Прекращение трудового договора: выселение, увольнение и отставка в Доминиканской республике

Введение

В мире, столь же конкурентном и глобализированном, как и тот, в котором мы живем сегодня, объединенном Интернетом и информационно-коммуникационными технологиями, человеческий капитал - это тот, который создает наибольшее конкурентное преимущество для организаций, жизненно важно изучение договора, заключенного между работником (человеческий капитал) и работодателем (организацией / компанией), и их юридических или юридических обязательств, с большой специализацией и определением границ, перед Доминиканской Республикой.

Упомянутый договор, который свободно осуществляется между сторонами, называется в нашей юрисдикции Трудовым кодексом Доминиканской Республики трудовым договором. Указанный рабочий контракт может закончиться с ответственностью для обеих сторон или без ответственности, в этом расследовании прекращение трудового контракта с ответственностью будет рассматриваться с большой специализацией, в том числе: выселение, увольнение и отставка

Будут определены концепции, связанные с расторжением контракта, и будут сделаны прямые замечания в отношении трудового кодекса и судебной практики, переданных в Верховный суд Доминиканской Республики. В конце будет краткое изложение различий и сходств между The Eviction, The Dismissal и The Resignation.

Используемая методология состояла из библиографического исследования, тезисов, словарей, текстов, книг и статей в журналах и газетах. Расследование оправдано, поскольку оно обеспечивает уважение и права работников и работодателей.

Тема I. Общие положения трудового права в Доминиканской Республике

1.1.- Трудовое право

В статье 62 Конституции Доминиканской Республики право на труд определяется следующим образом: «Работа - это право, обязанность и социальная функция, которая осуществляется при защите и поддержке государства. Содействие достойной и оплачиваемой занятости является важной целью государства. Государственные органы будут способствовать диалогу и соглашению между работниками, работодателями и государством »1.

По словам Лупо Эрнандеса Руэда, трудовое право определяется как « свод правовых норм, регулирующих человеческий труд ». Он добавляет, что человеческая, подчиненная, производительная, свободная и индивидуальная работа2.

1.2.- Работа

Как определено в Принципе I нашего Трудового кодекса, «работа - это социальная функция, которая осуществляется при защите и поддержке государства. Он должен обеспечить соответствие норм трудового законодательства своим основным целям, а именно благосостоянию человека и социальной справедливости3.

1.3.- Суды по трудовым спорам.

Суды по трудовым спорам (Goico, 2002, стр. 22) были созданы в соответствии с Законом № 16-92 (Трудовой кодекс) и в основном представляют собой исключительную юрисдикцию, следовательно, они могут рассматривать только те вопросы, которые разрешены законом. прямо наделяет его полномочиями, поэтому судьи должны быть очень осторожными и осознавать природу иска. Его цель состоит в том, чтобы оно подвергалось взвешиванию, поскольку разделение вопросов по вопросам является общественным порядком и имеет как цель улучшения отправления правосудия4.

1.4.- Рабочий

Согласно статье 2 нашего Трудового кодекса, работник определяется как « любое физическое лицо, которое предоставляет услуги, материальные или интеллектуальные, на основании трудового договора ». 5

1.5- Трудовой кодекс

Основной объект Трудового кодекса в его принципе III определяет, что его целью является регулирование прав и обязанностей работодателей и работников и обеспечение средств для согласования их соответствующих интересов. Точно так же он закрепляет принцип сотрудничества между капиталом и трудом как основу национальной экономики6.

1.6.- Договор подряда

Статья 1101 Гражданского кодекса Доминиканской Республики устанавливает договор как «соглашение, в соответствии с которым одно или несколько лиц связаны обязательствами одного или нескольких других давать, делать или не делать что-либо» 7.

Индивидуальный трудовой договор, как определил Лупо Эрнандес Руэда в своем трудовом руководстве по трудовому законодательству как: «Предполагается, что между лицом, оказывающим персональные услуги, и тем, кому они предоставляются» 8

По словам Рафаэля Альбуркерке в своей работе о трудовом законодательстве, он определяет договор

Работа как «единственное условие, и в то же время необходимое для того, чтобы человек приобрел качество работника или работодателя, его наличие определяет применение защитных норм трудового законодательства» 9.

1.7.- Классификация трудового договора

Судья Национального окружного суда по трудовым спорам д-р Рафаэль Васкес Гойко классифицирует трудовой договор как: бессрочный договор и договор с определенным или ограниченным сроком действия. 10

Статья 25 НК определяет: Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенное время или на конкретную работу или услугу.

1.7.1.- Бессрочный контракт 11

Статьи 26 и 27 НК определяют, что, когда работы носят постоянный характер, заключаемый контракт заключается на неопределенный срок. Однако ничто не мешает работодателю гарантировать работнику, что он будет пользоваться его услугами в течение определенного периода времени. Постоянные рабочие места - это те, которые предназначены для удовлетворения обычных, постоянных и единообразных потребностей компании.

Это преимущественно трудовой договор. Следовательно, это является общим правилом, поскольку соответствует продолжающейся реальности предоставления работы в подавляющем большинстве случаев. Этот факт помогает судье оценить характер контракта в сомнительных случаях12.

1.7.2.- Контракт на определенный или ограниченный срок

Контракты на ограниченный срок заключаются из-за согласованной продолжительности, соответствуют характеру работы, которая делает его только последней частью года из-за временной потребности в услугах, для временной интенсификации производства или когда работа соответствует случайным обстоятельствам компании.

Статья 31 НК определяет, что трудовой договор может быть заключен на конкретную работу или услугу только тогда, когда этого требует характер работы. Когда работник последовательно работает с одним и тем же работодателем на нескольких конкретных работах, считается, что между ними существует бессрочный трудовой договор. Последовательная работа считается, когда работник начинает работать на другой работе того же работодателя, начатую в период не более чем через два месяца после окончания предыдущей. Бессрочный трудовой договор также считается трудовым договором с работниками, входящими в бригады, которые перемежаются между несколькими работами одного и того же работодателя.13

1.7.2.1.- На определенное время

Это то, что осуществляется в течение определенного времени между работодателем и работником и проверяется в следующих случаях: 1-е. Если это соответствует характеру услуги, предоставляемой компанией. Второй. Если предполагается временная замена работника в случае отпуска, отпуска или любого другого временного препятствия и 3-го. Если это в интересах работника14.

Статья 33 НК определяет, что трудовые договоры могут быть заключены на определенный срок только в одном из следующих случаев:

Если это соответствует характеру предоставляемых услуг; Если это предназначено для временной замены работника в случае отпуска, отпуска или любого другого временного препятствия; Если это отвечает интересам работника.

Трудовые договоры, заключенные на определенное время или на конкретную работу или услугу, должны быть составлены в письменной форме, как установлено в статье 34 НК.

1.7.2.2.- Для конкретной работы или услуги 15

Эти трудовые договоры должны быть составлены в письменной форме (статья 34 CT) и могут быть заключены только «когда этого требует характер работы» (статья 31 CT). Обычно они имеют место в строительной отрасли. Рабочие строят дорогу, железную дорогу, мост, жилой дом и т. Д. Они связаны с работодателем трудовыми договорами на выполнение определенных работ или услуг.

1,8. Прекращение трудового договора с ответственностью

Трудовой кодекс предусматривает прекращение или прекращение трудового договора на неопределенный срок тремя различными способами: выселение, увольнение и отставка.

Статья 69 НК определяет, что трудовой договор заканчивается ответственностью одной из сторон:

За выселение; За увольнение рабочего; За увольнение рабочего.

Тема II. Концептуальные представления о выселении

По словам Рафаэля Альбуркерке, выселение «Это действие, посредством которого одна из сторон, путем предварительного уведомления другой и без указания причины, реализует право расторгнуть договор на неопределенный срок (статья 75 CT)». 16

Для Лупо Эрнандеса Руэда выселение всегда имеет срок, с помощью которого одна из сторон контракта на неопределенный срок сообщает другой о своем решении прекратить его действие. Нет необходимости ссылаться на конкретную причину, и это общее право обеих договаривающихся сторон. По истечении этого срока трудовой договор прекращается. 17

По словам доктора Карлоса Эрнандеса Контрераса, специалиста по трудовому праву, выселение может быть осуществлено как работником, так и работодателем, и ни работник, ни компания не обвиняются. Когда выселение осуществляется компанией, люди говорят: «они меня отменили» или «ликвидировали»; и когда выселение осуществляется работником или служащим, люди говорят: «Я подал в отставку» или «Я подал в отставку» 18.

Статья 35 Трудового кодекса определяет выселение как «действие, посредством которого одна из сторон, путем предварительного уведомления другой и без указания причины, реализует право расторгнуть договор на неопределенный срок. Выселение не вступает в силу, а бессрочный договор остается в силе, если работодатель воспользуется своим правом:

В течение этого времени он гарантирует работнику, что он будет пользоваться его услугами в соответствии с положениями статьи 2619. При этом действие трудового договора приостанавливается, если приостановление вызвано неотъемлемым фактом личности работника. период отпуска работника в случаях, предусмотренных статьями 232 и 392.

Если работник выселяет работодателя, который выделил средства для того, чтобы он (работник) мог получить техническую подготовку или пройти обучение, которое дает ему квалификацию для его работы, в течение периода, в два раза превышающего период обучения или учебы., считая в конце того же, но ни в коем случае не более 2 лет, вашего найма другим работодателем в этот период. Он обязывает работодателя нести гражданскую ответственность перед первым работодателем, а также перед новым работодателем.

Д-р Рафаэль Васкес Гойко20 в своей исследовательской работе по выбору должности магистра в PUCMM определяет свое мнение о выселении в отношении беременных женщин в статье 232 Трудового кодекса как «традиционно толковалось: как обычными судами, так и Верховным судом справедливости о свободе труда в связи с вышеупомянутой статьей 232 КТ, которая в конечном итоге составляет текст закона, защищающего стабильность при приеме на работу беременных женщин ".

Тема III. Представления об увольнении

Для д-ра Рафаэля Альбуркерке увольнение - это расторжение контракта по односторонней воле работодателя.21 Согласно принципу причинности увольнение должно быть основано на уважительной причине, это можно определить как «серьезное халатное действие., практикуемая одной из сторон, которая разрешает другой стороне расторгнуть договор без ответственности истца.

Увольнение может быть оформлено следующими перечислениями, внесенными в статью 88 Трудового кодекса, которая предписывает:

За то, что работник ввел работодателя в заблуждение, притворившись, что у него есть необходимые условия или знания, которых у него нет, или предоставив ему рекомендации или личные свидетельства, ложность которых позже подтверждается; За выполнение работы способом, демонстрирующим его неспособность и неэффективность. Эта причина перестает действовать после трех месяцев оказания работнику услуг; потому что работник понес во время своей работы отсутствие порядочности или честности, акты или попытки насилия, оскорбления или плохого обращения в отношении работодателя или родственников. последнего, находящегося в его зависимости; совершив работником против кого-либо из его коллег любое из действий, перечисленных в предыдущем разделе, если это изменит порядок места, где он работает; вынудив работника выйти из строя,против работодателя или родственников, которые зависят от него, или против руководителей компании, некоторые действия, указанные в порядковом номере 3o. настоящей статьи; За причинение работнику умышленного материального ущерба во время выполнения работ или по их вине зданиям, работам, машинам, инструментам, сырью, продуктам и другим предметам, связанным с работой; работник нанес серьезный ущерб, упомянутый в предыдущем порядковом номере, непреднамеренно, но по небрежности или безрассудности такого характера, что они являются причиной ущерба; совершив нечестные действия рабочего в мастерской, учреждении или на рабочем месте; раскрывая работника производственные секреты или раскрытие конфиденциальных вопросов в ущерб компании; компрометация работника,из-за безрассудства или непростительной небрежности, безопасности мастерской, офиса или другого центра компании или людей, которые там находятся; из-за отсутствия работника на работе в течение двух дней подряд или двух дней в одном месяце без разрешения работодателя или который представляет его, или без уведомления о справедливой причине, которую он имел для этого в течение периода, установленного статьей 5822; из-за отсутствия, без уведомления о справедливой причине, работника, отвечающего за любую задачу или машину, бездействие или остановка которой обязательно подразумевает беспокойство для компании; за увольнение работника в рабочее время без разрешения работодателя или лица, его представляющего, и без предварительного объяснения упомянутому работодателю или его представителю уважительной причины, по которой ему, возможно, придется оставить работу;За неподчинение работнику работодателю или его представителям, если это контрактная услуга; За отказ работника от принятия превентивных мер или соблюдения процедур, установленных законом, компетентными органами или работодателями, во избежание несчастных случаев или болезней; Рабочие нарушают любой из запретов, указанных в порядковых номерах 1, 2, 5 и 6. статьи 45; 23 За нарушение работником любого из запретов, предусмотренных порядковым номером 3. и 4o. статьи 45 после того, как министерство труда или местные органы власти, выполняющие свои функции, вынесли ему выговор за то же правонарушение по запросу работодателя; поскольку работник был приговорен к лишению свободы на основании безвозвратного приговора;Из-за недостаточной приверженности задачам, для которых они были наняты, или из-за любого другого серьезного нарушения обязательств, которые контракт налагает на работника.

Для Лупо Эрнандеса Руэда, выраженного в его работе «Увольнение и юриспруденция», увольнение является признанным работодателем правом на расторжение контракта, если работник допустил серьезную и непростительную ошибку 24.

Когда работодатель использует право на увольнение, оно должно быть подано в органы по труду с указанием причины в течение последующих 48 часов. В противном случае увольнение безосновательно оспаривается. По мнению нашего Кассационного суда, это неопровержимая презумпция, которая не допускает доказательств обратного.

Увольнение происходит, когда работник узнает о решении работодателя расторгнуть договор; когда он узнает об использовании работодателем права на увольнение. Именно в этот момент создается правовая презумпция, пока не будет доказано обратное, что указанное увольнение является несправедливым.

Увольнение в целом означает лишение занятия, работы, деятельности или работы 25. Strict Sensu - это право работодателя на расторжение контракта, если работник допустил непростительную серьезную вину.

Тема IV. Правовые последствия увольнения26.

4.1.- Тестовый режим.

4.1.1.- Доказательство решения. Работник должен доказать факт увольнения, он также обязан доказать свое увольнение.

4.1.2.- Доказательство уважительной причины. Работодатель должен доказать справедливую причину увольнения. Рабочий должен доказать справедливую причину своего увольнения.

4.1.3.- Утверждение отказа. Это расторжение контракта по односторонней воле работника в случае, если работник подал в суд на увольнение, а работодатель отрицает этот факт и утверждает, что он уволился с работы.

4.2.- Ответственность за решение. 27

4.2.1.- Общие правила. Если работодатель докажет уважительную причину, увольнение будет объявлено обоснованным, поэтому трудовой договор расторгается без каких-либо обязательств.

4.2.2- Ставка компенсации. При расторжении трудового договора в связи с необоснованным увольнением или обоснованным увольнением работодатель принимает на себя свою ответственность, которая обязывает его возместить ущерб, причиненный первым из договорных отношений.

4.2.3- Компенсация по беременности и родам. Следует различать три ситуации, а именно:

к. Если работодатель не представит свое предварительное решение административным органам по труду, увольнение беременной женщины или увольнение в течение шести месяцев после даты родов будет считаться необоснованным, что заставит принципала выплатить компенсацию по беременности и родам. эквивалент 5 месяцев обычной заработной платы (ст. 233 штрафа)

б. Если после получения административного разрешения и до требования женщины судья по трудовым спорам объявляет увольнение необоснованным, работник получит компенсацию только обычного работника.

с. Если в административном разрешении отказано, увольнение будет объявлено недействительным, следовательно, работник получит причитающуюся заработную плату и ее принадлежности до дня вступления в силу окончательного судебного решения, а также законные интересы причитающейся суммы по названию повреждений.

4.3.- Выплата компенсации.

4.3.1- Действие при оплате. Действие по выплате выходного пособия или увольнения предусматривает двухмесячный срок (ст. 702. Приказ 1), этот срок начинает течь через день после прекращения трудового договора (ст. 704).

4.3.2- Судебные последствия. Когда истец просит суд по трудовым спорам выплатить компенсацию за увольнение или отставку, судья по трудовым спорам должен соблюдать признанные законом права в пользу рабочих.

4.3.3- Платежные гарантии. Компенсация за необоснованное увольнение или необоснованное увольнение не подлежит уплате подоходного налога и не подлежит удержанию, аресту, компенсации, передаче или продаже (статья 95, предпоследний абзац).

Тема V. Представления об отставке

Отставка (Альбукерке, том II. 1997) - это расторжение трудового договора по односторонней воле работника. 28

В статье 69 Трудового кодекса он определяет в своем порядковом номере 3, что договор может быть расторгнут с ответственностью любой из сторон путем отставки.

Статья 96 НК определяет увольнение как прекращение трудового договора по односторонней воле работника.

Выселение - Увольнение

Это должно быть ясно и письменно: выражено в устной или письменной форме или неявно, вытекает из фактических обстоятельств, свидетельствующих о намерении расторгнуть трудовой договор.

Это право принадлежит обеим сторонам (работодателю и работнику): это право, которое соответствует работодателю (односторонняя воля работодателя).

Его можно использовать только для расторжения трудового договора на неопределенный срок: его можно использовать и расторгнуть любой вид трудового договора.

Он продолжается в любое время, только если намерение состоит в том, чтобы расторгнуть договор: он истекает через 15 дней с момента, когда отказ стал известен.

Осуществление выселения работодателем обязывает его выплатить выходное пособие и заработную плату, указанную в уведомлении, если он не соблюдает срок, установленный законом. Если это оправдано, это освобождает работодателя от любой ответственности.

Когда он выполняется, он не прекращает договорные отношения немедленно, он информирует другую сторону о решении своей противоположной стороны расторгнуть трудовой договор, поскольку генерирует период, называемый предварительным уведомлением, в течение которого договор действует, по истечении которого он наступит. их разрыв. Он прекращает договорные отношения, как только они возникают.

Тема VII. Различия между выселением и отставкой

Выселение - Отставка

Это должно быть ясно и письменно: выражено в устной или письменной форме или неявно, вытекает из фактических обстоятельств, которые свидетельствуют о намерении расторгнуть трудовой договор.

Это право принадлежит обеим сторонам (работодателю и работнику): это право, которое соответствует работнику (односторонняя воля работника).

Это абсолютное право, оно не должно устанавливать или обосновывать причину: оно должно быть основано на уважительной причине, конкретно установленной в Законе в статье 97 КТ.

Когда он выполняется, он не прекращает договорные отношения немедленно, он информирует другую сторону о решении своего партнера расторгнуть трудовой договор, поскольку генерирует период, называемый предварительным уведомлением, в течение которого действует договор, по истечении которого он наступает. его разрыв: он прекращает договорные отношения, как только они возникают.

Тема VIII. Различия между увольнением и отставкой33

Увольнение - Отставка

Это акт односторонней воли работодателя: это расторжение контракта в одностороннем порядке работника в соответствии со статьей 85 ТК.

Судья не может возложить бремя доказывания неправомерного увольнения на работодателя. Судья не может переложить бремя доказывания необоснованного увольнения на работника, по мнению кассационного суда.

Тема IX. Отношения между выселением, увольнением и отставкой

Они регулируются положениями Трудового кодекса Доминиканской Республики.

Это повод для расторжения бессрочного трудового договора с ответственностью.

Как только право будет реализовано, оно должно быть сообщено административным органам по труду в течение не более 48 часов.

Действия по истребованию прав и пособий прописываются сами по себе через 2 месяца по ст. 702 КТ.

Тема X. Доминиканская трудовая юриспруденция34

10.1.- Прецедентное право для отсева

1. Оставление: ст. 16, 88.13, 494 и 530 КТ

1) Письмо от SET об увольнении не исключает отказа, о котором сообщил работодатель.

2) Заявление об увольнении работодателя не делает его действующим лицом доказательства этого факта.

3) Активная роль судьи по трудовым спорам обязывает его принять меры, если это не установлено. Приговор основан на сообщении, направленном вышеупомянутым отделом НКР работнику, с осуждением расторжения трудового договора в связи с увольнением; что этот документ не может служить средством доказательства этого факта, тем более что он исходил не от работодателя и противоречил заявлениям работодателя в ходе предварительной согласительной процедуры о том, что он утвердил условия своего сообщения в Департамент труда 23 февраля 1979 г. о том, что рабочий оставил работу, и об отказе в ходе судебного разбирательства в увольнении; что отказ работодателя уволить работника-истца, утверждающего в свою защиту, что он бросил работу,это не делало его актером с последующей обязанностью доказывать предполагаемый факт; что, следовательно, бремя испытания в таких условиях не переносилось и не могло быть отменено; что судья в этом деле играет активную роль и должен был приказать, если он не был достаточно продуман, какие-то инструктивные меры, а не ограничиваться рассмотрением не только увольнения, но и того, что оно было необоснованным, что при решении дела Таким образом, он нарушил правила испытания, а вместе с ним и статью 1315 УК, по которой оспариваемый приговор должен быть женат. (SCJ 24 июня 1991 г., BJ 967, стр. 693).Если это не было достаточно построено, какая-то инструктивная мера, а не ограничиваться рассмотрением не только увольнения, но и того, что оно было необоснованным, то, решая дело таким образом, он нарушил правила доказывания, а с ним и Статья 1315 УК, по которой оспариваемый приговор должен быть женат. (SCJ 24 июня 1991 г., BJ 967, стр. 693).Если это не было достаточно построено, какая-то инструктивная мера, а не ограничиваться рассмотрением не только увольнения, но и того, что оно было необоснованным, то, решая дело таким образом, он нарушил правила доказывания, а с ним и Статья 1315 УК, по которой оспариваемый приговор должен быть женат. (SCJ 24 июня 1991 г., BJ 967, стр. 693).

2. Оставление: статья 88.13 CT35

Работодатель, заявляющий об увольнении, должен это доказать. Работодатель, утверждающий, что работник отказался от работы, должен представить доказательства фактов, на которых он основывает свое заявление. Согласно статье 1315 УК, всякий, кто заявляет факт в свою пользу в пользу правосудия, должен это доказать. (SCJ 21 ноября 1966 г., BJ 672, стр. 2289)

3. Отказ от работы: ст. 88.13 ТК. Отказ от работы по ст. 88.13 ТК должен происходить вне рабочего места.

Акт, возложенный на подателя апелляции, не является «причиной», предусмотренной пунктом 13 статьи 78 ТК, «оставления работника в рабочее время без разрешения работодателя или того, кто его представляет…»; что, по сути, хотя действие, совершенное нынешним заявителем, подразумевает отказ от его работы, это действие не предусмотрено указанным юридическим текстом, а это означает, что выход должен находиться за пределами помещения, где работник обычно выполняет свою работу, (SCJ 24 августа 1954 г., BJ 529, стр. 1682)

4. Оставление работы: ст.88.13 НК Недостаточно иметь медицинскую справку о болезни. У вас должно быть разрешение от работодателя

Запугивающий человек ни разу не продемонстрировал, что бросает работу и уходит с разрешения своего работодателя; что все, что он пытался доказать, - это тот факт, что он находился на лечении, представив справку, которая не была бы решающей по той простой причине, что в ней упоминается только тот факт, что заявитель проходил лечение, Это не означает, что он получил перед отъездом предварительное разрешение своего работодателя, необходимое в соответствии с указанным выше текстом закона, даже если он был болен, чтобы отказаться от своих обязанностей в рабочее время. (SCJ 23 марта 1954 г., BJ 524, стр. 550)

5. Отказ и увольнение: статьи 88.13 и 93 работодателя TC не обязаны сообщать об отказе, если это не используется в качестве основания для увольнения.

Оспариваемое судебное решение содержит ошибку, превращающую увольнение работника в необоснованное увольнение из-за того, что трудовые органы не уведомили об этом увольнении. Трудовое законодательство не обязывает работодателя сообщать об увольнении работника, за исключением случаев, когда работодатель использует такой отказ в качестве причины для увольнения, и в этом случае он должен сообщить об увольнении и увольнении в качестве причины. (SCJ 12 сентября 1997 г., BJ 1042, стр. 212-216)

10.2-. Юриспруденция о выселении.

1. Молчаливое выселение и оставление: ст. 9, 75 и 88,13 СТ

1) Оказание услуг двум работодателям одновременно не означает расторжения первого контракта.

2) Оставление работы с последующим новым трудоустройством равносильно молчаливому выселению

Хотя верно и то, что сам факт того, что работник предоставляет свои личные услуги более чем одному работодателю, не означает расторжения первого трудового договора, также верно и то, что, когда работник в одно и то же время прекращает посещать свою работу, Вы начинаете новые трудовые отношения с другой компанией, в то же время, когда вы предоставляли свои услуги предыдущей, вы пользуетесь правом на выселение, даже если вы ранее не сообщали об этом; В связи с этим, суд при взвешивании фиксированной заработной платы сотрудников компаний HJHM-UCE и HSBR и справки, выданной г-ну AGS доктором ES., Врачом IDSS, счел установленным, что трудовой договор закончился односторонним желанием работника второй гостиницы (3-я палата ВСП 7 августа 2002 г., BJ 1101, стр. 518)

2. Выселение и увольнение: ст. 75 и 87 СТ. Если работодатель соглашается с увольнением работника, он не несет ответственности за увольнение.

Согласие, данное работодателем с заявлением работника об увольнении, не возлагает на него ответственность за расторжение трудового договора, поэтому, если работник понимал, что его уволили, он должен был доказать этот факт, независимо от того, было ли письмо с указанием его готовность прекратить договорные отношения, которые связывали его с ответчиком. (SCJ 27 января 2000 г., BJ 1070, страницы 73-80)

3. Выселение и передача акций: ст. 16, 75 и 542 ТК Сотрудник передает акции и требования об отделении от компании не выселяют (Дело, в котором судья должен изучить позицию сторон при определении нарушения контракта) 37

В письме, в котором податель апелляции заявляет ответчику, что он отделен от компании, он упоминает передачу путем продажи своих акций в SA, не ссылаясь на свой статус сотрудника компании, который сделал это необходимым для Суд должен установить, каким было отношение сторон к существованию трудового договора в смысле определения того, продолжал ли он исполняться, а если нет, то причину, по которой этого не произошло. Сам факт того, что работник, который в дополнение к этому условию является акционером компании, в которой он работает, передает свои акции, не прекращает трудового договора, расторжение, которое нельзя предполагать, прежде всего, натурой,работодатель оставил работника зарегистрированным в качестве такового в фонде заработной платы постоянного персонала компании, не сообщая о его отбытии в Министерство труда. (SCJ 21 июля 1999 г., BJ 1064, стр. 777-783)

4. Выселение: статья 75 CT Заявление об увольнении, когда работник требует выплаты пособия, не обязывает работодателя.

Тот факт, что в письме, отправленном работником компании, ему было предложено выплатить трудовые льготы, оно не обязывало его производить указанную выплату, учитывая, что это требование не было сделано в качестве условия для расторжения трудового договора. работы, и, согласно оценке Суда a-quo, истец не доказал, что ответчик согласился удовлетворить ее. (SCJ 27 января 2000 г., BJ 1070, стр. 73-80).

5. Выселение и увольнение: ст. 75 и 87 СТ. Если работодатель принимает отставку работника, он не несет ответственности за увольнение.

10.3- Юриспруденция увольнения.

1. Увольнение и отстранение от должности: ст. 51,5 и 88,18 КТ

Дело об увольнении, которому предшествует приостановление контракта в связи с тюремным заключением

Для того чтобы приостановление, указанное в статье 33, стало причиной для прекращения трудового договора, в соответствии с защитой пункта k статьи 36, необходимо вмешаться в приговор к тюремному заключению. (SCJ, 27 апреля 1951 г., BJ 489, стр. 455-459)

2.- Увольнение: ст. 88.13 и 575 СТ «Признание в части оглашения доказательств»: признанное преступление, оправдывающее увольнение.

Уволившись с работы без разрешения работодателя, ответчик совершил правонарушение, предусмотренное в цитируемом тексте закона; что доказательство действий ответчика вытекает из ее собственных утверждений, как указано в оспариваемом решении; что Палата a-qua, объявляя о необоснованном увольнении, нарушила положения вышеупомянутой статьи, в связи с чем указанное решение должно быть заключено в брак без необходимости рассмотрения других средств обжалования. (SCJ 9 декабря 1994 г., BJ 1009, стр. 525)

3-. Увольнение: ст. 91 и 94 CT Отсутствие сообщения об увольнении ограничивает доказательство увольнения, но есть другие аспекты в Litis

Поскольку выплата надбавки к заработной плате, основанная на том факте, что выплаченная сумма была меньше установленной ставки, не зависит от вопроса об увольнении, судья должен предоставить работодателю возможность доказать, что это требование необоснованно, даже если оно затрудняется. доказать обоснованность увольнения. (BJ 742, стр. 2203)

4-. Увольнение: статья 94 Закона о работодателе, которая не утверждает и не признает увольнение, на которое ссылается работник, не может быть осуждена.

В этом отношении компания-заявитель не утверждала, что она обоснованно уволила работника-истца, поэтому не требовалось доказывать справедливую причину, на которую она не ссылалась; Поскольку в оспариваемом судебном решении говорится, что компании было предписано выплатить пособия на том основании, что она «не доказала справедливую причину увольнения», очевидно, что указанное решение повлекло за собой денатурализацию фактов причина, по которой она должна выйти замуж. (SCJ 17 декабря 1965, BJ 661, стр. 1120)

5-. Увольнение: Статья 94 CT SCJ может регулировать события, которые являются уважительной причиной для увольнения.

Верховный суд при осуществлении своих контрольных полномочий должен прекратить свою деятельность, если факты, подтвержденные судьями фонда, представляют собой справедливую причину для увольнения работника с точки зрения закона. (SCJ 27 апреля 1951 г., BJ 489, стр. 478)

6-. Увольнение: ст. 16 и 94 КТ. Если работник ограничен заявлением об увольнении, а работодатель отказывает в этом, заявление должно быть отклонено.

Когда в судебной инстанции ответчик просто отрицает наличие факта увольнения, который служит основанием для ответчика, в его обязанности не входит предоставление каких-либо доказательств, но только истец должен доказать правовыми средствами истинность заявленного им факта.; что рассмотрение оспариваемого постановления и документов, на которые оно ссылается, натурой показывает, что, хотя рабочий утверждал, что он был необоснованно уволен Компанией, и на этом основании требовал выплаты пособий, ответчик утверждал, что не увольнял рабочего. Что в условиях, которые только что были проанализированы, путем принятия мотивов в оспариваемом постановлении, согласно которым доказательства соответствуют обвиняемому, имело место нарушение статьи 1315 УК,поскольку для того, чтобы потребовать доказательства уважительной причины увольнения, необходимо сначала продемонстрировать факт увольнения, доказательство, соответствующее истцу; что, следовательно, оспариваемое решение должно состоять в браке (SCJ 6 июня 1960 г., BJ 599, стр. 1157)

10.4.- Судопроизводство по отставке.

один-. Увольнение и отставка: ст. 87 и 96 КТ Увольнение и отставка - разные юридические лица

Хотя последствия одинаковы, причины, которые мотивируют увольнение или необоснованное увольнение работника, по сути различны, поскольку они лежат в двух противоречащих друг другу волях с противоположными интересами, поэтому следует проявлять большую осторожность, чтобы не перепутать вид, поскольку оправданная отставка не обязательно подразумевает необоснованное увольнение, учитывая, что случаи увольнения и отставки обычно не основываются на одних и тех же фактах. (SCJ 16 марта 1955 г., BJ 536, стр. 507; SCJ 11 ноября 1955 г., BJ 544, стр. 2402)

два-. Увольнение и отставка: ст. 87 и 96 СТ. Если работник заявляет об обоснованном увольнении, работодатель не имеет доказательств.

Увольнение и отставка - это два разных юридических лица со своими собственными правовыми рамками и правилами, присущими их осуществлению; что, когда эти правила изменяются, тексты, которые устанавливают их, нарушаются, и когда эти тексты ссылаются на доказательства, которые должны быть предоставлены в каждом случае, и кто несет ответственность за эти доказательства, общий принцип, установленный статьей 1315, нарушается CT, поскольку судья не может возложить бремя доказывания из-за необоснованного увольнения за счет работодателя, когда работник заявляет о наличии уважительной причины для прекращения его трудового договора. (SCJ 16 марта 1995 г., BJ 536, стр. 507; SCJ 11 ноября 1955 г., BJ 544, стр. 2402)

3-. Отставка. Доказательства: статья 96 СТ. В принципе, работник должен доказать отсутствие работодателя, оправдывающего увольнение.

Что касается трудовых договоров, необходимо признать, применяя те же принципы, которые регулируют тест, что, когда работник прекращает свой контракт, как в настоящем случае, ссылаясь на вину работодателя и требуя от него льгот и компенсации Вместо этого ответственность за доказательство указанной ошибки несет работник, а не работодатель. (SCJ 23 июня 1948 г., BJ 455, стр. 1350-1357)

4-. Отставка: ст.97 КТ (Дело работодателя по возвращении в отпуск препятствует работе и не выплачивает зарплату)

В натуральном выражении Палата A-qua признала, что отставка, представленная работником, была оправдана тем фактом, что его работодатель ограничил его права, помешав ему продолжать нормальное выполнение своих обязанностей, когда он вернулся с работы. поездка, на которую у вас была лицензия; Согласно критерию Палаты A-qua, слова работодателя о том, что «он не может платить двум бухгалтерам, что там делал Дон Армандо?» Означали, что он должен продолжать отпуск без сохранения содержания даже после истечения срока отпуска. что ему было разрешено совершить поездку, что не только ограничивало право рабочего продолжать работать, но и лишало его возможности получать зарплату.Палата a-qua дала правильную оценку фактам и приписала им их истинный объем и значение в качестве обоснования причины отставки, представленной работником, и правильно применила ст. 43 и 86 СТ. (SCJ 18 мая 1962 г., BJ 622, страницы 692-699)

5-. Отставка и неоплачиваемые рабочие дни: ст. 97.2 НК

Если работник докажет отработанные дни, работодатель должен подтвердить оплату заявленных дней.

Суд постановил, что ответчики продемонстрировали справедливую причину отставки, установив через свидетелей, заслуживающих доверия, что они работали в те дни, о заработной плате которых они требовали, и что они имели право на выплату пасхального гонорара, наложенного податель апелляции обязан доказать, что он был освобожден от этого обязательства в соответствии с положениями статьи 1315 Гражданского кодекса. (SCJ 21 июня 2000 г., BJ 1075, стр. 25–36)

6-. Отставка: ПФ VII и статья 97 ТК Неравенство обращения дает право работнику подать в отставку

Когда работодатель пытается заставить работника выполнять большую, более серьезную или более осторожную задачу, чем та, которую он обычно выполняет, за меньшую заработную плату, чем компания обычно платит другим работникам за ту же задачу, работник действует в соответствии с законами. и он не нарушает свой трудовой договор, если он отказывается выполнять указанное задание, не получив при этом соответствующую ему зарплату, поскольку такая ситуация, помимо причинения ему экономического вреда, ставит его в депрессивное положение, с неравным обращением с ним. его коллеги по работе; что такое отношение работника, основанное на вышеизложенных причинах, не дает работодателю права уволить его и действительно дает право работнику подать заявление об увольнении в соответствии с положениями статьи 86 КТ, особенно в ее 8-м разделе. (SCJ 23 февраля 1955, BJ 535, стр. 271).

Выводы и предложения

В качестве заключения, у нас есть индивидуальный трудовой договор, как определил Лупо Эрнандес Руэда в своем Рабочем руководстве по трудовому праву как: «Предполагается, что между лицом, предоставляющим личные услуги, и тем, кому они предоставляются» 36

Статья 25 НК определяет: Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенное время или на конкретную работу или услугу. Статья 31 НК определяет, что трудовой договор может быть заключен только для конкретной работы или услуги, когда это требуется по характеру работы. Статья 69 НК определяет, что трудовой договор заканчивается ответственностью для одной из сторон:

За выселение; За увольнение рабочего; За увольнение рабочего.

По словам Рафаэля Альбуркерке, выселение « Это действие, посредством которого одна из сторон, путем предварительного уведомления другой и без указания причины, реализует право расторгнуть договор на неопределенный срок (статья 75 CT)». 37

Для Лупо Эрнандеса Руэда, выраженного в его работе об увольнении и юриспруденции, увольнение - это право, признанное работодателем на расторжение контракта, если работник совершил серьезную и непростительную ошибку38.

Отставка (Альбукерке, том II. 1997) - это расторжение трудового договора по односторонней воле работника.

Библиография

1. Акоста. Хуан Пабло. Гражданский кодекс и дополнительное законодательство. На сегодняшний день обновлен закон 189-01. Редактор Далис. Тринадцатое издание. Мокко. Доминиканская Респблика. 2007.

2. Национальное обзорное собрание. Новая Конституция Доминиканской Республики. (Провозглашено 26 января 2010 г.). Опубликовано в «Официальном вестнике» № 10561. От редакции La Ley. Первое издание. Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. 2001.

3. Альбукерке. Рафаэль Ф. Трудовое право. Том I. Введение Субъекты трудового права. Editora Lozano. CXA 1st. Издание. Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. тысяча девятьсот девяносто пятый год.

4. Альбукерке. Рафаэль Ф. Трудовое право. Том II. Введение Субъекты трудового права. Editora Lozano. CXA 1st. Издание. Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. тысяча девятьсот девяносто пятый год.

5. Гарсия. Доктор Карлос. Трудовой кодекс и постановления Доминиканской Республики. Закон 16-92 и Указ 258-93. Редактор Далис. Издание шестое. Мокко. Доминиканская Респблика. 2005.

6. Гойко Васкес. Рафаэль. Председатель Папского католического университета Мадре и Маэстра. Магистр стратегического управления человеческими ресурсами. Вторник, 1 июня 2010 г. Санто-Доминго. Доминиканская Респблика.

7. Г. Кабанеллас. Обычный юридический словарь. Том I. Страница 690. Издание 1953 года. Цитируется Эрнандесом Руэда, Эль Деспидо. Op. Соч.

8. Эрнандес Руэда. Lupo. Руководство по трудовому праву. Редактор Далис. Издание девятое. Мокко. Доминиканская Респблика. 2004.

9. Эрнандес Контрерас. Доктор Карлос. Сегодняшняя газета «Бюро труда». Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. Вторник, 19 февраля 2008 г. № 2. Рубрика «Специальности» в Законе о труде.

10. Эрнандес Руэда. Доктор Лупо. Увольнение и юриспруденция. Редактор Далис. Мокко. Доминиканская Респблика. 1973.

11. Эрнандес Контрерас. Чарльз. Трудовая юриспруденция XXI века и глоссарии тем для поиска в Трудовом кодексе. Папский католический университет Мадре и Маэстра (PUCMM). Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. 2009.

12. Руэда Эрнандес. Lupo. Руководство по трудовому праву. Редактор Далис. Издание девятое. Мокко. Доминиканская Респблика. 2004.

13. Васкес Гойко. Доктор Рафаэль. Семинар по трудовым вопросам. Национальная школа судебной власти. Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. 2002.

14. Васкес Гойко. Доктор Рафаэль. Последствия права на свободу труда в отношении особой защиты беременных женщин и руководителей профсоюзов в доминиканском законодательстве. Папский католический университет Мадре и Маэстра. Сантьяго. Доминиканская Респблика. 2009.

Примечания:

1. Национальное обзорное собрание. Новая Конституция Доминиканской Республики. (Провозглашено 26 января 2010 г.). Опубликовано в «Официальном вестнике» № 10561. От редакции La Ley. Первое издание. Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. 2001. Стр. 27.

2. Руэда Эрнандес. Lupo. Руководство по трудовому праву. Редактор Далис. Издание девятое. Мокко. Доминиканская Респблика. 2004. Стр. 113.

3. Гарсия. Доктор Карлос. Трудовой кодекс и постановления Доминиканской Республики. Закон 16-92 и Указ 258-93. Редактор Далис. Издание шестое. Мокко. Доминиканская Респблика. 2005. Стр. 33.

4. Васкес Гойко. Доктор Рафаэль. Семинар по трудовым вопросам. Национальная школа судебной власти. Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. 2002. Стр. 22.

5. Там же. Стр.36.

6. García, p. Cit., Стр. 13.

7. Акоста. Хуан Пабло. Гражданский кодекс и дополнительное законодательство. На сегодняшний день обновлен закон 189-01. Редактор Далис. Тринадцатое издание. Мокко. Доминиканская Респблика. 2007. Стр. 132.

8. Эрнандес Руэда. Lupo. Руководство по трудовому праву. Редактор Далис. Издание девятое. Мокко. Доминиканская Респблика. 2004. Стр. 113.

9. Альбукерке. Рафаэль Ф. Трудовое право. Том I. Введение Субъекты трудового права. Editora Lozano. CXA 1st. Издание. Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. 1995. Стр. 149.

10. Гойко Васкес. Рафаэль. Председатель Папского католического университета Мадре и Маэстра. Магистр стратегического управления человеческими ресурсами. Вторник, 1 июня 2010 г. Санто-Доминго. Доминиканская Респблика.

11. CT. ОП. Соч. Стр.19.

12. Эрнандес Руэда, p. Cit., Стр. 145.

13. CT. ОП. Соч. Статья 31.

14. Статья 33 Трудового кодекса Доминиканской Республики.

15. Эрнандес Руэда, p. Cit., Стр. 147.

16. Альбукерке. Рафаэль Ф. Трудовое право. Том II. Введение Субъекты трудового права. Editora Lozano. CXA 1st. Издание. Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. 1995. Стр. 123.

17. Эрнандес Руэда. Op. Соч. Стр. 317.

18. Эрнандес Контрерас. Доктор Карлос. Сегодняшняя газета «Бюро труда». Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. Вторник, 19 февраля 2008 г. № 2. Рубрика «Специальности» в Законе о труде.

19. Статья 26 Трудовой договор. Когда работы носят постоянный характер, заключенный контракт является бессрочным. Однако ничто не мешает работодателю гарантировать работнику возможность пользоваться его услугами в течение определенного периода времени.

20. Васкес Гойко. Доктор Рафаэль. Последствия права на свободу труда в отношении особой защиты беременных женщин и руководителей профсоюзов в доминиканском законодательстве. Папский католический университет Мадре и Маэстра. Сантьяго. Доминиканская Респблика. 2009. Стр.31.

21. Альбукерке. Том II. Op. Соч. Стр.164.

22. Статья 58 СТ. Работник обязан уведомить работодателя о причине, которая не позволяет ему посещать работу в течение 24 часов после события, которое оправдывает приостановление действия контракта.

23. Статья 45 НК. - Работникам запрещается:

Явление на работу или работа в нетрезвом состоянии или в любом другом аналогичном состоянии Ношение оружия любого вида в рабочее время, за исключением исключений, установленных законом для определенных работников. Сбор в месте оказания услуг в течение часов этого Использовать инструменты и инструменты, предоставленные работодателем, в работе, отличной от той, для которой они предназначены, или использовать инструменты и инструменты работодателя без его разрешения; Выписка из заводских, мастерских или производственных инструментов работы, сырья или Разработка без разрешения работодателя; проведение любых видов религиозной или политической пропаганды во время работы.

24. Эрнандес Руэда. Доктор Лупо. Увольнение и юриспруденция. Редактор Далис. Мокко. Доминиканская Респблика. 1973. Стр. 11.

25. Г. Кабанеллас. Обычный юридический словарь. Том I. Страница 690. Издание 1953 года. Цитируется Эрнандесом Руэда, Эль Деспидо. Op. Соч. Стр.15.

26. Альбукерке, Том II. Op. Соч. Стр. 216.

27. Альбукерке, Том II. Op. Соч. Стр. 223.

28. Альбукерке. Том II. Op. Соч. Стр.164.

29. CT, Op. Соч. Стр.55.

30. CT. Соч. Стр.56.

31 Статья 47 НК. - Работодателям запрещается:

- требовать или принимать деньги от работников в качестве бонуса за допуск к работе или по любой другой причине, связанной с его условиями;

- заставлять рабочих покупать товары народного потребления в магазине или в определенном месте; 3. Делайте коллекции и подписки в рабочих центрах;

- Влияние с целью ограничения права работников вступать или не вступать в профсоюз, выходить из профсоюза, к которому они принадлежат, или оставаться в нем;

- оказывать давление на рабочих, чтобы те проголосовали за определенную кандидатуру на выборах должностных лиц или представителей профсоюза;

- влиять на политические действия или религиозные убеждения работников; 7. Присвоение или сохранение по собственному желанию инструментов или предметов работника в качестве компенсации, гарантии или компенсации;

- явиться на фабрику, в мастерскую или в учреждение в нетрезвом или другом аналогичном состоянии.

- Предпринимать действия против работника, которые могут рассматриваться как сексуальные домогательства, или поддерживать, или не вмешиваться, если это делают их представители.

- Совершать любые действия, ограничивающие права, которыми обладает работник по закону.

32. Статья 100 Трудового кодекса.

33. Эрнандес Руэда. Увольнение и юриспруденция. Op. Соч. Страницы 126-127.

34. Эрнандес Контрерас. Чарльз. Трудовая юриспруденция XXI века и глоссарии тем для поиска в Трудовом кодексе. Папский католический университет Мадре и Маэстра (PUCMM). Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. 2009.

35. Эрнандес Контрерас, Доминиканская юриспруденция. Соч. Стр.110.

36. Эрнандес Руэда. Lupo. Руководство по трудовому праву. Редактор Далис. Издание девятое. Мокко. Доминиканская Респблика. 2004. Стр. 113.

37. Альбукерке. Рафаэль Ф. Трудовое право. Том II. Введение Субъекты трудового права. Editora Lozano. CXA 1st. Издание. Санто-Доминго. Доминиканская Респблика. 1995. Стр. 123.

38. Эрнандес Руэда. Доктор Лупо. Увольнение и юриспруденция. Редактор Далис. Мокко. Доминиканская Респблика. 1973. Стр. 11.