Сегодня мужчины и женщины могут столкнуться с созиданием и реформами общества только тогда, когда у них есть соответствующие инструменты в повседневной жизни, без них соглашения и переговоры являются долгими и трудными.
С этой точки зрения, тогда управление - это социальное действие, поэтому оно понимается как канал, через который в людях и в сообществе развивается дух предпринимательства, чтобы вызвать социальные изменения, чтобы ответить на поиск преодоление бедности, а также приобретение навыков работы в неспокойной среде, политическая, экономическая, социокультурная, экологическая и технологическая составляющие которой не благоприятствуют процессам социального развития; Следовательно, необходимо укреплять связи в сообществе, восстанавливать коллективные ценности и восстанавливать культурную идентичность; это также подразумевает сближение общих интересов и потребностей, согласованных человеческих целей.
Задача состоит в том, чтобы развить управленческий потенциал, чтобы реагировать на сложность уровней взаимосвязи и взаимодействия субъектов, секторов, полномочий и воли, которые подчеркивают важность динамики, переживаемой сообществами, которые являются теми, кто генерирует развитие всех. Добрый.
Под развитием понимается согласованный, интегрирующий и гармоничный процесс, в котором все общественные и частные социальные субъекты конструируются как субъекты, способные выражать усилия, воли, силы с целью управления своими собственными частными преобразованиями в коллективе, в контексте современной цивилизованности и от других. Социальное правовое государство, в котором люди ощущают себя участниками и протагонистами общественных отношений не только получателями прав, но и гарантиями обязательств и новой социальной ответственности.
Система координат социального управления соответствует административным наукам и современным организационным теориям социального управления, системному подходу, бизнес-теориям стратегического направления, управлению услугами и планированию проектов.
Технический и инструментальный характер социального менеджмента
Технико-административные процессы из практических и методологических концепций социального управления, направленные на создание справедливого, свободного, демократического общества, смягчение конфликтов и создание собственных сценариев участия, сотрудничества, согласия и социального сосуществования, достигаются посредством запланированных процессов человеческого и социального развития, поддерживаемых организацией, участием и социальной мобилизацией государственных и частных субъектов, которые обязаны мыслить в терминах множества сценариев и с высокой чувствительностью к сообществу, привержены техническим знаниям и социальные, в развитии компетенций в БЫТИЕ, ДЕЙСТВИИ И ЖИЗНИ.
В этом смысле социальное управление позволяет развивать гражданство, создавать культуру совместной ответственности, принимать различия, диалог, информацию, обучение и применять знания для прогресса, развития, для социальной интеграции и трансформации, поддерживаемые такими инструментами, как стратегическое планирование, человеческое развитие, организация, участие, командная работа, лидерство и исследования, которые позволяют сообществам предоставлять теоретические и практические элементы и таким образом, добиться реализации государственной политики, направленной на материализацию социальных изменений и сокращение бедности, которая наносит такой большой ущерб странам Латинской Америки и Африки.
Социальный менеджер
Роль социального менеджера заключается в развитии стратегического мышления в нем и в его сообществе:
- Социальный менеджер со способностью координировать и вести переговоры внутри своей организации и за ее пределами с другими организациями и учреждениями Социальный менеджер со способностью управлять непредвиденными обстоятельствами, сложностью и неопределенностью Социальный менеджер со способностью направлять стратегии для коллективное лидерство в отношении самих сотрудников и людей социальных программ и проектов.
Следовательно, социальные менеджеры должны обладать специальными техническими знаниями проблем сектора, которым они должны заниматься, и иметь достаточную подготовку с точки зрения знаний и навыков организационного управления, и где совместное планирование становится ключевым элементом для создания встреч, альянсов., сети, изменяющие размеры новых социальных связей и новых форм коллективных действий.
Совместное планирование, задуманное как процесс, который должен проходить на разных уровнях участия, касается встречи властей, разнообразия условий, локальных и глобальных, множественности участников, технических и политических, структурных и конъюнктурных. а также расстановка ресурсов:
- Укрепление организационной культуры государственных и частных субъектов Формирование социальной ответственности и этической приверженности Укрепление институционального управления Повышение уровня самоуправления и / или устойчивости Содействие межведомственному сотрудничеству и координации Создание программ а также краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные проекты.
Элементы, которые структурируют социальное управление
При формировании и обучении социальных менеджеров, очень объективно в Латинской Америке, они осознали важность обучения, особенно среди представителей наиболее уязвимых социальных секторов, поскольку в них неоднократно вмешивались и Уверенность подрывается количеством невыполненных обещаний людей, которые обращаются к ним в разное время выборов, само собой разумеется, что каждые шесть лет (как в случае с Мексикой) или в течение третьего-последнего года правления политические партии пользуются преимуществом бедность своих регионов и стремление людей использовать это в качестве политической платформы для своей кампании, страны Центральной Америки больше всего верят в обещания этих кампаний из-за отсутствия зрелости, как социальной, так и политической,и невинность, унаследованная со времен, когда испанцы обменивали золото из этих городов на зеркала.
Но, продолжая тему, которая нас беспокоит, обучение лидеров сообществ, приверженных переменам, направлено на:
- Они являются архитекторами, стремящимися улучшить качество жизни своих сообществ. Они способствуют участию и организации своих сообществ для восстановления социальной ткани в поисках более сбалансированного общества. Они оптимизируют и увеличивают существующие ресурсы в окружающей среде для улучшения развитие их сообществ.
Для достижения этого необходимо учитывать поддержку, которую следует оказывать членам групп на низовом уровне с момента их создания до момента достижения ими зрелости.
Обучение социальному менеджменту
Я считаю, что предложение, которое подается в организацию, учреждение или компанию по этому поводу, должно включать следующие цели:
- Укрепляйте потенциал, развивайте навыки, а также навыки промоутеров, которые работают в отделе социального управления. Инструктируйте промоутеров по фундаментальным вопросам выполнения их работы, таким как: коммуникация, продвижение, планирование, оценка и систематизация и подготовка отчетов и инструментов для измерения результатов. Вызвать сочувствие в сообществах и регионах к сторонникам социального управления, что позволяет продвигать различные культуры, такие как культура воды, окружающей среды, лесных заповедников, короче говоря, и полная идентификация, ведущая к активному, постоянному и динамичному участию граждан.
В течение многих лет пропагандисты социального управления решали выполнять трудную задачу по ознакомлению сообществ с различными темами, такими как семинары по продвижению и обучению, а также технические, юридические и административные консультации.
Спрос и спрос на коммуникацию растут, что приводит к поиску стратегического альянса с различными организациями, школами и университетами для их специализации и, таким образом, максимального использования имеющихся ресурсов.
Следует отметить, что в сферах социального управления в Латинской Америке обычно есть только:
- 1 координатор тренинга. 1 советник по внешним связям. Спикеры по конкретным темам: смягчение последствий и стихийные бедствия; Организаторы образования в области финансов, бухгалтерского учета и окружающей среды (выдающиеся в своих регионах работы и в центральных офисах, которые обслуживают регионы, в которых нет видного персонала в указанных децентрализованных подразделениях)
Эта команда иногда обслуживает сотни сообществ, в которых управление, эксплуатация, техническое обслуживание и обеспечение устойчивости различных аспектов как социальных систем, так и систем водоснабжения были делегированы, например, водоснабжение, электричество, образование, короче говоря, в сообществах. всей страны.
Каждая область управления имеет различные планы с конкретными целями, но я считаю, что общие проблемы для указанной области для правильного функционирования и достижения необходимых целей удовлетворенности следующие:
- Методы совместной коммуникации с сообществами и адекватный выбор средств для ее эффективности Методы социального продвижения и участия граждан в самоуправлении государственных компаний Планируемые модели обучения для максимизации ресурсов и укрепления доверия и Изображение промоутеров и тренеров.Руководство по написанию отчетов, оценок и прогнозов тренингов с ежемесячными целями.
В дополнение к этому, требуется опрос удовлетворенности клиентов, а также постоянные интервью с инструкторами и самими промоутерами, чтобы найти возможности для улучшения, а также соответствующие корректирующие и предупреждающие действия.
