовать для атаки на новые рынки и не пренебрегать использованием различных средств связи для отправки информации нашим клиентам, напоминая им кто мы и что предлагаем вам.
Инфомультикультурализм относится к обмену информацией между людьми из разных культур. В компании его можно использовать двумя способами: один - внутри организации (по отношению к сотрудникам), а второй - во внешней среде для клиентов - потребителей.
Если вы обращаете внимание на то, как люди вокруг нас понимают, воспринимают или влияют на то, что мы им сообщаем, будет легче предоставить им информацию в понятной для них форме, не вызывая у них чувства нападения или замешательства.
Информация крайне необходима либо для передачи знаний, поручений, инструкций, либо для убеждения других людей; Однако, если отправитель не знает, как общаться или не имеет представления о характере, идеологии или менталитете своего получателя, информация, которую он передает, потеряет свою цель.
Насколько организации способны использовать различия, создавать продукты и услуги, которые используются самым широким кругом потребителей, и в то же время унификация идентичности компаний с использованием этих характеристик их сотрудников будет иметь большое значение для их постоянство в глобализированном мире.
