Если мы прочитаем уведомления о приеме на работу, мы увидим, что большинство компаний делегируют выбор консалтинговым компаниям. Любопытно, что в Перу (согласно уведомлениям) все компании являются «Лидерами в отрасли» или «Важной транснациональной компанией (Лидер на мировом рынке), а в профиле компетенции кандидат должен быть ЛИДЕРОМ, а для того, чтобы стать ЛИДЕРОМ, у них есть кроме работы в компании LIDER (или с лидерами), добавляются такие функции, как: динамичный, проактивный, инициативный, способность работать в команде и под давлением, ориентированные на результат и межличностные навыки, среди прочего.
Консалтинговая компания подвергает их Психотехническому тестированию математических, геометрических и общекультурных способностей, затем некоторые финалисты идут на интервью с психологом, чтобы расширить информацию в своем «резюме», и, как эспрессо-машина, они получают знаменитый шорт-лист ЛИДЕРОВ со всеми дополнительными навыками, чтобы представить его компании.
Все это понятно, когда компании пытаются замаскировать свой способ «охоты на талантов» с эвфемизмом «не менее пяти лет опыта в отрасли…», что им действительно нужно, так это чтобы исполнительный директор, работающий в конкурсе, пришел с «их Клиентское портфолио »под мышкой.
Оказывается, что компания наняла мои услуги для оценки восемнадцати продавцов магазинов в четырех филиалах с целью рассмотрения возможности того, чтобы один из них принял на себя роль Администратора нового филиала.
Через два дня после предоставления результатов менеджер по маркетингу сообщает мне, что инженер по управлению персоналом запросил оценку каждого продавца в характеристиках «Лидер», «Работа в команде», «Проактивно», ¿?, Единственное, что мне удалось сказать ему, это то, что оно не было включено в мое предложение (к счастью, он не настаивал)
В то время как гуру управления не согласны с характеристиками, которыми должен обладать лидер, и благодаря этому они заполняют свои карманы, поиск лидера или модели, позволяющей ему стать лидером, - это террористическая атака, вспыхивающая в разуме, бытия, и его частицы достигают всего социального:
В компаниях: Vision and Mission, которая модна на своих порталах «Быть лидером в…».
В Системах управления качеством: Лидерство: «Лидеры устанавливают единство цели и ориентации организации…» Принцип ISO 9000 (к счастью, аудитор еще не обязан учитывать восемь принципов в своем аудите, как указано правило).
«В нашем университете мы обучаем лидеров…». «Нашей футбольной команде нужен лидер, чтобы привести ее к победе». Нашей стране нужны правители, чтобы возглавить перемены… »
В исполнительной среде: если у вас нет тренера, который определенным образом моделирует вас, чтобы стать лидером, у вас нет будущего.
И вам нужно будет найти партнера, который чувствует желание следовать за вами во всем, записать своих детей и внуков в школу, которая с детства формирует лидеров, чтобы они могли сгущать армию лидеров, которые собираются завоевать мир.
Что, если вы начнете с того, что приведете свой дом в порядок во всех своих действиях?
