Рост населения составляет от 2 до 3% в год в большинстве стран третьего мира и тех, которые выходят из этого ограниченного уровня.
Для этого потребуется больше компаний, чтобы иметь возможность нанимать такое количество людей, которые выходят на рынок труда каждый год. Число людей, не закончивших обучение профессии, будет среди тех, кто нуждается в достойной работе, которая может предложить им достаточную зарплату, чтобы иметь возможность вести достойную жизнь, следовать постоянному процессу и совершенствоваться. Также. Частный бизнес существует для удовлетворения растущего спроса. Чтобы предложить работу лучшим и наиболее подготовленным. Для тех, кто готов учиться и продолжать учиться. Те, кто предлагают ценность для компаний и дают ценность, являются гарантией против отнимания ценности у работодателя.
В связи с растущими потребностями в рабочей силе, требующей трудоустройства, должны быть созданы новые цифры ассоциации с высоким процентом солидарности. Новые, продвинутые предприниматели будут нести социальную ответственность перед обществом за привлечение новых сотрудников в компанию в качестве глобализированных деловых партнеров.
Например, бизнесмен решает открыть обувное производство. Он собирает некоторых капиталистических партнеров, и они регистрируют компанию, они вкладывают капитал в деньги, они начинают приобретение и оборудование, физические средства и все, что требуется для начала бизнеса. Чтобы все работало слаженно, принимаются на работу самые квалифицированные специалисты на рынке. Некоторые будут готовы к работе. Другие должны быть обучены выполнять свои задачи эффективно и продуктивно. Группа сотрудников, нанятых компанией, в дополнение к менеджерам и партнерам, представляет огромную социальную ответственность. Бизнесмен взял на себя бремя людей, у которых есть семьи, которые будут жить на то, что выплачивается их родственникам, работникам. Так,Предприниматели больше не могут иметь видение прибыли только для капиталистических партнеров. У компании есть другие партнеры, которые дают бизнесу активную жизнь. Они несут прямую ответственность за производство, логистику, маркетинг, продажи, гарантии, все, что делает компания. Без персонала у компании нет жизни и, следовательно, не существует.
Опытный бизнесмен, новый бизнесмен с 21-го века, будет проектировать компанию таким образом, чтобы каждый человек, работающий в ней, был полноправным партнером и имел те же прерогативы для капиталистических партнеров. Это приводит к справедливому разделению акций компании в соответствии с областями работы, поскольку она осуществляет, ежемесячная заработная плата, льготные условия в соответствии с первоначальным контрактом и другие соображения. Будет невозможно иметь дифференцированные действия; некоторые для того, чтобы быть капиталистическим партнером и другие для того, чтобы быть служащими. Все они должны быть одинаковыми. 1000 акций: 500 для капиталистов и 500 для работников. Распределение пособий составит 50% и 50%.Детали будут разработаны, когда компания будет создана, и сотрудники должны иметь право участвовать в ее создании, даже если они были наняты после основания компании. Для уже созданных компаний это должно быть при участии сотрудников, все.
Социальная ответственность должна быть такой, чтобы закрытие компании наказывалось штрафами партнерам пропорционально количеству принадлежащих акций. Он мог взять партнеров в тюрьму за то, что они повредили благосостояние общества. Когда они находят человека или группу лиц, которые из-за недостатка профессионализма или других ошибок управленческого руководства приводят к закрытию компании, им приходится сталкиваться с судебным иском против рабочей компании компании, и они могут даже взять на себя ответственность за убытки из-за их безрассудные и непрофессиональные действия.
Если закрытие является ошибкой государства из-за его плохой политики, оно должно выплатить компенсацию всем работникам за то, что они не имеют работы, и акции будут оплачены по балансовой цене до закрытия.
Новая компания должна будет рассматривать свою работу как социальные действия общества в целом. Каждый сотрудник должен помнить, что то, что он делает, напрямую связано с его благополучием и состоянием его семьи. Вы не сможете бродить и обвинять других в своих недостатках. Вы должны постоянно участвовать в возможностях, которые компания предлагает для постоянного профессионального роста. Динамизм бизнеса позволит его партнерам быть полностью активными в добавлении стоимости компании.
Так должна быть развитая компания в мире, который требует социальной солидарности всех.
