Существует множество социальных сетей, но все мы знаем, что есть одна, которая выделяется среди других, поскольку она полностью ориентирована на мир работы, бизнеса и компаний.
Linkedin на какое-то время стал отличным средством общения с людьми с разными проблемами; и в этой сети находят различные решения проблем.
Внутри них факт поиска персонала резко изменился из-за сильного внедрения социальных сетей в качестве поисковой системы. И это касается обоих концов веревки, то есть как тех, кто нанимает персонал, так и тех, кто нуждается в занятости.
Как рекрутеры, мы давно изменили способы публикации рекламы с традиционных графических средств массовой информации на другие виртуальные. Последние обеспечивают множество преимуществ: оперативность в приложениях, более низкие затраты на публикацию, возможность одновременного достижения различных географических точек, среди прочего.
Что касается соискателей, я вижу, что многие пишут о своем желании / необходимости получить работу, будучи в состоянии быть агрессивными в этом запросе, критикуя бывших рекрутеров или компании, которые не уважали их за то, что они не сказали им, что они не были выбраны, среди других жалоб. Несколько дней назад одна молодая женщина пожаловалась, что, несмотря на то, что у нее было более тысячи контактов, никто с ней не общался. Еще одно заявление - стать жертвой, утверждая, что он непривлекателен по причине возраста и т.п.
Первое, что нужно учесть, это то, что человек, который открыто жалуется на это, заставляет своих читателей думать, что:
- У вас недостаточно контроля над своими эмоциями. У вас есть склонность жаловаться или и то, и другое.
Итак, я не собираюсь морально обсуждать, хорошо это или плохо; или у кого есть правда в этом. Я просто хочу поделиться своими идеями с теми, кто находится в процессе поиска работы, и сделать их более эффективными.
Я горячо защищаю инициативу и динамизм и поэтому тепло приветствую тех, кто проявляет энергию в поисках.
Но это нужно делать с умом: всегда желательно, чтобы они звонили вам, чтобы позвонить, и для этого помните следующие советы:
1. Покажите свою добавленную стоимость.
Прокомментируйте онлайн, что в вас особенного, и проиллюстрируйте это конкретным примером. Вы даже можете повысить эффективность, если найдете кого-нибудь, кто поддержит такую ситуацию.
2. Создайте свой личный бренд.
Точно так же, как когда вы смотрите на витрину магазина и видите швейцарские часы с логотипом на черном фоне, вы также можете произвести такой эффект на других, если обнаружите положительные черты характера, такие как сотрудничество в благотворительных организациях; Уделяйте время служению другим или выполняйте задачи, которые заботятся об окружающей среде.
Речь идет о том, чтобы рассказать другим о своих реальных действиях, чтобы они добавили отличия по сравнению с другими.
3. Пишите положительные сообщения.
Те, кто хочет пополнить свой штат талантами, ищут веселых людей, которые добавляют радости в свои ряды.
Никому не нужны пессимисты или жалобщики в своей организации.
Факт публичных жалоб не говорит о вас хорошо, потому что те, кто не знает вас лично, сочтут, что вы снимаете с себя ответственность и не в состоянии принять свои решения.
4. Демонстрирует способность к сопротивлению.
Полная противоположность плачу - быть сильным. Привлекательный для компаний человек знает, как использовать это неблагоприятное обстоятельство безработицы как возможность обучения.
5. И не забывайте, что терпение также является ценным инструментом в вашем поиске.
У вас наверняка будут моменты, когда вы захотите уйти или вы очень разозлитесь. Сохраните эти чувства для уединения и не разглашайте их. Будьте терпеливы и проявите мудрость того, кто знает, что ожидание также делает ценным того, кто знает, как извлечь из него максимальную пользу.
Наконец, я предлагаю вам воспользоваться возможностью писать в своем состоянии «в активном поиске работы», поскольку это позволяет информировать всех о том, что вы хотите работу, но не впадая в негативные проявления, которые вредят вам гораздо больше, чем приносят пользу.
