Честность - одна из ценностей, наиболее востребованных компаниями при приеме на работу новых сотрудников, поэтому люди должны поощрять эту привычку, и, как и все привычки, усваиваются в детстве, потому что привычки, усвоенные на этом этапе, будут направлять человека на протяжении всей его жизни, поэтому люди, отвечающие за воспитание малышей, должны наказывать нечестность и тем самым продвигать ее антоним - честность.
Введение
В современном обществе теряются ценности. Масиас и Макиас (nd) отмечают, что «в 1990-х годах во всем мире начала проявляться обеспокоенность человеческим поведением и его последствиями во всех сферах. Некоторые из упомянутых причин - это потеря общественного сознания, пренебрежение образованием новых поколений (понимаемое как полное формирование человеческого существа, а не только академический уровень, который может быть достигнут) и потеря ценностей. и социальное и личное уважение ".
Эта ситуация вызывает тревогу, поскольку ценности являются неотъемлемой частью гармонии общества и достижения его целей.
Основная концепция
Понятие «ценность» имеет множество определений, в зависимости от области, в которой используется указанный термин, с философской точки зрения его можно определить как: «Степень полезности или способности вещей удовлетворять потребности или обеспечивать благополучие или удовольствие. Качество, которым обладают некоторые реалии, считается активами, за которые их можно оценить ». (Испанская королевская академия, 2014)
С этической точки зрения это можно определить как: «Свойство всех объектов, включая физические объекты, а также абстрактные объекты, которое представляет уровень их важности. Этическая ценность чего-либо показывает степень его важности с целью определения того, какое действие или жизнь лучше выполнять или жить, или, по крайней мере, попытаться описать ценность различных действий ». (Википедия, 2016 г.)
Другое определение стоимости: «высокая цена» (García, Pelayo and Gross, 1987).
Существует множество ценностей, которые можно использовать в различных областях науки и техники, одна из областей, где наиболее часто используются ценности, - это человеческие ресурсы в администрации, а с административной точки зрения эти ценности определены как: "Руководящие принципы поведения приняты людьми; для их выполнения могут быть приняты даже штрафы или страдания ». (Ариас и Эредиа, 2006).
Вторичная концепция
Среди ценностей, которые больше всего ценят компании, - это ответственность, честность, командная работа, эффективность и другие. (Балдерас, 2015)
Самая важная ценность для многих компаний - это честность, и это понятие можно определить так: «Самообладание, умеренность. Скромность или скромность. Приличие, скромность ». (Реойо, 2005)
Другое определение честности: «Набор качеств людей, которые действуют справедливо и выполняют свои обязанности». (Палес, 2004 г.)
аргументация
Как упоминалось ранее, честность является одной из основных характеристик при найме персонала для конкретной компании, поскольку, как заявил первый коллегиальный суд пятнадцатого округа: «Недостаток честности и порядочности рабочего проецируется его отношением не правильно выполнять возложенные на него функции, отступая от возложенных на них обязательств или возбуждая против них судебное преследование, с намерением нанести ущерб стороне-работодателю ».
Исходя из вышесказанного, ни одна компания, в рамках своих ценностей которой честность или честность, не будет нанимать опозоренного человека, чтобы нанести вред организации, поэтому честность имеет жизненно важное значение.
Честность не продается и не покупается, честность приобретается ежедневно в каждом совершаемом действии, потому что, как утверждают Альварадо, Черногория и Гарсия (nd), «привычка - это стабильный механизм, который создает навыки или способности., он гибкий и может использоваться в различных ситуациях повседневной жизни »
Личный вклад
Привычки формируются с раннего возраста, поэтому учителя младшего возраста (в основном, начальных классов) не должны позволять своим ученикам жульничать на экзаменах, потому что, если они позволяют это, плагиат и воровство поощряются, потому что как В деноминации Свидетелей Иеговы упоминается: «копировать - значит воровать».
Если плагиат поощряется, несовершеннолетних учат воровать и делать нечестность частью своей повседневной жизни, и, таким образом, мы предопределяем, что они не будут приняты на работу или уволены их начальством.
вывод
Честность - это ценность, которая теряется в обществе, и это то, что предопределяет многих людей не наниматься компаниями или организациями, быть безработными и поощрять преступность, поэтому те, кто отвечает за образование Дети с самого раннего возраста должны наказывать за нечестность и тем самым способствовать честности, потому что стадия, на которой человек усваивает ценности, которые будут руководить им на протяжении всей его жизни, - это детство.
Библиографические ссылки
- Альварадо, И. Черногория, Л. Гарсия, О. (сф) Формирование привычек питания и здорового образа жизни. ЮНИСЕФ: ИНН. http://www.unicef.org/venezuela/spanish/educinic9.pdf Ариас, Ф. Эредиа, В. (2006). Управление человеческими ресурсами, для высокой производительности, шестое издание. Мексика: Трильяс Балдерас, М. (2015). Управление сестринского дела, седьмое издание. Мексика Мак Гроу Хилл, Гарсия, Р. Пелайо и Гросс. (1987) Словарь основной школы Ларусса, семьдесят второе издание. Мексика: Ларусс. http://sincronia.cucsh.udg.mx/macias03a.htmhttp://wol.jw.org/es/wol/d/r4/lp-s/102003044http://www.ordenjuridico.gob.mx/Publicaciones/ CDs2007 / CDLaboral / pdf / 3283.pdf Палес, К. (2004). Espasa Словарь испанского языка, первичный. Мексика: Planeta Mexicana. Королевская испанская академия (октябрь 2014 г.).Словарь испанского языка двухсотлетнего издания. Получено 14 сентября 2016 г. из Real Academia Española: http://dle.rae.es/?id=bJeLxWGReoyo, C. (2005) Gran Enciclopedia Espasa, volume 10. Колумбия: Espasa Calpe.Wikipedia (март 2016 г.), Ценность (этика). Получено 14 сентября 2016 г. из Wikipedia.org:
