Целью данной статьи является изучение некоторых производных, которые выходят за рамки классических трудовых отношений и влияют на них в результате вышеупомянутых изменений.
Несомненно, технология имеет важные последствия для традиционных наемных работников, которые с трудом избегают опасений по поводу нетипичной работы, с альтернативными местами работы, с рынком труда, который имеет тенденцию быть гибким, как если бы это было своего рода условием. так что технологические изменения не порождают безработицу, и все это вызывает у них острое чувство незащищенности, в большей степени из-за вероятной опасной судьбы обычной оплачиваемой работы в технологическом мире, которая происходит сейчас.
Таким образом, возникает необходимость проанализировать метаморфозы работы и занятости, а также беспрецедентные институты, которые требуются новой глобальной экономике, в дополнение к политическим ответам, которые необходимо изучить перед лицом текущих преобразований и их последствий для работы и работы. Общество.
Во-первых, удобно подчеркнуть, что все эти изменения тем или иным образом меняют психологию договорного труда, которая, как я понимаю, является индивидуальными убеждениями в отношении неявных условий взаимного обмена согласованным трудовым соглашением. Это не ожидания, а убеждение в существовании определенных обещаний, подразумеваемых во взаимных обязательствах, или, другими словами, уверенность в том, что некоторые обещания были даны и определенные условия контракта приняты обеими сторонами. Это субъективное понятие.
В этом смысле технологические изменения ведут трудовые отношения наемных работников к новой психологии контрактного труда, отличной от той, которая сопровождала трудовые договоры в эпоху обрабатывающей промышленности, тем самым порождая у зависимого работника опасения, что Я упомянул выше, среди других причин, и только для того, чтобы привести пример, потому что и работодатель, и наемный работник в настоящее время не подразумевают при заключении трудового договора наличие долгосрочной работы, а в С другой стороны, они понимают, что это будет постоянным, так это непрерывная подготовка и обучение рабочего, который, таким образом, становится единолично ответственным за развитие своей карьеры.
Точно так же влияние ИКТ, технологий, информации и связи не только на работников, но и на работодателей, которые вынуждены отказываться от старых бюрократических организаций перед лицом новых и более широких возможностей использования кодифицированных знаний.
По этой причине ИКТ способствуют географическому распределению работы и непрерывному предоставлению информации и сервисных функций, что, в свою очередь, позволяет наемным работникам выполнять задачи в нерабочее время.
Как будто больше нет определенных границ рабочего места для зависимого работника.
Дело в том, что в отличие от технологических инноваций прошлого века, которые способствовали интеграции производственных систем и характерным трудовым отношениям, типичным для заводов, современные инновации имеют тенденцию к более фрагментированной системе труда.
Многие из объяснений роста сетевых организаций, например, основаны на том факте, что такие организации, в отличие от традиционных бюрократических структур, как правило, меньше по размеру и предлагают более ограниченные перспективы карьерного роста, что заставит возможно, чтобы наемный работник переместился из одной сети в другую, вместо того, чтобы следовать традиционным путем в пределах одной сети.
Эта тенденция к фрагментированности организаций оказывает влияние на традиционные трудовые отношения, и что, если это фактическая ситуация, когда факты и реальность были теми, которые в конечном итоге определяли существование подчиненного работника, помимо заключенных контрактов. Независимо от того, подписаны они между сторонами или нет, это станет договорной ситуацией, то есть трудовыми договорами с более подробными условиями, в которых трудовые отношения больше не будут основываться на доверии к работнику, а на его работе.
Иерархическая конформация традиционного управления также разрушается, поскольку уменьшается потребность в контроле за обученным наемным работником, снижается уровень занятости и создается своего рода невидимая линия власти и власти, сильно отличающаяся от иерархической внутренней лестницы фабрик. Это разновидность рассредоточенной власти, которая структурирована в рамках Новой психологии договорного труда.
В то же время компьютеры заменяют трудоемкие и устаревающие средства связи легендарной системы управления индустриальной эпохи.
К этому добавляются новые стратегии, которые возникают почти по необходимости, такие как децентрализация принятия решений, которая представляет собой систему, полностью противоположную целостной вертикальной структуре обрабатывающей промышленности 20-го века.
Все эти проблемы неизбежно ведут к эволюции глубоко укоренившейся концепции подчинения труда как связующего механизма между бизнес-организацией и работником, поскольку в настоящее время некоторые из оснований, на которых зиждется эта идея зависимости, особенно ставятся под сомнение. Потому что, в свете современного обучения, работнику предоставляется большая автономия, что, в свою очередь, соответствует выполнению поставленных перед ним целей, что превращает трудовые отношения в своего рода обмен, в котором работник обязуется выполнить данную задачу или достичь определенной цели. Здесь интересно отметить, как термин «задачи» заменяет традиционное слово «работа».
С другой стороны, используя компьютеризированные технологии, компании даже внедряют альтернативные рабочие места, меняя то, как и где наемный работник выполняет свою работу, перемещая задачу к работнику, а не к рабочему месту работы. занятия, тем самым изменяя конкретную концепцию рабочего места, как упоминалось выше.
Например, более 40 миллионов наемных рабочих в Соединенных Штатах являются надомными или надомными работниками, живущими в собственном доме.
Когда это происходит, на ум приходит идея некоего удаленного наемного труда. И когда мы спрашиваем себя, каким образом эта удаленная подчиненная работа повлияет или повлияет на трудовые договоры, мы будем двигаться в рамках вышеупомянутой Новой психологии контрактного труда.
Короче говоря, мы можем с уверенностью утверждать, что в результате Технологической революции, которая идет полным ходом, происходят изменения с фундаментальными последствиями в трудовых отношениях с оплатой труда, и что, если человек не имеет достаточного уровня образования и постоянной подготовки, он очень вероятно, что он будет отнесен к Новой экономике.
Успех в соответствии с правилами Новой психологии контрактного труда требует, таким образом, чтобы наемный работник управлял своей собственной карьерой посредством стабильного и постоянного обучения и будет успешным в рамках этого нового режима только в том случае, если у него будет возможность постоянно совершенствовать свою технику. и мы должны осознавать, что на данном этапе мы сталкиваемся с профессиональной опасностью создания беспрецедентного дуализма среди наемных рабочих, дуализма знания.
Следовательно, непрерывное обучение на протяжении всей активной жизни граждан должно быть фундаментальной целью любой государственной микроэкономической политики, поскольку нет большей защиты, чем это обучение от незащищенности, ввиду фундаментальной важности того, что Человеческий капитал в зарождающейся мировой экономике, основанной на непрерывных инновациях, с мобильностью рабочей силы, которая является прямым следствием впечатляющей технологической трансформации, которая объясняет последовательный отказ от старых и статичных структурных форм фабричного индустриализма, таких как Я подробно расписываю.
Таким образом, впечатляющая трансформация экономики оправдывает серьезное и программно структурированное исследование информационного общества, поскольку в социальной структуре оплачиваемая работа имеет решающее значение и, более того, это одна из основных областей, где она проявляется наиболее прямо. структурные изменения. Больше нигде.
Недавний аргентинский закон от марта 2004 г. можно использовать в качестве примера того, чего не следует делать. Он был плохо назван «Реформа труда», поскольку не содержал ни единого упоминания об этих изменениях. Он полностью игнорирует реальность новых экономических обстоятельств. Серьезно то, что он не предвидит и не реагирует на какую-либо долгосрочную всеобъемлющую трудовую политику.
Путь труден, но государства не могут и дальше принимать законы, которые обращаются только к прошлому. Новые работники, которых большинство, и обычно молодые, не представлены в этих юридических сообщениях.
Я считаю, что государства должны отказаться от патерналистского отношения 20-го века и занять иное отношение, которое я определяю как способствующие решениям, и что я характеризую его как действие, направленное на поиск путей, которыми может иметь место социальный диалог, с их глубоким анализом. новые реалии.
Только в этом случае можно ожидать положительного чистого сальдо, поскольку эти результаты тесно связаны с нормативными и институциональными реформами, проводимыми на рынках труда, а также с мерами, которые используются для интеграции новых технологий в общество.
Очень трудно предсказать, по крайней мере ориентировочно, конкретный вывод, который информационное общество в конечном итоге приведет к оплачиваемой занятости, независимо от того, имеет ли это значение уровень занятости или ее состав по секторам, но без какого-либо Эти эффекты, несомненно, будут определять темпы структурных изменений в Компании.
Работа в самом широком смысле слова всегда будет сопровождать нас в этом мире, поскольку это единственный условный механизм распределения благополучия.
Однако сегодня основной проблемой является судьба наемного работника перед лицом нехватки обучения, учитывая, что сообщество с отсутствием адекватных законов в этом смысле фатально приводит к разделению рабочих в зависимости от того, есть они или нет. обучен.
Я полностью согласен с идеей о том, что в глобальной экономической системе технологические изменения приведут к большему благосостоянию, повышению заработной платы, большему росту и лучшим рабочим местам, но для этого и с целью корректировки макроэкономической асимметрии и соответствия временные и пространственные технологические результаты этой новой экономики, необходимо хорошее сочетание реалистичных связей между технологиями, политиками и институтами.
