Уже во втором десятилетии XXI века мы наблюдаем, что рынок труда становится все менее и менее однородным. Следовательно, это реальность, что определенные ниши (особенно те, которые сформированы профессионалами и руководителями с высоким потенциалом) должны адаптироваться к новым тенденциям рынка труда в 21 веке, чтобы оставаться конкурентоспособными и выжить.
Некоторые из новых тенденций:
1. Адаптивность
Сотрудники должны быть готовы быстро меняться в ответ на внешние раздражители. Сотрудникам придется легко адаптироваться к изменениям требований к работе, возможностям трудоустройства и даже к серьезным изменениям в направлении своей карьеры.
Успешный профессионал должен уметь распознавать и анализировать, какие возможности представлены на рынке, видеть, как они вписываются в общее направление своей карьеры, и адаптироваться в соответствии с требованиями обстоятельств.
Эта способность адаптироваться требует очень четкого знания того, что можно адаптировать, а что важно. То есть ничего не может измениться, не отказавшись от того, чтобы быть собой. Это требует четкого и непоколебимого определения того, кто мы и для чего пришли в этом мире.
Мы не можем ждать, пока организация или любое другое физическое или юридическое лицо решит, что наиболее удобно для нашего настоящего и будущего.
2. Постоянное обучение
Успешные профессионалы должны постоянно получать новые знания как с помощью программ формального образования, так и с помощью новых технологий.
Ожидание, которое эти профессионалы будут иметь от нанимающих их организаций, будет заключаться в возможности доступа к возможностям обучения и постоянного роста. Более того, хотя компании не готовы платить за эти виды деятельности в долгосрочной перспективе, многие профессионалы будут финансировать их самостоятельно, потому что они будут знать, что они с лихвой окупят свои инвестиции в будущем. Именно это происходит сегодня со многими аспирантами.
Идея состоит в том, что после окончания колледжа профессионалы будут искать работу, где они смогут учиться, набираться опыта и что-то менять.
3. Проактивное управление гонкой
Успешные профессионалы должны контролировать свою карьеру, а также большинство аспектов своей работы. Еще больше людей станут «свободными агентами», переходя от одной возможности к другой в очень изменчивой рабочей среде.
4. Смена работы
Специалисты меняют работу каждые два-четыре года, а иногда и чаще. Многие из этих изменений будут происходить в рамках одной и той же организации, если работодатель предоставляет необходимую свободу передвижения и роста.
5. Корпоративная лестница
С каждым днем становится все более очевидным, что старая цель подъема по иерархии в организации не для всех. Организации поняли, что нет смысла продвигать людей, которые могут внести больше, чем с технической точки зрения.
С этой точки зрения способность управлять или администрировать (менеджмент) все более ценится и востребована. Эта способность связана с тем, что обычно известно как «мягкий навык», и не все люди развили ее или заинтересованы в ее развитии.
6. Лидерство
В то же время, когда требуется способность к управлению, те, кто поднимается на более высокие должности в организации, должны развивать способность к лидерству. Эта способность включает в себя различные стили лидерства, более подходящие для работы с высокообразованными профессионалами, имеющими высокую внутреннюю ценность. «Коучинг заменит прямое управление деятельностью, и ожидается, что эти лидеры будут постоянно развиваться».
Ожидается, что менеджеры будут использовать стиль «стимулирующего лидерства», который будет способствовать высокой производительности каждого отдельного сотрудника.
7. Компенсация
Системы вознаграждения будут основаны на компетенциях и способностях, а не на должности, которую человек занимает в организации, «хотя роли, принятые работниками, будут определять их компенсацию. Отгул будет частью компенсации, наряду с удовлетворением баланса между работой и личностью.
Как мы видим, это очень позитивные изменения на рынке труда, которые позволят нам получать все большее и большее удовлетворение от нашей жизни и карьеры. Хотя цена, которую придется заплатить, будет заключаться в необходимости развития ряда навыков и способностей, которые сделают профессионалов конкурентоспособными на все более меняющемся рынке труда.
