1. введение
Компания является учреждением или экономическим агентом, который принимает решения об использовании факторов производства для получения товаров и услуг, предлагаемых на рынке. Производственная деятельность состоит из превращения промежуточных товаров (сырья и полуфабрикатов) в конечные товары за счет использования факторов производства (в основном труда и капитала).
Для осуществления своей деятельности у компании должна быть технология, которая определяет, какой тип производственных факторов ей нужен и как они объединяются. Кроме того, он должен принять организационно-правовую форму, которая позволяет ему заключать контракты, получать финансовые ресурсы, если у них их нет, и осуществлять свои права на производимые им товары.
Компания является широко используемым инструментом для производства и предоставления в руки населения большинства товаров и услуг в экономике. Чтобы попытаться достичь своих целей, компания получает из окружающей среды факторы, которые она использует в производстве, такие как сырье, машины и оборудование, рабочая сила, капитал и т. Д. Учитывая приоритетную цель или задачи, необходимо определить способ их достижения. и адаптировать имеющиеся средства к желаемому результату. Каждый бизнес включает в себя широкий круг людей и интересов, связанных между собой договорными отношениями, которые отражают обещание сотрудничества. С этой точки зрения фигура бизнесмена предстает в качестве основного элемента, поскольку она является элементом примирения различных интересов.
Работодатель - это лицо, которое вносит капитал и одновременно выполняет функции управления: организует, планирует и контролирует. Во многих случаях происхождение компании заключается в инновационном представлении о процессах и продуктах, так что предприниматель выступает в качестве распространяющего агента экономического развития. В этом случае предприниматель-администратор, предприниматель, принимающий на себя риск, и предприниматель-новатор объединяются в одну фигуру. Такая ситуация характерна для семейного бизнеса и в целом для малого бизнеса.
С другой стороны, и по мере появления крупных компаний существует разделение между классическими функциями предпринимателя. С одной стороны, фигура инвестора, который принимает на себя риски, связанные с продвижением и инновациями через вклад капитала. С другой стороны, роль профессионального менеджера, специализирующегося на управлении бизнесом и администрировании, консолидируется. Таким образом, существует четкое разделение между собственностью и эффективным управлением компанией.
Нынешний предприниматель - это индивидуальный или коллегиальный орган, который принимает соответствующие решения для достижения определенных целей, присутствующих в компаниях, и окружающих обстоятельств. Индивидуальный или коллегиальный бизнесмен - это тот, кто координирует внутреннюю структуру компании с ее экономической и социальной средой.
2. Компания и производство в краткосрочной перспективе.
• Компания и производство
Компания является экономической единицей производства, отвечающей за объединение факторов или производственных ресурсов, рабочей силы, капитала и природных ресурсов для производства товаров и услуг, которые впоследствии продаются на рынке.
• Типы организации бизнеса
Существует три основных формы организации бизнеса: индивидуальная собственность, партнерство и корпорация. Индивидуальная компания - это компания, которой владеет физическое лицо, которое, по логике, имеет полное право на получение выгод, создаваемых бизнесом, и несет полную ответственность за понесенные убытки.
Индивидуальная собственность - самый простой способ начать бизнес. Хотя индивидуальная собственность проста и гибка, у нее есть серьезные недостатки, так как финансовые и трудовые возможности человека ограничены.
Совместная компания - это компания, владельцами которой является небольшое количество людей, которые совместно участвуют в льготах.
Теории организации основаны на анализе поведения различных лиц и групп, составляющих компанию. В крупных компаниях существует разобщение между собственностью - в руках акционеров - и теми, кто эффективно контролирует, командой менеджеров. Кроме того, команда менеджеров часто делегирует управление некоторыми видами деятельности компании подразделениям с автономными полномочиями по принятию решений, таким как подразделения. Поведение компании становится результатом прогнозов групп с исполнительной властью и разными целями. Согласно этой модели, компания не отвечает ни одному критерию, но это будет результатом переговорного процесса, разработанного внутри компании.
• Механизмы контроля
Компания создает механизмы контроля и стимулы для менеджеров с управленческой автономией, что снижает потери из-за поведения, не осознающего их цели. К элементам, которые способствуют осуществлению контроля, относятся:
a) Контроль результатов и внутренний аудит, то есть периодическое расследование деятельности, выполняемой компанией или ее подразделениями, с целью выявления отклонений от поведения, считающегося оптимальным, и, при необходимости, наказания за них.
б) Использование систем стимулирования, денежных или иных, которые стимулируют достижение глобальных целей компании.
c) Конкуренция внутри компании путем сравнения результатов различных подразделений.
г) Использование информации, которая в частных компаниях обеспечивает рынок капитала через цену акций.
• Принятие решения
В любом случае интересно изучить, как развивается процесс принятия решений в такой модели.
а) Уровни высшего руководства. Высшее руководство или руководство принимает решение о распределении ресурсов между различными отделами, и это осуществляется за счет бюджета.
При принятии решения, когда проблема обнаруживается, когда анализируются некоторые альтернативы. Подробные исследования затрат и выгод или маржиналистские правила обычно не проводятся, но устанавливаются два простых критерия:
1. финансовые или бюджетные критерии, которые говорят нам, доступны ли средства для предложения, и
2. критерий улучшения исходной ситуации без сомнения.
б) Более низкие уровни управления. Соблюдаются простые и почти механические правила, основанные на опыте. Персонал учится на прошлых ошибках и успехах.
Компания работает только с краткосрочным временным горизонтом. Столкнувшись с неопределенностью, вызванной действиями его конкурентов, предполагается, что будет достигнуто какое-то негласное решение. Это то, что называется переговорной средой.
Каждый из собственников или партнеров несет ответственность за убытки, понесенные компанией. Эти компании, поскольку все их партнеры несут неограниченную ответственность и поскольку люди не хотят раскрывать свое личное состояние, они обычно сводятся к личным или семейным компаниям и, как правило, маленьким.
Каждый раз, когда партнер умирает или уходит в отставку, должно быть создано новое партнерство. Кроме того, прием нового партнера создает определенные проблемы, поскольку все партнеры должны согласиться, прежде чем кто-либо из них сможет продать свою долю третьему лицу.
• Корпорация
В публичной компании с ограниченной ответственностью капитал разделен на небольшие доли, называемые акциями, что облегчает сбор крупного капитала. Каждый акционер несет ограниченную ответственность, в частности, несет ответственность только за внесенный им капитал, но не несет ответственности по социальным долгам компании.
В этих компаниях существует четкое разделение на собственность, которая принадлежит акционерам, и управление, которое осуществляется Советом директоров, который обычно нанимает специализированных технических специалистов в различных сферах деятельности компании.
Публичная компания с ограниченной ответственностью не создает проблем непрерывности. Будучи юридически «юридическим лицом» после смерти одного из ее акционеров, компания выживает, поскольку акции переходят к их наследникам без каких-либо проблем. Кроме того, если один из акционеров решает выйти из бизнеса, ему нужно только продать свои акции, и нет необходимости в реорганизации компании.
• Компания и преимущества
Производственная функция - это взаимосвязь, существующая между полученным продуктом и комбинацией факторов, использованных для его получения.
Производственная функция сообщает нам, что количество продукта Q, которое может получить компания, является функцией количества используемых факторов; Скажем, капитал (K), труд (L), земля (T) и предпринимательство (H), так что:
Прибыль определяется как разница между доходами и расходами. Доход - это сумма, которую компания получает от продажи своих товаров или услуг в течение определенного периода. Затраты - это расходы, связанные с производством товаров или услуг, проданных в течение рассматриваемого периода.
Первое объяснение того, почему компании действительно намереваются достичь этой цели, заключается в том, что конкуренция вынуждает их вести себя, пытаясь минимизировать затраты, что подразумевает максимизацию разницы между доходами и затратами.
• Производственная функция
При фиксированном числе факторов количество продукта, которое можно получить, зависит от состояния технологии.
Связь между количеством необходимых производственных факторов: труд (L), капитал (K), земля и природные ресурсы (T) и предпринимательство (H) и количеством продукта (Q), которое может быть получено, называется производственной функцией. Аналитически:
В испанской экономике есть тысячи различных производственных функций. По крайней мере, по одному для каждой компании и продукта.
• Производственная функция и краткосрочная перспектива
Многие из факторов, которые используются в производстве, - это капитальные товары, такие как машины, здания и т. Д.
Краткосрочный период - это период времени, в течение которого некоторые факторы не могут изменяться, которые называются фиксированными факторами. Компания может корректировать переменные факторы даже в краткосрочной перспективе.
Чтобы облегчить анализ, мы считаем, что мы изучаем эволюцию производства пшеницы в сельскохозяйственной компании, и что изменения могут происходить только в количестве используемого труда, в то время как другие производственные факторы остаются неизменными.
Таблица 7.1 в первом столбце показывает количество рабочей силы, используемой при производстве пшеницы. Во втором столбце показан продукт или общая производительность (PT), то есть объем производства, полученный для разных уровней работы. Аналогичным образом, третий столбец включает значения продукта или предельной производительности труда (PMaL), которая определяется как увеличение продукта, получаемого при увеличении количества используемого труда на одну единицу.
Как можно видеть, общий продукт труда начинается с начала координат, поскольку, если используется 0 единиц труда, получается 0 единиц продукта, и она увеличивается. Он непрерывно увеличивается по мере увеличения количества выполняемой работы, причем с возрастающей скоростью, пока не будет принят четвертый рабочий.
Вследствие формы кривой совокупного продукта кривая предельного продукта сначала поднимается до максимума в точке перегиба кривой совокупного продукта, а затем уменьшается.
Кривая общего продукта показывает взаимосвязь между количеством переменного фактора (труда) и количеством полученного продукта. Кривая предельного продукта переменного фактора (труда) показывает увеличение продукта, полученного с использованием дополнительной единицы этого фактора.
• Закон убывающей отдачи
Обоснование поведения, наблюдаемого на рисунке 7.1, основывается на так называемом законе убывающей отдачи, изложенном в главе 2, который относится к количеству дополнительного продукта, который получается, когда дополнительные равные единицы переменного фактора последовательно добавляются к фиксированное количество одного или нескольких факторов.
Закон убывающей отдачи устанавливает, что предельный продукт переменного фактора производства уменьшается сверх определенного уровня по мере увеличения количества используемого фактора.
Этот закон представляет собой важную техническую закономерность, которую обычно наблюдают, но не универсально. Часто это выполняется только после добавления значительного числа равных доз переменного фактора.
• Средний продукт
В последнем столбце Таблицы 7.1 показан средний продукт или средняя производительность труда (PMeL), соответствующая каждому уровню занятости фактора труда.
Средний продукт труда - это отношение общего уровня производства к количеству используемого труда.
В экономической литературе средний продукт труда обычно называется производительностью труда и указывает уровень производства, полученный компанией на единицу занятого труда.
Графическое представление значений среднего продукта (PMeL), содержащихся в таблице 7.1, показывает, что, как и предельный продукт (PMaL), средний продукт первоначально увеличивается, когда количество рабочей силы увеличивается, а с определенного уровня В рассмотренном примере пятого рабочего она начинает уменьшаться. Максимальный продукт или средняя производительность называется техническим оптимумом.
• Отношение между общим продуктом, средним продуктом и предельным продуктом.
Поскольку средний продукт труда определяется как отношение совокупного продукта к количеству занятого труда PMeL _q, L
с геометрической точки зрения это эквивалентно наклону радиус-вектора, проведенного от начала координат к каждой из точек общей кривой продукта. Этот наклон на первом этапе увеличивается до уровня применения коэффициента работы Lo, где он достигает максимума, а затем уменьшается.
С другой стороны, мы определили предельный продукт труда как увеличение продукта, используемого на дополнительную единицу труда:
Если продукт, который компания выпускает на рынок, будет испытывать растущий спрос, она захочет расширить производство. Компания может немедленно заставить существующую рабочую силу работать сверхурочно, а также может увеличить количество нанятых сотрудников.
Следовательно, в долгосрочной перспективе у компаний есть возможность изменить количество любого из всех факторов, которые они используют в производстве.
Технические характеристики долгосрочного производства основаны на концепции отдачи от масштаба, и это применимо только к случаю, когда все факторы изменяются одновременно в одной и той же пропорции.
Глядя на поведение количества произведенного товара, мы скажем, что существует возрастающая отдача или эффект масштаба, когда при изменении количества используемых всех факторов в определенной пропорции количество, полученное из продукта, изменяется в большей пропорции.
В рассматриваемом примере (таблица 7.2) объем использованного капитала и труда увеличивается с 2 единиц и 16 физических единиц до удвоения, соответственно, то есть 4 и 32, соответственно, а объем производства - с 1000 до 2200.
Кроме того, существует постоянная отдача от масштаба, когда количество всех используемых факторов и количество полученного продукта варьируются в одинаковой пропорции. Наконец, мы скажем, что отдача от масштаба уменьшается, когда при изменении количества используемых всех факторов в определенной пропорции, полученное количество продукта изменяется в меньшей пропорции.
• Техническая эффективность
Знание технологии является первым шагом в этом выборе, поскольку компания будет стремиться к технической эффективности и отбрасывать те комбинации факторов, которые для получения определенного количества продукта требуют использования большего количества указанных факторов.
Предположим, что можно использовать три различных метода или метода для получения единицы продукции с использованием двух факторов производства, капитала и рабочей силы. (Таблица 7.3):
• Метод А использует 2 единицы капитала и 16 единиц труда.
• Технология B использует 4 единицы капитала и 8 единиц труда.
• Методика C использует 3 единицы капитала и 17 единиц труда.
Метод производства технически эффективен, если полученный объем производства является максимально возможным при указанном количестве факторов.
• Экономическая эффективность
С точки зрения экономической эффективности выбранный производственный метод или метод будет самым дешевым для набора цен факторов производства. В таблице 7.4 оценивается стоимость двух эффективных производственных технологий или методов, A и B, исходя из предположения, что цена капитала составляет 5000 песет в день за машину, а стоимость рабочей силы - 1000 песет. в сутки на одного работника.
В соответствии с этими ценами на факторы общие затраты на метод A ниже, чем на метод B, поэтому компания выберет первый. Однако обратите внимание, что если цены на капитал и рабочую силу меняются, метод производства может меняться. Так, например, если теперь цена рабочей силы составляет 2000 песет на рабочего в день, а цена капитала не меняется, самым дешевым методом будет B с общей стоимостью 36 000 песет.
• Замена использования одних факторов другими
Пример, который был рассмотрен относительной ценой факторов использования того же самого. Таким образом, когда цена труда составляет 1 000 песет, а цена капитала 5 000 песет в день, экономически эффективным методом производства является А.
Экономически эффективный метод производства сводит к минимуму альтернативные издержки факторов, используемых для достижения заданного уровня производства.
Скачать оригинальный файл
