Если есть проблема, в которой согласны различные исследователи из организаций, так это то, что они динамичны, и единственной постоянной является изменение. И дело в том, что головокружительный технологический прогресс в глобализованном мире означал, что организации были вынуждены внедрять новые технологические инструменты и обучать своих сотрудников их эффективному использованию в качестве единственной альтернативы выживанию на рынке.
Одна из таких тенденций - так называемая телеработа. Чтобы проанализировать эту проблему и ее взаимосвязь с производительностью, я возьму в качестве примера перуанский случай.
Недавно Хайме Обрерос, вице-министр занятости, заявил, что компания повышает продуктивность с помощью удаленной работы, поскольку работник не будет тратить время на перевод на рабочее место, он предоставляет работающим матерям возможности для воспитания детей или ухода за пожилыми людьми или доступ к трудовому договору для людей с определенной степенью инвалидности.
Новые технологии позволяют обращаться к Интернету, Интранету и электронной почте из любого места, без необходимости быть привязанным к кабелю или сети Wi-Fi.
Людей, использующих новые технологии в качестве рабочих элементов вне традиционного офиса, называют удаленными работниками, и их продвижение на рынке труда кажется неудержимым. Это люди, которые осуществляют свою профессиональную деятельность в любое время и в любом месте, вне обычного рабочего места, не будучи привязанными к офисному столу.
Консультанты по трудоустройству, рекламодатели, продавцы, переводчики, консультанты, врачи, учителя, редакторы, архитекторы, офисные работники и т. Д. Новые технологии позволяют им достичь столь необходимой гибкости для адаптации к глобализации рынка труда.
Теперь люди могут быть продуктивными в любое время и в любом месте. Они могут перемещаться по офису, сесть с коллегой или на встрече. Можно даже работать дома, в кафе, в отеле или в аэропорту.
Это глобальная тенденция, от которой наша страна не может оставаться в стороне, поэтому я согласен с тем, что удаленная работа является альтернативой для повышения производительности компании и ее следует продвигать в нашей стране.
И именно в нынешнем высококонкурентном и меняющемся деловом мире, упомянутом выше, тенденция к исчезновению физических офисов становится все более сильной, поскольку координация работы больше не ограничивается обычным днем, а должна быть связана и иметь возможность действовать и принимать решения в любое время. Аналогичным образом, еще одним важным фактором является сокращение затрат для организаций, где затраты на содержание недостаточно используемых физических помещений, добавленные к непродуктивному времени, которое работники тратят на переезд на рабочее место и обратно, являются факторами, которые необходимо учитывать для стимулирования пусть сотрудники работают удаленно.
Тенденция к «виртуальному офису» - это реальность во многих странах мира, и все указывает на то, что он будет расти и укрепляться таким образом, что в недалеком будущем самый высокий процент офисных работников будет работать виртуально, многие так же в настоящее время, не выходя из дома, с вытекающими отсюда преимуществами для людей, такими как возможность проводить больше времени со своими семьями, что является фундаментальным элементом, который высоко ценится работниками.
В этом смысле только в тех видах деятельности, которые по своей природе физическое присутствие работника необходимо, будут те, которые останутся в рамках традиционного формата, хотя и будут все в большей степени с большей технологической поддержкой, что позволит им быть более эффективными и действенными, оставаясь в их работе время строго необходимо, оставляя позади традиционный длинный рабочий день.
