Как гласит старая пословица, «работа достойна». Это утверждение полностью верно, поскольку, выполняя работу, мы можем развивать свой интеллект, а также свои физические и умственные способности. Занимаясь деятельностью, требующей наших усилий, мы помогаем себе стать лучше, чувствовать себя хорошо и очень счастливы за то, что было сделано.
С помощью работы мы выражаем то, что чувствуем, к чему стремимся, мы можем выражать свои идеи, мы развиваем творческие способности и знания, которыми мы обладаем, и все больше мы становимся важными людьми для нашей семьи, а также для общества, в котором мы живем.
Мы узнаем, кто мы и что мы можем сделать для благополучия всего, что нас окружает.
Для всех нас чрезвычайно важно выполнять работу, знать, что что-то делается, что помогает развитию рабочего места, на котором мы находимся, и личному развитию. Таким образом, отсутствие работы или ее потеря означает большое разочарование и большое разочарование для человека, который находится в любой из этих ситуаций.
У нас всегда были права и обязанности. У нас есть право голосовать, свободно выражать свое мнение (иногда это не так), иметь семью и т. Д. Поскольку работа является основной потребностью человека, она также становится правом, и именно поэтому все страны мира (особенно латиноамериканские) борются с растущей безработицей и факторами, которые ее вызывают.
Однако иногда (как мы обсуждали в предыдущих статьях) наличие работы означает не удовлетворение, а совсем наоборот: тяжелое бремя, которое мы выполняем из-за необходимости получать зарплату и при котором у нас нет возможности развивать наш интеллект и знания., По этой причине государство, компании и мы должны быть за нас, потому что выполнение задачи позволяет полностью раскрыть все наши возможности, желания, мечты и качества, которые определяют нас как людей.
Организации обязаны предоставлять все необходимое для того, чтобы их сотрудники имели возможность реализовать себя как личности, разрабатывая стратегии, в которых индивидуальные возможности и работа, которую они собираются выполнять, совпадают. Например, не назначайте в качестве водителя человека с большим образованием и лидерскими качествами, а в качестве генерального менеджера - человека, который не подготовлен.
Возможности и знания каждого человека в организации должны быть изучены, чтобы они правильно расположились и имели возможность продолжить карьеру в компании, что позволит им расти как как личности, так и как профессионалы. Это приведет к балансу целей и потребностей между организацией и отдельным лицом.
Давайте помнить, что достижение целей сотрудника такие же, как и у компании, приведет к увеличению приверженности как работника, так и компании и обеспечит правильное выполнение задач, полное удовлетворение и постоянное стремление к увеличению пользы от сотрудников. компания, которая также будет частным лицом.
Очень важно, чтобы внутри компании проводились последующие действия и оценка проделанной работы, поскольку от этого будет зависеть эффективность и результативность сотрудников, и будут ли они выполнять свою работу мотивированно или просто в качестве обязательства. Цель состоит в том, чтобы работники всегда были вовлечены и довольны своим делом.
До конца:
Можно сказать, что хорошее знание людей, которые у вас есть, и помощь им в их развитии во всех смыслах - очень важные функции, которые должны выполнять все компании нового тысячелетия, если они хотят выжить и добиться полного успеха.
