Мы снова рады поделиться с заинтересованными читателями библиографией, относящейся к организационному развитию, которая фокусируется на двух основных аспектах:
к. подбор персонала;
б. эффективное внедрение указанного персонала в компанию / организацию.
Чтобы иметь даже больше, чем «небольшое представление об огромной задержке, которую испытывают различные культуры стран Латинской Америки в отношении того, как работают североамериканские организации (и того, что они знают)», мы разработали список материалов только с точки зрения выбора персонал и установка того же, порядка 300 вкладов и вкладов.
Если мы примем во внимание, что эти вклады включают концептуальные основы, а также конкретные практические выводы, относящиеся к началу прошлого века, мы должны понимать, что успех, достигнутый организациями в Соединенных Штатах Америки, не является просто результатом случайности. или шанс.
Если мы надеемся иметь эффективные компании и организации в разных странах Латинской Америки, которые могут быть конкурентоспособными в условиях глобализации, которую мы переживаем, нам нужно знать то, что уже известно наверняка, исследовать те гипотезы, которые не были однозначно подтверждены, и эффективно применять знания на предприятиях и в организациях. Генри Форд, Уолт Дисней, Билл Гейтс, Рэй Крок и Том Уотсон, среди прочих, достигли своего успеха не наощупь, а при поддержке различных дисциплин, в том числе наук о поведении. Организации не работают эффективно из-за случайности.
В качестве примера хочу поделиться с вами тем, что в начале прошлого века в Соединенных Штатах Америки уже проводился тест по отбору персонала для водителей пассажирского транспорта.
Мы надеемся, что директора компаний в Латинской Америке, а также предприниматели смогут использовать этот материал, который представляет собой небольшой вклад Международного института развития организаций, Латинская Америка, для создания эффективных организаций, способных обеспечить подлинную работу.
Практически невозможно осуществить не только компанию, но и любую общественную организацию, если не будет эффективного процесса набора и подбора персонала.
Все общественные организации так или иначе делают это, некоторые в рамках более формальных механизмов, а другие - более неформальных; В некоторых организациях процесс отбора очень тщательный и занимает много времени, как в случае с профсоюзами и политическими партиями, а в других случаях процесс отбора может быть почти нулевым, как в концентрационных лагерях и тюрьмах (Амитаи Эциони: «Современные организации»; Prentice Hall - 1964).
Во многих случаях само выживание организации и поддержание ее конкурентного преимущества зависит от состава ее человеческих ресурсов.
Вхождение людей в организацию является ключевым аспектом, поскольку стоимость как продолжения работы, так и ухода из организации слишком высока.
Директор по персоналу ведущей компании, занимающейся информационными технологиями, уверяет нас, что 50% успеха вашего бизнеса зависит от процесса найма.
А директор ведущей компании по поиску кадров сказал нам, что в последние годы количество его услуг увеличилось, поскольку «традиционные процессы найма больше не являются достаточной гарантией».
По этой причине, несмотря на множество критических замечаний, которые получила работа Фредерика Тейлора («Научный менеджмент»; Harper & Row, 1947), мы должны признать, что для этого автора выбор «первоклассного человека» был очень хорошим способом. чтобы показать, кто останется в организациях, а кому придется уйти.
После фазы отбора персонала люди, превратившиеся в членов организации, начинают идти по пути, который доктор Дональд У. Коул называет «медовым месяцем» (профессиональное самоубийство или организационное убийство; Мак Гроу-Хилл - 1981).
Не все люди остаются в организации и не получают должного статуса, что означает, что для многих людей их карьера прерывается.
В книге «Профессиональное самоубийство или организационное убийство» доктора Дональда У. Коула и Эрика Гейнора Баттерфилда; Международный институт организационного развития, Латинская Америка - 2003) подробно описывает, как происходит процесс ухудшения отношений между профессионалами и организацией, ведущий к пути, который заканчивается отделением человека от компании.
В компаниях и организациях в латиноамериканских культурах это чрезвычайно деликатный вопрос, поскольку трудовое законодательство и рассмотрение исков соответствующими судами продемонстрировали склонность в пользу сотрудников.
Во многих случаях, как в случае с Аргентинской Республикой, даже «выиграв дело» расходы на адвоката для сотрудника, проигравшего суд (что случается не очень часто), должен даже нести предприниматель, который, как это ни парадоксально, выиграл суд.
Мы также хотели включить библиографию, относящуюся к «эффективному внедрению» людей в компании.
Были обнаружены свидетельства того, что многих высокоэффективных, творческих и организационно преданных людей «начальство» часто может подтолкнуть к отстранению, «прежде чем они станут проблемами для самих себя». Компании, ответственные за предоставление услуги по внешнему подбору персонала, должны быть предельно осторожны при представлении короткого списка кандидатов своему Клиенту; У Клиента не было недостатка в возможности сказать отборщику, что многие кандидаты, в зависимости от иерархии или начальника области, в которой человек должен будет работать, «находят их слишком квалифицированными».
Вот почему чрезвычайно обширная библиография включена в отдельные процессы установки, что связано с возможностями размещения участников в компании, что часто связано с их способностью разместить своих руководителей.
Эрик Гейнор Баттерфилд (Конгресс организационного развития; Буэнос-Айрес, 1997 г.) предполагает, что многие компании в Латинской Америке управляются даже более примитивным способом, чем в форме бюрократической организации: он предполагает, что они имеют тенденцию действовать как «непотическая организация», т.е. это предыдущий шаг - по крайней мере - пирамидальной и / или бюрократической организации.
Организации могут смириться с проблемами, возникающими в контексте и с его нестабильностью, принимая различные типы договоренностей (Д. Кац и Р. Кан; «Социальная психология организаций»; Нью-Корк: Joh Wiley & Sons - 1978: Джеймс Д. Томпсон: «Организации в действии»; Мак Гроу - Хилл - 1967; Том Бернс: «Промышленность в новую эпоху»; Новое общество - 1963), но с неподходящими людьми «внутри» одной и той же компании их судьба почти он обязательно должен оказаться фатальным.
Сегодня существуют дополнительные проблемы, связанные с усилением финансовой глобализации; разнообразие и роль женщин в организациях, как правило, усложняют процессы принятия кадровых решений в организациях.
Принимая во внимание сложность, присущую процессам отбора и расстановки кадров в организациях, мы включаем библиографию, которая, несомненно, будет полезна на практике всем руководителям, возглавляющим свои компании, а также предпринимателям и владельцам, которые вы должны защищать свой бизнес.
Существуют дополнительные факторы, которые делают эффективный процесс подбора персонала и отбора еще более важным сегодня, чем это было около 30 лет назад. Мы обнаруживаем, что изменения носят скорее трансформационный характер и намного превосходят переходные или дополнительные изменения, к которым мы привыкли.
Несомненно, читатель, будь то директор компании или владелец, может получить наибольшую пользу, если также обратится к нашей Библиографии по обучению и обучению (которую мы уже сделали доступной для заинтересованных читателей), поскольку интеграция становится все больше и больше как целостный процесс, между набором, подбором, установкой и обучением / обучением персонала.
Ниже приведены около 500 трактатов, которые, мы надеемся, вам пригодятся. Если у вас есть предложения по изменениям, модификациям, дополнениям или удалениям, мы благодарим вас за то, что вы открыто поделились ими с нами. Большое спасибо.
Библиография
Альдерфер, С.П., и МакКорд, С.К. (1970). Личные и ситуативные факторы при приеме на собеседование. Журнал прикладной психологии, 54.
Альтман С.А. и Барро Дж. (1971). Офицерское снабжение - влияние зарплаты, призыва и войны во Вьетнаме. American Economic Review, выпуск 61.
Американская ассоциация исследований в области образования, Американская психологическая ассоциация и Национальный совет по измерениям в образовании. (1985). Стандарты образовательного и психологического тестирования. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
Американская медицинская ассоциация.. (1977). Руководство по оценке стойких нарушений. Монро,
Американская психологическая ассоциация, штат Висконсин. (1954). Технические рекомендации по психологическим тестам и методам диагностики. Психологический бюллетень, т. 51.
Американская психологическая ассоциация, Американская ассоциация исследований в области образования, Национальный совет по измерениям в образовании. (1966). Стандарты учебных и психологических тестов и пособия. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. Американская психологическая ассоциация,
Американская ассоциация исследований в области образования, Национальный совет по измерениям в образовании. (1974). Стандарты образовательных и психологических тестов Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
Анастаси, А. (1986). Развитие концепций валидации тестов. Ежегодный обзор психологии, 37.
Angoff, WH (1988). Действительность: развивающаяся концепция. В H. Wainer & H. Braun (Eds.), Test validity. Хиллсдейл: Эрлбаум.
Эрроу, KJ (1972). Модели дискриминации. В AH Pascal (Ed.), Расовая дискриминация в экономической жизни. Лексингтон, Массачусетс: Лексингтон Букс.
Арви, Р.Д., Гордон, М., Массенгилл, Д., и Муссио, С. (1975). Различный процент отсева кандидатов из меньшинства и большинства из-за «временного лага» между процедурами отбора. Психология персонала, выпуск 38.
Арви, RD, и Кэмпион, JE (1982). Собеседование при приеме на работу: резюме и обзор последних исследований. Психология персонала, 35.
Арви, Р.Д., Миллер, Х.Э., Гоулд, Р., и Берч, П. (1987). Срок действия интервью для выбора продавцов. Психология персонала, 40.
Ашер, Дж. Дж. (1972). Биографическая справка: можно ли улучшить? Психология персонала 25..
Бангерт-Дроунс, Р.Л. (1986). Обзор развития метааналитического метода. Психологический бюллетень, т. 99.
Barrett G. and., Phillips, J. 5., & Alexander, LA. (тысяча девятьсот восемьдесят один). Параллельные и прогностические конструкции валидности: критический повторный анализ. Журнал прикладной психологии, вып. 66.
Бартрам Д. (1987). Разработка автоматизированной системы тестирования для отбора пилотов: проект микропат. Прикладная психология: международный обзор, 36.
Белинг, О., Лабовиц, Г., и Гейнер, М. (1968). Набор в колледж: теоретическая база. Журнал персонала, 47.
Беллоуз, Р.М. и М.Ф. Эстеп (1961): Психология занятости: интервью. Нью-Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон.
Бемис, С.Е. (1968). Профессиональная пригодность Батареи тестов на общую пригодность. Журнал прикладной психологии, 52.
Бернардин, Х. Дж., И Вилланова, П. (1986). Оценка производительности. В EA Locke (ред.), Обобщающий от лабораторных до полевых настроек. Лексингтон, Массачусетс: Лексингтон Букс.
Бернштейн, А. (1987, 19 октября). Развенчание мифов о повышении минимальной заработной платы. Деловая неделя.
Беван, Стефан и Мэр Томпсон (1991): Управление производительностью на перекрестках; Кадровый менеджмент.
Блейк, Р. и Дж. Мутон (1964): Управленческая сетка. Хьюстон: Галф
Бланц, Р., & Гизеффи, Э. Э. (1972 г.) Смешанная стандартная шкала: Новая рейтинговая система. Психология персонала, 25.
Бобко, П. (1983). Анализ корреляции с поправкой на затухание и ограничение дальности. Журнал прикладной психологии, 68.
Боулс, Элизабет (1994): Повышение организационной отдачи: власть от ваших людей. HR Horizons, т. 115.
Borman, WC (1983). Значение для теории личности и исследований для оценки производительности труда в организациях. В Ф. Лэнди, С. Зедек и Дж. Кливленд (ред.), Измерение производительности и теория. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум
Борман, WC (1986). Шкалы оценок на основе поведения. В РА Берк (ред.), Оценка эффективности: методы и приложения. Балтимор: Университет Джона Хопкинса.
Босхардт, М.Дж., Россе, Р.Л., и Петерсон, Н.Г. (1984). Разработка и валидация отраслевой системы выбора ТО электростанций. Миннеаполис, Миннесота: Научно-исследовательский институт кадровых решений.
Будро, JW (1989). Анализ полезности выбора: обзор и повестка дня для будущих исследований. В М. Смит и 1. Робертсон (ред.), Успехи в подборе и оценке персонала Чичестер, Англия: Wiley.
Будро, Дж. У. и Райнс, С. Л. (1985). Роль найма в кадровом анализе полезности. Журнал прикладной психологии, 70.
Бойлен, М. Е. (1980): четыре стоимости обучения сотрудников. Административное управление.
Бро, Дж. А. (1981). Связь между источниками приема на работу и производительностью сотрудников, прогулами и отношением к работе. Журнал Академии управления, 24, 142.
Брей, Д.У. и Грант, Д.Л. (ред.). (1966). Центр оценки в измерении потенциала для управления бизнесом. Психологические монографии, 80.
Бро, Дж. А. (1983). Реалистичные предварительные просмотры вакансий: критическая оценка и направления будущих исследований. Академия управленческого обзора, 8.
Бро, Дж. А., и Манн, Р. Б. (1984). Эффекты источника вербовки: проверка двух альтернативных объяснений. Журнал профессиональной психологии, 57.
Бреннан, Р.Л. (1983). Элементы теории обобщаемости. Айова-Сити, Айова: Тестирование Американского колледжа.
Бринберг, Д. и МакГрат, Дж. Э. (1985). Срок действия и процесс исследования. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Браун, SH (1981). Обобщение действительности и ситуационная модерация в сфере страхования жизни. Журнал прикладной психологии. 66.
Браун, Т.С., Джонс, Дж. У., Террис, В., и Стеффи, Б. Д. (1987). Влияние проверки добросовестности перед приемом на работу на текучесть кадров и потери от сокращения запасов Journal of Business and Psychology, 2.
Caldwell, DF, & Spivey, WA (1983). Взаимосвязь между источником найма и успехом сотрудников: анализ по расам. Психология персонала, т. 36.
Callender, JC, & Osburn, HG (1981). Проверка постоянства достоверности с помощью компьютерных распределений выборки оценки дисперсии мультипликативной модели: результаты валидационного исследования в нефтяной промышленности. Журнал прикладной психологии, 66.
Кэмпбелл, JP (1986). Лабораторные поля и проблемы с соломой. В EA Locke (ред.), Обобщающий от лабораторных до полевых настроек. Лексингтон, Массачусетс: Лексингтон Букс.
Кэмпбелл П., Дафт Р.Л. и Хулин К.Л. (1982). Что такое учеба: создание и развитие исследовательских вопросов Беверли-Хиллз, Калифорния: Sage.
Cascio, WF (1982). Прикладная психология в управлении персоналом. Рестон, Вирджиния: Рестон.
Cascio, WF (1982). Прикладная психология в управлении персоналом. Рестон, Вирджиния: Рестон.
Cascio, WF, & Zedeck, S. (1983). Откройте новое окно в рациональном планировании исследований. Регулировка альфа для максимизации статистической мощности. Психология персонала, т. 36.
Коуси, Т.Ф. (1992): Почему линейные руководители не слушают свои отделы кадров. Личный. Американская ассоциация менеджмента.
Клири Т.А. (1968). Систематическая ошибка теста: прогнозирование оценок для негров и белых студентов интегрированных колледжей. Журнал педагогических измерений, вып. 5.
Коэн, Дж. (1983). Стоимость дихотомизации. Прикладное психологическое измерение, 7.
Конард, М.А., и Эшворт, С.Д. (1986, апрель). Эффективность рекрутингового источника: метаанализ и пересмотр двух конкурирующих гипотез. Документ представлен на ежегодном собрании Общества промышленников и организаций. Психология, Чикаго, Иллинойс.
Кук, TD, и Кэмпбелл, DT (1979). Квазиэкспериментирование: вопросы проектирования и анализа для полевых условий. Чикаго: Рэнд МакНалли.
Кумбс, Ч.Х., Доус, Р.М., и Тверски, А. (1970). Математическая психология: элементарное введение. Энглвудские Утесы, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Купер, WH, и Ричардсон, AJ (1986). Несправедливые сравнения. Журнал прикладной психологии, вып. 71.
Cormier v. PPG Industries, 26 дел FEP 652 (WD Louisiana, 1981).
Коттон, Дж. Л. и Кук, М. С. (1982). Мета-анализ и эффекты различных систем вознаграждения: некоторые разные выводы из Johnson et al. Психологический бюллетень, т. 92.
Cronbach, LJ (1987). Статистические тесты для переменных-модераторов: недавно предложенные недостатки анализа. Психологический бюллетень, т. 102.
Cronbach, LJ (1988). Пять точек зрения на аргумент достоверности. В H. Wainer & HI Braun (Eds.), Test validity. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
Кронбах, Л.Дж., Глезер, Г.К., Нанда, Х. и Раджаратнам, Н. (1972). Надежность поведенческих измерений: теория обобщаемости оценок и профилей. Нью-Йорк: Wiley.
Кронбах Л.Дж., Ялоу Э. и Шеффер Г. (1980). Математическая структура для анализа справедливости отбора. Психология персонала, 33.
Даль, Х. и К.С. Морган (1981): Кто-нибудь измеряет отдачу от инвестиций в человеческие ресурсы? Отчет компании Upjohn.
Дарлингтон, РБ (1976). Защита «рационального» кадрового отбора и два новых метода. Журнал педагогических измерений, вып. 76.
Дэй, В.Б., Эрвин, Ф., и Корал, А.М. (г-жа). (тысяча девятьсот восемьдесят один). Профессиональный и правовой анализ Единого руководства по процедурам отбора сотрудников. Береа, Огайо: Американское общество управления персоналом.
Декер П.Дж. и Корнелиус И.Т., В. (1979). Примечание об источниках приема на работу и выживаемости. Журнал прикладной психологии, вып. 64.
Диллон, РФ (ред.). (1985). Индивидуальные различия в познании (Том 2). Орландо, Флорида: академическая пресса. Диллон Р. Ф. и Шмек Р. Р. (ред.). (1983). Индивидуальные различия в познании (Том 1). Нью-Йорк: Академическая пресса.
Дипбойе Р.Л. (1982). Самоисполняющиеся пророчества на собеседовании по отбору и набору персонала. Академия управленческого обзора, т. 7.
Доркус, Р. М., и Джонс, М. Х. (1950). Справочник по подбору сотрудников. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Догерти, Т.В., Эберт, Р. Дж., И Калиендер, Дж. К. (1986). Улавливание политики на собеседовании. Журнал прикладной психологии, вып. 71.
Даунс, К.В. (1969). Восприятие отборочного интервью. Управление персоналом, 32.
Драсго, Ф. (1987). Изучение систематической ошибки измерения двух стандартных психологических тестов. Журнал прикладной психологии, вып. 72.
Drasgow, F., & Hulin, C. (1990). Теория отклика предмета. В MD Dunnette & L. Hough, Справочник по промышленной и организационной психологии (2-е изд.). Пало-Альто, Калифорния: Консалтинг психологов прессы.
Дреер, Г. Ф. и Сакетт, ПР (1982). Перспективы укомплектования и отбора сотрудников. Хоумвуд, Иллинойс: Ирвин.
Древер Дж. (1954). Словарь психологии. Балтимор: Пингвин.
Дрискоил, Дж., И Хесс, HR (1974). Рекрутер: друг или враг женщины? Журнал размещения в колледже, т. 34.
Dugoni, BL, & Ilgen, DR (1981). Реалистичные предварительные просмотры вакансий и настройка нового сотрудника Журнал Академии менеджмента, вып. 24.
Данлэп, WP, и Кемери, ER (1987). Неспособность обнаружить модерирующие эффекты: проблема в мультиколлинеарности? Психологический бюллетень, т. 102.
Dunnette, MD (1963). Примечание по критерию. Журнал прикладной психологии, вып. 47.
Dunnette, MD (1963). Модифицированная модель для проверки достоверности тестов и выборочного исследования. Журнал прикладной психологии, вып. 47.
Даннетт, доктор медицины и Киршнер, В. (1965): Психология применительно к бизнесу и промышленности. Нью-Йорк: Эпплтон.
Даннетт, доктор медицины (1974). Подбор персонала и трудоустройство малообеспеченных и меньшинств: проблемы, вопросы и предложения. В HL Fromkin & JJ Sherwood (Eds.), Интеграция организации: социально-психологический анализ. Нью-Йорк: Свободная пресса.
Dunnette MD (1979, май). До свидания и стратегии для установления связей между квалификацией человека и работой Документ, представленный на Второй ежегодной национальной конференции по соблюдению требований EEO / использованию человеческих ресурсов, Чикагский университет, Чикаго.
Даннетт, доктор медицины (1982). Критические концепции в оценке возможностей человека. В MD Dunnette & EA Fleishman (Ms.), Человеческая деятельность и производительность: Том 1. Оценка человеческих возможностей. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
Dunnette, MD, & Borman, WC (1979). Системы отбора и классификации персонала. Ежегодный обзор психологии, т. 30.
Даннетт, Мэриленд, Хьюстон, Дж. С., Росс, Р. Л., и Босхард, М. Дж. (1982). Разработка и валидация отраслевой системы выбора оператора электростанции. Миннеаполис, Миннесота: Научно-исследовательский институт кадровых решений.
Дворжак, Б.Дж. (1956). Преимущества метода множественной отсечки. Психология персонала, т. 9.
Дайер, Л.Д. (1971). Анализ моделей поведения при поиске работы и опыта повторного трудоустройства менеджеров среднего возраста. Неопубликованная докторская диссертация, Университет Висконсина, Мэдисон
Эдвардс, Алабама (1976). Введение в линейную регрессию и корреляцию. Сан-Франциско: Фриман.
Эйнхорн, HJ (1971). Использование нелинейных, некомпенсаторных моделей в зависимости от задачи и количества информации. Организационное поведение и деятельность человека, т. 6.
Эйнхорн, Г. Дж., И Хогарт, Р. М. (1981). Теория поведенческих решений: процессы суждения и выбора. Ежегодный обзор психологии, т. 32.
Эллис Р.А. и Тейлор М. 5. (1983). Роль самооценки в процессе поиска работы. Журнал прикладной психологии, вып. 68.
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве, Комиссия по государственной службе, Министерство труда и Министерство юстиции. (1978). Единое руководство по процедурам отбора сотрудников. Федеральный регистр, 25 августа 43 (№ 166), 38290-38315.
Эйде, Л.Д., и Коваль, Д.М. (1987). Услуги компьютерной интерпретации тестов: этические и профессиональные проблемы производителей и пользователей в США. Прикладная психология: международный обзор, т. 36.
Страх, Р. А. (1958): оценочное интервью. Нью-Йорк: Мак Гроу-Хилл.
Фельдман, JM (1981). За пределами теории атрибуции: когнитивные процессы в служебной аттестации. Журнал прикладной психологии, вып. 66.
Fine, SA (1955). Функциональный анализ работы. Журнал управления персоналом и производственных отношений.
Фишер, С.Д., Ильген, Д.Р., и Хойер, В.Д. (1979). Достоверность источника, предпочтение информации и принятие предложения о работе. Журнал Академии управления, 22.
Фитц-энзим, Джейк (1994): будущее систем управления эффективностью и измерения; HR Horizons.
Фитц-энзим, Джек (1993): мифология измерения производительности персонала. Canadian Business Review.
Фьельд, HA (1934): Пределы обучения у макак-резусов; Жене. Психология. Монография, 15.
Фредериксен, Н. (1986). Конструировать валидность и конструировать сходство: методы для использования при разработке и проверке тестов. Многомерное исследование поведения, 21.
Фредериксен Н. и Мелвилл С.Д. (1954). Дифференциальная предсказуемость использования результатов тестов. Образовательные и психологические измерения, 14.
Фрейд, М. (1923). Измерение при профессиональном отборе: схема исследовательской процедуры. Журнал исследований персонала, 2.
Гэннон, MJ (1971). Источники направления и текучесть кадров. Журнал прикладной психологии, вып. 55.
Gaugler, BB, Rosenthal, DB, Thornton, GC, 111, и Bentson, C. (1987). Мета-анализ валидности оценочного центра (Монография). Журнал прикладной психологии, 72.
Герсен, У. Ф. (1976). Влияние сложного процесса подачи заявок на кандидатов на преподавательские должности (докторская диссертация, Пенсильванский университет, 1975 г.). Международные тезисы диссертаций.
Гизель, Э. и Браун, К. (1955): Психология персонала и производственная психология; Нью-Йорк: Мак Гроу Хилл.
Гизелли, EE (1956). Размерные проблемы критериев. Журнал прикладной психологии, 40.
Ghiselli, EE (1956). Размещение рабочих: концепции и проблемы. Психология персонала, 1.
Ghiselli, EE (1966). Обоснованность профессиональных тестов способностей. Нью-Йорк: Уайли.
Гизелли Е.Е. (1966). Действительность интервью с персоналом. Психология персонала, 19.
Гизелли, Э.Е. (1973). Действительность тестов на пригодность при подборе персонала. Психология персонала, 26.
Гибсон, GW (1961): Новое измерение для обучения в корзине. Персонал, том 38.
Гиффорд, Р., Нг, К.Ф., и Уилкинсон, М. (1985). Невербальные сигналы во время собеседования при приеме на работу: связи между качествами соискателя и суждениями интервьюера. Журнал прикладной психологии, 70.
Гласс, Г.В. (1976). Первичный, вторичный и мета-анализ исследований. Исследователь в области образования, т. 5.
Гласс Г. В. (1977). Объединение результатов: мета-анализ исследования. Обзор исследований в области образования, т. 5.
Гласс Г. В., МакГроу Б. и Смит М. Л. (1981). Мета-анализ в социальных исследованиях. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Глюк, У. Ф. (1974). Принятие решения: Организационный выбор. Психология персонала, 27.
Гордон, HW & Leighty, R. (1988). Важность специализированной познавательной функции при отборе военных летчиков. Журнал прикладной психологии, вып. 73.
Gordon, ME, & Fitzgibbons, WJ (1982). Эмпирический тест или обоснованность трудового стажа как фактор кадровых решений. Журнал прикладной психологии, вып. 67.
Gottfredson, LS (Ed.). (1986). Данный фактор в приеме на работу. Журнал профессионального поведения, т. 29.
Гоф, Х. Г. (1985) Шкала ориентации работы для Калифорнийского психологического исследования. Журнал прикладной психологии. Vol. 70.
Granovetter, MS (1974). Прием на работу: изучение контактов и карьеры. Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета.
Грин, Роберт Дж. (1991): Модель 90-х для управления эффективностью; Журнал HR.
Guion, RM (1976). Подбор, отбор и трудоустройство. В MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии. Чикаго: Рэнд МакНалли.
Guion, RM (1965): Личное тестирование. Нью-Йорк: Мак Гроу Хилл.
Гион, Р. М., Готтье, РФ (1965): Обоснованность кадровых мер при подборе персонала. Психология персонала; том 18.
Грин, Б. Ф (1950). Примечание по расчету веса для максимальной надежности аккумулятора. Психометрика, т. 15.
Гринберг, 1. (1979). Анализ правила «четырех пятых» EEOC. Наука управления, т. 25.
Гилфорд, JP (1954). Психометрические методы (2-е изд.). Нью-Йорк МакГроу-Хилл.
Гион, Р. М. (1% 1). Измерение критериев и суждения персонала. Психология персонала, т. 14.
Guion, RM (1965). Тестирование персонала. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Guion, RM (1966). Тесты при приеме на работу и дискриминационный прием на работу. Производственные отношения, т. 5.
Guion, RM (1976). Подбор, отбор и трудоустройство. В MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии. Чикаго: Рэнд МакНалли.
Guion, RM (1978). Озвучивание образцов предметной области: проблема справедливости. Журнал прикладной психологии, 63.
Guion, RM (1983). Комментарии о нотах Охотник. В Ф. Лэнди, С. Зедек и 1. Кливленд (ред.), Измерение производительности и теория. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
Guion, RM (1987). Изменение взглядов на исследования персонала. Психология персонала, 40.
Guion, RM, & Cranny, CJ (1982). Примечание о дизайнах параллельной и прогнозирующей валидности: критический повторный анализ. Журнал прикладной психологии, вып. 67.
Guion, RM, & Gibson, WM (1988). Подбор и расстановка кадров. Ежегодный обзор психологии, 39.
Guion, RM, & Gottier, RF (1965). Обоснованность личностных мер при подборе персонала. Психология персонала, 18.
Гулликсен, Х. (1950). Внутренняя действительность. Американский психолог, т. 5
Гутенберг, Р.Л., Арви, Р.Д., Осберн, Х.Г., и Жаннере, ПР (1983). Сдерживающее влияние параметров работы по принятию решений / обработке информации на валидность тестов. Журнал прикладной психологии, 68.
Хакель, ML (1986). Подбор и расстановка кадров. Ежегодный обзор психологии, т. 37.
Hakel, MD (1982). Собеседование при приеме на работу. В К. М. Роуленд и Г. Р. Феррис (ред.), Управление персоналом. Бостон: Аллин и Бэкон.
Холл, CS (1951): Индивидуальные различия. В CP Stone, сравнительной психологии; Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Ханиган, М. (1987). Рекрутеры в кампусе улучшают свою подачу. Администратор по персоналу, т. 32.
Hanssens, DM, & Levien, HA (1983). Эконометрическое исследование маркетинга найма в ВМС США. Наука управления, т. 29.
Harn, TJ, & Thornton, GC, In (1985). Поведение при консультировании рекрутера и впечатления соискателя. Журнал профессиональной психологии, вып. 58.
Харнис, М.М., и Финк, Л.С. (1987). Полевое исследование возможностей трудоустройства: имеет ли рекрутер значение? Психология персонала, т. 40.
Harnis, WG (1987). Интерпретация компьютерных тестов: некоторые проблемы разработки и применения. Прикладная психология: международный обзор, т. 36.
Хедж, Дж. У., Липскомб, М. С. и Тичут, М. С. (1987). Тестирование рабочего образца в проекте измерения эффективности работы Am Force. В HG Baker & GJ Laabs (Eds.), Proceedings of the Department Defense / Educational Testing Service Conference on Work Performance Measurement Technologies. Вашингтон, округ Колумбия: Офис помощника министра обороны (управление силами и кадры).
Хельмрайх Р.Л., Савин Л.Л. и Карсрад А.Л. (1986). Эффект медового месяца в производительности труда: временное увеличение прогностической силы мотивации достижения. Журнал прикладной психологии, вып. 71.
Херриотт П. и Ротвелл К. (1981). Организационные характеристики и теория принятия решений: влияние литературы работодателей и собеседования. Журнал профессиональной психологии, выпуск 54.
Хильгерт Р. и Исон Л. (1% 8). Как студенты взвешивают рекрутеров. Журнал размещения колледжа.
Hill, RE (1970). Новый взгляд на рефералов сотрудников как на канал найма. Журнал персонала, выпуск 49.
Hirsh, HR, Schmidt, FL, & Hunter, JE (1986). Оценка законности приема на работу менее опытными судьями. Психология персонала, выпуск 39.
Ходж Р. У. и Лагерфейд С. (1987). Политика возможностей. Wilson Quarterly, выпуск 11.
Hogan, J., Hogan, R., & Busch, CM (1984). Как измерить сервис-ориентированность. Журнал прикладной психологии, вып. 69.
Holmes, TH, & Rahe, RH (1967). Шкала оценки социальной адаптации. Журнал психосоматических исследований, выпуск 11.
Хорст П. (1966). Психологическое измерение и прогноз. Белмонт, Калифорния: Уодсворт.
Хаф, Л. М. (1984). Разработка и оценка методики отбора и продвижения профессионалов «по достижениям». Журнал прикладной психологии, выпуск 69.
Hough, LM, Keyes, MA, & Dunnette, MD (1983). Оценка трех «альтернативных» процедур выбора. Психология персонала, т. 36.
Ховард, А. (1983). Образцы работ и моделирование при оценке компетенций. Профессиональная психология: исследования и практика, т. 14.
Хамфрис, LG (1952). Индивидуальные различия. Ежегодный обзор психологии, том 3.
Хантер, 1 E. (1983). Причинно-следственный анализ когнитивных способностей, знаний о работе, производительности труда и оценок руководителей. И. Р. Ф. Лэнди, С. Зедек и Дж. Кливленд (редакторы), Измерение производительности и теория. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
Hunter, JE & Hunter, RF (1984). Обоснованность и полезность альтернативных предикторов выполнения работы. Психологический бюллетень, т. 96.
Хантер, Дж. Э., Шмидт, Флорида, и Джексон, Великобритания (1982). Мета-анализ: Консультации с результатами исследований по всем исследованиям. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Хантер, Дж. Э., Шмидт, Флорида, и Пириман, К. (1982). История и точность уравнений обобщения достоверности: ответ на ответ Каллендера и Осберна. Журнал прикладной психологии, вып. 67.
Ilgen, DR (1986). Лабораторные исследования: вопрос, когда, а не если. В Е. А. Локке (ред.), Обобщение от лабораторных до полевых. Лексингтон, Массачусетс: Лексингтон Букс.
Ilgen, DR, & Favero, JL (1985). Ограничения в обобщении от психологических исследований до процессов служебной аттестации. Академия менеджмента, том 10.
Айронсон, Г. Х., Гион, Р. М., & Острандер, М. (1982). Неблагоприятное воздействие с психометрической точки зрения. Журнал прикладной психологии, вып. 67.
Айронсон, Г. Х. и Смит, П. С. (1981). Якоря прочь Стабильность значения якорей при изменении их местоположения. Психология персонала, т. 34.
Ironson, GH, & Subkoviak, MJ (1979). Сравнение нескольких методов оценки систематической ошибки. Журнал педагогических измерений, вып. 16.
Иванцевич, Дж. М., и Доннелли, Дж. Х. (1971). Принятие предложения о работе и подкрепление. Журнал прикладной психологии, вып. 67.
Jaeger, RM (ред.). (1976). О предвзятом выборе IR (Спецвыпуск). Журнал педагогических измерений, вып. 13.
Джеймс, Л. Р., и Бретт, Дж. М. (1984). Медиаторы, модераторы и тесты на медиацию. Журнал прикладной психологии, вып. 69.
Джеймс, Л. Р., Мулайк, С. А., и Бретт, Дж. М. (1982). Причинно-следственный анализ: предположения, модели и данные. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Джеймс, Л. Р., Мулайк, С. А., и Бретт, Дж. М. (1982). Причинно-следственный анализ: предположения, модели и данные. Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Янц, Т. (1982). Первоначальные сравнения интервью с шаблонным описанием поведения и неструктурированными интервью. Журнал прикладной психологии (67).
Джарретт, РФ (1948). Процент увеличения ИК-продукции отобранного персонала как показатель эффективности тестирования. Журнал прикладной психологии, (32).
Джонстон, WB (1987). Рабочая сила 2000: Работа и рабочие для 21 века. Индианаполис, Индиана: Институт Гудзона.
Джонс, Д.П. (1974). Исследование шести моделей справедливого отбора. Неопубликованная магистерская диссертация, Государственный университет Боулинг-Грин, Боулинг-Грин, Огайо.
Кан, Р.Л. и Г.Ф. Каннелл (1965): динамика интервьюирования; Нью-Йорк: Wiley & Sons.
Керр К. и Фишер Л. Х. (1950). Влияние окружающей среды и администрации на оценку работы. Harvard Business Review, (28).
Килдафф, MJ (1988). Принятие решений в контексте: социальные и личностные корреляты выбора организаций. Неопубликованная докторская диссертация, Корнельский университет, Итака, штат Нью-Йорк.
Климан, Л.С., и Фейли, Р.Х. (1985). Последствия профессиональных и юридических рекомендаций для судебных решений, касающихся обоснованности критериев: обзор и анализ. Психология персонала, т. 38.
Кретт К. и Страйт Дж. Ф. (1985). Использование маркетинговых исследований в качестве стратегии найма. Личный, (62), 32-36.
Kroeck, KG, Barrett, GV, & Alexander, RA (1983). Установленные квоты и отбор персонала: компьютерное моделирование. Журнал прикладной психологии, вып. 68.
Kunm, T. (1955). Построение меры отношения нового типа. Психология персонала, т. 8.
Лахани, Х. (1988). Влияние зарплаты и бонусов за удержание на процент бросивших курить в США. Army. Обзор производственных и трудовых отношений, т. 41.
Landy, FJ (1986). Коллекционирование марок против науки: валидация как проверка гипотез. Американский психолог, т. 41.
Лэнди, Ф. Дж., И Фарр, Дж. Л. (1980). Рейтинг производительности. Психологический бюллетень, том 87.
Лэнди, Ф. Дж., И Фарр, Дж. Л. (1983). Измерение производительности труда: методы, теория и приложения. Нью-Йорк: Академическая пресса.
Латам, Г. П., и Саари, Л. М. (1984). Люди делают то, что говорят? Дальнейшие исследования на ситуационном интервью. Журнал прикладной психологии, (69).
Латам, Г. П., Саари, Л. М., Пурсей, Э. Д., и Кэмпион, Массачусетс (1980). Ситуационное интервью. Журнал прикладной психологии, вып. 65.
Латам и. М. и Ледди П.М. (1987). Источник приема на работу и отношение сотрудников: анализ вовлеченности в работу, приверженности организации и удовлетворенности работой. Журнал бизнеса и психологии, вып. один.
Лоран, Х. (1968). Исследования по выявлению управленческого потенциала. В Дж. А. Майерс (ред.), Предсказание управленческого успеха. Анн-Арбор, Мичиган: Фонд исследований и поведения человека.
Лоулер, EE, III. (1971). Плата и организационная эффективность. Нью-Йорк МакГроу-Хилл.
Lawshe, CH (1952). Что может сделать индустриальная психология для малого бизнеса (симпозиум). 2. Подбор сотрудников. Психология персонала, т. 5.
Lawshe, CH (1975). Количественный подход к валидности контента. Психология персонала, (28).
Lawshe, CH, Bolda, R.A., Brune, R.L, & Auclair, G. (1958). Графики ожидания. II. Их теоретическая разработка. Психология персонала, (11).
Ли Р. и Фоли П. П. (1986). Постоянна ли достоверность теста во всем диапазоне основных тестов? Журнал прикладной психологии, (71).
Левин, Т. (1987, 11 марта). Юридические фирмы добавляют второй эшелон. Нью Йорк Таймс.
Liden, it C., & Parsons, CK (1986). Полевое исследование представлений о собеседовании соискателя, альтернативных возможностей и демографических характеристик. Психология персонала, 39.
Лифтер, М., и Джонс, Д. (1978). Исследовательский проект по отбору пожарных, Объемы. Внутривенно Детройт, Мичиган: Артур Янг.
Лифтер М.Л. и Уайт М.Л. (1984). Программа тестирования канцелярских работников и считывателей счетчиков: Заключительный отчет. Детройт, Мичиган: Артур Янг.
Линдквист и. Р. и Эндикотт Ф. С. (1984). Тенденции занятости выпускников колледжей и университетов в бизнесе и промышленности (38-летний отчет). Эванстон, Иллинойс: Северо-Западный университет.
Ссылка, ХК (1919). Психология занятости. Нью-Йорк: Макмиллан.
Линн, Р.Л. (1986). Комментарии к данному фактору при приеме на работу. Журнал профессионального поведения, (29).
Линн Р.Л. и Данбар С.Б. (1986). Обобщение валидности и предвзятость прогноза. В РА Берк (ред.), Оценка эффективности: методы и приложения. Балтимор, Мэриленд: Джонс Хопкинс.
Линн Р.Л., Хариш Д.Л. и Данбар С.Б. (1981). Поправки на ограничение диапазона Эмпирическое исследование условий, приводящих к консервативным поправкам. Журнал прикладной психологии (66).
Липпман, 5., и Макколл, Дж. (1976). Экономика поиска работы: обзор. Часть 1. Экономическое расследование, (14).
Лорд, С. М. и Новик, М. Р. (1968). Статистические теории оценок умственных способностей. Ридинг, Массачусетс: Эддисон-Уэсли.
Лорд, FM (1962). Снижение оценок и измерение ошибок. Психометрика, (27).
Лорд, FM (1963). Снижение оценок и ошибки измерения: второй случай. Образовательные и психологические измерения, (23).
Lord, FM, & Novick, M. it (1968). Статистические теории оценок умственных способностей (при участии А. Бирнбаума). Чтение, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.
Луи, MR (1981). Сюрприз и осмысление: что испытывают новички и входят в незнакомые организационные условия. Административная наука ежеквартально, т. 25.
Маим, FT (1954). Модели найма и функционирование рынков труда. Обзор производственных и трудовых отношений, (7).
Маим, FT (1955). Процедуры приема на работу и стандарты отбора в районе залива Сан-Франциско. Обзор производственных и трудовых отношений, 8.
Mayfield, EC (1964): «Отборочное интервью: переоценка опубликованного исследования»; Психология персонала, том 17.
Mayfleid, EC, Brown, SH, & Hamstra, BW (1980). Отборочное собеседование в сфере страхования жизни: обновление исследований и практики. Психология персонала, том 33.
Маккормик, EJ, Jeanneret, PR, & Mecham, it C. (1972). Исследование характеристик работы и ее размеров на основе анкеты анализа положения (PAOJ. Journal of Applied Psychology, том 56.
McCormick, EJ, Mecham, RC, & Jeanneret, PR (1977). Техническое руководство по анкете анализа позиции (PAQ) (Система H). Логан, штат Юта: PAQ Services.
Макэвой, Г. М., и Касдо, В. Ф. (1985). Стратегии снижения текучести кадров: метаанализ. Журнал прикладной психологии, (70).
Макэвой, GM, и Cascio, WF (1987). Уходят ли хорошие или плохие исполнители? Мета-анализ взаимосвязи между производительностью и текучестью. Журнал Академии управления, 30, 744-762.
Макмерри, Р. Н. (1947). Проверка шаблонного интервью. Personal, 23.
McNamara, W. J & Hughes, JL (1961). Обзор исследований по отбору программистов. Психология персонала, 14.
Меглино, Б.М., ДеНиси, А. 5., Янгблад, 5. А., и Уильямс, К. Дж. (1988). Эффекты реалистичного предварительного просмотра заданий: сравнение с использованием предварительного просмотра улучшения и уменьшения. Журнал прикладной психологии, вып. 73.
Merrill, P. (1987). Знак времени. Администратор по персоналу, выпуск 32.
Мессик, С. (1988a). Когда-то и будущие вопросы достоверности: Оценка значения и последствий измерения. III. H. Wainer & HI Braun (ред.), Достоверность теста. Хиллсдейл, штат Нью-Йорк: Эрльбаум.
Мессик, С. (1988b). Срок действия. В нем Л. Линн (ред.), Образовательное измерение. Нью-Йорк: Макмиллан.
Мичели М.П. (1983) Почему реалистичные предварительные просмотры вакансий не могут оправдать наши нереально высокие ожидания. Академия управленческих работ.
Miceh MP (1986) Влияние реалистичных предварительных просмотров вакансий на аффекты и поведение новичка: оперантная перспектива Журнал управления организационным поведением, том 8.
Mlles, RE и Snow, CC (1978). Организационная стратегия, структура и процесс. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
Шахтер, MG (1979). Политика и практика найма. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро национальных дел.
Мук, Д.Г. (1983). Беззащитен от внешней недействительности. Американский психолог, том 38.
Моррис, Дж., Шерман, Дж. Д. и Мэнсфилд, ER (1986). Неспособность обнаружить модерирующие эффекты с помощью обычной множественной регрессии, модерируемой методом наименьших квадратов: некоторые причины и средство правовой защиты. Психологический бюллетень, том 99.
Мюнстерберг, Х. (1913). Психология и эффективность производства. Бостон: Хоутон Миффлин.
Мерфи, KR (1987). Хорошо ли мы делаем неправильные измерения? В HG Baker & GJ Laabs (Eds.), Proceedings of the Department of Defense / Educational Testing Service Conference on Work Performance Measurement Technologies. Вашингтон, округ Колумбия: Офис помощника министра обороны (управление силами и кадры).
Майерс, округ Колумбия, Дженнингс, М.С., и Флейшман, EA (1981). Разработка профессиональных медицинских стандартов и физических тестов для сотрудников службы безопасности подсчета (Отчет R81-3). Вашингтон, округ Колумбия: Организация перспективных научных исследований.
О'Коннор, Э.Дж., Уэксли, К.Н., и Александр, Р.А. (1975). Одногрупповая валидность: факт или заблуждение? Журнал прикладной психологии, том 60.
Управление соблюдения федеральных контрактов. (1968). Подтверждение результатов испытаний подрядчиками и субподрядчиками в соответствии с положениями Указа 11246. Федеральный регистр, 24 сентября 33 г. (№ 186), 14392-14394.
Олиан, JD (1984). Генетический скрининг в целях трудоустройства. Психология персонала, том 37.
Олиан Дж. Д. и Райнс С. Л. (1984). Организационный персонал: интеграция практики со стратегией. Отношения в промышленности, том 23.
Орпен, К. (1985). Шаблонные интервью с описанием поведения по сравнению с неструктурированными интервью: сравнительное исследование валидности. Журнал прикладной психологии, том 70.
Осборн, Х.Ф. (1940). Вопросы устной торговли. В WH Stead, CL Shartle, & Associates (Eds.), Методы профессионального консультирования: их развитие и применение. Нью-Йорк: Книга Америки.
Осберн, Х. Г., Каллендер, Дж. К., Гринер, 1. М. и Эшворт, С. (1983). Статистическая сила тестов гипотезы ситуационной специфичности в исследованиях обобщения валидности: предостережение. Журнал прикладной психологии, том 68.
Остерман, П. (1987). Выбор систем занятости на внутренних рынках труда. Industrial Reations, том 26.
Пааянен, Г.Е. (1988). Прогнозирование контрпродуктивного поведения индивидуальными и организационными переменными. Неопубликованная докторская диссертация, Университет Миннесоты, Миннеаполис.
Панноне, Р. Д. (1984). Прогнозирование результатов тестирования: подход к отбору соискателей, основанный на содержании. Психология персонала, том 37.
Перлман, К. (1980). Работа семьи: обзор и обсуждение их последствий для отбора персонала. Психологический бюллетень, том 87.
Перлман, К. - Шмидт, Флорида, и Хантер, Дж. Э. (1980). Обобщение результатов валидности для тестов, используемых для прогнозирования профессионального уровня и успешности обучения в делопроизводстве. Журнал прикладной психологии, выпуск 65.
Personnel Designs, Inc. (1990). Разработка и проверка процедур отбора для строителей и квалифицированных рабочих профессий в электроэнергетике: Заключительный технический отчет. Вашингтон, округ Колумбия: Электрический институт Эдисона.
Personnel Designs, Inc. Разработка и проверка процедур отбора на руководящие должности начального уровня в сфере страхования и финансовых услуг. Атланта, Джорджия: Ассоциация управления жизненным офисом.
Personnel Designs, Inc. Разработка и проверка процедур отбора для технических специальностей в электроэнергетике: Заключительный технический отчет. Вашингтон, округ Колумбия: Электрический институт Эдисона.
Петерсон, Н.Г., и Баунас, Д.А. (1982). Приобретение навыков, структуры задач и производительности. В MD Dunnette & EA Fleishman (Eds.), Человеческая деятельность и производительность. Том 1: Оценка человеческого потенциала. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
Петерсон, Н.Г., Хьюстон, Дж. С. и Росс, Р. Л. (1979, 1981, 1982). Система прогнозирования эффективности работы LOMA: отчеты 1, 2, 3 и 4. Миннеаполис, Миннесота: Исследовательский институт кадровых решений.
Портер, МЭ (1985). Конкурентное преимущество: создание и поддержание превосходных результатов New York Free Press.
Пауэлл, GN (1984). Влияние характеристик работы и практики найма на решения соискателя: сравнение. Психология персонала, том 37.
Premack, SL, & Wanous, JP (1985). Мета-анализ реалистичных экспериментов с предварительным просмотром вакансий. Журнал прикладной психологии, выпуск 70.
Quaglieri, PL (1982). Примечание об изменениях в рекрутинговой информации, полученной из разных источников. Журнал профессиональной психологии, том 55.
Раджу, Н.С., Эдвардс, Дж. Э. и Ловерде, Массачусетс (1985). Исправлены формулы для расчета размеров выборки при косвенном ограничении диапазона. Журнал прикладной психологии, том 70.
Расмуссен, К.Г., младший (1984). Невербальное поведение, вербальное поведение, данные для резюме и результаты собеседования. Журнал прикладной психологии, том 69.
Рид, Г.Л. (1972). Поиск работы и эффективность методов поиска работы. Обзор производственных и трудовых отношений, том 25.
Реффли Р.Р., Браун Б., Блад М.Р. и Малатеста Ч.З. (1981). Эффекты реалистичных превью: изучение и обсуждение литературы. Том 34 Психология персонала
Реффли Р. Р., Тенопир М. Л. и Сперлинг С. М. (1979). Влияние предварительного просмотра вакансий на прием на работу и выживаемость кандидатов в телефонные операторы. Журнал прикладной психологии, том 64.
Рейнольдс, Л. Г. (1951). Структура рынков труда. Нью-Йорк: Харпер и Роу.
Ричардсон, MW (1941). Комбинация мер. В П. Хорст (ред.), Предсказание личной адаптации. Нью-Йорк: Совет по исследованиям в области социальных наук.
Роджерс Д. П. и Синкофф М. З. (1978). Благоприятные характеристики впечатления от интервьюера. Психология персонала, выпуск 31.
Роннинг, Р. Р., Гловер, Дж. А., Коноли, Дж. К., и Витт, Дж. К. (ред.). (1987). Влияние когнитивной психологии на тестирование. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
Розен Б. и Мериде М. Ф. (1979). Влияние сильной и слабой практики справедливого найма и пола заявителя на решения об отборе и рекомендации по заработной плате в модели управления. Журнал прикладной психологии, том 64.
Росси, PH, и Уильямс, W. (1972). Оценка социальных программ. Нью-Йорк: Семинар.
Роте, Х.Ф. и Най, Коннектикут (1959). Показатели производительности механизаторов. II. Последовательность в отношении методов оплаты. Журнал прикладной психологии, том 43.
Роттенберг, С. (1956). О выборе на рынках труда. Обзор производственных и трудовых отношений, том 9.
Роу, PM (1960): Индивидуальные различия в оценочных решениях; Неопубликованная докторская диссертация, Университет Макгилла.
Рубин, ДБ (1988). Обсуждение. В H. Wainer & H. 1. Braun (ред.), Достоверность теста. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
Райан, AM, & Sackett, PR (1987). Обзор методов индивидуальной оценки психологами I / O. Психология персонала, том 40.
Райан, AM, & Sackett, PR (1987). Обзор методов индивидуальной оценки на промышленных предприятиях! Организационные психологи. Психология персонала, том 40.
Rynes, SL, & Boudreau, JW (1986). Набор в колледж в крупных организациях: практика, оценка и исследования. Психология персонала, выпуск 39.
Райнс, С. Л., Хенеман, Х. Г., ifi, & Schwab, Д. П. (1980). Индивидуальные реакции на набор персонала в организации: обзор. Психология персонала, выпуск 33.
Райнс, С. Л., и Лоулер, Дж. (1983). Политическое исследование роли ожиданий в решениях о поиске альтернативной работы. Журнал прикладной психологии, том 68.
Rynes, SL, & Miller, HE (1983). Рекрутер и работа влияют на кандидатов на работу. Журнал прикладной психологии, том 68.
Rynes, SL, Schwab, DP, & Heneman, HG, On. (1983). Роль заработной платы и рыночной платежеспособности в принятии решений о приеме на работу. Организационное поведение и человеческая деятельность, том 31.
Сакетт, П. Ит, Харрис, М.М., & Орр, Дж. М. (1986). О поиске переменных-модераторов iii метаанализ корреляционных данных: исследование методом Монте-Карло статистической мощности и устойчивости к ошибке 1-го типа. Журнал прикладной психологии, том 71.
Сакетт, ПР (1982). Интервьюер как тестер гипотез: влияние впечатлений соискателя на стратегию опроса интервьюера. Психология персонала, том 35.
Сакетт, П. Р., Корнелиус, Е. Т., ifi, & Каррон, Т. Дж. (1981). Сравнение глобального суждения VS. целевые подходы к классификации должностей. Психология персонала, том 34.
Sackett, PR, & Decker, PJ (1979). Обнаружение обмана в контексте занятости: обзор и критический анализ. Психология персонала, том 32.
Sackett, PR, & Wade, BE (1983). О возможности обоснованности критериев: влияние предположений об ограничении диапазона на необходимый размер выборки. Журнал прикладной психологии, том 68.
Сакетт, П.Р., Зедек, С., и Фогли, Л. (1988). Соотношение между показателями типичной и максимальной производительности труда. Журнал прикладной психологии, вып. 73.
Saunders, DR (1956). Переменные-модераторы в прогнозе. Образовательные и психологические измерения, том 16.
Шмидт, Флорида, Бернер, Дж. Г. и Хантер, Дж. Э. (1973). Расовые различия в валидности тестов при приеме на работу: реальность или иллюзия? Журнал прикладной психологии, вып.58.
Шмидт, Флорида, Гаст-Розенберг, 1., и Хантер, Дж. Э. (1980). Результаты обобщения валидности для компьютерных программистов. Журнал прикладной психологии, 65.
Шмидт, Флорида, Гринталь, А.Л., Бернер, Дж. Г., Хантер, Дж. Э., и Ситон, Ф. В. (1977). Образец вакансии vs. торговля бумагой и карандашом и технические тесты: неблагоприятное воздействие и установки испытуемых. Психология персонала, том 30.
Шмидт, Н. и Койл, Б.В. (1976). Решения кандидата на собеседовании. Журнал прикладной психологии, том 61.
Schmidt, FL, & Hunter, JE '1977). Разработка общего решения проблемы обобщения действительности. Журнал прикладной психологии, вып. 62.
Шмидт, Флорида, и Хантер, Дж. Э. (1981). Тестирование занятости: старые теории и новые результаты исследований. Американский психолог, т. 36
Шмидл Ф.Л., Хантер Дж. Э. и Каплан Дж. Р. (1981). Результаты обобщения достоверности для двух рабочих групп в нефтяной отрасли. Журнал прикладной психологии, вып. 66.
Шмидт, Ф. Л., Хантер, Дж. Э., Кролл, П. Р., и Маккензи, Р. К. (1983). Оценка достоверности теста на трудоустройство экспертным заключением. Журнал прикладной психологии, том 68.
Шмидт, Флорида, Хантер, Дж. Э., Маккензи, Р. К. и Малдроу, Т. В. (1979). Влияние действующих процедур отбора на производительность труда. Журнал прикладной психологии, том 64.
Шмидт, Флорида, Хантер, Дж. Э. и Аутербридж, А. Н. (1986). Влияние опыта работы и способности к знаниям о работе, производительности образца работы и надзорных оценок эффективности работы. Журнал прикладной психологии, том 71.
Шмидт, Флорида, Хантер, Дж. Э. и Перлман, К. (1981). Различия в заданиях как модераторов проверки пригодности при выборе: красная сельдь. Журнал прикладной психологии, том 66.
Шмидт, Флорида, Хантер, Дж. Э. и Пирхнан, К. (1982). Прогресс в обобщении достоверности: комментарии к Каллендеру и Осберну и дальнейшим разработкам. Журнал прикладной психологии (67).
Шмидт, Флорида, Хантер, Дж. Э., Перлман, К., и Шейн, Г. С. (1979). Дальнейшие испытания процедуры обобщения байесовской валидности Шмидта-Хантера: Психология персонала, том 32.
Schmitt, FL, Hunter, JE, & Urry, YW (1976). Статистическая мощность в исследованиях валидности, связанных с критериями. Журнал прикладной психологии, (61).
Шмидт, Н., Гудинг, Р.З., Ноэ, Р.А., и Кирш, М. (1984). Метаанализ исследований валидности, опубликованных между 1964 и 1982 годами, и исследование характеристик исследований. Психология персонала, том 37.
Шмитт, Н. и Острофф, К. (1986). Внедрение подхода «поведенческой согласованности»: разработка выборочного теста на основе контент-ориентированной стратегии. Психология персонала, том 39.
Шнайдер Б. и Шмитт Н. (1986). Кадровые организации. Гленвью, Иллинойс: Скотт, Foresman.
Шнайдер, Б. (1983). Психология взаимодействия и организационное поведение. В LL Cummings & BM Staw (Eds.), Исследования в области организационного поведения, В. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.
Шнайдер, Б. (1987). Люди занимают место. Психология персонала, том 40.
Шулер, Р.С., и Джексон, 9. E (1987). Связывание конкурентных стратегий с практикой управления человеческими ресурсами. Академия менеджмента, т. 1.
Schwab, DP (1982). Рекрутинг и организационное участие. В К. Роуленд и Г. Феррис (ред.), Управление персоналом. Бостон: Аллин и Бэкон.
Шваб Д.П., Райнс С.Л. и Альдаг Р.Дж. (1987). Теории и исследования по поиску и выбору работы. В К. Роуленд и Г. Феррис (ред.), Исследования в области управления персоналом и человеческими ресурсами (Том 5). Гринвич, CF: JA Press.
Скотт, WD (1915): научный отбор продавцов; Реклама и продажа, том 25.
Смит, А. (1976). Исследование природы и причин богатства народов. Данвуди, Джорджия: Норман С. Берг.
Смит, Калифорния, Орган, DW, и Рядом, JP (1983). Организационное гражданское поведение: его сущность и предшественники. Журнал прикладной психологии, 68.
Смит, П.К., Будзейка, К.А., Эдвардс, Н.А., Джонсон, С.М., и Берсе, Л.Н. (1986). Рекомендации по чистым данным: обнаружение типичных ошибок. Журнал прикладной психологии, выпуск 76.
Смит, ПК, и Кендалл, Л. М. (1963). Ретрансляция ожиданий: подход к построению неоднозначного якоря для рейтинговых шкал. Журнал прикладной психологии, том 47.
Сноу, С.С., и Майлз, Р.Э. (1986). Организационная стратегия, дизайн и управление человеческими ресурсами. В SL Rynes & GT Milkovich (Eds.), Текущие проблемы в управлении человеческими ресурсами: Комментарии и чтения. Плано, Техас: Деловые публикации.
Снайдер М. и Суонн Б.М. (1978). Процессы проверки гипотез в социальном взаимодействии. Журнал личности и социальной психологии, вып. 36.
Общество промышленной и организационной психологии. (1987). Принципы валидации и использования процедур отбора персонала. Колледж Парк, штат Мэриленд: Автор.
Зельберг, П. 0. (1967). Незапрограммированное принятие решений. Обзор промышленного управления, т. 8.
Спенс Дж. Т., Хельмрайх Р. Л. и Пред Р. С. (1987). Нетерпение против стремления к достижениям iii Модель Типа A: различное влияние на здоровье учащихся и академические достижения. Журнал прикладной психологии, вып. 72.
Спенс, М. (1973). Сигнализация рынка труда. Ежеквартальный журнал экономики, том 87.
Стоун, EF (1988). Переменные модератора в исследовании: обзор и анализ концептуальных и методологических вопросов. В К. М. Роланд и Г. Р. Феррис (ред.), Исследования в области управления персоналом и человеческими ресурсами (Том 6). Гринвич, Коннектикут: JAI Press.
Ступс Р. (1984). Обзор читателей поддерживает рыночный подход к набору персонала. Журнал персонала, 63
Stuning, EL, & Guttentag, M. (Ред.). (1975). Справочник оценочных исследований (т. 1 и 2). Беверли Хиллз, Калифорния: Мудрец.
Суссман, М., и Робертсон, Д.Ю. (1986). Валидность: анализ дизайна валидационных исследований. Журнал прикладной психологии (71).
Саттон, Р. 1., и Луис, М. Р. (1987). Как выбор и общение новичков влияет на инсайдеров. Управление человеческими ресурсами, 26.
Сварофф П.Г., Барклай Л.А. и Басс А.Р. (1985). Источники набора: Другой взгляд. Журнал прикладной психологии, 70.
Таннен, МБ (1987). Отвечает ли фонд армейского колледжа своим целям? Обзор производственных и трудовых отношений, 41.
Тейлор, М.С., и Бергманн, Т.Дж. (1987). Организационная деятельность по подбору персонала и реакция соискателей на разных этапах процесса найма. Психология персонала, том 40.
Тейлор, М.С., и Шмидт, Д.В. (1983). Процессно-ориентированное исследование эффективности источников найма. Психология персонала - 36.
Тенопырь, М. (1981). Реалии при приеме на работу. Американский психолог, том 36.
Tenopyr, ML, & Oeltjen, PD (1982). Подбор и классификация персонала. Ежегодный обзор психологии, том 33.
Томас, М. и Х. Брулл (1993): Тесты улучшают решения о найме в компании Franciscan. Кадровый журнал.
Торндайк, Р.Л. (1949). Подбор персонала: методы испытаний и измерений. Нью-Йорк: Уайли.
Торндайк, Р.Л. (1971). Концепции культурной справедливости. Журнал педагогических измерений, том 8.
Туроу, Л. (1975). Создание неравенства. Нью-Йорк: основные книги.
Терстон, LL (1928). Отношения можно измерить. Американский журнал социологии, том 33.
Тиффин, Дж. (1942). Промышленная психология. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл
Тиффин, Дж. И Э. Дж. Маккормик (1965): Промышленная психология; Энглвудские скалы; Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Тверски А. и Канеман Д. (1974). Неопределенность судей: эвристика и предубеждения. Наука, том 185.
Тайлер, Л. Е. (1986). Вернуться к Копейщику? Журнал профессионального поведения, том 29.
Uhrbrock, RS (1950). Стандартизация 724 пунктов рейтинговой шкалы. Психология персонала, том 3.
Uhrbrock RS (1961). 2000 масштабированных предметов. Психология персонала, том 14.
Ullman, JC (1966). Рефералы сотрудников: основной инструмент для набора сотрудников. Персонал, том 43.
Ullman, JC, & Gutteridge, TG (1973). Журнал поиска работы по размещению в колледжах, том 33.
Министерство труда США (1970). Руководство по ИСПОЛЬЗОВАНИЮ 5. Батарея общего теста способностей. Раздел III: Развитие. Вашингтон, округ Колумбия: Управление трудовых ресурсов Министерства труда США.
Видно, Флорида, и Басс, Б.М. (1978). Переменные жизненного пространства и управленческий успех. Журнал прикладной психологии, выпуск 63.
Врум, VH (1964). Работа и мотивация. Нью-Йорк: Уайли.
Уоллес, SR (1965). Критерии для чего? Американский психолог, выпуск 20.
Ванус, JP (1973). Влияние реалистичного предварительного просмотра вакансии на принятие работы, отношение к работе и выживаемость. Журнал прикладной психологии, выпуск 58.
Ванус, JP (1977). Организационный вход: новички, движущиеся снаружи внутрь. Психологический бюллетень, выпуск 84.
Ванус, JP (1978). Реалистичные предварительные просмотры вакансий: может ли процедура сокращения текучести кадров также повлиять на взаимосвязь между бизнесом и производительностью? Психология персонала, том 31.
Ванус, JP (1980). Организационный вход: набор, отбор и социализация новичков. Чтение, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.
Ванус Дж. П. и Колелла А. (1988). Исследование организационного входа: текущее состояние и будущие направления (серия рабочих документов 88-57). Колумбус: Университет штата Огайо, Колледж бизнеса.
Ваноус Дж. П. и Премак 5. Л. (1986). Эффект оправдания ожиданий (серия рабочих документов 87-67). Колумбус: Университет штата Огайо, Колледж бизнеса.
Вайс, А. (1980). Очереди и увольнения на рынке труда с гибкой оплатой труда. Журнал политической экономии, том 88.
Уэллс, Д.Г., и Фрухтер, Б. (1970). Исправление коэффициента корреляции для явного ограничения на обе переменные. Образовательные и психологические измерения, том 30.
Вулф, Дж. Х., Олдертон, Д. Л., Кори, С. К., и Ларсон, Дж. Э. (1987). Надежность и достоверность новых компьютеризированных тестов способностей. В HG Baker & GJ Laabs (Eds.), Proceedings of the Department of Defense / Educational Testing Service Conference on Work Performance Measurement Technologies. Вашингтон, округ Колумбия: Офис помощника министра обороны (управление силами и кадры).
Вайс Р. Э. (1972). Отношение избранных чернокожих и белых старшеклассников колледжа к рекрутерам и процессу найма. (Докторская диссертация, Университет штата Огайо, 1972 г.). Международный
тезис диссертаций, том 33. Йеркес, Р.Р. (ред.). (1921). Мемуары Национальной академии наук, Том XV: Психологическая экспертиза в армии Соединенных Штатов. Вашингтон, округ Колумбия: Государственная типография.
Йонге, KA (1956): «Ценность интервью: ориентация и экспериментальное исследование». Журнал прикладной психологии, том 49.
Захария, Е.С., и Баумейстер, А.А. (1981). Эффекты предварительного просмотра вакансии в критический начальный период трудоустройства. Журнал прикладной психологии, том 66.
Цедек, С., Цинер, А., и Миддлштадт, С.Е. (1983). Достоверность и надежность интервьюера: индивидуальный подход к анализу. Психология персонала, том 36.
