Эмпиризм. Это философская теория, которая подчеркивает роль ОПЫТА, связанного с чувственным восприятием, в формировании знаний.
Для самого крайнего эмпиризма опыт является основой всех знаний не только по своему происхождению, но и по содержанию.
Будучи частью разумного мира для формирования понятий, и они находят в разумном их оправдание и свои ограничения.
Термин эмпиризм происходит от греческой Euteipia, латинский перевод которой - EXPERIENTIA, из которого происходит ОПЫТ.
Эмпиризм под этим именем возникает в современную эпоху как зрелый плод - философское направление, которое развилось во всем Соединенном Королевстве со времен позднего средневековья. Обычно его считают противоположным так называемому рационализму, поскольку аналитически-синтетическое различие обычно понимается четко, как это было в прежние времена, и, скорее, та или иная позиция подчиняется методологическим и эвристическим вопросам или жизненным установкам, а не фундаментальным философским принципам.
Что касается проблем универсалий, эмпирики склонны сочувствовать и продолжать номиналистическую критику, начавшуюся в позднем средневековье.
В античном мире под эмпирическим пониманием подразумеваются знания, которые врачи, архитекторы, художники и ремесленники в целом получали благодаря своему опыту, направленному на полезное и техническое, в отличие от теоретических знаний, рассматриваемых как созерцание истины истины на границе. любого использования.
Научное управление
Он стремится внедрить научные методы для решения проблем управления, чтобы достичь промышленной эффективности.
Это требуется учебой, университетами, мастерскими, основным учредителем является североамериканский инженер Фредерик У. Тейлор.
Основными представителями научного управления являются:
Фредерик Тейлор.
Генри Гант.
Фрэнк и Лилиан Гилбрет.
Фредерик Тейлор.
Чья основная цель была сосредоточена на повышении производительности труда и повышении производительности труда работников для достижения большей эффективности.
Начиная с:
Развитие настоящей науки управления.
Научный отбор работников.
Обучение и развитие работников.
Тесное и дружеское сотрудничество между работниками и работодателями.
Генри Гантт.
Его самым известным вкладом была диаграмма Ганта, которая является практическим пособием для планирования, программирования и контроля.
Он также разработал систему поощрений к заработной плате, которая не только предусматривала дополнительную оплату работникам за своевременное соблюдение стандарта, но также предоставляла надзорным органам надбавку, когда работники достигали ее.
Фрэнк и Лилиан Гилберт.
Другие сторонники администрации изучали движения, и Лилиан была одной из первых, кто применил открытия психологии на рабочем месте.
Научное управление использовало эмпиризм, который является философской теорией, основанной на опыте, связанном с сенсорным восприятием, для разработки научных методов, поскольку эмпиризм является основой всех знаний не только с точки зрения их происхождения, но и в что касается его содержания, так как основная цель научного управления направлена на повышение производительности труда и повышение производительности труда работников для достижения большей эффективности, Таким образом, эмпиризм играет очень важную роль в научном управлении, поскольку опыт - это то, что часто определяет роль или функцию, которую работник будет выполнять в компании, поэтому многие люди не имеют профессиональных званий или некоторые виды академической подготовки являются экспертами в некотором искусстве, и когда вы спрашиваете их, где они его изучали, они отвечают, что никогда не учились в каком-либо университете, а изучали его на практике, поэтому эмпиризм - это философия, которая утверждает, что все человеческие знания обязательно являются продуктом. из опыта был извлечен из него и благодаря этому.
Причина, по которой научная администрация многим обязана ему, поскольку эмпиризм является источником и основой всей экономики и богатства человечества.
Поскольку представители научного управления, такие как Тейлор, Гантт никогда бы не получил полного знания своей теории, если бы не эмпиризм, поскольку, основываясь на опыте и восприятии, которые они имели в своих предыдущих офисах, они начали развивать научное управление с тех пор они поняли, какие ошибки уже были допущены, если они могли бы их улучшить, внедрив научные методы и достигнув большей промышленной эффективности, и я показываю, что все исходит из эмпиризма, который, как я уже говорил, является основой всей экономики и богатства. человечества.
Библиография:
ААРСЛЕФФ, Ганс (1969): «История языкознания и профессора Хомского». На языке 46 (1970), PP.570-585.
Агустин Р. Понсе: Управление бизнесом. Издатель: Лимоса Норьега.
